49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Straßen.NRW Bewertungen
Straßen.NRW
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
X-xx
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Druckaufbau und ständige Prioritätenverschibungen
Work-Life-Balance
Druck
Kollegenzusammenhalt
Kaum //
Vorgesetztenverhalten
Unakzeptabel// keine Vertrauensbasis // „hinter dem Rücken“
Kommunikation
Nicht zielgerichtet
Interessante Aufgaben
Spannende Themen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lohnt nicht für Leute die was leisten wollen und ihre eigene Meinung haben und vertreten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Straßen.NRW in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geringer Leistungsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Flachen Gefällt mir
Gefällt nicht Hierarchien, Der BS mischt sich zu viel ein und sorgt für viel mehr Choas als nötig .
Verbesserungsvorschläge
Löst euch von den Starren Strukturen, Fördert Leute mit Potenzial mehr und lasst sie nicht hängen weil die andre Meinung sind
Arbeitsatmosphäre
Angespannt zu viel denken nur an sich
Image
War mal Besser
Work-Life-Balance
Ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen aber nicht für alle Programme
Gehalt/Benefits
Zu wenig , es zählt der Abschluss nicht die Leisutng
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Kollege mache sind super andere zu Arrogant
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, verhalten sich rechtswiederig und meinen sie wären im Recht. Sobald man gewisse dinge hinterfragt
Arbeitsbedingungen
Zu viel das gleiche Lösungen werden über zu viele stellen entscheiden
Kommunikation
Wird von Vorgestzten hinterrücks betrieben und legen einem Steine in den weg
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und zu starre Strukuren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unmodern, eingefahren, 90 ger Jahre, Micromanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Wochenarbeitszeit, Unternehmenskultur aus den 90gern. TV L Tarif, Kernlose Arbeitszeit die nicht gelebt werden darf. Fehlende mobile Arbeit , wenig Benefits. Viel Ungleichheit was Tarifverträge, Einstufungen und Gewähren von Homeoffice angeht.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten einführen ohne Angst und wenn und aber. Kernlose Arbeitszeit bei Vorgesetzten wirklich durchsetzen, sodass die Mitarbeiter dies leben können. Sollte z.B. in der Planung kein Problem sein. Dem Mitarbeiter vertrauen.
Benefits ausbauen wie z.B. Zulagen zum TV- L. Wöchentliche Arbeitszeit reduzieren. Ich weiss das dass Tarifsache ist, man kann sich aber dennoch etwas überlegen. Jobrad einführen. Zulage zum Deutschlandticket. UND VOR ALLEM POSITIVERE UNTERNEHMENSKULTUR!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch. Wenig eigene Entscheidungsmöglichkeiten. Heute ist dieses Vorgehen richtig und morgen ein anderes. "Neue" ( 3 Jahre im Job) Mitarbeiter haben nichts zu bestimmen.
Work-Life-Balance
Es gibt theoretisch keine Kernzeit. Wird aber sehr ungern gesehen wenn man sich mal zwischendurch für ne Stunde ausbucht. Wird auch nicht mit geworben. Pseudo familienfreundlich.
Pünktlich Feierabend, ja den gibt es.
Homeoffice 2 Tage wenn der Chef dich mag. Zweiklassengesellschaft und das obwohl ich kleine Kinder habe und andere ohne Kinder 3 Tage Homeoffice haben, trotz gleicher Tätigkeit. Es ist so und so spannend das Straßen NRW auf seiner Website nicht großartig mit Benefits wirbt so wie andere Unternehmen es tun.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiss das meine Bewertung sehr negativ ist. Trotzdem bin ich engagiert und versuche meine Projekte gut umzusetzen. Höhere Positionen sind langfristig besetzt, sodass keine Chance besteht aufzusteigen. Ich werde mir noch mal ein paar Monate anschauen und dann entscheiden.
Gehalt/Benefits
TV-L Tarifvertrag. Was will man da noch zu sagen. Erhöhungen erreichen dich erst 12 Monate später als beim TVÖD. Keine Leistungszulage wie beim TVÖD. Jahressonderzahlung in meiner Gehaltsklasse nur 46 % und dazu noch 1 Woche weniger Urlaub als der TVÖD durch die höhere Wochenarbeitszeit. Kein Stufengleicher Aufstieg wie beim TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also du wirst hier nicht direkt gekündigt wenn jemand länger krank ist, aber wie gesagt flexibilität was die Familie angeht ist eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Viel gerede hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die stellen sich als die einzig wissenden dar. Es müsste heissen Umgang mit jüngeren Kollegen...
Vorgesetztenverhalten
Es wird schon "klargestellt" das es ein Mitarbeiter / Vorgesetzten Gefälle gibt. Wenig Augenhöhe. Kenne ich anders.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber mehr auch nicht. Ist nicht mehr zeitgemäß. Mehr eigene Entscheidung was Homeoffice angeht wäre wünschenswert. Um die Familie unter einen Hut zu bekommen wäre es auch gut wenn die flexible Arbeitszeit wirklich gelebt werden dürfte. Zuschuss zum Deutschlandticket wird nicht angeboten. Ansonsten ist die Büroausstattung ok.
Kommunikation
Man hört eigentlich gar nichts von Seiten der Chefetagen. Egal welche Ebene man nimmt.
Gleichberechtigung
So lala. Wie schon gesagt gibt es hier eine Zweiklassengesellschaft. Wundert mich das bei der Fachkräftelage so mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der ein oder andere verlässt Str. NRW aber auch schon.
Interessante Aufgaben
Durch den Wegfall der Autobahn wenig vielfältig.
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei straßen nrw rnl rhein-berg,as köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch.
Work-Life-Balance
Theoretisch Homeoffice ( Telearbeit ) 2 Tage. Wenn der Chef dich mag gibt es auch Vier Tage. Wenn der Chef dich nicht mag Kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es
Gehalt/Benefits
TV-L Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also du wirst hier nicht direkt gekündigt wenn jemand länger krank ist, aber Flexibilität was die Familie angeht ist eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Viel Gerede hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind nicht immer bereit Ihr Fachwesen weiter zu geben. Einarbeitung ist schlecht dort.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber mehr auch nicht. Ist nicht mehr zeitgemäß. Individuelle Fortbildungen wären wünschenswert. Ansonsten ist die Büroausstattung ok.
Kommunikation
Man hört eigentlich gar nichts von Seiten der Chefetagen. Egal welche Ebene man nimmt.
Gleichberechtigung
So lala. Wie gesagt gibt es hier eine Zweiklassengesellschaft. Wundert mich das bei der Fachkräftelage so mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der ein oder andere geht aber auch schon.
Interessante Aufgaben
Ja die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Durch den Wegfall der Autobahn allerdings wenig vielfältig.
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Gute Erfahrungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalts- und Sonderzulagen an alle Mitarbeitenden verteilen. Pauschal den TV-L aufstocken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Strukturen, Personalförderung-bindung nicht existent..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung/ Förderung bzw. vorankommen motivierter MA. Erkennt Leistungsstarke MA nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen. STÄRKEN ERKENNEN, Leistung honorieren, Kommunikation/Information verbessern. Führung ???
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Entwicklungspotential möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Straßen.NRW in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schulungen werden angeboten
- kostenloses Wasser wird angeboten
- Obst wird einmal die Woche angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatz ist katastrophal (kaum eine Möglichkeit einen Parkplatz zu finden)
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding könnte besser sein: es gibt zwar eine Begrüßungsmappe mit vielen Goodies aber es wäre doch schön, wenn man zumindest einmal den Betriebssitz in Gelsenkirchen kennenlernt
- ein Abschlussgespräch beim Verlassen des Arbeitgebers wäre schön gewesen
- als Mitarbeiter sollte man schon die Aufgaben erledigen, die ihm versprochen wurden
- Stellenausschreibungen sollten dringend überarbeitet werden und Aufgabenbereiche detaillierter beschrieben werden
- Bezahlung nach tatsächlichem Tätigkeitsbereich
- Vorgesetztenverhalten verbessern (Mitarbeiterprobleme ernst nehmen und sich Zeit für Gespräche nehmen)
Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima war leider eher negativ geprägt
Work-Life-Balance
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens vorhanden
Karriere/Weiterbildung
- Schulungen werden angeboten und auch bewilligt
- leider keine Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden und aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
- leider wurde viel hinter dem Rücken geredet
Vorgesetztenverhalten
- leider sehr schlechte Kommunikation, bei Problem wird nicht agiert
- wichtige Gespräche werden innerhalb von ein paar Minuten zwischen "Tür und Angel" erledigt
Kommunikation
- gutes Intranet, gute Marketingstrategien
Interessante Aufgaben
- grundsätzlich bestimmt gute und interessante Aufgaben, wenn man sie nicht verwehrt bekommt
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unterschätzter Arbeitgeber mit spannenden Zukunftsthemen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
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Es tut sich was.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit. Aber die Ausgleichsmöglichkeiten stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Fortbildungen und auch interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicher attraktivere Tarifverträge, aber das Gesamtpaket mit der Work-Life-Balance passt.
Interessante Aufgaben
Viele zukunftsweisende und zeitgemäße Themen. Für den öffentlichen Dienst weit vorne, auch im Vergleich zu manchem Privatwirtschaftsunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber, aber mit fehlenden Willen große Veränderungen anzustoßen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind die sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einiger Zeit dabei und habe gemerkt, dass es einige Mitarbeiter gibt, die sich gegen Veränderungen wehren und besonders junge Mitarbeiter gerne versuchen klein zu halten, besonders bei neuen Ideen wird sofort auf Angriff gesetzt und kommt mit dem Satz. "Wir haben es immer so gemacht"
Verbesserungsvorschläge
Nicht an alte Strukturen festhalten und neue Wege gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt eher unterdurchschnittlich, Arbeitsklima in Ordnung. Familie und Beruf sehr gut vereinbar.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Straßen NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, gute Vereinbarkeit für Familie und Beruf, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig moderne Struktur, komplizierte Vorgehensweisen, teilweise unorganisiert, viel zu wenig Personal in allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Eine fairere Gehaltsgestaltung angepasst an die freie Wirtschaft. Mehr Fortschrittlichkeit im Unternehmen und weg von veralteten Funktionsweisen. Beispiel: kein Jobbike, wenige Prämien für gute Dienste oder Ähnliches, langwierige Prozesse bei Fort und Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Straßen.NRW durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Straßen.NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Straßen.NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.