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Storopack
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score86 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
LKW-Fahrer:in4 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storopack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Storopack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen sowie technische Formteile. Als weltweit tätiges Familienunternehmen spielen für unser Tun Tradition und Innovation eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen – an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.

Storopack wurde 1874 als Familienunternehmen gegründet und firmiert seit 1959 als Storopack Hans Reichenecker GmbH mit Sitz in Metzingen, Deutschland. Das Unternehmen ist in zwei Geschäftsbereichen organisiert.

Mit zertifizierten Produktionsstätten und Standorten weltweit ist Storopack dezentral organisiert und immer in direkter Nähe zum Kunden. Weltweit arbeiten 2.470 Mitarbeiter an 68 Standorten in 19 Ländern. Unsere Produkte sind in mehr als 40 Ländern erhältlich. Als weltweit agierendes Familienunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Wirtschaft und möchten diese nicht nur übernehmen, sondern aktiv mitgestalten. Unsere Vision & Guidelines sind die Basis für unser Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Die Molding Division produziert maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen für verschiedene Branchen.

Die Packaging Division bietet flexibel einsetzbare Schutzverpackungen mit Luftkissen, Papierpolstern, PU-Schaumverpackungssystemen, schüttbaren Polstermaterialien und deren Integration in bestehende Verpackungsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Storopack sind Sie richtig, wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das Sie fordert und fördert. Wir bringen beides in Einklang und machen Sie zu unserer größten Stütze. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern fördern zudem die Entwicklung jedes Einzelnen mit ausreichend Freiraum für Kreativität und Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.470 weltweit (2019)
Umsatz479 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Storopack über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Betriebssport
Kooperation mit Fitnessstudio
Regelmäßige Schulungen
Sonderurlaubstage (z. B. bei Umzug)
Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt)
Unterstützung Fort- und Weiterbildung
Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Tradition und Expertise: Als familiengeführtes Unternehmen haben wir langjährige Erfahrung und wissen, worauf es ankommt.
  • Internationale Ausrichtung: Mit Standorten in Europa, Asien, Amerika und Australien arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg zusammen.
  • Modern und vielfältig: Neueste Technik und ein breites Produktportfolio sorgen für große Themenvielfalt und Abwechslung.
  • Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander ist Ihnen bestimmt genauso wichtig wie uns.
  • Flexibel und selbstbestimmt arbeiten: Unsere Mitarbeiter arbeiten selbstbestimmt und teilen sich ihre Aufgaben eigenständig ein. In der Verwaltung gilt Vertrauensarbeitszeit.

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer Storopack-Familie.


Die 7 Storopack Attraktivitätsfaktoren:

  • Vorteil familiengeführt
    Die Mitarbeiter bei Storopack profitieren von den Stärken unseres Familienunternehmens – dazu zählen insbesondere flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, persönliche Kontakte zu Entscheidungsträgern und nicht zuletzt eine gute Arbeitsatmosphäre. Nachhaltiges Wirtschaften der Familie über mehrere Generationen hinweg trägt zum langfristigen Erfolg und gesunden Wachstum von Storopack bei und bietet sichere Arbeitsplätze.
  • International stark
    Unsere beiden Geschäftsbereiche Molding und Packaging sind international aufgestellt. Unsere weltweite Präsenz ermöglicht unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben und interessante neue Kontakte zu Kollegen anderer Storopack Standorte.
  • Breites Produktportfolio
    Als innovatives Unternehmen ist Storopack mit seinen maßgeschneiderten und flexiblen Schutzverpackungen sowie technischen Formteilen dem Wettbewerb einen Schritt voraus. Um diesen Vorsprung auszubauen, garantieren wir mit unserem breiten Produktportfolio Abwechslung und thematische Vielfalt. Wir finden für alle Bedürfnisse das Passende und erzeugen so Mehrwert für unsere Kunden.
  • Weiterbildung: Attraktive Angebote
    Storopack unterstützt seine Mitarbeiter dabei, sich persönlich weiterzuentwickeln, Stärken auszubauen und sich neues Wissen anzueignen. Deshalb kann jeder Mitarbeiter geeignete Weiterbildungsangebote wählen, die ihn in seinem Berufsleben voranbringen.
  • Freie Arbeitsgestaltung
    Bei Storopack erhalten Sie den Freiraum, den Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizient und mit der nötigen Kreativität erledigen zu können. Wir finden für jeden Mitarbeiter die passende Lösung, beispielsweise mit flexiblen Arbeitsmodellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  • Gutes Betriebsklima
    Freundliche Kollegen, ein respektvoller Umgang miteinander und das Wertschätzen geleisteter Arbeit tragen zum guten Betriebsklima bei Storopack bei. Das zeigt sich nicht nur in der laufenden Zusammenarbeit, sondern auch bei den Mitarbeiterveranstaltungen der Standorte. Je nach Standort bieten wir zudem unterschiedliche gemeinsame Aktivitäten an, wie beispielsweise Familientage, Fußballturniere und Skiausfahrten.
  • Soziales Engagement
    Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört es für uns einfach dazu, uns sozial zu engagieren und etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Deswegen unterstützen wir soziale Einrichtungen weltweit und legen Wert auf gute Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Zudem fördern wir in Kooperation mit der „Wissensfabrik“ gezielt den Nachwuchs mit Bildungsprojekten für Grundschulen.


Die 8 Storopack Vision & Guidelines:

In einem weltweit aufgesetzten, unternehmensweiten Prozess haben wir gemeinsam unsere Grundsätze in den Storopack Vision & Guidelines erarbeitet. Sie bieten die Grundlage für unsere Arbeit und definieren, wofür Storopack als Unternehmen, Arbeitgeber und Geschäftspartner steht.

I. Unsere Geschäftsfelder
Unsere Kernkompetenzen liegen in erstklassigen Verpackungslösungen und Formteilen. Storopack verfolgt beharrlich das Ziel, die führende Marke in den von uns ausgewählten Märkten zu sein.

II. Zufriedene Kunden sind die Basis unseres Erfolgs
Wir leben von unseren Kunden. Für die Produkte unserer Kunden schaffen wir echten Mehrwert.

III. Innovation konzentriert sich auf unsere Kern-Geschäftsfelder
Zusammen mit unseren Kunden und Lieferanten entwickeln und liefern wir innovative Lösungen. Unsere Innovationen sind folglich vorrangig auf bessere Anwendbarkeit unserer Produkte und erhöhte Wertschöpfung ausgerichtet.

IV. Aus Lieferanten können Partner werden
Gute Lieferanten können zu Strategie-Partnern werden, einem Schlüsselfaktor unseres Erfolgs. Lieferanten, die für unsere Kern-Geschäftsfelder entscheidend und ebenso vertrauenswürdig sind, können Partner werden.

V. Weltweit Märkte erschließen
Wir sind in der Nähe unserer Kunden und verstehen ihre Bedürfnisse. Auf globalen Märkten handeln wir schnell und auf langfristige Perspektiven bedacht.

VI. Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg
Motivierte Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Aktivposten. Unsere Mitarbeiter stellen unser größtes Potenzial dar und heben uns von anderen ab.

VII. Führungskräfte sind Vorbild
Die zusätzlichen Pflichten unserer Führungskräfte sind festgelegt und müssen wahrgenommen werden. Gemeinsam bilden unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ein starkes Team.

VIII. Ein Familienunternehmen mit Werten
Storopack ist ein lebendiges Beispiel für die Stärken eines Familienunternehmens. Unsere zentrale Steuerungsgröße ist die langfristige Wertentwicklung von Storopack als unabhängiges Familienunternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storopack.

  • Storopack Deutschland GmbH + Co. KG
    Nicole Pichler
    Untere Rietstraße 30
    72555 Metzingen
    Deutschland
    Telefon: +49 (0) 7123 164 232
    E-Mail: Nicole.Pichler@storopack.com

    • Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
    • Identifizierung mit dem Unternehmen und seinen Zielen
    • Flexibilität
    • Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden
    • Gute Englischkenntnisse
    • Soziale Kompetenz und Interesse an anderen Kulturen
  • Ihre Bewerbung sollte beinhalten:
    Anschreiben
    Tabellarischer Lebenslauf (gerne mit Bewerbungsfoto)
    Zeugnisse
    Zertifikate
    Teilnahmebescheinigungen

    Online-Bewerbung:
    Über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website
    ist Ihre Bewerbung in wenigen Schritten bei Storopack:
    https://career.storopack.com/HPv3.ApplicationForm/ShortApply/Index/10096
    Wir kümmern uns zeitnah um Ihre Bewerbung und treten schnellstmöglich mit Ihnen in Kontakt.

Standorte

Australien, Belgien, Brasilien,
China, Deutschland, England,
Frankreich, Hongkong, Indien,
Italien, Japan, Kanada, Niederlande,
Schweden, Schweiz, Spanien,
Tschechische Republik, Türkei, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-/life balance
Umgang miteinander
Flexible Arbeitszeiten
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Der familiäre Zusammenhalt, auch zwischen den Abteilungen.
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Das es sich um ein Familienunternehmen ist, dass an Produktionsstandorten in Deutschland festhält.
Familienunternehmen, respektvoller, wertschätzender Umgang
Kollegen, Freiheiten im Arbeitsalltag, Entwicklungsmöglichkeiten und Vorgesetzte mit offenen Ohren
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausbreuten und Lügen
Lange Entscheidungswege, kaum Mitbestimmungsmöglichkeiten , mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Es fehlen Dinge die ab einer gewissen Betriebsgröße einfach dazu gehören. Wenn man etwas bewegen will mahlen die Mühlen sehr sehr langsam.
Sehr träge und oftmals zu traditionell.
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Ich kann dem Unternehmen an sich keinen Vorwurf machen und wäre bei möglicher Entwicklung gerne geblieben!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich externe Hilfe suchen um die IT "aufzuräumen". Hier herrscht ein Führungsproblem, diese Probleme sind weder mit Geld noch mit zusätzlichem Personal totzuschlagen. Insbesondere bei der aktuellen Bedrohungslage, in der IT, darf eine IT Führung nicht im Weg stehen.
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Mehr Mut zur einer modernen, offenen und vertrauensvollen Unternehmensführung.
Kommunikation und Information von der Basis zulassen.
Es fehlt nicht viel zum Traumarbeitgeber. Moderne Anreize und Benefits wären super. Es gibt kein urban sports, kein e-bike leasing, keine Kantine bzw. Essensschüssel. Hier ist noch so viel drin liebe Perso :-)
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Einkaufsmacht nutzen um bessere Preise zu realisieren. Kultur in der Niederlassung durch Maßnahmen verändern und neue Kultur etablieren.
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Keine Kantine, keine Vorteile wie Bustickets oder Fitness. Eine Kooperation mit dem A10 Center direkt vor der Tür wäre toll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Storopack ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Älteres Firmengebäude mit deutlichem Renovierungsbedarf. Sanitärräume, Fenster, Büromöbel, Heizung alt.
Es wurde ein Besprechung,-Pausenraum geschaffen. Tiere dürfen nicht mit ins Büro gebracht werden. Persönliche Bilder wurden jüngst gegen großformatige Produktfotos ersetzt. Es wird ein lockerer Umgang gepflegt, man begegnet sich freundschaftlich professionell. Es gibt keine strenge Kleiderordnung.
3
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Die Atmosphäre stets freundlich, offen, zielorientiert und persönlich. Viele Mitarbeiter arbeiten seit sehr vielen Jahren bei Storopack, was definitiv für das Unternehmen spricht. Storopack ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Hier arbeitet man nach traditionellen Werten. Die aktuelle Situation (Pandemie) verändert aber das tägliche Miteinander. Der Austausch findet weitestgehend digital im Homeoffice statt, ohne gemeinsames Büro und ohne gemeinsame Mittagspausen. Um weiterhin ein gute zwischenmenschliche und zielorientierte Arbeitsatmosphäre zu erhalten wird natürlich viel telefoniert oder gemailt.
Die Arbeitsatmosphäre ist besonders in Hamburg typisch Norddeutsch und eher kühl. Wirklich positiv zu erwähnen ist jedoch, dass kein wirklicher Druck besteht, was im Vertrieb eher selten ist. Durch Home Office und Außendienst ist es natürlich schwer, zu den Kollegen in den Niederlassungen wirkliche Beziehungen aufzubauen.
3
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Ich arbeite gerne dort und kann daher hierzu nichts negatives sagen.
4
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Arbeiter könnten noch mehr zusammen halten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storopack ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Menschlich ok - fachlich katastrophal
Gemäß dem Motto "Betriebszugehörigkeit schlägt Fachkompetenz" werden Führungspositionen bei Storopack vergeben.
Dementsprechend herrscht die Ansicht: "unser Weg ist der beste". Dass sich die IT Welt verändert bekommt in diesem Silo niemand mit, es sind keine technischen Revolutionen zu erwarten.
Emails und Chatnachrichten werden Ignoriert, sobald sie etwas anspruchsvoller werden.
Das IT-Management ist bemüht Steine in den Weg zu legen, wo es nur kann.
Das hat dazu geführt, dass Themen wie Patchmanagement, Software-Distribution, Netzwerksegmentierung, Service und ...
1
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Insgesamt in Ordnung, es mangelt an Vertrauen und Entscheidungsfreude
3
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Eigentlich müssten hier 4 oder sogar 5 Sterne stehen. Die direkten Vorgesetzte sind sehr gut. Aber leider machtlos. Alle Entscheidungen müssen von der Geschäftsführung genehmigt werden. Selbst die kleinste Gehaltserhöhung. Entscheidungen für den Angestellte werden hier meistens geblockt und das ohne eine Begründung.
2
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Offensichtlich freundlich, jedoch denkt (wer soll es verübeln) jeder an sich....
2
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Arbeiten nach dem hire und fire system
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Generell gibt es ein Weiterbildungsbudget, Karrierechancen an sich sind eher eingeschränkt.
Derjenige der Performance zeigt wird recht früh erkennen, dass die bemühungen zwecklos sind und wird sich nach einer neuen Chance umsehen.
2
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Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter, Aufstiegschancen für Frauen eher gering
2
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Wer seine Aufgabe gut macht wird gesehen. Wer Hilfe benötigt in der Regel auch und es wird Hilfe gegeben. In Sachen Personalentwicklung könnte, meiner Meinung nach, noch verbessert werden.
4
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Viel möglich, aber irgendwann ist Schluss. Stichwort "flache Hierarchie"
4
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Sofern man das will, ist hier und da was möglich (Schichtleiter usw)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen