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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsleben. Die richtige Balance aus Auslandsaufenthalten und Arbeit zuhause. Gerade als junger Mensch bekommt man die Möglichkeit was von der Welt zu sehen.
Ich kann die Vorredner hier nicht ganz verstehen: es wurde klar, nachvollziehbar und auf Fakten basierend kommuniziert, dass wir uns in keiner "hausgemachten Krise" befinden und die Strama auch nicht vor der Schließung steht. Wer sich einmal umblickt, kann selbst feststellen, dass der Markt sich gerade drastisch ändert und wir nicht in einer kurzfristigen Krise stecken, die einfach "ausgehalten" werden muss (Bsp. Kurzarbeit: ich habe das Gefühl, die wenigsten hier verstehen das Werkzeug Kurzarbeit und wann es sinnvoll ist, es ...
Nichts. Die Zeiten sind vorbei.
Meine Arbeitszeiten
Man hält hier immer noch an der Vergangenheit fest. Diese scheint nun leider vorbei zu sein..
Gehalt wird bisher noch pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung des Management und das hier viel geredet wird und man sich aber vor Entscheidungen drückt. Man hört sich gerne selbst reden.
Ich würde mich als Unternehmen schämen, wie hier mit langjährigen Mitarbeitern im Zuge des Stellenabbaus umgegangen wurde.
Meine Ansicht nach sind hier die falschen Leute am Ruder. Ich halte die aktuelle Situation als keine vorübergehende Phase.
Ausgehandelte Betriebsvereinbarungen nicht eingehaltet. Geschäftsleitung ist umsonst da. 0 Ahnung.
Aktuell die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter. Wie die Geschäftsführung über die Schicksale der Menschen entscheidet und dementsprechend kommuniziert finde ich schon sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, auch Meinungen von Angestellten anhören und nicht auf Tarifzahlungen verzichten
Mehr Gehalt für Auszubildende
Die Geschäftsführung sollte näher an den Mitarbeitern dran sein und offenere Kommunizieren. Versucht wird das aber eher halbherzig.
Tauscht endlich die Vorgesetzten aus, die euren guten Ruf ruinieren.
Man sollte manchen bzw. den Großen BU's die jetzigen Head Offs überdenken, und die Fluktuation dahingehend betrachten, warum das so ist.
Setzt die richtigen Leute in die richtigen Positionen und habt den Mut euch von diversen Altlasten zu trennen. Erhöhung der Mitarbeiterförderung und Karriereentwicklung: Es wird vorgeschlagen, einen stärkeren Fokus auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu legen, einschließlich der Schaffung klarer Karrierepfade und der regelmäßigen Überprüfung der individuellen Entwicklungspläne. Die Förderung von internen Talenten und die Bereitstellung von mehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einfach top
Das einzig Positive waren meine Kollegen. Durch sie hat die Arbeit deutlich mehr Spaß gemacht, und sie waren letztlich auch der Grund, warum ich bis zum Schluss in der Firma geblieben bin. Ohne sie hätte ich das Unternehmen schon viel früher verlassen.
Top!!! In dem Team in dem ich arbeite kann man sich auf alle verlassen und man hilft sich gegenseitig. Wenn man dann Wiederrum Hilfe aus anderen COC braucht sieht das wieder anders aus. Hier schaut jeder auf sich und Hilfe gibt es selten trotz der schwierigen Lage.
im Team geht es noch, wer weiß wie lange bevor man sich gegenseitig "zerfleischt" - Hauptsache man selbst bleibt verschont vom Stellenabbau
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war sehr gut. Meine Kollegen waren das einzige was mich am Schluss noch in der Firma gehalten hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr schlecht es wird viel geredet aber nur wenig ausgesagt. In gewisser weiße ist das verständlich aber wenn man keinerlei Informationen bekommt oder viel zu spät macht es das arbeiten sehr schwer.
Vor allem im Punkt der Umstrukturierung wird oft das Gefühlvermittelt das vieles einfach nicht kommuniziert wird und einfach umgesetzt wird.
Sehr verbesserungswürdig.
An die Presse zu gehen und auf die Arbeitnehmersteite Druck auszuüben "sonst werden noch mehr Stellen wegfallen" ist einfach das Letzte.
(Zitat: Die Geschäftsführung holt bei wichtigen Informationen die gesamte Belegschaft zusammen und gibt JEDEM die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Sorgen mitzuteilen und ins direkte Gespräch zu kommen.) Aber natürlich nehmen die Mitarbeiter dieses Angebot gerne an, die schwarze Liste ist ja noch nicht vollständig.
Interne Kommunikation war oft unklar und von oben herab. Informationen kamen teilweise verspätet oder gar nicht an, was für unnötige Verunsicherung sorgte, und somit auch das Arbeitsklima aufwühlte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Grundsätzlich wird einem die Möglichkeiten gegeben sich weiterzubilden, jedoch fehlen dann häufig dementsprechende Stellen um seine Karriere weiterzuentwickeln.
Früher wurden Mitarbeiter intern Weiterentwickelt und man konnte Karriere machen. Dafür gibt es viele Beispiele.
Wie sich das die nächste Jahre darstellt ist schwer zu sagen, da keiner weiß was nach der Umstrukturierung passiert. Im Zuge der Umstrukturierung könnte man sich Weiterentwickeln.
Die Themen Karriereentwicklung und Gehaltsstruktur wirken im Unternehmen intransparent und scheinen einem schwer nachvollziehbaren Eigenleben zu folgen. Objektive Kriterien oder klare Prozesse sind kaum erkennbar.
Persönliche Weiterbildung wird absolut gefördert: finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, Strama interne Weiterbildungsangebote (StramAcadamy) usw.
Diverse Schulungsangebote sind vorhanden. Allerdings natürlich primär auf den Nutzen der Firma ausgelegt und weniger der Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strama-MPS Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Strama-MPS Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strama-MPS Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strama-MPS Maschinenbau als eher modern.
Puls
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Strama-MPS Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Strama-MPS Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau