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Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Menschen. Maschinen. Partnerschaften.

Die Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG entwickelt Sondermaschinen, Anlagen und Komplettlösungen für die Fertigung, Montage und Prüfung von komplexen technischen Bauteilen und Produkten.

Internationale Technologiekonzerne wertschätzen unsere Engineering-Expertise, die Erfahrung und die Gewissheit: Mit uns wird ihr Projekt ein Erfolg. Wir streben mit unseren Kunden und Mitarbeitern langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften an. Fair, offen im Umgang und auf eine gemeinsame Zukunft ausgerichtet, lassen sich die besten Ergebnisse erzielen. Dass 90% unserer Kunden Stammkunden sind und man uns als Arbeitgeber und Partner schätzt, bedeutet uns viel. Dafür setzen wir uns jeden Tag ein.

Strama-MPS – seit über sieben Jahrzehnten in der Erfolgsspur!

Mit einer eigenen Mannschaft für Vertrieb, Mechanik-, Elektro- und Software-Engineering sowie Projektmanagement, Fertigung, Montage und Service ist Strama-MPS der Komplettanbieter für ein breites und anspruchsvolles Produktportfolio in den Bereichen Aktorik, Sensorik, E-Mobilität, Karosserierohbauanlagen, Bearbeitungszentren und Prüfstände.

An unserem Hauptstandort in Straubing beschäftigen wir rund 750 Mitarbeiter. In der Strama Group sind es über 1.350.

Produkte, Services, Leistungen

Kundenindividuelle Entwicklungen im Sondermaschinenbau

Vom ehemals rein produzierenden Unternehmen hat sich Strama-MPS schnell zum Produkt- und Lösungsanbieter entwickelt. Zusammen mit unserem Kunden entwickeln wir nach dessen Anforderungen und Wünschen ein durchgängiges Konzept und bringen Klarheit in dessen Prozesse.

Als international geschätzter Partner liefert Strama-MPS maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen:

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 750 Mitarbeiter in Straubing, über 1.350 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • KantineKantine
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Strama-MPS erwartet Sie:

  • Ein innovatives Unternehmen in einem dynamischen Umfeld
  • Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen
  • Flache Hierarchien
  • Ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hohe Lebensqualität am Rande des Bayerischen Waldes

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG.

  • Folgende Bewerbungsunterlagen wünschen wir uns von Ihnen:

    • Anschreiben, mit der Angabe Ihres Wunscheinsatzbereichs und Ihrem frühesten Eintrittstermin.
    • Lebenslauf mit Angabe des schulischen und beruflichen Werdegangs, sowie Berufserfahrung, Fremdsprachen- und EDV-Kenntnissen.
    • Zeugniskopien (Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse von Berufsausbildung/ Studium, Nachweise über absolvierte Praktika, Bescheinigungen oder Zertifikate über Weiterbildungen/ andere Qualifikationen, ggf. Referenzen)
  • Bewerben können Sie sich bei uns über unser Online-Stellenportal: www.strama-mps.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Investitionen in ein attraktives Arbeitsumfeld; qualitativ hochwertige Arbeitsplätze. In der Coronakrise hatten die Mitarbeiter keinerlei Einbußen
- Stetige Weiterentwicklung
- Rückhalt durch Vorgesetzte / Geschäftsleitung
- Weiterbildungsmaßnahmen
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Innovativ. Wachstum auch in Krisenzeiten. Keine Angst um meinen Arbeitsplatz.
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Das Unternehmen richtet sich seit einiger Zeit gezielt auf eine erfolgreiche Zukunft aus. Es wurde an einigen Stellschrauben gedreht um weiterhin erfolgreich zu sein. Sehr positiv ist der Fokus auf die eigene Ausbildung von Fachkräften und das soziale Engagement des Unternehmens.
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- sehr gutes Arbeitsklima
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- ständige Förderung durch Schulung etc.
- hohe Übernahmechance (z.B. nach Ausbildung, Bachelorarbeit, etc.)
- trotz der Größe noch relativ familiär
- sehr gute und moderne Büroausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großer Fehler: die Aufteilung in zu viele einzelne B-Units mit teils unfähigen Head Ofs (3x Units wären ausreichend gewesen) . Jetzt zählt nur noch der Umsatz der einzelnen Units. Ellbogenmentalität und Silodenken werden gefördert.
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im allgemeinen gibt es keine Minuspunkte, lediglich die Tatsache, dass eine mich nicht direkt betreffende unverhältnismäßige Disziplinlosigkeit einer Mitarbeiterin seit Jahren nicht korrigiert bzw. gemaßregelt wird.
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Die Personalabteilung hat keine Ahnung was in der Werkstatt Vorsicht geht aber mischt sich immer in deine Angelegenheiten ein.
Manchmal passt die World-Life Balance nicht. Man wird gefordert.
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Es gibt auch negative Punkte. Allerdings wird aktiv versucht an negativen Dingen zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Verändeungsgeschwinfigkrit ist zu schnell. Nicht alle können dem Veränderungsprozess folgen.
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- Kommunikation zwischen den einzelnen Units weiter ausbauen
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Wachstumsgeschwindigkeit reduzieren
Auf jeden Fall versuchen, die interne Kommunikation zu verbessern. In den Abteilungen und auch darüber hinaus! Dies würde das Leben der Mitarbeiter und auch der Firma deutlich vereinfachen und zudem viel Unmut und schlechte Stimmung vermeiden.
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Die Mitarbeiter, die sich tagein/tagaus richtig reinhängen und selbst am Wochenende und im Urlaub erreichbar sind, dementsprechend belohnen. Gibt mittlerweile viel zu viele in der Firma, die mitgezogen werden und sich garantiert nicht aufarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Höhenverstellbare Tische, sehr gute Headsets
4
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Ergonomische Arbeitsplätze, gute Headsets, top Ausstattung mit Arbeitsmaterialien. Kostenlose MNS-Masken für den Arbeitsalltag und Privat.
5
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Die Arbeitsbedinungen sind gut. Arbeitsräume sind groß, gut beleuchtet und mit ausreichend Fenstern zum lüften ausgestattet.
Im Sommer kann eine Klimaanlage eingeschaltet werden.
Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind in einem guten Zustand, Computer und Software sind auf dem aktuellsten Stand.
Moderne Arbeitsumgebung. Moderne Laptops, Höhenverstellbare Bürotische, kostenlose Wasserspender, Kaffeeecke, Kantine etc.
5
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Ist immer gepflegt und sauber
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eigentlich einer der einzigen Punkte, die auf jeden Fall verbessert werden sollten. Die Kommunikation in Abteilungen und auch über Abteilungen hinweg ist stark verbesserungswürdig. Hier muss definitiv nachgebessert werden.
3
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Um die firmeninterne Kommunikation zwischen und an die Mitarbeiter weiter auszubauen könnten noch mehr Kommunikationskanäle ausgebaut werden um alle schneller zu erreichen
3
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Sehr schlecht, vieles bleibt irgendwo hängen, keiner will mehr von was wissen wenn es schon etwas schief gelaufen ist. Es wird intern ausschließlich per eMail kommuniziert. Entscheidungen werden meist nur einen umgehängt (M-Konstruktion), um ja nichts falsch machen zu können. Hinterher sind dann Alle Abteilungen schlauer weil Sie ja nichts entschieden bzw. gewusst hätten. Mechatronisches Denken sehr zäh.
1
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Zu Wenig Kommunikation untereinander
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Unternehmensinterne Akademie mit vielen Schulungsmöglichkeiten. Individuelle Beratung bei Schulungsthemen und Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (Bildungsurlaub, Gleitzeitkonto).
5
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Keinerlei Fortbilungen möglich
1
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Wichtige intern geforderte Fortbildungen wie Aufbauschulungen (SAP/ Ticketsystem / Banfen / ProFile / Catia / SolidWorks / Inventor) aber auch wichtige Methodikschulungen stoßen bei den Vorgesetzten auf taube Ohren. Viel Konstruktionszeit geht hier unnötig verloren. Viele blicken bei sovielen internen Abläufen gar nicht mehr durch. Vieles muss doppelt gemacht werden. Mehr Unterstützung seitens TU bleibt bisher aus.
1
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neue interne Academy hat viele Angebote
4
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Da ich mich für Weiterbildungsmöglichkeiten interessiere, wurde ich von der Ausbildungsleitung und Personalentwicklung gut informiert und wertschätzend beraten. Mögliche Entwicklungswege und verschiedene Stationen im Unternehmen wurden mir aufgezeigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SPS Software-Ingenieur6 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Konstruktionsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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