10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Teamarbeit, Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält an Personal fest daß sich den Kunden gegenüber geschäftsschädigend verhält.
Verbesserungsvorschläge
Sich selber ein Bild machen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Kindergarten ohne gleichen…..!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Worte.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf……..
Der Chef sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und sich nicht auf seine „auserwählte Gruppe“ verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Überall Kameras. Man wird vom Verkaufsleiter überwacht.
Image
Nach außen hin ist die Firma bekannt, nur wie man mit den Kunde/Patienten teilweise umgeht, einfach mies.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden eingesetzt um Unruhe zu stiften. Die sogenannte Vertriebsleitung sollte sich mal einer Mitarbeiterschulung/Mitarbeiterführung unterziehen und nicht lauthals im Büro über kranke Mitarbeiter meckern.
Arbeitsbedingungen
Kaputte Bürostühle, schlechte Arbeitsplatzbeleuchtung
Kommunikation
Nicht möglich.
Gehalt/Benefits
War ok
Gleichberechtigung
Es gibt sogenannte Lieblinge bei der Geschäftsleitung, auch diese sollten wissen…..ihr werdet auch beobachtet und untereinander ausgespielt.
Interessante Aufgaben
Haltet Augen und Ohren offen, immer!
Work-Life-Balance
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Warnung an alle potentiellen Azubis und Angestellten!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Gesundheitswesen in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Chef-Etage. Empathie anstelle von Gier.
Arbeitsatmosphäre
In den regelmäßigen "Meetings" mit allen Mitarbeitenden inkl. Chef, ging es ausschließlich darum, seinen eigenen Ars** zu retten. Jede/r hat jede/n angegriffen, um von sich selbst abzulenken.
Karrierechancen
Keine
Arbeitszeiten
Samstagsarbeit, wehe die Bahn von der Berufsschule zur Arbeit fiel aus, sodass man 5 Minuten später kam. Die vielen "Überstunden galten als mit dem Gehalt abgegolten".
Die Ausbilder
Der eigentliche Ausbilder hat sich nicht im geringsten für die Einhaltung des Ausbildungsrahmenplans interessiert und immer gerne Unmut unter den Mitarbeitenden gestiftet, indem er sie gegeneinander aufgehetzt hat.
Spaßfaktor
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation gab es Phasen mit entsprechenden KollegInnen, die wirklich Spaß gemacht haben. Gute Mitarbeitende sind allerdings selten lange geblieben.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Ausbildung durchlief man alle Abteilungen. Allerdings gab es kein Inbetween zwischen "Einfach nur Kaffee holen und putzen" und "Ausbrennen der Azubis mit Aufgaben, die sie eigentlich nicht erledigen dürfen".
Variation
Durch das Durchlaufen aller Abteilungen hat man viel Wissen aufgreifen können, aber auch nur, wenn man sich es selbst beigebracht hat.
Respekt
Nicht vorhanden. Weder von den Vorgesetzten, noch den Kollegen.
Ausbildungsvergütung
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Geschäftsführung ohne Rücksicht auf Menschlichkeit die die Mitarbeiter*innen gegeneinander ausspielt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal etwas weniger darauf gucken wie man möglichst viel Geld machen kann, und dabei reihenweise die Mitarbeiter*innen vergraulen...
Image
Weder unter Kunden noch unter Arbeitnehmer*innen besonders gut. Die Kunden geben häufig das Feedback, dass Stortz (als bekanntes alteingesessenes Kölner Unternehmen) nicht mehr das gleiche ist wie früher, sondern deutlich schlechter geworden ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, gehen dann in der Zeiterfassung aber regelmäßig "verloren"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür dass es sich hierbei um ein Unternehmen im Gesundheitswesen handelt, wird die Gesundheit der Mitarbeiter ignoriert und die Kunden (die nun mal größtenteils alt und/oder krank sind) werden regelrecht über den Tisch gezogen, weil sie es in Kauf nehmen weil sie auf die Hilfsmittel angewiesen sind.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man sich untereinander gut versteht, wird versucht die Personen untereinander auszuspielen und gegeneinander aufzubringen
Vorgesetztenverhalten
Es wird bei so gut wie jedem Gespräch ausdrücklich gesagt, dass jeder (auch ausgelernte gute Fachkräfte) jeder Zeit ersetzbar ist. Wertschätzung der Arbeit ist quasi ein Fremdwort...
Sobald das Wort "Betriebsrat" in den Mund genommen wird, muss man befürchten zu den nächsten zu gehören die rausgemobbt werden.
Arbeitsbedingungen
Auf ergonomische Arbeitsbedingungen wird konsequent verzichtet
Kommunikation
Neuheiten/Entscheidungen werden so gut wie nie den betreffenden Mitarbeiter*innen mitgeteilt sondern über dritte, die es dann kommunizieren sollen
Gleichberechtigung
In Hinblick auf die "Standardaspekte" der Gleichberechtigung (Geschlecht, sexuelle Orientierung etc.) ganz gut, aber es werden große Unterschiede zwischen "Lieblingen" der Geschäftsführung und "normalen Angestellten" gemacht
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber,Toller Chef , nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle super nett sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Mitarbeitern etwas abzuverlangen was selber nie getan würde
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung. Kein Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Zeit für Privates wird regelrecht untersagt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf Ältere
Vorgesetztenverhalten
Das kann man nicht Verhalten nennen. Teil unter der Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung in mehreren Abteilungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Grauenhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre oder das "Betriebsklima" ist geprägt von Unwohlsein und dauerhafter Anspannung.
Lob von Vorgesetzten war so selten wie ein Lottogewinn.
Das Betriebsklima war unglaublich kühl , jeder Versuchte sein Pensum zu schaffen und hoffte nicht noch weitere Aufgaben von entlassenen Ex-Kollegen übernehmen zu müssen.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort im Stortz-Kosmos. Ebenso wurde vorausgesetzt, dass Überstunden absolut notwendig seien um seinen Arbeitsplatz behalten zu dürfen. Es konnte mitunter passieren, das Mitarbeiter von 6.00- 19.00 Uhr arbeiteten weil sie sonst ihr Pensum nicht erreichen konnten und dementsprechend um ihren "Job" zittern mussten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in diesem Unternehmen gleichzusetzen mit ausbrennen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation der Belegschaft war am Anfang gut. Mitarbeitern wurde geholfen und Unterstützung gegeben. Das bezog sich aber nur auf die ersten Wochen danach war von Unterstützung nichts mehr zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Geschäftsführung hält sehr viel von sich und zeigt das auch ihren Mitarbeitern gerne. Die Geschäftsführung vertritt die Meinung, dass mit weniger ( hypothetisches Zahlenbeispiel: Januar 7 Mitarbeiter - Mai 4 Mitarbeiter) Mitarbeitern die gleiche Arbeit , effektiver, schneller und genauso sorgfältig durchgeführt werden kann. Bei den Stellenausschreibungen wird immer das
"familiäre Betriebsklima" beworben. Das ist gegeben, wenn man zum Kreis der Erlesenen oder Familie gehört.
Ein riesen "Pluspunkt" der Unternehmensführung ist die Prokuristenstelle der Stortz GmbH.
Kommunikation
Jeden Monat fand ein Meeting statt. Die Atmosphäre glich jedoch eher einem Schlachthof, die Hoffnung war immer , dass es an diesem Tag einen selber nicht trifft. Die Ergebnisse der "Meetings" sahen immer gleich aus. Die Umsatzzahlen waren zu niedrig, Drohung von Mehrarbeit und Kündigungen waren an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Überstunden wurden nicht bezahlt und im Arbeitsvertrag mit der Klausel: Überstunden gelten mit dem gezahlten Gehalt als ausgeglichen, abgespeist.
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hatte Aufgabengebiete um die er sich zu kümmern hatte.
Ein Mitarbeiter wurde beispielsweise entlassen , dann wurde in sehr bestimmenden Ton befohlen, dass Mitarbeiter B diese Aufgaben komplett - ohne Einarbeitung -übernehmen müsse. Funktionierte dies nicht auf Anhieb , hatte man ein Problem.
Arbeitsbedingungen
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Jeder ist sich hier selbst der Nächste.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Image
Altes ehemaliges Familienunternehmen , dass versucht mit dem ehemals guten Namen zu punkten, aber in der modernen Wirtschaft definitiv nicht standhalten kann.
Es wird lieber gedroht und geklagt als kommuniziert.
Work-Life-Balance
Welche Freizeit?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nur auf eigene Kosten und man musste dafür Urlaub nehmen.
Gehalt/Benefits
Überstunden wurden nicht bezahlt.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Urlaubsgeld.
Keine Sonderzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis kein Zusammenhalt.
Jeder versucht dort seine Aufgaben zu erfüllen oder abzuwälzen, ohne Rücksicht auf die Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Über einige ältere Kollegen wurde sich hinter deren Rücken lustig gemacht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, zu denen aber niemand gerne geht, da dort sehr oft nur Kritik geäußert wird und das in einem lautem Tonfall. Man sitzt dort mit dem Kopf nach unten und hofft, dass man an diesem Tag nicht gerade in Ungnade fällt.
Interessante Aufgaben
Überstunden sind "selbstverständlich" und werden auch nicht in Freizeit ausgeglichen oder vergütet. Sie verfallen einfach am Monatsende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stortz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stortz Köln durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stortz Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stortz Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.