Strassacker Project als Arbeitgeber: Topp AG nach außen und nach innen ....

Mehrfachbewertung

April 2025

Topp AG nach außen und nach innen ....

1,7

Verbesserungsvorschläge

Tief atmen und mal alles überdenken wie die Wirkung zu Dritten tatsächlich ist. Brille abnehmen und schauen was tatsächlich der einzelne von der Firma hält

Arbeitsatmosphäre

echt top man kommt zur Arbeit und kann frühzeitig nichts tun und chillen für den Rest des Tages was will man mehr.

Work-Life-Balance

hi man ruft Morgens kurz an und bekommt frei, was will man mehr

Karriere/Weiterbildung

man bekommt alle Weiterbildung und dann möchte man eine und bekommt nie ein Feedback hierzu wann es losgehen kann

Gehalt/Benefits

alle paar Jahre bekommt man eine Erhöhung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es nicht und wird auch nicht dran gedacht mal was umzusetzen und wenn dann dauert alles ewig

Kollegenzusammenhalt

jeder gegen jeden oder vorne rum ein Team und dann

Umgang mit älteren Kollegen

es gab nur einen top älteren Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, jammernd nichts sagend unterwegs, Hauptsache man stellt keine Fragen und möchte darauf auch noch eine ehrliche Antwort haben, dann wird es schwer. Oder man bekommt eine und weis das es die angepasste Antwort nur für genau mich ist , kann man dann auch zufriedene Mitarbeiter benennen.

Arbeitsbedingungen

man kann alles bekommen was man benötigt

Kommunikation

naja was ist das, sind immer offen für alles wenn dann tatsächlich jemand was will hat man kein Ohr mehr

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt wie alle untereinander oder in den einzelnen Bereichen gleich gesetzt

Interessante Aufgaben

ja das ist es tatsächlich wenn in Deutschland gefertigt wird. Aber Türkei muss ja auch Geld verdienen.

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dilara DilbazHR-ManagementApril 2025

Liebe bewertende Person,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie viele Aspekte Ihrer Zeit bei uns negativ erlebt haben, nehmen Ihr Feedback jedoch ernst und verstehen es als Anstoß zur Reflexion.

Zum Thema Weiterbildung: Wir unterstützen Qualifizierungsmaßnahmen, wenn sie im Einklang mit den aktuellen oder absehbaren Anforderungen im Unternehmen stehen. Dabei müssen wir als Unternehmen verantwortungsvoll mit unseren Ressourcen umgehen. Das bedeutet auch, dass nicht jede Maßnahme freigegeben werden kann, wenn sie keinen unmittelbaren Bezug zu den betrieblichen Aufgaben hat. Wir bemühen uns um Transparenz in der Kommunikation, auch wenn uns das im Einzelfall offensichtlich nicht ausreichend gelungen ist.

Unser Projektgeschäft bringt naturgemäß Phasen mit mehr oder weniger Auslastung mit sich. Wir arbeiten dennoch bewusst mit einer festen Stammbelegschaft, weil wir auf Kontinuität und Erfahrung setzen, auch wenn das bedeutet, in ruhigeren Phasen unternehmerisch mehr Verantwortung zu tragen. Deshalb haben wir uns auch bewusst gegen den verstärkten Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung entschieden. Kündigungen oder der Abbau von Stellen sind für uns nicht der erste Schritt, sondern das allerletzte Mittel.
Gerade in solchen ruhigeren Zeiten sind wir dankbar für Mitarbeitende, die unternehmensbewusst und flexibel denken, und bereit sind, abteilungsübergreifend zu unterstützen. Dieses Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, genauso wie gegenseitiges Vertrauen und Eigenverantwortung.

Dass Sie die Kommunikation und das Führungsverhalten negativ erlebt haben, bedauern wir sehr. Wir legen großen Wert auf einen offenen und ehrlichen Austausch und sind jederzeit offen für konstruktiven Dialog, auch im Nachhinein.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben auch persönlich mit Ihnen zu sprechen. Kommen Sie gerne auf uns zu für ein Gesprächstermin.

Mit freundliche Grüßen
Strassacker Project GmbH & Co. KG
Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.