Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Strama-MPS Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wünsche mir mehr Transparenz und Struktur in der internen Kommunikation. Aktuell erfahren wir wichtige Neuigkeiten meist über informelle Wege, während offizielle Dokumente wie der Sanierungstarifvertrag trotz einer Verzögerung von sechs Monaten immer noch nicht vorliegen. Diese Intransparenz setzt sich in den Projekten fort, wo eine zentrale Informationsablage fehlt und viel Zeit für die eigenständige Recherche aufgewendet werden muss.
Der Zusammenhalt unter den etablierten Kollegen ist das Beste am Job. Es gibt noch einige Teams aus der „alten Zeit“, mit denen die Zusammenarbeit trotz der Umstände richtig Spaß macht und die den Laden menschlich zusammenhalten. Ohne diese gewachsenen Strukturen würde hier kaum noch etwas laufen.
Gleich null. Wer sein Privatleben komplett aufgibt und nur für die Arbeit lebt, kann hier glücklich werden. Allen anderen sei gesagt: Feierabend oder Urlaub sind hier nicht heilig. Alles wird dem Terminplan untergeordnet, der Druck wird eins zu eins an die Mitarbeiter weitergegeben.
Es ist ein massiver Verlust an Vertrauenskultur zu verzeichnen. Mündliche Vereinbarungen und Zusagen von Seiten der Führungskräfte besitzen keine Verlässlichkeit mehr, weshalb die Belegschaft gezwungen ist, jeden Vorgang schriftlich abzusichern. Das Arbeitsklima ist mittlerweile so von Misstrauen geprägt, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, sich rechtlich (z. B. über eine Rechtsschutzversicherung) absichern zu müssen, um ihre arbeitsvertraglichen Rechte durchzusetzen.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und bieten Potenzial. Allerdings steht man bei Problemen völlig alleine da – Unterstützung von oben gibt es nicht. Zudem sind die internen Prozesse extrem langsam, völlig veraltet und behindern die tägliche Arbeit massiv, anstatt sie zu unterstützen. Effizienz wird hier durch Planlosigkeit ausgebremst.
Die einstmals positive Arbeitsatmosphäre hat sich nach zwei Umstrukturierungen drastisch verschlechtert. Der Druck im Arbeitsalltag hat stark zugenommen, während das Projektmanagement für Fehlentscheidungen offenbar nicht zur Rechenschaft gezogen wird. Die operativen Mitarbeiter müssen die Versäumnisse auffangen, während die Managementebene die Situation nach außen hin beschönigt.