Geschäftsführung ohne Rücksicht auf Menschlichkeit die die Mitarbeiter*innen gegeneinander ausspielt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal etwas weniger darauf gucken wie man möglichst viel Geld machen kann, und dabei reihenweise die Mitarbeiter*innen vergraulen...
Image
Weder unter Kunden noch unter Arbeitnehmer*innen besonders gut. Die Kunden geben häufig das Feedback, dass Stortz (als bekanntes alteingesessenes Kölner Unternehmen) nicht mehr das gleiche ist wie früher, sondern deutlich schlechter geworden ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, gehen dann in der Zeiterfassung aber regelmäßig "verloren"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür dass es sich hierbei um ein Unternehmen im Gesundheitswesen handelt, wird die Gesundheit der Mitarbeiter ignoriert und die Kunden (die nun mal größtenteils alt und/oder krank sind) werden regelrecht über den Tisch gezogen, weil sie es in Kauf nehmen weil sie auf die Hilfsmittel angewiesen sind.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man sich untereinander gut versteht, wird versucht die Personen untereinander auszuspielen und gegeneinander aufzubringen
Vorgesetztenverhalten
Es wird bei so gut wie jedem Gespräch ausdrücklich gesagt, dass jeder (auch ausgelernte gute Fachkräfte) jeder Zeit ersetzbar ist. Wertschätzung der Arbeit ist quasi ein Fremdwort...
Sobald das Wort "Betriebsrat" in den Mund genommen wird, muss man befürchten zu den nächsten zu gehören die rausgemobbt werden.
Arbeitsbedingungen
Auf ergonomische Arbeitsbedingungen wird konsequent verzichtet
Kommunikation
Neuheiten/Entscheidungen werden so gut wie nie den betreffenden Mitarbeiter*innen mitgeteilt sondern über dritte, die es dann kommunizieren sollen
Gleichberechtigung
In Hinblick auf die "Standardaspekte" der Gleichberechtigung (Geschlecht, sexuelle Orientierung etc.) ganz gut, aber es werden große Unterschiede zwischen "Lieblingen" der Geschäftsführung und "normalen Angestellten" gemacht