67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenHohe Investitionen in ein attraktives Arbeitsumfeld; qualitativ hochwertige Arbeitsplätze. In der Coronakrise hatten die Mitarbeiter keinerlei Einbußen
Wachstumsgeschwindigkeit reduzieren
- Stetige Weiterentwicklung
- Rückhalt durch Vorgesetzte / Geschäftsleitung
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Kommunikation zwischen den einzelnen Units weiter ausbauen
Eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und die Ziele verfolgen kann.
Durch die 35 Std. - Woche und Gleitzeit ist eine passende Work-Life-Balance möglich. Durch die Einführung von Home Office ist vieles leichter.
... da gibt es immer Verbesserungsbedarf.
Unternehmensinterne Akademie mit vielen Schulungsmöglichkeiten. Individuelle Beratung bei Schulungsthemen und Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (Bildungsurlaub, Gleitzeitkonto).
Man kann sich immer auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Stets offen für Fragen, Probleme, Anmerkungen, Verbesserungen oder Kritik. Ein Vorgesetzter, der einem auf Augenhöhe begegnet.
Ergonomische Arbeitsplätze, gute Headsets, top Ausstattung mit Arbeitsmaterialien. Kostenlose MNS-Masken für den Arbeitsalltag und Privat.
In manchen Bereichen noch ausbaufähig, im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Zufriedenstellend. Über das flächendeckende Gehalt für Azubis, die übernommen werden, sollte jedoch wie bei Dualen Studenten individuell entschieden werden.
Der Maschinenbau ist eine Männerdomäne. Dennoch hat man als Frau mit den richtigen Kenntnissen und der richtigen Motivation gute Chancen.
Abwechslungsreiche und spannende Arbeit. Wem zu langweilig ist, für den wird schnell etwas passendes und neue Herausforderungen gefunden.
gutes Arbeitsklima; ich fühle mich wohl und gehe gerne hin
Gleitzeit und 35h/Woche
neue interne Academy hat viele Angebote
gutes Team mit offener Feedbackkultur
etwas ausführlicheres Feedback wäre für einzelne hilfreich; hohes Vertrauen durch Vorgesetzte bei neuen Aufgaben/Themen ist gegeben
Höhenverstellbare Tische, sehr gute Headsets
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter bekommen kostenlos Masken
sehr abwechslungsreich und neue Themen
Keinerlei Fortbilungen möglich
Sinnlose Projekte verschlingen unsummen an Geld aber man bekommt keine Anerkennung für vorbildliche Arbeit
Druck auf Arbeitnehmer sehr hoch, wenn man nicht passt bekommt man einen Aufhebungsvertrag oder die Kündigung
Innovativ. Wachstum auch in Krisenzeiten. Keine Angst um meinen Arbeitsplatz.
Manchmal passt die World-Life Balance nicht. Man wird gefordert.
Die Verändeungsgeschwinfigkrit ist zu schnell. Nicht alle können dem Veränderungsprozess folgen.
Ich arbeite in einer äußerst interessanten Arbeitsumgebung mit immer wieder neuen Aufgabenstellungen
Die Personalabteilung hat keine Ahnung was in der Werkstatt Vorsicht geht aber mischt sich immer in deine Angelegenheiten ein.
Ekelt die Mitarbeiter nicht raus die Arbeiten sondern die wo den ganzen Tag in der Werkstatt auf den Stühlen sitzen und immer die selbe Seite im Intranet offen haben
War immer witzig bis zu einer gewissen Zeit
Es wird verlangt sein Leben für die Firma zu geben und bekommt nie ein danke zurück
Das Gehalt ist in Ordnung aber nichts dagegen was ich heute verdiene
Kollegen beschweren sich hinter deinen Rücken bei den Meistern anstatt das sie dir sagen was du falsch gemacht hast. Keine Eier
Ich Respektierte meine älteren Kollegen immer
Ich hatte zwei Vorgesetzte dazu kein Kommentar
Ist immer gepflegt und sauber
Zu Wenig Kommunikation untereinander
Man wird nie gleichberechtigt
Man bekommt die Azubi Arbeit wie z.B Profile auslegen und das über einen längeren Zeitraum 1-3 Monate
Mit meinen Kollegen komme ich Super klar.
Man hilft sich gegenseitig und die Arbeit lässt sich durch sie auch aushalten.
Die Arbeitsbedinungen sind gut. Arbeitsräume sind groß, gut beleuchtet und mit ausreichend Fenstern zum lüften ausgestattet.
Im Sommer kann eine Klimaanlage eingeschaltet werden.
Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind in einem guten Zustand, Computer und Software sind auf dem aktuellsten Stand.
Das Gehalt ist eigentlich nicht Schlecht, am Anfang zumindest.
Später merkt man aber sehr schnell dass z.b. ein Mitarbeiter mit viel Verantwortung teilweise weniger verdient wie ein Monteur oder jemand aus der Produktion.
Die Aufgaben sind zwar Abwechslungsreich und interessant, man lernt auch immer wieder was neues dazu, aber der Termindruck der hier teilweise herrscht ist nicht mehr angenehm.
Man wird mit verschiedenen Aufgaben überschüttet zu Terminen die unmöglich zu halten sind. Wenn irgendwas nicht auf Anhieb klappt darf man sich einiges anhören.
Man wird von einem Projekt ins nächte "katapultiert". Es werden Aufgaben auf andere Kollegen geschoben, weil man selbst "keine Lust" darauf hat.
- sehr gutes Arbeitsklima
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- ständige Förderung durch Schulung etc.
- hohe Übernahmechance (z.B. nach Ausbildung, Bachelorarbeit, etc.)
- trotz der Größe noch relativ familiär
- sehr gute und moderne Büroausstattung
Bezahlung
Studenten werden hofiert und die "Alten" werden vergessen
Die Mitarbeiter, die sich tagein/tagaus richtig reinhängen und selbst am Wochenende und im Urlaub erreichbar sind, dementsprechend belohnen. Gibt mittlerweile viel zu viele in der Firma, die mitgezogen werden und sich garantiert nicht aufarbeiten.
die Oberste Firmenleitung ist sehr kompetent und schaut noch auf die Firma!
Großer Fehler: die Aufteilung in zu viele einzelne B-Units mit teils unfähigen Head Ofs (3x Units wären ausreichend gewesen) . Jetzt zählt nur noch der Umsatz der einzelnen Units. Ellbogenmentalität und Silodenken werden gefördert.
Head Of´s sollen mehr auf Wünsche und Nöte der einzelnen Mitarbeiter eingehen um wieder mehr Respekt zu erlangen.
Im Großraumbüro viel zu laut, unnötige Besprechungen und Telefonkonferenzen im Büro. Es wird keine Rücksicht auf die "Arbeitenden" genohmen. Projektleiter haben hier nichts verloren.
Das Image bröckelt in einzelnen Abteilungen sehr stark. Viel zu viele Vorgesetzte und Teamleiter die sich den ganzen Tag nur besprechen und Wichtig machen. Entscheidungen werden zeitraubend hinausgezögert oder auch ausgesessen. Einzelne Mitarbeiter werden unnötig unter Druck gesetzt um verbockte Projekte zu retten. Die wo´s Verbockt haben, haben sich dann schon aus den Staub gemacht oder sind bereits "Aufgestiegen".
Ist Okay. Überstunden müssen geleistet werden um auferlegte Arbeitspakete terminlich überhaupst schaffen zu können. 50-60h Woche. Home Office leider nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Wichtige intern geforderte Fortbildungen wie Aufbauschulungen (SAP/ Ticketsystem / Banfen / ProFile / Catia / SolidWorks / Inventor) aber auch wichtige Methodikschulungen stoßen bei den Vorgesetzten auf taube Ohren. Viel Konstruktionszeit geht hier unnötig verloren. Viele blicken bei sovielen internen Abläufen gar nicht mehr durch. Vieles muss doppelt gemacht werden. Mehr Unterstützung seitens TU bleibt bisher aus.
Mittelmäßig. Ingenieure verdienen teilweise gleich viel wie ein Obermonteur. Man beginnt vielleicht gut kommt aber dann auch nicht mehr weiter. Als Bachelor oder Techniker ist man in einer anderer Firma besser aufgehoben. Man verdient hier minimal mehr wie ein Geselle.
Unter den Kollegen gut. Nur vereinzelte Head Off´s (BU1+4+5) stehen leider nicht nicht hinter Ihren eigenen Mitarbeiter sondern hinter deren Chefs (Ja Chefsager)
Viele Möchtegern-Head Off´s. Kuschen nur vor Ihren eigenen Chef, um gut da zu stehen. Eigene Mitarbeiter werden von einen zu nächsten Projekt gepeitscht oder ins Kalte Wasser geworfen. Unnötiger Termindruck wird erzeugt. Man fühlt sich ständig auf der Flucht!
moderne und ergonomische Arbeitsplätze
Sehr schlecht, vieles bleibt irgendwo hängen, keiner will mehr von was wissen wenn es schon etwas schief gelaufen ist. Es wird intern ausschließlich per eMail kommuniziert. Entscheidungen werden meist nur einen umgehängt (M-Konstruktion), um ja nichts falsch machen zu können. Hinterher sind dann Alle Abteilungen schlauer weil Sie ja nichts entschieden bzw. gewusst hätten. Mechatronisches Denken sehr zäh.
Auf alle Fälle, wenn die nötige Zeit dafür geplant werden würde (Projektierung/PL).
Dann könnten sicher auch bessere Projektabschlüsse erzielt werden.