Storopack

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liebes HR-Team von Storopack,

es ist in meinen Augen enttäuschend und vielsagend, wenn man von Ihnen keinerlei Rückmeldung mehr erhält. Bitte lassen Sie Ihren Bewerberinnen und Bewerbern, deren positives Interesse Sie ja einst erregt haben, zumindest einen Zwischenstand und/oder eine Absage zukommen.

Sich gar nicht mehr zu melden, verwandelt den positiven Eindruck in Enttäuschung. Enttäuschung darüber, dass die mit einer Bewerbung in Ihrem Hause verbundene Arbeit allem Anschein nach nicht gewertschätzt wird.

Eine Absage ist nicht schön; sie ist aber ein akzeptierter "part of the game".

Sich nicht zu melden, kann aber per se kein Part sein: Weil dann nämlich eine Partei nicht mitspielen will, ohne der anderen etwas zu sagen.

Frage: Ist das respektvoll? Spiegelt das Ihre Werte wieder?

Sie können ja mal darüber nachdenken.

Alles Gute!

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte nicht ausschließlich über die HR Abteilung erfolgen. Terminabsprachen mit den Entscheidungsträgern, welche sich somit enorm unnahbar machen, ist Schnee von gestern. Auch wenn das persönliche Gespräch insgesamt sehr nett war. Diverse Fragen und Anmerkungen waren für ein erstes Kennenlernen unprofessionell. Wenn man sich als Ort für ein Gespräch eine Hotellobby aussucht, sollte man einem Bewerber etwas zu Trinken anbieten und die Visitenkarte überreichen. So wie man es auch mit Kunden macht.

Leider ist es Bewerbern nicht möglich, zu mehreren persönlichen Gesprächen quer durchs Land zu reisen. Dafür gibt es moderne Kommunikationsmittel. Offenbar arbeitet man nicht am Puls der Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem Fachkräftemangel heutzutage können die es sich eigentlich nicht leisten so unsympathisch zu sein. Nicht die Arbeitnehmer sind auf die Arbeitgeber angewiesen, sondern andersherum.

Verbesserungsvorschläge

Hauptzentrale Metzingen soll nicht einfach Bewerber nach Dietzenbach schicken, wenn diese schon eine Vorauswahl getroffen haben

Bewerbungsfragen

belangloses Smalltalk, kaum Fragen gestellt, man hatte den Eindruck, als bestünde ohnehin kein Interesse zur Person, schnell abgewürgt

Verbesserungsvorschläge

Leider war es mir nicht möglich, nach mehrmaligen versuchen die Personalverantwortliche zu erreichen, um kurze Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle zu erhalten. Mir wurde auch nicht angeboten, dass sie mich eventuell zurückruft. Ich kann in einem Pandemiejahr durchaus verstehen, dass man sich im Homeoffice befindet, aber das sollte von Bewerbern nicht bemerkt werden. Leider sehr schade, dass dies der erste Eindruck eines doch recht renomierten mittelständischen Unternehmens ist.

Verbesserungsvorschläge

Hatte hier nicht vor, einen Beitrag zu erstellen, aber andere Einträge haben mich doch dazu geleitet, hier die Erfahrungen rückzumelden.

Ich hatte eine telefonische Anfrage zu einer Stelle im technischen Bereich. Im Gespräch stellte sich heraus, dass es eine andere gibt, die eventuell besser geeignet wäre. Soweit ganz angenehmer Austausch.

Man einigte sich auf zusenden des Lebenslaufs. Bis auf ne Standardabsage nix erhalten, klang im Gespräch anders.
Auf eigene telefonische Nachfrage nach der Standardabsage-Mail kam auch nix raus, da man es nicht besser wusste... der Umgang mit berufserfahrenem Personal ist fragwürdig, kein vernünftiger kommunikativer Austausch vorhanden. Hatte mir von dieser Firma etwas mehr erhofft. Schade.

Allgemeine Info: Übereinstimmung des Profils mehr als 80%, teilweise über dem, was gesucht wurde. Man bekommt von der Firma tatsächlich den Eindruck, dass nicht wirklich gesucht wird... Zufall?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr als eine 0815 Standard-Absage wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde alles gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von alleine auf die Bewerber zu gehen und ehrlich sein!! Sehr gut qualifizierte Bewerber werden nicht mal eingeladen obwohl diese zu über 75% die Qualifikationen mitbringen. Bin mir sehr sicher daß Sie viele Interne Auschreibung extern ausschreiben als Fake! Viele Stellen von Ihnen gibt es nicht (habe Insiderinfos) und Sie haben Einstellstop!!!

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Absprachen halten. Mehr auf den Bewerber eingehen anstatt über sich und die gesamte Produktpalette sprechen. Einen erfahrenen IT Teamleiter einstellen.

Bewerbungsfragen

Welche anstehende Projekte sollte der neue Mitarbeiter übernehmen bzw. starten.