Storopack als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPerfect Protective Packaging
Wer wir sind
Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen sowie technische Formteile. Als weltweit tätiges Familienunternehmen spielen für unser Tun Tradition und Innovation eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen – an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.
Storopack wurde 1874 als Familienunternehmen gegründet und firmiert seit 1959 als Storopack Hans Reichenecker GmbH mit Sitz in Metzingen, Deutschland. Das Unternehmen ist in zwei Geschäftsbereichen organisiert: Die Molding Division und die Packaging Division.
Mit zertifizierten Produktionsstätten und Standorten weltweit ist Storopack dezentral organisiert und immer in direkter Nähe zum Kunden. Weltweit arbeiten 2.500 Mitarbeiter an 69 Standorten in 21 Ländern. Unsere Produkte sind in mehr als 60 Ländern erhältlich. Als weltweit agierendes Familienunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Wirtschaft und möchten diese nicht nur übernehmen, sondern aktiv mitgestalten. Unsere Values & Guidelines sind die Basis für unser Handeln.
Produkte, Services, Leistungen
Der Geschäftsbereich Molding produziert maßgeschneiderte Schutzverpackungen, temperaturgeführte Verpackungen und technische Formteile aus den Kunststoffen EPS, EPP, Neopor® und hybriden Materialien. Typische Anwendungsbereiche sind die Automobil-, Pharma- und Lebensmittelindustrie. Sie werden zudem eingesetzt als Verpackungen für weiße und graue Ware, Elektronik, für temperaturempfindliche Medikamente oder Lebensmittel sowie in weiteren Industrien. In unserem Technologiezentrum arbeiten wir mit moderner Technik: Mit unserer CAD-Entwicklung, den Möglichkeiten zum Musterbau, dem Prototypen-Center mit CNC-Fräsmaschine, unserem Testlabor mit Falltestanlage und der Klimakammer zur Temperatursimulation entwickeln, fertigen und prüfen wir unsere Produkte immer mit höchsten Ansprüchen. Die Molding Division ist mit zertifizierten Produktionsstandorten in Europa und China vertreten.
Der Geschäftsbereich Packaging bietet flexible Schutzverpackungen mit Luftkissen (AIRplus®), Papierpolstern (PAPERplus®), PU-Schaumverpackungssystemen (FOAMplus®) und schüttbaren Polstermaterialien (PELASPAN® und PELASPAN® BIO). Zur bedarfsgerechten Ausstattung unserer Kunden gehört auch die umfassende Analyse bestehender Verpackungsprozesse unter den Aspekten der Schnelligkeit und Flexibilität sowie Ergonomie, Effizienz und Effektivität des Packplatzes (Working Comfort®). Ob Packstationen oder komplette Verpackungslinien, manuelle, teilautomatisierte oder vollautomatische Packmittelsysteme – unsere Anwendungsingenieure entwickeln die Schutzverpackungsprozesse kontinuierlich weiter, um Kunden stets eine optimale Lösung zu bieten. Die Packaging Division ist mit Standorten in Europa, Nordamerika, Südamerika, Asien und Australien vertreten und die Produkte sind in mehr als 40 Ländern erhältlich.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Storopack sind Sie richtig, wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das Sie fordert und fördert. Wir bringen beides in Einklang und machen Sie zu unserer größten Stütze. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern fördern zudem die Entwicklung jedes Einzelnen mit ausreichend Freiraum für Kreativität und Weiterbildung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Storopack über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Betriebssport
Corporate Benefits
Corporate Pass
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
JobRad
Kooperation mit Fitnessstudio
Sonderurlaubstage (z.B. Umzug)
Soziale Events (z.B. Familientag, Fußballturnier, Skiausfahrt)
Teilzeit
Unterstützung Fort- und Weiterbildung
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Tradition und Expertise: Als familiengeführtes Unternehmen haben wir langjährige Erfahrung und wissen, worauf es ankommt.
- Internationale Ausrichtung: Mit Standorten in Europa, Asien, Amerika und Australien arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg zusammen.
- Modern und vielfältig: Neueste Technik und ein breites Produktportfolio sorgen für große Themenvielfalt und Abwechslung.
- Gutes Betriebsklima: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander ist Ihnen bestimmt genauso wichtig wie uns.
- Flexibel und selbstbestimmt arbeiten: Unsere Mitarbeiter arbeiten selbstbestimmt und teilen sich ihre Aufgaben eigenständig ein. In der Verwaltung gilt Vertrauensarbeitszeit.
Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer Storopack Familie.
Die 7 Storopack Attraktivitätsfaktoren:
- Vorteil familiengeführt: Die Mitarbeiter bei Storopack profitieren von den Stärken unseres Familienunternehmens – dazu zählen insbesondere flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, persönliche Kontakte zu Entscheidungsträgern und nicht zuletzt eine gute Arbeitsatmosphäre. Nachhaltiges Wirtschaften der Familie über mehrere Generationen hinweg trägt zum langfristigen Erfolg und gesunden Wachstum von Storopack bei und bietet sichere Arbeitsplätze.
- International stark: Unsere beiden Geschäftsbereiche Molding und Packaging sind international aufgestellt. Unsere weltweite Präsenz ermöglicht unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben und interessante neue Kontakte zu Kollegen anderer Storopack Standorte.
- Breites Produktportfolio: Als innovatives Unternehmen ist Storopack mit seinen maßgeschneiderten und flexiblen Schutzverpackungen sowie technischen Formteilen dem Wettbewerb einen Schritt voraus. Um diesen Vorsprung auszubauen, garantieren wir mit unserem breiten Produktportfolio Abwechslung und thematische Vielfalt. Wir finden für alle Bedürfnisse das Passende und erzeugen so Mehrwert für unsere Kunden.
- Weiterbildung: Attraktive Angebote: Storopack unterstützt seine Mitarbeiter dabei, sich persönlich weiterzuentwickeln, Stärken auszubauen und sich neues Wissen anzueignen. Deshalb kann jeder Mitarbeiter geeignete Weiterbildungsangebote wählen, die ihn in seinem Berufsleben voranbringen.
- Freie Arbeitsgestaltung: Bei Storopack erhalten Sie den Freiraum, den Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizient und mit der nötigen Kreativität erledigen zu können. Wir finden für jeden Mitarbeiter die passende Lösung, beispielsweise mit flexiblen Arbeitsmodellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Gutes Betriebsklima: Freundliche Kollegen, ein respektvoller Umgang miteinander und das Wertschätzen geleisteter Arbeit tragen zum guten Betriebsklima bei Storopack bei. Das zeigt sich nicht nur in der laufenden Zusammenarbeit, sondern auch bei den Mitarbeiterveranstaltungen der Standorte. Je nach Standort bieten wir zudem unterschiedliche gemeinsame Aktivitäten an, wie beispielsweise Familientage, Fußballturniere und Skiausfahrten.
- Soziales Engagement: Als international erfolgreiches Familienunternehmen gehört es für uns einfach dazu, uns sozial zu engagieren und etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Deswegen unterstützen wir soziale Einrichtungen weltweit und legen Wert auf gute Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter. Zudem fördern wir in Kooperation mit der „Wissensfabrik“ gezielt den Nachwuchs mit Bildungsprojekten für Grundschulen.
Die Storopack Values & Guidelines:
Verantwortung ist, nach klaren Werten und Grundsätzen zu handeln.
Storopack hat klare Werte und Grundsätze. Werte und Grundsätze sind richtungsweisend im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern und schaffen so die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Unsere Values sind unser gemeinsames Fundament. Sie geben uns Orientierung und prägen unser tägliches Handeln. Unsere Guidelines leiten uns im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft und der Inhaberfamilie. Sie bauen auf unseren Values auf.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Website:
https://career.storopack.com/HPv3.Jobs/storopack/stellenangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storopack.
Standorte
Australien, Belgien, Brasilien,
China, Deutschland, England,
Frankreich, Indien, Italien,
Japan, Kanada, Mexiko,
Niederlande, Schweden, Schweiz,
Spanien, Thailand, Tschechische Republik,
Türkei, United States of America, Vietnam
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Strukturen und Familiengeführtes Unternehmen.
Hohe Bereitschaft zu investieren in neue Technik und Innovationen.
- Spannende Aufgaben
- Tolle Charaktere im Team
- Gutes Gehalt
Faire Bezahlung, langsam immer besser werdende Benefits.
Freier Kaffee und Wasserspender
* Offenheit
* dass das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst genommen und vorangetrieben wird
* dass man über das über alles informiert wird
* pünktliche Gehaltszahlung
* freiwillige Sonderzahlungen
* uvm
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Werke und Abteilungen untereinander haben oft kein Interesse zusammen zu arbeiten, am Ende badet die IT oft die Uneinigkeiten aus und macht Arbeit doppelt
- Oftmals Führungsposten an Personen ohne entsprechende Kompetenzen vergeben, das gilt weit über die IT hinaus.
- Es wird oft an den falschen Stellen gespart während an anderen Stellen das Geld regelrecht angezündet wird.
- Vetternwirtschaft
- Nachhaltiges und umweltbewusstes Image nur nach Außen. Keine E-Ladestationen, keine Solaranlagen, etc. Wenn man in Metzingen mit dem e-Bike zur Arbeit kommt, kann man am Fahrradparkplatz nicht mal sein e-Bike aufladen.
man wird alleine gelassen wenn die bürozeiten um sind es gibt im notfall kaum einen ansprechpartner.
er kann alles überwachen aber er reagiert nicht wenn man seine zeiten nicht einhalten kann. der AG ist verpflichtet die Vorschriften zu kontrollieren dies wird aber sehr selten gemacht oder überhaupt nicht. So kommt es immer wieder zu Verstößen
Zuviele Königreiche und Silos
Fällt mir nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
- Klare Leitplanken von oben herab an Manager und Werke geben
- Corporate Gedanke auch wirklich durchziehen und Abteilungen nicht nur so benennen.
- E-Firmenwagen (gerne verbunden mit Gehaltsverzicht) als Möglichkeit für mehr Mitarbeiter, eigentlich ein Win-Win und vielerorts Standard
- Eine Firmenkantine oder anderes Essensangebot auf dem Gelände
Klare Strukturen und Regeln, die für ALLE gelten - egal ob Führungskraft oder nicht!
der Chef sollte sich mehr zeit nehmen um mit den mitarbeitern zu reden und hin und wieder mal auf anregungen eingehn
wenn probleme mit den fahrzeugen auftreten sollte man diese gleich in angriff nehmen und nicht immer wieder hinaus schieben
alle Verbesserungsvorschläge werden bewertet und auch bei sinnvollen Lösungen prämiert.
man wird mit Events vertröstet, anstelle von Gehaltserhöhungen oder siehe punkt Gehalt/ Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Storopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gut. Es wird kein Unterschied gemacht ob 28 oder 56 Jahre.
Sehr hilfsbereit
ich zähle auch schon dazu und werde noch nicht diskriminiert
Das Team ist vom Altersdurchschnitt eher jung. Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind schon lange im Unternehmen. Durch Gespräche und die Zusammenarbeit bin ich guter Dinge, dass ein fairer und anerkennender Umgang stattfindet.
Nicht umsonst wird die lange Betriebszugehörigkeit begründet sein.
das Alter eines Mitarbeiters ist für eine Einstellung nicht ausschlaggebend, die Mitarbeiter müssen ins Team passen und entsprechende Erfahrungen/Qualifikationen aufweisen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storopack ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommunikation könnte besser sein zwischen den Abteilungen
Kommunikation über Silos hinweg sehr schwierig
Kollegen laufen an einem vorbei und Grüßen oder verabschieden sich teilweise nicht. Hier wird viel hinter einem geredet
Im engeren Kreis super, aber mithin ziemlich distanziert wenn es ander bereiche betrifft.
Es herrscht eine problematische Kommunikationskultur, die geprägt ist von Intransparenz, Unzuverlässigkeit und Manipulation. Informationen werden selektiv weitergegeben oder verzerrt, um bestimmte Ziele zu erreichen oder die eigene Position zu stärken. Häufig wird Kommunikation als Werkzeug eingesetzt, um Dinge durchzusetzen oder unliebsame Entscheidungen zu rechtfertigen. Dies führt zu Missverständnissen, Vertrauensverlust und Frustration bei den Mitarbeitern. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist selten, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider werden von 10 möglichen Führungskraftpositionen nur 1 intern besetzt. Zudem werden die eigenen Mitarbeiter überhaupt nicht gefördert, weitergebildet, o. Ä. Jedes andere Unternehmen in dieser Ordnungsgröße ist daran interessiert, die bestehenden und motivierten Mitarbeiter intern weiterzubilden, um diese dann als Führungskräfte einzusetzen. Jedoch nicht bei Storopack. Hier herrscht leider eine reine Vetternwirtschaft. Es werden keine offenen Stellen intern/extern ausgeschrieben, sobald diese Führungspositionen sind. Stattdessen bekommt man einen neuen Vorgesetzten vor die Nase gesetzt.
Man kann sich weiterentwickeln wenn man will. Ein Internes Weiterbildungsprogramm wie in anderen Firmen wäre toll.
Trainingsakademie wird regelmäßig durchgeführt und angeboten
es gibt viele Angebote und Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Leider habe ich viele negative Bewertungen von Ex-Mitarbeitern darüber gelesen. Leute, wenn ihr eine Weiterbildung machen möchtet, dann sprecht mit dem Vorgesetzten über die Möglichkeiten. Er ist verpflichtet, sich ernsthaft darum zu kümmern. Wenn man jedoch nicht nachfragt und dann behauptet, dass es die Möglichkeit nicht gibt, dann ist das sehr komisch. #mal in den Spiegel schauen
Muß man selbst in die Hand nehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storopack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Storopack besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storopack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storopack als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.