Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stortz Köln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überlasten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leute werden gekündigt und die Positionen nicht neu besetzt. Die zurückgelassene Arbeit sollen die restlichen Kollegen übernehmen. Die Angestellten werden ungefragt in andere Abteilungen verschoben ohne eingearbeitet zu werden. Es wird täglich Druck ausgeübt unbedingt den gewünschten Umsatz zu erzielen, selbst von Angestellten, die keinen direkten Einfluss darauf haben.
Die meisten halten zusammen. Es herrscht eine "Wir hier unten gegen die da Oben" Mentalität. Denunzianten werden bevorzugt behandelt.
Wer Überstunden ausgleichen möchte macht sich unbeliebt.
Die Vorgesetzten setzen komplett unrealistische Ziele und sind unfähig eigene Fehler zu erkennen und zu korrigieren. Verantwortung wird abgelehnt. Wenn man sie auf offensichtliche Fehler hinweist, wird mit Unfehlbarkeit reagiert und die Schuld abgewiesen. Leute, die mit konstruktiver Kritik kommen, haben keine Chance es in der Firma lange zu machen.
Kollegen werden hin und her geschoben, ohne Berücksichtigung der Qualifikation. Leute aus der Verwaltung müssen im Verkauf arbeiten, Leute aus der Werkstatt müssen in den Aussendienst, Leute aus dem Aussendienst müssen ins Lager usw
Die Vorgesetzten loben dich heute und degradieren dich morgen. Alles mit einem aufgesetzten Lächeln.