Straßen.NRW

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mich wundert es nicht das Straßen NRW so viele Leute sucht.
Hatte eine Bewerbung am laufen und es kam nichts.
Als ich meine Bewerbung zurück gezogen habe kam eingeblendet das ich bereits aussortiert bin wegen nicht geeignet.
Ich bin sehr froh das Fachkräftemangel ist und ich nicht auf sowas angewiesen bin.
Konnte mich zwischen 3 Angeboten entscheiden. Natürlich von anderen Firmen die meinen das ich super geeignet bin.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige klar definieren und nicht mit Überraschungen beim Gespräch ans Tageslicht kommen, die weit ab vom Kernaufgabengebiet der Stelle abschweifen.
Auf den Bewerber eingehen, nicht pauschal nach Fragebogen die Fragen ablesen.
Sie besser auf den Bewerber vorbereiten, zumindest sollte man den Namen und Lebenslauf vor sich liegen haben.
Kurzfristiger reagieren, niemand hat Monate Zeit eine neue Stelle anzutreten.

Verbesserungsvorschläge

- Leute einsetzen, die Fragen zur Stelle beantworten können
- das Gespräch etwas auflockern und nicht wie auf der Anklagebank führen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem AG hilft nichts mehr!

Straßen NRW lud mich zum Präsenstermin in der Hochphase der 2 Coronainfektionswelle Anfang Januar ein. Das Auswahlverfahren schien abgeschlossen gewesen zu sein und doch hat man mich zu einem Präsenstermin eingeladen. Dies ist oftmals gängige Praxis einen externen Bewerber als Dummie einzuladen, um den internen Bewerber zu bestätigen. In diesem Fall war dies für mich äußerst ungünstig, da ich eine Anfahrt von 500km hatte, nebst Übernachtung und enormen Aufwendungen und alles während der Hochphase der 2 Welle der Coronapandemie. Absolut unverantwortlich wurde dann in einem viel zu kleinem Raum mit insgesamt 5 Personen (alle bis auf den Bewerber ohne Maske) das Vorstellungsgespräch durchgeführt.
Dies erwartet man normalerweise nicht von einem verantwortungsvollen und wertschätzenden Arbeitgeber. Aber im Gespräch wurde mir dann auch klar, warum die meisten Mitarbeiter mitlerweile von Straßen NRW zur besser bezahlenden Autobahn GmbH gewechselt sind. Das Hauptgebäude schien verlassen!
Aus diesen Gründen u. wegen der schlechten Bezahlung würde ich daher von diesem Arbeitgeben jedem dringenst abraten. Hier scheint nur der mit Beamtenbezug zu gewinnen!

Verbesserungsvorschläge

Personaler waren nicht vorbereitet, sie konnten keine Fragen angemessen beantworten. Wurden nach dem Stellen der Fragen sehr unfreundlich. Die Stellenanzeige stimmte auch gar nicht mit dem überein, was von einem in der Wirklichkeit erwartet wurde. Auch der Stundenumfang und das Gehalt waren viel geringer als in der Stellenausschreibung angegeben.
Ein totales Desaster!

Verbesserungsvorschläge

Eine frühzeitige und transparente Kommunikation mit Bewerbern wäre fair und v.a. respektvoll.

Davon abgesehen, dass sich niemand 5 (!) Monate nach Abschicken der Bewerbung noch ernsthaft Chancen ausrechnet, sind alle Kontaktversuche von Bewerberseite aus im Sande verlaufen (entweder, unter der angegebenen Nummer geht niemand ans Telefon, oder er/sie hat keine Ahnung vom Prozess). Trauriges Bild des Recruitings!

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn war ich guter Dinge. Es kam sofort eine automatisierte Eingangsbestätigung und direkt zwei weitere Stunden später die Info, dass die Sichtung der Bewerbungen dauern wird (Stand April).
Das war es dann aber leider auch schon. Im Portal ist der Status bis heute unverändert "In Bearbeitung".
Die Stelle ist seit geraumer Zeit offline. Wenigstens dann kann man erwarten, dass - wenn auch unschön - zumindest automatisierte Absagen verschickt werden, wenn man schon ein Bewerberportal im Einsatz hat.
Wie gut kann ein Arbeitgeber sein, der es nicht mal für nötig hält, Rückmeldungen zu geben? Sehr schade, wenn ein Unternehmen einen solch schlechten Eindruck hinterlässt, zumal sich gerade das so einfach vermeiden ließe.
Jeder Bewerber verdient den Respekt und die Wertschätzung, zumindest eine zeitnahe Antwort zu erhalten.