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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas alle super nett sind
Leider fällt mir nichts ein !
Das trotzdem viele loyale Menschen dort arbeiten und sich nicht unterkriegen lassen. Ihnen gebührt mein Respekt.
Die meisten Kollegen halten zusammen.
Zentrale lage.
Die fehlende Wertschätzung für die harte Arbeit und vielen Stunden, die die Angestellten leisten. Die Selbstverliebtheit der Führungsebene. Die Tatsache, dass die Angestellten per Videokameras im Büro kontrolliert werden.
Der respektlose Umgang mit langjährigen Kollegen. Die Unfähigkeit zur Reflexion. Das unaufrichtige Verhalten gegenüber den Angestellten. Das Leck an Kommunikation.
Man sollte den MA nicht auslachen wenn er aus sicherheit eine Maske trägt! Vieles ist i diesem unternehmen zu verbessern.
So ziemlich viel!!
Die Firma Storz ist furchtbar unorganisiert, Anamnese wurden monatelang gesammelt und wenn das Fach überläuft wird für kurze Zeit ein KP eingestellt und nach Erfülllung der Aufgabe entlassen.
Als erstes sollten Führungskräfte welcher i der gesundheitsbranche arbeitet doch den Mitarbeiter unterstützen bei der pandemie eine maske zu tragen u nicht mut zusprechen das er diese weg lassen soll da es reiner schwachsinn ist!
Gibt es keine: Der Fisch stinkt schon vom Kopf!!
Tauscht das Management aus, befördert Leute in Führungspositionen, die soziale Skills haben und respektiert eure Angestellten. Es wäre auch von Vorteil die Bedürfnisse der Kunden ernst zu nehmen.
Behandelt eure Angestellten mit Respekt und stellt euch der Kritik.
Der am besten bewertete Faktor von Stortz Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten toll zusammen und sind füreinander da. Es gibt aber auch ein paar Spitzel, die versuchen auf dem Rücken anderer aufzusteigen. Da werden Kollegen in Abwesenheit abgesägt oder bei Konflikten sofort zum Chef gelaufen und die Opferkarte gespielt.
Die meisten halten zusammen. Es herrscht eine "Wir hier unten gegen die da Oben" Mentalität. Denunzianten werden bevorzugt behandelt.
Kommt auf die Abteilung an. Die Kollegen dort sind aber noch mit das Beste.
Das einzige was gut ist sind die netten Kollegen. Intern fühlt man die Anspannung, das die Führungsebene nicht gemocht wird und das keiner vor einer Kündigung geschützt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stortz Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vorgesetzten setzen komplett unrealistische Ziele und sind unfähig eigene Fehler zu erkennen und zu korrigieren. Verantwortung wird abgelehnt. Wenn man sie auf offensichtliche Fehler hinweist, wird mit Unfehlbarkeit reagiert und die Schuld abgewiesen. Leute, die mit konstruktiver Kritik kommen, haben keine Chance es in der Firma lange zu machen.
Leere Versprechungen werden gemacht. Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt. Dadurch wird eine negative Stimmung verbreitet. Arbeitgeber sehr ausländerfeindlich, ständig werden negative Kommentare über Ausländer gemacht.
Vorgesetzter2 : erzählt v sich und nur von SICH! MALLORCA Urlaub u E scooter v Vorgesetzter1 Kaputt gemacht und wie toll er doch ist usw usv.
Wenn man denkt die vorherige Geschäftsführung war schlimm, die jetzige ist Menschenverachtend nicht zu überbieten.
Das ist der schlechteste Unternehmensführungsstil den man sich vorstellen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere macht man nur, wenn man bereit ist Kollegen in den Rücken zu fallen oder bei jeder Gelegenheit das Riesenego des Filialleiters zu kitzeln. Fleiß, Ehrlichkeit und Integrität sind keine Qualitäten, die einen weiter bringen.
Nur der, welcher schleimt u dem vorgesetzten nachredet kommt weiter.
Nicht möglich!
Man ignoriert permanent die Wünsche nach Weiterbildung und Einarbeitung.
Wer sich einschleimt, hat eine Chance.
