kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich arbeite seit fünf Jahren im Vertriebsinnendienst am Standort Dietzenbach. Eines Tages kam mein Vorgesetzter ohne vorherige Gespräche, ohne Abmahnung und ohne nachvollziehbaren Grund auf mich zu und erklärte mir , dass man mir kündigen wolle. Auf meine Nachfrage nach dem Grund erhielt ich keine konkrete Antwort – lediglich den Hinweis, dass es eine neue Geschäftsleitung gebe und deshalb Veränderungen stattfinden würden. Ein Gespräch auf Augenhöhe wurde mir nicht ermöglicht. Stattdessen wurde ich sofort freigestellt und mir wurde sogar der Laptop aus der Hand genommen. Ich hatte keine Chance, meine Sicht zu erklären oder Fragen zu stellen. Dieses Vorgehen empfand ich als sehr unprofessionell und respektlos.
Hochrangige Leitungen sollten immer ein Auge auf Manager oder Standortleiter haben, besonders wenn diese neu sind
Die Unsicherheit vieler Mitarbeitender wird ausgenutzt, und viele haben Angst, ihre Rechte anzusprechen oder Kritik zu äußern. Besonders am Standort Dietzenbach herrscht leider ein respektloser Umgang gegenüber dem Vertriebsinnendienst, und ein offener, fairer Austausch ist kaum möglich.
Eines Tages kam mein Vorgesetzter ohne vorherige Gespräche, ohne Abmahnung und ohne nachvollziehbaren Grund auf mich zu und erklärte mir respektlos, dass man mir kündigen wolle.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung wirkt das Management unerfahren im Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen werden ohne Dialog getroffen, und es entsteht der Eindruck, dass man davon ausgeht, Mitarbeitende würden ihre Rechte nicht kennen.
- Spannende Aufgaben
- Tolle Charaktere im Team
- Gutes Gehalt
- Die Werke und Abteilungen untereinander haben oft kein Interesse zusammen zu arbeiten, am Ende badet die IT oft die Uneinigkeiten aus und macht Arbeit doppelt
- Oftmals Führungsposten an Personen ohne entsprechende Kompetenzen vergeben, das gilt weit über die IT hinaus.
- Es wird oft an den falschen Stellen gespart während an anderen Stellen das Geld regelrecht angezündet wird.
- Klare Leitplanken von oben herab an Manager und Werke geben
- Corporate Gedanke auch wirklich durchziehen und Abteilungen nicht nur so benennen.
- E-Firmenwagen (gerne verbunden mit Gehaltsverzicht) als Möglichkeit für mehr Mitarbeiter, eigentlich ein Win-Win und vielerorts Standard
- Eine Firmenkantine oder anderes Essensangebot auf dem Gelände
Trotz vieler Aufgaben und harter Deadlines hört man in jedem Büro regelmäßig ein Lachen. Es macht Spaß hier zu arbeiten, auch wenn manchmal ein starker Druck herrscht.
Das ein oder andere Lob für Geleistetes würde auch nicht weh tun.
Wir drehen uns oft mit manchen Themen zu lange im Kreis um am Ende dann doch die ursprünglich favorisierte Lösung zu wählen.
Storopack genießt ein sehr gutes Image aufgrund des Umgangs mit den eigenen Mitarbeitern aber auch Leistungen für die Allgemeinheit wie Spendenaktionen etc.
Hier gibt's nur wenig zu meckern, es könnte lockerer mit dem Thema Homeoffice umgegangen werden.
Man kann sich weiterentwickeln wenn man will. Ein Internes Weiterbildungsprogramm wie in anderen Firmen wäre toll.
Gutes Gehalt mit regelmäßigen Anpassungen an die Inflation. Das gibt's nur sehr selten! Das Gehalt kommt immer regelmäßig und auch sonst gibt es nichts zu meckern.
Hier gibt's noch Luft nach oben. Mülltrennung, erneuerbare Energien und E-Autos (Gerne auch für mehr als nur den engsten Kreis) wären toll
Jeder hilft jedem, die Kollegen lassen einen nie alleine hängen und unterstützen wo es nur geht.
Es gab mehrere gute und wichtige Umstrukturierungen sowohl in Business Applications wie IT-Tech, das hat die Stimmung gehoben und es geht langsam in die richtige Richtung.
Was mir und vielen anderen aber Bauchschmerzen bereitet ist, dass bestimmte Führungskräfte ohne generative KI und Co. vermutlich den Weg ins Büro nicht finden würden. Praktisch jede Mail ist generiert, man selbst hat keine Ahnung von der Materie seines eigenen Bereiches und dann lässt man sich noch für KI generierte Präsentationen feiern und wird mit Gehaltserhöhung und Reisen belohnt. Mitarbeitern werden Aussagen von KI als Wahrheit präsentiert und man hört nicht auf die Expertise der Kollegen.
Ein weiterer Punkt ist, dass sich manche Führungskräfte generell zu tief in Themen einmischen für die es andere Verantwortliche gibt, welche die Aufgaben mit deutlich weniger Druck und Rückfragen abarbeiten könnten.
Sehr moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze in einer ruhigen Umgebung.
Es gibt regelmäßige Meetings zum Austausch, ein wenig mehr Kommunikation von der Geschäftsführung wäre wünschenswert, vor allem in solchen Zeiten.
Es gibt viel zu tun, die Themen sind sehr abwechslungsreich.
Getrieben durch das Business müssen öfters zu viele Aufgaben gleichzeitig angegangen werden was zu schlechterer Qualität führt.
Faire Bezahlung, langsam immer besser werdende Benefits.
- Vetternwirtschaft
- Nachhaltiges und umweltbewusstes Image nur nach Außen. Keine E-Ladestationen, keine Solaranlagen, etc. Wenn man in Metzingen mit dem e-Bike zur Arbeit kommt, kann man am Fahrradparkplatz nicht mal sein e-Bike aufladen.
Klare Strukturen und Regeln, die für ALLE gelten - egal ob Führungskraft oder nicht!
Man hat abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, wodurch man seine Erfahrungen und Expertise erweitern und ausbauen kann.
Nach Außen super, intern ausbaufähig.
Bezüglich der Work-Life-Balance kann man sich bei Storopack nicht beschweren. Hierbei sehr vorbildlich.
Marketingtechnisch wird's bei Storopack GROß geschrieben, jedoch nicht in der Realität. Keine Solaranlagen, keine E-Ladestationen, etc.
Leider werden von 10 möglichen Führungskraftpositionen nur 1 intern besetzt. Zudem werden die eigenen Mitarbeiter überhaupt nicht gefördert, weitergebildet, o. Ä. Jedes andere Unternehmen in dieser Ordnungsgröße ist daran interessiert, die bestehenden und motivierten Mitarbeiter intern weiterzubilden, um diese dann als Führungskräfte einzusetzen. Jedoch nicht bei Storopack. Hier herrscht leider eine reine Vetternwirtschaft. Es werden keine offenen Stellen intern/extern ausgeschrieben, sobald diese Führungspositionen sind. Stattdessen bekommt man einen neuen Vorgesetzten vor die Nase gesetzt.
Der Zusammenhalt ist auch abteilungsübergreifend super!
Die Vorgesetzten sind oftmals sehr angenehm. Jedoch sollte man bei der Führungsetage nicht seine Meinung sagen. Sonst bekommt man einen imaginären Stempel aufgesetzt.
Branchenüblich
Freier Kaffee und Wasserspender
Zuviele Königreiche und Silos
Muß man selbst in die Hand nehmen
Innerhalb derselben Abteilung sehr gut, sonst teils problematisch
Büroausstattung spartanisch
Kommunikation über Silos hinweg sehr schwierig
Komplettes Chef Etage auswechseln, angefangen im Lager Büro
Die kleinen Bemühungen, die aber nicht reichen
Unklar Struckturen, Arbeitsanweisungen
Zuhören,
Ist nicht möglich
Mit wem denn
Ein starkes Team, das sich füreinander einsetzt und gemeinsam nach Lösungen sucht.
Einigen Informationen muss man hinterher rennen. Ist aber die Ausnahme.
pkt. zahlung tolle fahrzeug.
man wird alleine gelassen wenn die bürozeiten um sind es gibt im notfall kaum einen ansprechpartner.
er kann alles überwachen aber er reagiert nicht wenn man seine zeiten nicht einhalten kann. der AG ist verpflichtet die Vorschriften zu kontrollieren dies wird aber sehr selten gemacht oder überhaupt nicht. So kommt es immer wieder zu Verstößen
der Chef sollte sich mehr zeit nehmen um mit den mitarbeitern zu reden und hin und wieder mal auf anregungen eingehn
wenn probleme mit den fahrzeugen auftreten sollte man diese gleich in angriff nehmen und nicht immer wieder hinaus schieben
die meisten denken nur an sich das vermisse ich den zusammenhalt
es muss immer auf biegen und brechen nach der dispo gehn
Kommunikation könnte besser sein zwischen den Abteilungen
Gut, dass die HR-Abteilung sich von anderen tollen Arbeitgebern der Region inspirieren lassen will. Zögern Sie nicht, ähnlichen Massnahmen auch wirklich durchzusetzen !
Sich mit Kritik wirklich auseinanderzusetzen und etwas durchzusetzen. Umfragen zweimal im Jahr reichen nicht. Die HR sollten sich mit besonderen Problemen wirklich proaktiv und effektiv zusammen stellen. Es funktioniert alles nicht so schön und respektvoll wie in Metzingen (leider !).
Manche männliche Führungskräften ü50 im Vertrieb (besonders in anderen Europäischen BUs) erlauben sich Kommentaren und Verhalten Frauen, Menschen mit Migrationshintergründen oder gewissen sexuellen Orientierungen gegenüber, die absolut nicht tolerierbar sind und die Ruf der Firma bereits schaden.
In Metzingen herrscht eine kollegiale und respektvolle Stimmung. Es wird aber besonders im Vertrieb stark hinterrückig geredet. Manchen Führungskräften (Vertrieb) verhalten sich nicht ethisch (Frauen gegenüber ganz besonders) und nach einigen internen Austauschen kann man sogar erfahren, dass es zwar bekannt ist, man sollte aber die Ruf und die Karriere von diesen Personen schützen.
Möglichkeiten, im Home Office zu arbeiten.
- Gehalt sehr durchschnittlich für die Branche
- Kein Kinderzuschuss
- Altervorsorge für "hohe Gehälte" nur durch Sparindex >> nicht kompetitiv, besonders wenn man Nachbarn wie Hugo Boss, Daimler, Porsche, Aon & Co u.a. hat >> die Firma könnte auf andere Lösungen kommen, ist aber von der HR Abteilung ganz klar abgelehnt worden. Es sollte aber anscheinend ab 2026 mit der Sparkasse interessantere Optionen geben...
- Rabatten zum Konsumieren sind keine interessante Art und Weise eure Mitarbeitern dabei zu unterstützen, eine solide Vermögen aufzubauen
Kein E-Autos als Firmenwagen erwünscht, sondern lieber Diesel fahren.
Viele respektvolle Kollegen in Metzingen und anderen BUs. Mangel an einer gewissen Etiquette bei manchen Kollegen, die sich gewissen Beobachtungen erlauben, die es am Arbeitsplatz nicht geben sollte (Firmenwagen, Frauen im Vertrieb, Aussehen von Kollegen, u.a.).
In Metzingen ist fast alles unter Kontrolle. Aber in anderen BUs ist da eine ganz andere Perspektive.
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, auch wenn die respektvoll und durch Fachwissen begründet ist.
Flache Strukturen und Familiengeführtes Unternehmen.
Hohe Bereitschaft zu investieren in neue Technik und Innovationen.
nichts
alle Verbesserungsvorschläge werden bewertet und auch bei sinnvollen Lösungen prämiert.
Trainingsakademie wird regelmäßig durchgeführt und angeboten
Regelmäßige Meetings und Schreiben/Informationen werden verteilt
So verdient kununu Geld.