Wie kann man nur Lobeshymnen singen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann den Vorredner mit der Lobeshymne auf das Management hier nicht ganz verstehen: Es wurde zwar viel kommuniziert, aber das Meiste war heiße Luft und plumpe Ausreden. Wer sich einmal umblickt, kann selbst feststellen, dass sich noch genug Arbeit auf dem Markt befindet, man müsste halt bei der Marge Abstriche machen und aktiv und vor allem ohne Arroganz dem Kunden gegenüber in konstruktive Gespräche mit diesen gehen. Geschäftsführung heißt nicht, sich bei guter Wirtschaft feiern zu lassen, sondern gerade in einer Krise zu zeigen, dass man es drauf hat, diese zu meistern und zwar nicht nur mit der einfachsten Lösung, dem Streichen von Arbeitsplätzen.
Zur Frage, wieso man das denn nicht auf den Versammlungen direkt anspreche:
Wenn jemandem mitgeteilt wird, dass eine große Anzahl von Mitarbeitern gekündigt wird, möchten viele verständlicherweise nicht durch unangenehme Fragen bzw. Kritik auf der schwarzen Liste landen.
Und die bisherige Kritik hat rein gar nichts mit emotionalen Falschaussagen zu tun.
Wer dies behauptet, könnte entweder ein Teil der Geschäftsführung oder ein aufstrebender Mitarbeiter sein, der sich hiervon Vorteile erhofft.
Letzterem sei gesagt: Bevor ein Management fällt, lässt es andere zuerst über die Klinge springen.
Verbesserungsvorschläge
Entweder macht die Geschäftsführung jetzt endlich das, was man von einer solchen erwartet, zusammen mit allen Beschäftigten, ohne Entlassungen oder sie soll sich eingestehen, dass sie unfähig ist und den Hut packen, solange die Firma noch zu retten ist.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es wohl kaum mehr.
Image
Dass das Image der Strama derzeit angegriffen wird, könnte nicht zuletzt mit der grandiosen Idee der Geschäftsführung zu tun haben, an die Presse zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist noch gut, jedoch finde ich die aktuelle Angst vor Spitzeln der Geschäftsführung sehr erschreckend.
Kommunikation
(Zitat: Die Geschäftsführung holt bei wichtigen Informationen die gesamte Belegschaft zusammen und gibt JEDEM die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Sorgen mitzuteilen und ins direkte Gespräch zu kommen.) Aber natürlich nehmen die Mitarbeiter dieses Angebot gerne an, die schwarze Liste ist ja noch nicht vollständig.