85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Menschen. Maschinen. Partnerschaften.
Die Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG entwickelt Sondermaschinen, Anlagen und Komplettlösungen für die Fertigung, Montage und Prüfung von komplexen technischen Bauteilen und Produkten.
Internationale Technologiekonzerne wertschätzen unsere Engineering-Expertise, die Erfahrung und die Gewissheit: Mit uns wird ihr Projekt ein Erfolg. Wir streben mit unseren Kunden und Mitarbeitern langfristige und vertrauensvolle Partnerschaften an. Fair, offen im Umgang und auf eine gemeinsame Zukunft ausgerichtet, lassen sich die besten Ergebnisse erzielen. Dass 90% unserer Kunden Stammkunden sind und man uns als Arbeitgeber und Partner schätzt, bedeutet uns viel. Dafür setzen wir uns jeden Tag ein.
Strama-MPS – seit über sieben Jahrzehnten in der Erfolgsspur!
Mit einer eigenen Mannschaft für Vertrieb, Mechanik-, Elektro- und Software-Engineering sowie Projektmanagement, Fertigung, Montage und Service ist Strama-MPS der Komplettanbieter für ein breites und anspruchsvolles Produktportfolio in den Bereichen Aktorik, Sensorik, E-Mobilität, Karosserierohbauanlagen, Bearbeitungszentren und Prüfstände.
An unserem Hauptstandort in Straubing beschäftigen wir rund 750 Mitarbeiter. In der Strama Group sind es über 1.350.
Kundenindividuelle Entwicklungen im Sondermaschinenbau
Vom ehemals rein produzierenden Unternehmen hat sich Strama-MPS schnell zum Produkt- und Lösungsanbieter entwickelt. Zusammen mit unserem Kunden entwickeln wir nach dessen Anforderungen und Wünschen ein durchgängiges Konzept und bringen Klarheit in dessen Prozesse.
Als international geschätzter Partner liefert Strama-MPS maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungBei Strama-MPS erwartet Sie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG.
Hohe Investitionen in ein attraktives Arbeitsumfeld; qualitativ hochwertige Arbeitsplätze. In der Coronakrise hatten die Mitarbeiter keinerlei Einbußen
- Stetige Weiterentwicklung
- Rückhalt durch Vorgesetzte / Geschäftsleitung
- Weiterbildungsmaßnahmen
Innovativ. Wachstum auch in Krisenzeiten. Keine Angst um meinen Arbeitsplatz.
Das Unternehmen richtet sich seit einiger Zeit gezielt auf eine erfolgreiche Zukunft aus. Es wurde an einigen Stellschrauben gedreht um weiterhin erfolgreich zu sein. Sehr positiv ist der Fokus auf die eigene Ausbildung von Fachkräften und das soziale Engagement des Unternehmens.
- sehr gutes Arbeitsklima
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- ständige Förderung durch Schulung etc.
- hohe Übernahmechance (z.B. nach Ausbildung, Bachelorarbeit, etc.)
- trotz der Größe noch relativ familiär
- sehr gute und moderne Büroausstattung
Großer Fehler: die Aufteilung in zu viele einzelne B-Units mit teils unfähigen Head Ofs (3x Units wären ausreichend gewesen) . Jetzt zählt nur noch der Umsatz der einzelnen Units. Ellbogenmentalität und Silodenken werden gefördert.
im allgemeinen gibt es keine Minuspunkte, lediglich die Tatsache, dass eine mich nicht direkt betreffende unverhältnismäßige Disziplinlosigkeit einer Mitarbeiterin seit Jahren nicht korrigiert bzw. gemaßregelt wird.
Die Personalabteilung hat keine Ahnung was in der Werkstatt Vorsicht geht aber mischt sich immer in deine Angelegenheiten ein.
Manchmal passt die World-Life Balance nicht. Man wird gefordert.
Es gibt auch negative Punkte. Allerdings wird aktiv versucht an negativen Dingen zu arbeiten.
Wachstumsgeschwindigkeit reduzieren
Die Verändeungsgeschwinfigkrit ist zu schnell. Nicht alle können dem Veränderungsprozess folgen.
- Kommunikation zwischen den einzelnen Units weiter ausbauen
Strama-MPS war ein Unternehmen, in dem man gerne zur Arbeit ging, da man sich fair behandelt und ernst genommen fühlte. Seit diversen Umstrukturierungsmaßnahmen und in Folge dessen fragwürdigen Personalentscheidungen in der Führungsebene ist dies immer mehr passé.
Jüngst wurde Mitarbeitern in einem Meeting von einem Vorgesetzten gedroht, es werde Konsequenzen haben, sollten diese weiterhin zum Betriebsrat gehen aufgrund Unzufriedenheit mit seinen Wünschen/Forderungen. Ebenso scheint der Datenschutz eine eher untergeordnete Rolle zu spielen, wenn offen angesprochen wird, wer öfters zum Arzt ...
Die Mitarbeiter, die sich tagein/tagaus richtig reinhängen und selbst am Wochenende und im Urlaub erreichbar sind, dementsprechend belohnen. Gibt mittlerweile viel zu viele in der Firma, die mitgezogen werden und sich garantiert nicht aufarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische, sehr gute Headsets
Ergonomische Arbeitsplätze, gute Headsets, top Ausstattung mit Arbeitsmaterialien. Kostenlose MNS-Masken für den Arbeitsalltag und Privat.
Die Arbeitsbedinungen sind gut. Arbeitsräume sind groß, gut beleuchtet und mit ausreichend Fenstern zum lüften ausgestattet.
Im Sommer kann eine Klimaanlage eingeschaltet werden.
Die bereitgestellten Arbeitsmittel sind in einem guten Zustand, Computer und Software sind auf dem aktuellsten Stand.
Moderne Arbeitsumgebung. Moderne Laptops, Höhenverstellbare Bürotische, kostenlose Wasserspender, Kaffeeecke, Kantine etc.
Ist immer gepflegt und sauber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strama-MPS Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich einer der einzigen Punkte, die auf jeden Fall verbessert werden sollten. Die Kommunikation in Abteilungen und auch über Abteilungen hinweg ist stark verbesserungswürdig. Hier muss definitiv nachgebessert werden.
Um die firmeninterne Kommunikation zwischen und an die Mitarbeiter weiter auszubauen könnten noch mehr Kommunikationskanäle ausgebaut werden um alle schneller zu erreichen
Zu Wenig Kommunikation untereinander
Sehr schlecht, vieles bleibt irgendwo hängen, keiner will mehr von was wissen wenn es schon etwas schief gelaufen ist. Es wird intern ausschließlich per eMail kommuniziert. Entscheidungen werden meist nur einen umgehängt (M-Konstruktion), um ja nichts falsch machen zu können. Hinterher sind dann Alle Abteilungen schlauer weil Sie ja nichts entschieden bzw. gewusst hätten. Mechatronisches Denken sehr zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Unternehmensinterne Akademie mit vielen Schulungsmöglichkeiten. Individuelle Beratung bei Schulungsthemen und Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (Bildungsurlaub, Gleitzeitkonto).
Keinerlei Fortbilungen möglich
neue interne Academy hat viele Angebote
Wichtige intern geforderte Fortbildungen wie Aufbauschulungen (SAP/ Ticketsystem / Banfen / ProFile / Catia / SolidWorks / Inventor) aber auch wichtige Methodikschulungen stoßen bei den Vorgesetzten auf taube Ohren. Viel Konstruktionszeit geht hier unnötig verloren. Viele blicken bei sovielen internen Abläufen gar nicht mehr durch. Vieles muss doppelt gemacht werden. Mehr Unterstützung seitens TU bleibt bisher aus.
Da ich mich für Weiterbildungsmöglichkeiten interessiere, wurde ich von der Ausbildungsleitung und Personalentwicklung gut informiert und wertschätzend beraten. Mögliche Entwicklungswege und verschiedene Stationen im Unternehmen wurden mir aufgezeigt.