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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle super nett sind
Pünktliche Gehaltszahlung
Die zentrale Lage.
Den Standort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hält an Personal fest daß sich den Kunden gegenüber geschäftsschädigend verhält.
Ohne Worte.
Von Mitarbeitern etwas abzuverlangen was selber nie getan würde
Verbesserungsvorschläge
Sich selber ein Bild machen!
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf……..
Der Chef sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und sich nicht auf seine „auserwählte Gruppe“ verlassen.
Vielleicht mal etwas weniger darauf gucken wie man möglichst viel Geld machen kann, und dabei reihenweise die Mitarbeiter*innen vergraulen...
Auswechseln der Chef-Etage. Empathie anstelle von Gier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stortz Köln ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Hinblick auf die "Standardaspekte" der Gleichberechtigung (Geschlecht, sexuelle Orientierung etc.) ganz gut, aber es werden große Unterschiede zwischen "Lieblingen" der Geschäftsführung und "normalen Angestellten" gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stortz Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt wird nicht gewünscht.
Sobald man sich untereinander gut versteht, wird versucht die Personen untereinander auszuspielen und gegeneinander aufzubringen
Die Kommunikation der Belegschaft war am Anfang gut. Mitarbeitern wurde geholfen und Unterstützung gegeben. Das bezog sich aber nur auf die ersten Wochen danach war von Unterstützung nichts mehr zu sehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist in diesem Unternehmen gleichzusetzen mit ausbrennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stortz Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stortz Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stortz Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stortz Köln als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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