Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen sowie technische Formteile. Als weltweit tätiges Familienunternehmen spielen für unser Tun Tradition und Innovation eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen – an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.
Storopack wurde 1874 als Familienunternehmen gegründet und firmiert seit 1959 als Storopack Hans Reichenecker GmbH mit Sitz in Metzingen, Deutschland. Das Unternehmen ist in zwei Geschäftsbereichen organisiert.
Mit zertifizierten Produktionsstätten und Standorten weltweit ist Storopack dezentral organisiert und immer in direkter Nähe zum Kunden. Weltweit arbeiten 2.490 Mitarbeiter an 70 Standorten in 18 Ländern. Unsere Produkte sind in mehr als 40 Ländern erhältlich. Als weltweit agierendes Familienunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Wirtschaft und möchten diese nicht nur übernehmen, sondern aktiv mitgestalten. Unsere Vision & Guidelines sind die Basis für unser Handeln.
Produkte, Services, Leistungen
Die Molding Division produziert maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen für verschiedene Branchen.
Die Packaging Division bietet flexibel einsetzbare Schutzverpackungen mit Luftkissen, Papierpolstern, PU-Schaumverpackungssystemen, schüttbaren Polstermaterialien und deren Integration in bestehende Verpackungsprozesse.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Storopack sind Sie richtig, wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das Sie fordert und fördert. Wir bringen beides in Einklang und machen Sie zu unserer größten Stütze. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern fördern zudem die Entwicklung jedes Einzelnen mit ausreichend Freiraum für Kreativität und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
60%
Parkplatz
58%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Mitarbeiter-Events
49%
Diensthandy
46%
Flexible Arbeitszeiten
41%
Homeoffice
41%
Internetnutzung
31%
Firmenwagen
29%
Rabatte
27%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Coaching
17%
Kantine
7%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Barrierefrei
5%
Essenszulage
2%
Hund erlaubt
1%
Was Storopack über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge Betriebsarzt Betriebssport Kooperation mit Fitnessstudio Regelmäßige Schulungen Sonderurlaubstage (z. B. bei Umzug) Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt) Unterstützung Fort- und Weiterbildung Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tradition und Expertise: Als familiengeführtes Unternehmen haben wir langjährige Erfahrung und wissen, worauf es ankommt.
Internationale Ausrichtung: Mit Standorten in Europa, Asien, Amerika und Australien arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg zusammen.
Modern und vielfältig: Neueste Technik und ein breites Produktportfolio sorgen für große Themenvielfalt und Abwechslung.
Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander ist Ihnen bestimmt genauso wichtig wie uns.
Flexibel und selbstbestimmt arbeiten: Unsere Mitarbeiter arbeiten selbstbestimmt und teilen sich ihre Aufgaben eigenständig ein. In der Verwaltung gilt Vertrauensarbeitszeit.
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer Storopack-Familie.
Die 7 Storopack Attraktivitätsfaktoren:
Vorteil familiengeführt Die Mitarbeiter bei Storopack profitieren von den Stärken unseres Familienunternehmens – dazu zählen insbesondere flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, persönliche Kontakte zu Entscheidungsträgern und nicht zuletzt eine gute Arbeitsatmosphäre. Nachhaltiges Wirtschaften der Familie über mehrere Generationen hinweg trägt zum langfristigen Erfolg und gesunden Wachstum von Storopack bei und bietet sichere Arbeitsplätze.
International stark Unsere beiden Geschäftsbereiche Molding und Packaging sind international aufgestellt. Unsere weltweite Präsenz ermöglicht unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben und interessante neue Kontakte zu Kollegen anderer Storopack Standorte.
Breites Produktportfolio Als innovatives Unternehmen ist Storopack mit seinen maßgeschneiderten und flexiblen Schutzverpackungen sowie technischen Formteilen dem Wettbewerb einen Schritt voraus. Um diesen Vorsprung auszubauen, garantieren wir mit unserem breiten Produktportfolio Abwechslung und thematische Vielfalt. Wir finden für alle Bedürfnisse das Passende und erzeugen so Mehrwert für unsere Kunden.
Weiterbildung: Attraktive Angebote Storopack unterstützt seine Mitarbeiter dabei, sich persönlich weiterzuentwickeln, Stärken auszubauen und sich neues Wissen anzueignen. Deshalb kann jeder Mitarbeiter geeignete Weiterbildungsangebote wählen, die ihn in seinem Berufsleben voranbringen.
Freie Arbeitsgestaltung Bei Storopack erhalten Sie den Freiraum, den Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizient und mit der nötigen Kreativität erledigen zu können. Wir finden für jeden Mitarbeiter die passende Lösung, beispielsweise mit flexiblen Arbeitsmodellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gutes Betriebsklima Freundliche Kollegen, ein respektvoller Umgang miteinander und das Wertschätzen geleisteter Arbeit tragen zum guten Betriebsklima bei Storopack bei. Das zeigt sich nicht nur in der laufenden Zusammenarbeit, sondern auch bei den Mitarbeiterveranstaltungen der Standorte. Je nach Standort bieten wir zudem unterschiedliche gemeinsame Aktivitäten an, wie beispielsweise Familientage, Fußballturniere und Skiausfahrten.
Soziales Engagement Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört es für uns einfach dazu, uns sozial zu engagieren und etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Deswegen unterstützen wir soziale Einrichtungen weltweit und legen Wert auf gute Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Zudem fördern wir in Kooperation mit der „Wissensfabrik“ gezielt den Nachwuchs mit Bildungsprojekten für Grundschulen.
Die 8 Storopack Vision & Guidelines:
In einem weltweit aufgesetzten, unternehmensweiten Prozess haben wir gemeinsam unsere Grundsätze in den Storopack Vision & Guidelines erarbeitet. Sie bieten die Grundlage für unsere Arbeit und definieren, wofür Storopack als Unternehmen, Arbeitgeber und Geschäftspartner steht.
I. Unsere Geschäftsfelder Unsere Kernkompetenzen liegen in erstklassigen Verpackungslösungen und Formteilen. Storopack verfolgt beharrlich das Ziel, die führende Marke in den von uns ausgewählten Märkten zu sein.
II. Zufriedene Kunden sind die Basis unseres Erfolgs Wir leben von unseren Kunden. Für die Produkte unserer Kunden schaffen wir echten Mehrwert.
III. Innovation konzentriert sich auf unsere Kern-Geschäftsfelder Zusammen mit unseren Kunden und Lieferanten entwickeln und liefern wir innovative Lösungen. Unsere Innovationen sind folglich vorrangig auf bessere Anwendbarkeit unserer Produkte und erhöhte Wertschöpfung ausgerichtet.
IV. Aus Lieferanten können Partner werden Gute Lieferanten können zu Strategie-Partnern werden, einem Schlüsselfaktor unseres Erfolgs. Lieferanten, die für unsere Kern-Geschäftsfelder entscheidend und ebenso vertrauenswürdig sind, können Partner werden.
V. Weltweit Märkte erschließen Wir sind in der Nähe unserer Kunden und verstehen ihre Bedürfnisse. Auf globalen Märkten handeln wir schnell und auf langfristige Perspektiven bedacht.
VI. Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg Motivierte Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Aktivposten. Unsere Mitarbeiter stellen unser größtes Potenzial dar und heben uns von anderen ab.
VII. Führungskräfte sind Vorbild Die zusätzlichen Pflichten unserer Führungskräfte sind festgelegt und müssen wahrgenommen werden. Gemeinsam bilden unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ein starkes Team.
VIII. Ein Familienunternehmen mit Werten Storopack ist ein lebendiges Beispiel für die Stärken eines Familienunternehmens. Unsere zentrale Steuerungsgröße ist die langfristige Wertentwicklung von Storopack als unabhängiges Familienunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storopack.
Storopack Deutschland GmbH + Co. KG Nicole Pichler Untere Rietstraße 30 72555 Metzingen Deutschland Telefon: +49 (0) 7123 164 232 E-Mail: Nicole.Pichler@storopack.com
Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
Identifizierung mit dem Unternehmen und seinen Zielen
Flexibilität
Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden
Gute Englischkenntnisse
Soziale Kompetenz und Interesse an anderen Kulturen
Ihre Bewerbung sollte beinhalten: Anschreiben Tabellarischer Lebenslauf (gerne mit Bewerbungsfoto) Zeugnisse Zertifikate Teilnahmebescheinigungen
Online-Bewerbung: Über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website ist Ihre Bewerbung in wenigen Schritten bei Storopack: https://career.storopack.com/HPv3.ApplicationForm/ShortApply/Index/10096 Wir kümmern uns zeitnah um Ihre Bewerbung und treten schnellstmöglich mit Ihnen in Kontakt.
Standorte
Australien, Belgien, Brasilien, China, Deutschland, England, Frankreich, Hongkong, Indien, Italien, Japan, Kanada, Niederlande, Schweden, Schweiz, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, USA
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
... dass man Verbesserungsvorschläge diskutieren und einreichen kann, die dann ernsthaft verfolgt und meistens auch umgesetzt werden ... dass in den letzten Jahren verhärtete Strukturen aufgeweicht wurden, die das tägliche Arbeiten erleichtert haben ... dass man von den Vorgesetzten auch nach der eigenen Einschätzung gefragt wird ... die Offenheit im Team (kein Konkurrenzdenken, jeder hilft jedem) ... die Aufstiegsmöglichkeiten ... dass das Thema Nachhaltigkeit einen sehr hohen Stellenwert hat ... dass Sonderzahlungen geleistet werden, die freiwillig und unerwartet vom Unternehmen kommen (Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern) ... uvm
Man merkt, dass Storopack ein bodenständig geführtes Familienunternehmen ist und dennoch für hohe Qualität und Innovation steht. Ich finde es faszinierend, dass in der Weihnachtsfeier jeder Mitarbeiter persönlich mit Namen begrüßt wird und man auch darauf wert legt. Toll!!
sehr familienfreundlich sehr kollegial Interesse an jedem Mitarbeiter Themen werden ernstgenommen Feedbackkultur entwickelt sich weiter kritische Themen werden behandelt und nicht liegengelassen oder verschoben
Keine ausgebildeten Führungskräfte Keine angemessene Arbeitsausstattung Keine ausreichende Einarbeitung Keine ausreichende Zeit, um im Vertriebsgebiet anzukommen Standardprodukte in niedriger Qualität, die es anderswo günstiger gibt - trotzdem ist die Erwartung das man mit den "Topprodukten" super durchstartet
Es ist offensichtlich, dass im IT-Management dringend Veränderungen erforderlich sind. Die derzeitige Situation, in der Vetternwirtschaft herrscht und ungeeignete Personen in Führungspositionen verbleiben, ist inakzeptabel. Die Unterstützung des alten CIOs verschlimmert das Problem nur. Das IT Team bei Storopack war einst eine Gruppe an Personen die Berge versetzen konnten, heute is man meilenweit davon entfernt.
Es ist deutlich, dass eine Veränderung im IT-Management dringend notwendig ist. Die aktuelle Situation, in der Vetternwirtschaft herrscht und unqualifizierte Personen in Führungspositionen verbleiben, ist unhaltbar. Die Unterstützung des alten CIOs dient nur dazu, das Problem zu verlängern, und sein bevorstehender Ruhestand wird von vielen Mitarbeitern sehnsüchtig erwartet, da dies eine Chance auf positive Veränderung bietet. Der Ruhestand kommt leider Jahre zu spät. Hoffentlich wird der neue CIO nicht auf die verbleibenden Head Ofs reinfallen, sondern bemerken das diese ebenfalls ...
Vielleicht würde hier und da mehr vertrauen guttun. Einzelne kontrollieren zu stark, aber das kann auch nur ein Gefühl sein. Ich würde mir einen schattigen Platz draußen für die Pausen wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Storopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Team ist vom Altersdurchschnitt eher jung. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind schon lange im Unternehmen. Durch Gespräche und die Zusammenarbeit bin ich guter Dinge, dass ein fairer und anerkennender Umgang stattfindet. Nicht umsonst wird die lange Betriebszugehörigkeit begründet sein.
das Alter eines Mitarbeiters ist für eine Einstellung nicht ausschlaggebend, die Mitarbeiter müssen ins Team passen und entsprechende Erfahrungen/Qualifikationen aufweisen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storopack ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten in der IT-Abteilung ist absolut katastrophal. Handlungen werden zum eigenen Nutzen ausgeführt, es wird gelogen, manipuliert und selektiv informiert. Das Ziel ist nicht, das Unternehmen voranzubringen, sondern die eigene Position zu sichern. Ein gutes Beispiel dafür ist der CIO, der seit über 30 Jahren in der Firma ist. Möglicherweise war er früher eine gute Stütze, aber in den letzten Jahren trägt er nichts mehr bei, ist inkompetent und wird von externen Dienstleistern gesteuert. Hinzu kommen die Head Ofs, ...
Die direkte Vorgesetzte ist keine gelernte Führungskraft, sondern wurde nur aufgrund von Verfügbarkeit und Betriebszugehörigkeit zur Fürhungskraft. Und das merkt man.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten hat man vielleicht, wenn Vorgesetzte das Zeitliche segnen, und selbst dann wird nicht nach Qualifikation sondern nach "Leiden können" und "Betriebszugehörigkeit" entschieden.
Wenn man sich selbst einbringt, wird das auch gefördert. Ebenso gibt es finanzielle Anreize bei Weiterbildung. Es wird immer versucht Stellen intern zu besetzen um Mitarbeitern Chancen zu geben.
Klasse Ausbildungsbetrieb! Viele Ex-Azubis noch am Standort und teilweise auch in höheren Positionen; sonst durchaus möglich, jedoch aufgrund der NL-Größe mit entsprechender Weitsicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Storopack wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Storopack besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Storopack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Storopack als eher modern.