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Storopack
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen sowie technische Formteile. Als weltweit tätiges Familienunternehmen spielen für unser Tun Tradition und Innovation eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen – an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.

Storopack wurde 1874 als Familienunternehmen gegründet und firmiert seit 1959 als Storopack Hans Reichenecker GmbH mit Sitz in Metzingen, Deutschland. Das Unternehmen ist in zwei Geschäftsbereichen organisiert.

Mit zertifizierten Produktionsstätten und Standorten weltweit ist Storopack dezentral organisiert und immer in direkter Nähe zum Kunden. Weltweit arbeiten 2.470 Mitarbeiter an 68 Standorten in 19 Ländern. Unsere Produkte sind in mehr als 40 Ländern erhältlich. Als weltweit agierendes Familienunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Wirtschaft und möchten diese nicht nur übernehmen, sondern aktiv mitgestalten. Unsere Vision & Guidelines sind die Basis für unser Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Die Molding Division produziert maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen für verschiedene Branchen.

Die Packaging Division bietet flexibel einsetzbare Schutzverpackungen mit Luftkissen, Papierpolstern, PU-Schaumverpackungssystemen, schüttbaren Polstermaterialien und deren Integration in bestehende Verpackungsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Storopack sind Sie richtig, wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das Sie fordert und fördert. Wir bringen beides in Einklang und machen Sie zu unserer größten Stütze. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern fördern zudem die Entwicklung jedes Einzelnen mit ausreichend Freiraum für Kreativität und Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.470 weltweit (2019)
Umsatz479 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Storopack über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Betriebssport
Kooperation mit Fitnessstudio
Regelmäßige Schulungen
Sonderurlaubstage (z. B. bei Umzug)
Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt)
Unterstützung Fort- und Weiterbildung
Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Tradition und Expertise: Als familiengeführtes Unternehmen haben wir langjährige Erfahrung und wissen, worauf es ankommt.
  • Internationale Ausrichtung: Mit Standorten in Europa, Asien, Amerika und Australien arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg zusammen.
  • Modern und vielfältig: Neueste Technik und ein breites Produktportfolio sorgen für große Themenvielfalt und Abwechslung.
  • Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander ist Ihnen bestimmt genauso wichtig wie uns.
  • Flexibel und selbstbestimmt arbeiten: Unsere Mitarbeiter arbeiten selbstbestimmt und teilen sich ihre Aufgaben eigenständig ein. In der Verwaltung gilt Vertrauensarbeitszeit.

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer Storopack-Familie.


Die 7 Storopack Attraktivitätsfaktoren:

  • Vorteil familiengeführt
    Die Mitarbeiter bei Storopack profitieren von den Stärken unseres Familienunternehmens – dazu zählen insbesondere flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, persönliche Kontakte zu Entscheidungsträgern und nicht zuletzt eine gute Arbeitsatmosphäre. Nachhaltiges Wirtschaften der Familie über mehrere Generationen hinweg trägt zum langfristigen Erfolg und gesunden Wachstum von Storopack bei und bietet sichere Arbeitsplätze.
  • International stark
    Unsere beiden Geschäftsbereiche Molding und Packaging sind international aufgestellt. Unsere weltweite Präsenz ermöglicht unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben und interessante neue Kontakte zu Kollegen anderer Storopack Standorte.
  • Breites Produktportfolio
    Als innovatives Unternehmen ist Storopack mit seinen maßgeschneiderten und flexiblen Schutzverpackungen sowie technischen Formteilen dem Wettbewerb einen Schritt voraus. Um diesen Vorsprung auszubauen, garantieren wir mit unserem breiten Produktportfolio Abwechslung und thematische Vielfalt. Wir finden für alle Bedürfnisse das Passende und erzeugen so Mehrwert für unsere Kunden.
  • Weiterbildung: Attraktive Angebote
    Storopack unterstützt seine Mitarbeiter dabei, sich persönlich weiterzuentwickeln, Stärken auszubauen und sich neues Wissen anzueignen. Deshalb kann jeder Mitarbeiter geeignete Weiterbildungsangebote wählen, die ihn in seinem Berufsleben voranbringen.
  • Freie Arbeitsgestaltung
    Bei Storopack erhalten Sie den Freiraum, den Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizient und mit der nötigen Kreativität erledigen zu können. Wir finden für jeden Mitarbeiter die passende Lösung, beispielsweise mit flexiblen Arbeitsmodellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  • Gutes Betriebsklima
    Freundliche Kollegen, ein respektvoller Umgang miteinander und das Wertschätzen geleisteter Arbeit tragen zum guten Betriebsklima bei Storopack bei. Das zeigt sich nicht nur in der laufenden Zusammenarbeit, sondern auch bei den Mitarbeiterveranstaltungen der Standorte. Je nach Standort bieten wir zudem unterschiedliche gemeinsame Aktivitäten an, wie beispielsweise Familientage, Fußballturniere und Skiausfahrten.
  • Soziales Engagement
    Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört es für uns einfach dazu, uns sozial zu engagieren und etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Deswegen unterstützen wir soziale Einrichtungen weltweit und legen Wert auf gute Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Zudem fördern wir in Kooperation mit der „Wissensfabrik“ gezielt den Nachwuchs mit Bildungsprojekten für Grundschulen.


Die 8 Storopack Vision & Guidelines:

In einem weltweit aufgesetzten, unternehmensweiten Prozess haben wir gemeinsam unsere Grundsätze in den Storopack Vision & Guidelines erarbeitet. Sie bieten die Grundlage für unsere Arbeit und definieren, wofür Storopack als Unternehmen, Arbeitgeber und Geschäftspartner steht.

I. Unsere Geschäftsfelder
Unsere Kernkompetenzen liegen in erstklassigen Verpackungslösungen und Formteilen. Storopack verfolgt beharrlich das Ziel, die führende Marke in den von uns ausgewählten Märkten zu sein.

II. Zufriedene Kunden sind die Basis unseres Erfolgs
Wir leben von unseren Kunden. Für die Produkte unserer Kunden schaffen wir echten Mehrwert.

III. Innovation konzentriert sich auf unsere Kern-Geschäftsfelder
Zusammen mit unseren Kunden und Lieferanten entwickeln und liefern wir innovative Lösungen. Unsere Innovationen sind folglich vorrangig auf bessere Anwendbarkeit unserer Produkte und erhöhte Wertschöpfung ausgerichtet.

IV. Aus Lieferanten können Partner werden
Gute Lieferanten können zu Strategie-Partnern werden, einem Schlüsselfaktor unseres Erfolgs. Lieferanten, die für unsere Kern-Geschäftsfelder entscheidend und ebenso vertrauenswürdig sind, können Partner werden.

V. Weltweit Märkte erschließen
Wir sind in der Nähe unserer Kunden und verstehen ihre Bedürfnisse. Auf globalen Märkten handeln wir schnell und auf langfristige Perspektiven bedacht.

VI. Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg
Motivierte Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Aktivposten. Unsere Mitarbeiter stellen unser größtes Potenzial dar und heben uns von anderen ab.

VII. Führungskräfte sind Vorbild
Die zusätzlichen Pflichten unserer Führungskräfte sind festgelegt und müssen wahrgenommen werden. Gemeinsam bilden unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ein starkes Team.

VIII. Ein Familienunternehmen mit Werten
Storopack ist ein lebendiges Beispiel für die Stärken eines Familienunternehmens. Unsere zentrale Steuerungsgröße ist die langfristige Wertentwicklung von Storopack als unabhängiges Familienunternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storopack.

  • Storopack Deutschland GmbH + Co. KG
    Nicole Pichler
    Untere Rietstraße 30
    72555 Metzingen
    Deutschland
    Telefon: +49 (0) 7123 164 232
    E-Mail: Nicole.Pichler@storopack.com

    • Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
    • Identifizierung mit dem Unternehmen und seinen Zielen
    • Flexibilität
    • Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden
    • Gute Englischkenntnisse
    • Soziale Kompetenz und Interesse an anderen Kulturen
  • Ihre Bewerbung sollte beinhalten:
    Anschreiben
    Tabellarischer Lebenslauf (gerne mit Bewerbungsfoto)
    Zeugnisse
    Zertifikate
    Teilnahmebescheinigungen

    Online-Bewerbung:
    Über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website
    ist Ihre Bewerbung in wenigen Schritten bei Storopack:
    https://career.storopack.com/HPv3.ApplicationForm/ShortApply/Index/10096
    Wir kümmern uns zeitnah um Ihre Bewerbung und treten schnellstmöglich mit Ihnen in Kontakt.

Standorte

Australien, Belgien, Brasilien,
China, Deutschland, England,
Frankreich, Hongkong, Indien,
Italien, Japan, Kanada, Niederlande,
Schweden, Schweiz, Spanien,
Tschechische Republik, Türkei, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit ich bei Storopack arbeite, empfinde ich ein hohes Maß an Wertschätzung. Das drückt sich auch durch bspw. kostenlosen Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter aus. Es herrscht ein respektvolles Miteinander.
Die Meinung der Auszubildenden zählt hier eine ganze Menge. Meine Stimme wird gehört und ernst genommen. Jeder hier ist sehr nett und hilfsbereit. Learning bei doing steht an erster Stelle.
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Man wird sehr in der Ausbildung unterstützt und erhält viele spannende Aufgaben - also kein Zeit absitzen oder Kaffee holen! :)
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Work-/life balance
Umgang miteinander
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Umweltbewusstsein
Visionen
Sozialleistungen
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Pünktliche überdurchschnittliche Bezahlung mit sondervergütungen und lohnerhöhung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Gestaltungsmöglichkeiten oder Mitsprache.Hierachie
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Im Moment zu viel. Es war mal besser.
Festgefahrene Strukturen
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Sachen, über die man sich kurzfristig aufregt, gibt es ja überall...
Bei " Verbesserungen " erst die kollegen befragen ob es wirklich was bringt .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Wesentliche bei den Angestellte nicht aus dem Auge verlieren. Man sollte versuchen die Kollegen, die einen guten Job machen, auf jedenfall zu halten. Und wenn man die Chance bekommt, dass ein guter Mitarbeiter, den man durch eine unüberlegte Entscheidung verloren hat, wieder zurückkommen will und ein wichtiges Mitglied der Niederlassung sein kann, sollte man über seinen Schatten springen und nicht beleidigt sein, weil die Entlassung nicht so angenommen wurde, wie man es sich vorgestellt hat.
Flexibilität fördern und Strukturen aufweichen.
Ehrliche und konkrete Projektübergreifende Themen ausarbeiten.
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Sollten auf Fachleute hören die den Job schon ein paar Jahre machen.
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Die Parkplatzsituation könnte noch verbessert werden. Wenn man mal später dran ist, ist es sehr schwierig einen Parkplatz zu finden.
Etwas mehr Vorlauf (früher Nachfolger einstellen und einarbeiten, wenn jemand in Rente oder in Elternzeit geht).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Storopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es sind Kollegen jeden Alters vertreten und der Umgang ist durchweg freundlich, respektvoll und professionell.
5
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Na ja vielleicht hat es sich gebessert.
3
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Der Umgang mit Kollegen hat nichts mit dem Alter zu tun, nur mit Sympathie oder eben Antipathi.
4
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Wir arbeiten erfolgreich in ganz altersgemischten Teams.
5
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Älter spielt keine Rolle. Der 20jährige muß genauso arbeiten wie der 60jährige
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storopack ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


viele vorgegebene Strukturen mit vorgegebenen Präsenzzeiten.
Elternzeit OK
2
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Gebe alles für die Firma du bekommst es bezahlt.
1
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Eigentlich nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten. Home Office war bis vor Corona nur dem Außendienst und Vorgesetzte gestattet. Und wenn es einem Mitarbeiter durch Zufall doch gewährt wird, dann wird einem immer das Gefühl gegeben, dass man einem nicht traut.
1
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Passt wohl, Überstunden werden wie selbstverständlich erwartet, und das "Danke" wird viel zu oft vergessen.
3
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es gibt home office so muss man manchmal in der arbeit nicht hingehen um gemoppt zu werden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Durch viel Fluktuation (gerade in höheren Positionen) gibt es viele Möglichkeiten aufzusteigen. Dieser Schritt ist aber nicht empfehlenswert, da in den meisten Führungspositionen eine totale Selbstaufgabe gefordert wird (als erster im Büro sein und als letzter gehen). Diese Anforderung wird damm aber auch nicht entsprechend entlohnt.
Weiterbildung gibt es nicht. Zumindest habe ich nie eine bekommen.
2
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Mir wurden von Anfang an nötige Schulungen/Weiterbildungen zugesagt und ich zweifle nicht an der Umsetzung, sobald meine Arbeitsstelle es verlangt oder ich es wünsche.
5
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etwas undurchsichtig, jedoch bekommt man definitiv den Eindruck, dass viel möglich ist
4
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Sprachkurse werden angeboten und auch genutzt. Schulungen im Bereich CAD finden jedes Jahr statt. Jährliche persönliche Zielvereinbarungen sind in unserer Abteilung Standard.
4
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Kommt auf die Abteilung an.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer4 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Lagerist3 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Storopack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Storopack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Awards