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Storopack
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score112 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in7 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Berufskraftfahrer:in5 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storopack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Storopack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen sowie technische Formteile. Als weltweit tätiges Familienunternehmen spielen für unser Tun Tradition und Innovation eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen – an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.

Storopack wurde 1874 als Familienunternehmen gegründet und firmiert seit 1959 als Storopack Hans Reichenecker GmbH mit Sitz in Metzingen, Deutschland. Das Unternehmen ist in zwei Geschäftsbereichen organisiert.

Mit zertifizierten Produktionsstätten und Standorten weltweit ist Storopack dezentral organisiert und immer in direkter Nähe zum Kunden. Weltweit arbeiten 2.490 Mitarbeiter an 70 Standorten in 18 Ländern. Unsere Produkte sind in mehr als 40 Ländern erhältlich. Als weltweit agierendes Familienunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Wirtschaft und möchten diese nicht nur übernehmen, sondern aktiv mitgestalten. Unsere Vision & Guidelines sind die Basis für unser Handeln.

Produkte, Services, Leistungen

Die Molding Division produziert maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen für verschiedene Branchen.

Die Packaging Division bietet flexibel einsetzbare Schutzverpackungen mit Luftkissen, Papierpolstern, PU-Schaumverpackungssystemen, schüttbaren Polstermaterialien und deren Integration in bestehende Verpackungsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Storopack sind Sie richtig, wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das Sie fordert und fördert. Wir bringen beides in Einklang und machen Sie zu unserer größten Stütze. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern fördern zudem die Entwicklung jedes Einzelnen mit ausreichend Freiraum für Kreativität und Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.490 weltweit (2021)
Umsatz564 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Storopack über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Betriebssport
Kooperation mit Fitnessstudio
Regelmäßige Schulungen
Sonderurlaubstage (z. B. bei Umzug)
Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt)
Unterstützung Fort- und Weiterbildung
Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Tradition und Expertise: Als familiengeführtes Unternehmen haben wir langjährige Erfahrung und wissen, worauf es ankommt.
  • Internationale Ausrichtung: Mit Standorten in Europa, Asien, Amerika und Australien arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg zusammen.
  • Modern und vielfältig: Neueste Technik und ein breites Produktportfolio sorgen für große Themenvielfalt und Abwechslung.
  • Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander ist Ihnen bestimmt genauso wichtig wie uns.
  • Flexibel und selbstbestimmt arbeiten: Unsere Mitarbeiter arbeiten selbstbestimmt und teilen sich ihre Aufgaben eigenständig ein. In der Verwaltung gilt Vertrauensarbeitszeit.

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer Storopack-Familie.


Die 7 Storopack Attraktivitätsfaktoren:

  • Vorteil familiengeführt
    Die Mitarbeiter bei Storopack profitieren von den Stärken unseres Familienunternehmens – dazu zählen insbesondere flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, persönliche Kontakte zu Entscheidungsträgern und nicht zuletzt eine gute Arbeitsatmosphäre. Nachhaltiges Wirtschaften der Familie über mehrere Generationen hinweg trägt zum langfristigen Erfolg und gesunden Wachstum von Storopack bei und bietet sichere Arbeitsplätze.
  • International stark
    Unsere beiden Geschäftsbereiche Molding und Packaging sind international aufgestellt. Unsere weltweite Präsenz ermöglicht unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben und interessante neue Kontakte zu Kollegen anderer Storopack Standorte.
  • Breites Produktportfolio
    Als innovatives Unternehmen ist Storopack mit seinen maßgeschneiderten und flexiblen Schutzverpackungen sowie technischen Formteilen dem Wettbewerb einen Schritt voraus. Um diesen Vorsprung auszubauen, garantieren wir mit unserem breiten Produktportfolio Abwechslung und thematische Vielfalt. Wir finden für alle Bedürfnisse das Passende und erzeugen so Mehrwert für unsere Kunden.
  • Weiterbildung: Attraktive Angebote
    Storopack unterstützt seine Mitarbeiter dabei, sich persönlich weiterzuentwickeln, Stärken auszubauen und sich neues Wissen anzueignen. Deshalb kann jeder Mitarbeiter geeignete Weiterbildungsangebote wählen, die ihn in seinem Berufsleben voranbringen.
  • Freie Arbeitsgestaltung
    Bei Storopack erhalten Sie den Freiraum, den Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizient und mit der nötigen Kreativität erledigen zu können. Wir finden für jeden Mitarbeiter die passende Lösung, beispielsweise mit flexiblen Arbeitsmodellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  • Gutes Betriebsklima
    Freundliche Kollegen, ein respektvoller Umgang miteinander und das Wertschätzen geleisteter Arbeit tragen zum guten Betriebsklima bei Storopack bei. Das zeigt sich nicht nur in der laufenden Zusammenarbeit, sondern auch bei den Mitarbeiterveranstaltungen der Standorte. Je nach Standort bieten wir zudem unterschiedliche gemeinsame Aktivitäten an, wie beispielsweise Familientage, Fußballturniere und Skiausfahrten.
  • Soziales Engagement
    Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört es für uns einfach dazu, uns sozial zu engagieren und etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Deswegen unterstützen wir soziale Einrichtungen weltweit und legen Wert auf gute Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Zudem fördern wir in Kooperation mit der „Wissensfabrik“ gezielt den Nachwuchs mit Bildungsprojekten für Grundschulen.


Die 8 Storopack Vision & Guidelines:

In einem weltweit aufgesetzten, unternehmensweiten Prozess haben wir gemeinsam unsere Grundsätze in den Storopack Vision & Guidelines erarbeitet. Sie bieten die Grundlage für unsere Arbeit und definieren, wofür Storopack als Unternehmen, Arbeitgeber und Geschäftspartner steht.

I. Unsere Geschäftsfelder
Unsere Kernkompetenzen liegen in erstklassigen Verpackungslösungen und Formteilen. Storopack verfolgt beharrlich das Ziel, die führende Marke in den von uns ausgewählten Märkten zu sein.

II. Zufriedene Kunden sind die Basis unseres Erfolgs
Wir leben von unseren Kunden. Für die Produkte unserer Kunden schaffen wir echten Mehrwert.

III. Innovation konzentriert sich auf unsere Kern-Geschäftsfelder
Zusammen mit unseren Kunden und Lieferanten entwickeln und liefern wir innovative Lösungen. Unsere Innovationen sind folglich vorrangig auf bessere Anwendbarkeit unserer Produkte und erhöhte Wertschöpfung ausgerichtet.

IV. Aus Lieferanten können Partner werden
Gute Lieferanten können zu Strategie-Partnern werden, einem Schlüsselfaktor unseres Erfolgs. Lieferanten, die für unsere Kern-Geschäftsfelder entscheidend und ebenso vertrauenswürdig sind, können Partner werden.

V. Weltweit Märkte erschließen
Wir sind in der Nähe unserer Kunden und verstehen ihre Bedürfnisse. Auf globalen Märkten handeln wir schnell und auf langfristige Perspektiven bedacht.

VI. Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg
Motivierte Mitarbeiter sind unsere wertvollsten Aktivposten. Unsere Mitarbeiter stellen unser größtes Potenzial dar und heben uns von anderen ab.

VII. Führungskräfte sind Vorbild
Die zusätzlichen Pflichten unserer Führungskräfte sind festgelegt und müssen wahrgenommen werden. Gemeinsam bilden unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ein starkes Team.

VIII. Ein Familienunternehmen mit Werten
Storopack ist ein lebendiges Beispiel für die Stärken eines Familienunternehmens. Unsere zentrale Steuerungsgröße ist die langfristige Wertentwicklung von Storopack als unabhängiges Familienunternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storopack.

  • Storopack Deutschland GmbH + Co. KG
    Nicole Pichler
    Untere Rietstraße 30
    72555 Metzingen
    Deutschland
    Telefon: +49 (0) 7123 164 232
    E-Mail: Nicole.Pichler@storopack.com

    • Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
    • Identifizierung mit dem Unternehmen und seinen Zielen
    • Flexibilität
    • Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden
    • Gute Englischkenntnisse
    • Soziale Kompetenz und Interesse an anderen Kulturen
  • Ihre Bewerbung sollte beinhalten:
    Anschreiben
    Tabellarischer Lebenslauf (gerne mit Bewerbungsfoto)
    Zeugnisse
    Zertifikate
    Teilnahmebescheinigungen

    Online-Bewerbung:
    Über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website
    ist Ihre Bewerbung in wenigen Schritten bei Storopack:
    https://career.storopack.com/HPv3.ApplicationForm/ShortApply/Index/10096
    Wir kümmern uns zeitnah um Ihre Bewerbung und treten schnellstmöglich mit Ihnen in Kontakt.

Standorte

Australien, Belgien, Brasilien,
China, Deutschland, England,
Frankreich, Hongkong, Indien,
Italien, Japan, Kanada, Niederlande,
Schweden, Schweiz, Spanien,
Tschechische Republik, Türkei, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... dass man Verbesserungsvorschläge diskutieren und einreichen kann, die dann ernsthaft verfolgt und meistens auch umgesetzt werden
... dass in den letzten Jahren verhärtete Strukturen aufgeweicht wurden, die das tägliche Arbeiten erleichtert haben
... dass man von den Vorgesetzten auch nach der eigenen Einschätzung gefragt wird
... die Offenheit im Team (kein Konkurrenzdenken, jeder hilft jedem)
... die Aufstiegsmöglichkeiten
... dass das Thema Nachhaltigkeit einen sehr hohen Stellenwert hat
... dass Sonderzahlungen geleistet werden, die freiwillig und unerwartet vom Unternehmen kommen (Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern)
... uvm
Man merkt, dass Storopack ein bodenständig geführtes Familienunternehmen ist und dennoch für hohe Qualität und Innovation steht.
Ich finde es faszinierend, dass in der Weihnachtsfeier jeder Mitarbeiter persönlich mit Namen begrüßt wird und man auch darauf wert legt. Toll!!
Bewertung lesen
sehr familienfreundlich
sehr kollegial
Interesse an jedem Mitarbeiter
Themen werden ernstgenommen
Feedbackkultur entwickelt sich weiter
kritische Themen werden behandelt und nicht liegengelassen oder verschoben
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Großes Vertrauen in die Vernunft und Eigenverantwortung jedes Einzelnen
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Kreative Freiheit Aufgaben zu lösen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine ausgebildeten Führungskräfte
Keine angemessene Arbeitsausstattung
Keine ausreichende Einarbeitung
Keine ausreichende Zeit, um im Vertriebsgebiet anzukommen
Standardprodukte in niedriger Qualität, die es anderswo günstiger gibt - trotzdem ist die Erwartung das man mit den "Topprodukten" super durchstartet
Keine offenen Türen für Probleme
( akut ) Meeting über meeting
Es ist offensichtlich, dass im IT-Management dringend Veränderungen erforderlich sind. Die derzeitige Situation, in der Vetternwirtschaft herrscht und ungeeignete Personen in Führungspositionen verbleiben, ist inakzeptabel. Die Unterstützung des alten CIOs verschlimmert das Problem nur. Das IT Team bei Storopack war einst eine Gruppe an Personen die Berge versetzen konnten, heute is man meilenweit davon entfernt.
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... dass manche Entscheidungen (für neue Produkte) manchmal sehr lange dauern
... dass es an den Standorten keine Swimming-Pools gibt :-)
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist deutlich, dass eine Veränderung im IT-Management dringend notwendig ist. Die aktuelle Situation, in der Vetternwirtschaft herrscht und unqualifizierte Personen in Führungspositionen verbleiben, ist unhaltbar. Die Unterstützung des alten CIOs dient nur dazu, das Problem zu verlängern, und sein bevorstehender Ruhestand wird von vielen Mitarbeitern sehnsüchtig erwartet, da dies eine Chance auf positive Veränderung bietet. Der Ruhestand kommt leider Jahre zu spät. Hoffentlich wird der neue CIO nicht auf die verbleibenden Head Ofs reinfallen, sondern bemerken das diese ebenfalls ...
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Vielleicht würde hier und da mehr vertrauen guttun. Einzelne kontrollieren zu stark, aber das kann auch nur ein Gefühl sein. Ich würde mir einen schattigen Platz draußen für die Pausen wünschen.
Direkte Kommunikation , Feedback Gesprächen mit Sl führen , Gleichstellung aller MA
( keine bevorzugen)
Kritische gegenüber offen sein.
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man sollte die Mitarbeiter bei Planungen einplanen ( Werkstatt bei Fahrern)
Mehr Weiterbildungen anbieten (Sicherheitstraining usw)
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Mehr Mut bei der Umsetzung neuer Wege; bessere Zusammenarbeit zwischen Zentrale und einzelner Niederlassung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Storopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das Team ist vom Altersdurchschnitt eher jung. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind schon lange im Unternehmen. Durch Gespräche und die Zusammenarbeit bin ich guter Dinge, dass ein fairer und anerkennender Umgang stattfindet.
Nicht umsonst wird die lange Betriebszugehörigkeit begründet sein.
4
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das Alter eines Mitarbeiters ist für eine Einstellung nicht ausschlaggebend, die Mitarbeiter müssen ins Team passen und entsprechende Erfahrungen/Qualifikationen aufweisen
5
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Werden sehr geschätzt nicht zuletzt aufgrund ihrer wertvollen Erfahrung
5
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das Alter spielt keine spürbare Rolle
5
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Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, Erfahrung wird geschätzt, Weitergabe von Wissen wird erwartet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storopack ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Erwartungshaltung in der Zusammenarbeit ist extrem überzogen. Man steigt in den Job ein als Quereinsteiger und nach 3 Monaten dürftiger Einarbeitung soll man Experte sein und mehr leisten als Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind. Wenn man valide Punkte anbringt, warum das nicht möglich sei (aus logischen Gründen) ist die Antwort nur "Nein, das muss aber funktionieren".
2
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Weitergabe von Informationen liegt größtenteils in der Verantwortung von Vorgesetzten, wodurch sich nicht alle Mitarbeitenden gut informiert fühlen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden werden geprüft und teilweise umgesetzt. Mitarbeiterbefragungen finden zu unterschiedlichen Themen statt.
3
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Es gibt ein Teamboard, aber keine Teamstruktur mehr weil alle sich selbst am nächsten sind ! ( Fazit Kündigungswelle )
2
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Es herrscht eine problematische Kommunikationskultur, die geprägt ist von Intransparenz, Unzuverlässigkeit und Manipulation. Informationen werden selektiv weitergegeben oder verzerrt, um bestimmte Ziele zu erreichen oder die eigene Position zu stärken. Häufig wird Kommunikation als Werkzeug eingesetzt, um Dinge durchzusetzen oder unliebsame Entscheidungen zu rechtfertigen. Dies führt zu Missverständnissen, Vertrauensverlust und Frustration bei den Mitarbeitern. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist selten, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln.
1
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...hier ist sicherlich Luft nach oben, muss sich aber jeder an die eigene Nase fassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Storopack sind leider nicht besonders gut. In der Regel bleibt man in der Position, die man hat, ohne viel Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Möglicherweise erhält man mehr Verantwortung, wenn man gute Arbeit leistet, aber es gibt wenig formelle Strukturen oder Programme zur Weiterbildung. Die Einführung von "Functional Leads" war eine der größten Veränderungen in der Vergangenheit, führte aber im Wesentlichen dazu, dass diese Mitarbeiter als Prügelknaben fungierten und keine wirkliche Chance auf eine Karriereentwicklung hatten
2
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Wenn man sich selbst einbringt, wird das auch gefördert. Ebenso gibt es finanzielle Anreize bei Weiterbildung. Es wird immer versucht Stellen intern zu besetzen um Mitarbeitern Chancen zu geben.
4
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Klasse Ausbildungsbetrieb! Viele Ex-Azubis noch am Standort und teilweise auch in höheren Positionen; sonst durchaus möglich, jedoch aufgrund der NL-Größe mit entsprechender Weitsicht
5
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finde hier könnte noch einiges besser gemacht werden
4
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Karrieremöglichkeiten hat man vielleicht, wenn Vorgesetzte das Zeitliche segnen, und selbst dann wird nicht nach Qualifikation sondern nach "Leiden können" und "Betriebszugehörigkeit" entschieden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Storopack wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Storopack besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Storopack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Storopack als eher modern.
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