StrandGut 

Resort

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback.

Schade, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst.

Gleichzeitig können wir viele deiner Aussagen in dieser Pauschalität nicht nachvollziehen. Hinter einer anonymen Bewertung bleiben konkrete Situationen und Hintergründe oft unklar – ein direkter Austausch bietet hingegen die Möglichkeit, Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir nehmen Feedback sehr ernst und möchten so etwas nicht einfach im Raum stehen lassen. Wenn du also noch Gesprächsbedarf hast, melde dich gerne direkt bei uns. Schreib uns gerne auch an feedback@strandgut-resort.de.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Hey aus SPO!

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast! Freut uns mega, dass es dir so gut bei uns gefallen hat und schade, dass du uns verlassen hast/musstest!

Alles Liebe,

Alessia

Haha, nie ohne mein Team! :D

Vielen Dank für die schöne Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!

Alles Liebe

Alessia

Moin! Vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, und vor allem, dass du uns so positiv bewertet hast. Das freut uns wirklich sehr! Herzliche Grüße, Alessia

Herzlichen Dank für die schöne und ehrliche Bewertung. Es freut uns super doll, dass du happy bei uns bist! Liebe Grüße, Alessia

Moin Moin,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Das freut uns mega, dass es dir so gut bei uns gefällt. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und arbeiten daran.

Liebe Grüße
Alessia

Vielen lieben Dank für die schöne und ehrliche Bewertung!

Besonders freuen wir uns darüber, dass du dich im Team so wohl gefühlt hast. Das liegt uns sehr am Herzen! ❤️

Viel Spaß und Erfolg weiterhin!

Alessia
HR & Operations Managerin
StrandGut Resort

Moin Moin,

zuallererst vielen Dank für deine offene Bewertung. Und schön, dass du von einigen Abteilungen auch einen positiven Eindruck bekommen hast.

Grundsätzlich erwarten wir von keinem/r MitarbeiterIn, dass er/sie im Frei oder während des Urlaubs erreichbar ist oder E-Mails beantwortet. Damit jeder seine Freizeit genießen kann, schreiben wir täglich mehrere Übergaben, in denen wir alle wichtigen Dinge miteinander kommunizieren. Je besser und gründlicher diese sind, desto geringer das Risiko, dass ein Kollege mal über etwas nicht Bescheid weiß und nochmal „nachhaken“ muss. Leider ist dies anscheinend in manchen Situationen mal notwendig gewesen. Auch weil wir ein kleines und familiäres Team sind und alle einen entspannten Umgang miteinander pflegen, haben wir eigentlich die Erfahrung gemacht, dass das auch niemals überhandnimmt oder jemanden in seiner Work-Life-Balance beeinträchtigt. Wenn dich das gestört hat, tut uns dies aufrichtig leid. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr und hätten sicherlich eine Lösung gefunden, dieses Problem für dich aus dem Weg zu räumen.

Besonders traurig macht uns dein Eindruck zum gemeinsamen Miteinander. Natürlich soll sich jeder bei uns im Team wohlfühlen und du sollst auch über alles mit uns offen reden dürfen. Schade, dass dies in deinem Fall nicht so rüberkam.

Prinzipiell bieten wir allen MitarbeiterInnen in allen Abteilungen eine 4-Tage-Woche an. Diese wurde auch von vielen schon ausprobiert und muss natürlich für jeden selbst in das persönliche Leben passen. Die 4-Tage-Woche bei uns bedeutet, dass du deine 40 Stunden in der Woche auf 4 Tage aufteilst – sprich, an 4 Tagen in der Woche 10 Stunden pro Tag arbeitest, dafür aber 3 Tage frei hast. Vielleicht entstand hier auch eine falsche Erwartung?

Es tut uns sehr weh, zu hören, dass du so einen negativen Eindruck vom Vorgesetztenverhalten als auch vom Teamzusammenhalt hast. Wir hätten gerne persönlich mit dir darüber gesprochen. Eine gute Stimmung im Team ist uns super wichtig und wir möchten immer alles dafür tun, dass ihr euch bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Gerne würden wir uns mit dir austauschen, melde dich sehr gerne bei uns unter feedback@strandgut-resort.de. Hier kann uns immer jeder derzeitige, vergangene oder künftige Mitarbeiter schreiben.

Alles Liebe,

Alessia
HR & Operations Managerin
StrandGut Resort

Moin Moin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und du insgesamt auch viele Punkte positiv bewertet hast.

Schade, dass du jedoch mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten nicht zufrieden warst. Was du beschreibst, entspricht nicht unseren Werten für einen fairen Umgang mit Mitarbeitern. Natürlich ist es als Gastronomiebetrieb unser Ziel, unsere Gäste glücklich zu machen und ihnen eine unbeschwerte Zeit bei uns zu bereiten, aber das funktioniert nur im Zusammenspiel mit glücklichen Mitarbeitern. Wir möchten hinter euch stehen, euch fördern und euch den Rücken stärken. Absprachen und Lob sollen täglich Platz im Arbeitsalltag finden. Es tut uns leid, wenn du eine andere Erfahrung gemacht hast. Ein solches von dir beschriebenes Verhalten ist von uns nicht gewünscht und sollte auch keinesfalls so fortgeführt werden. Hast du dich damals mit einer Vertrauensperson ausgetauscht?

Wir würden deinen Äußerungen gerne nachgehen und bieten dir an, dich bei uns unter der E-Mail-Adresse a.mezzadonna@strandgut-resort.de zu melden.

Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Alessia
HR & Operations Managerin
StrandGut Resort

Moin Moin lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Offenheit.

Es freut uns, dass dir unser Frühstück gefällt, das übrigens für alle Mitarbeiter kostenlos ist, genauso wie das Mitarbeiteressen um 16 Uhr für die Kollegen mit späteren Schichten.

Schade, dass dir einige Punkte nicht so gut gefallen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn es liegt uns immer sehr am Herzen, auf unsere Mitarbeiter zu hören und stets ein offenes Ohr für euch zu haben. Und auch wenn man mal etwas „anonym“ äußern möchte, steht euch unser „No Beef Kasten“ in der Kantine zur Verfügung, in den ihr jederzeit Verbesserungsvorschläge einwerfen könnt.

Was die Mitarbeiter-Events angeht: Wir sind Gründungsmitglied des Nordsee Kollektivs und sind somit auch Mitveranstalter jeglicher Veranstaltungen, die hier organisiert werden. Durch die Events im Rahmen des Nordsee Kollektivs sind dann auch mal regelmäßig größere Veranstaltungen möglich wie der Golf-Abend mit „Grillen & Chillen“ im Open County. Schade, dass das bei dir nicht so rübergekommen ist.

Dass unsere Mitarbeiter aus der Verwaltung im Nachbargebäude arbeiten, hat nichts mit Abschottung zu tun, sondern mit der Tatsache, dass wir nicht genügend Bürofläche im Hauptgebäude haben. Und dass die Abteilungsleiter zusammen frühstücken hat den Hintergrund, dass hier unser morgendliches Abteilungsleiter-Meeting mit dem Frühstück zusammengelegt wurde.

Geleistete Überstunden sollen abgefeiert werden und nicht verpuffen. Das Thema haben wir in die Hand genommen und haben nun schon seit einigen Monaten eine digitale Zeiterfassung mit Stempeluhr, in der jede Überstunde von euch erfasst wird. Diese Überstunden können selbstverständlich auch abgebaut werden.

Generell ist das Prinzip der 4-Tage-Woche so ausgelegt, dass ihr eure 40 Stunden auf 4 Tage aufteilen könnt und dafür zusätzlich einen Tag mehr frei habt. Natürlich steht es jedem frei, seine Stunden auch auf zum Beispiel 32 Stunden zu reduzieren bei entsprechender Gehaltsanpassung.

Schade, dass unser Engagement für die Umwelt nicht für dich ersichtlich war. Wir sind zum Beispiel seit vielen Jahren Partner des Nationalparks und setzen wo es nur geht auf ein umweltfreundliches Urlaubserlebnis – das fängt bei der Verwendung von Naturkosmetik auf den Zimmern an und hört bei der regionalen, nachhaltigen Ausrichtung unserer Küche auf.

Bezüglich des Gehalts bei uns: wir zahlen deutlich mehr als der Tarifvertrag. Auch Weiterbildungen ermöglichen wir allen Mitarbeitern, die dies gerne möchten. Vor einigen Monaten haben einige Kollegen zum Beispiel an einem Sales-Training teilgenommen, einige andere haben ihren Ausbilderschein gemacht und auch das Arbeiten parallel zum Fernstudium bieten wir an.

Wir sind sicherlich nicht in jedem Punkt perfekt, aber wir arbeiten mit viel Herzblut daran, dass unsere Mitarbeiter sich jederzeit wohl bei uns fühlen und glücklich sind. Wir wissen zu schätzen, was für ein tolles Team wir haben. Bei uns wird Weiterentwicklung und Mitgestaltung großgeschrieben – wir sind kein steifer Kettenbetrieb, sondern innovativ und offen für neue Ideen. Hier sind wir sogar für viele Betriebe ein Aushängeschild und werden diesbezüglich sogar über die WTSH gefördert und begleitet, um das Thema weiter zu fokussieren.

Liebe Grüße aus St. Peter-Ording
Alessia