51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Straßen.NRW Bewertungen
Straßen.NRW
51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unmodern, eingefahren, 90 ger Jahre, Micromanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Wochenarbeitszeit (40 Std.), Unternehmenskultur aus den 90gern. TV L Tarif, Kernlose Arbeitszeit die nicht gelebt werden darf. Fehlende mobile Arbeit , wenig Benefits. Viel Ungleichheit was Tarifverträge, Einstufungen und Gewähren von Homeoffice angeht.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten einführen ohne Angst und wenn und aber. Kernlose Arbeitszeit bei Vorgesetzten wirklich durchsetzen, sodass die Mitarbeiter dies leben können. Sollte z.B. in der Planung kein Problem sein. Dem Mitarbeiter vertrauen und nicht an der kurzen Leine halten.
Benefits ausbauen wie z.B. Zulagen zum TV- L. Wöchentliche Arbeitszeit auf 39 Std. reduzieren. Ich weiss das dass Tarifsache ist, man kann sich aber dennoch etwas überlegen. Jobrad einführen. Zulage zum Deutschlandticket. Gleichberechtigung einführen und zwar nicht nur hinsichtlich der Frauen sondern generell. Hier gibt es Mitarbeiter denen wird ohne ersichtlichen Grund alles gestattet, anderen weniger, anderen noch weniger, etc. . UND VOR ALLEM POSITIVERE UNTERNEHMENSKULTUR!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch. Wenig eigene Entscheidungsmöglichkeiten. Heute ist dieses Vorgehen richtig und morgen ein anderes. "Neue" ( 3 Jahre im Job) Mitarbeiter haben nichts zu bestimmen. Ist es irgendwo zu harmonisch werden verschiedene Maßnahmen getroffen und die Harmonie aufzubrechen. Es könnte ja ein konstruktives Arbeitsumfeld entstehen, dass ist nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Es gibt theoretisch keine Kernzeit. Wird aber sehr ungern gesehen wenn man sich mal zwischendurch für ne Stunde ausbucht. Wird auch nicht mit geworben. Pseudo familienfreundlich.
Pünktlich Feierabend, ja den gibt es.
Homeoffice 2 Tage wenn der Chef dich mag. Zweiklassengesellschaft und das obwohl ich kleine Kinder habe und andere ohne Kinder 3 Tage Homeoffice haben, trotz gleicher Tätigkeit. Es ist so und so spannend das Straßen NRW auf seiner Website nicht großartig mit Benefits wirbt so wie andere Unternehmen es tun. Thema Homeoffice ist nicht einheitlich geregelt und soll auch laut Geschäftsführung so bleiben. Jede Führungskraft kann das handhaben wie sie will. Das führt zu extremen unmut in den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiss das meine Bewertung sehr negativ ist. Trotzdem bin ich engagiert und versuche meine Projekte gut umzusetzen. Höhere Positionen sind langfristig besetzt, sodass keine Chance besteht aufzusteigen. Ich werde mir noch mal ein paar Monate anschauen und dann entscheiden.
Gehalt/Benefits
TV-L Tarifvertrag. Was will man da noch zu sagen? Erhöhungen erreichen dich erst 12 Monate später als beim TVÖD. Keine Leistungszulage wie beim TVÖD. Jahressonderzahlung nur 46 % anstatt 85% - (TVÖD gleiche Entgeltgruppe) und dazu noch 1 Woche weniger Urlaub als der TVÖD durch die höhere Wochenarbeitszeit. Kein Stufengleicher Aufstieg wie beim TVÖD. Einen Tag weniger Grundurlaub als bei TVÖD (31 Tage plus 5 Tage durch Wochenarbeitszeit von 39 Std.).....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also du wirst hier nicht direkt gekündigt wenn jemand länger krank ist, aber wie gesagt flexibilität was die Familie angeht ist eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht nicht zu viel privates Preis zu geben, damit es nicht 2 oder 3 Wochen später gegen dich verwendet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die stellen sich als die einzig wissenden dar. Es müsste heissen Umgang mit jüngeren Kollegen...
Vorgesetztenverhalten
Es wird schon "klargestellt" das es ein Mitarbeiter / Vorgesetzten Gefälle gibt. Wenig Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber mehr auch nicht. Ist nicht mehr zeitgemäß. Mehr eigene Entscheidung was Homeoffice angeht wäre wünschenswert. Um die Familie unter einen Hut zu bekommen wäre es auch gut wenn die flexible Arbeitszeit wirklich gelebt werden dürfte. Zuschuss zum Deutschlandticket wird nicht angeboten. Ansonsten ist die Büroausstattung ok.
Kommunikation
Man hört eigentlich gar nichts von Seiten der Chefetagen. Egal welche Ebene man nimmt. Außer einer Tasse mit losen Sprüchen (wir führen fair, wir führen gleichberechtigt, etc... ) die durch die Geschäftsleitung verteilt wurde. Das diese Leitlinien keinen cent wert sind, bestätigt sich in den Aussagen/Verhalten der Geschäftsführung und Führungskräfte immer wieder.
Gleichberechtigung
So lala. Wie schon gesagt gibt es hier eine Zweiklassengesellschaft. Wundert mich das bei der Fachkräftelage so mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der ein oder andere verlässt Str. NRW aber auch schon. Grundsätzlich sei klargestellt das ich hier von unserer Dienststelle spreche. In anderen Bereichen von Straßen NRW mag es etwas besser sein.
Interessante Aufgaben
Durch den Wegfall der Autobahn wenig vielfältig.
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde super, dass ich eigenverantwortlich arbeiten kann und meine Vorgesetzten mir vertrauen. Der Druck ist gegenüber der Privatwirtschaft wesentlich geringer. Ich habe eine Familie und kann meine Arbeit sehr gut damit vereinbaren. Im Sommer kann ich problemlos auch mal drei Wochen Urlaub nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratie ist teilweise ein echter Bremsklotz, starre Strukturen müssten mehr abgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Denken in Abteilungen ist oft zu stark ausgeprägt. Gerade bei kleineren Maßnahmen sollte die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in Projektteams gezielt gefördert werden. Das stärkt die Eigenverantwortung und sorgt dafür, dass Projekte schneller und erfolgreicher umgesetzt werden.
Leistungsgerechtigkeit darf nicht erst bei Führungskräften anfangen. Wir brauchen in den unteren Gehaltsklassen dringend neue Strukturen (Zulagen o.ä.), die den Wert von Mitarbeitenden ohne akademischen Titel anerkennen und sie im Unternehmen halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in Bielefeld.
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Leider nicht so gut, muss verbessert werden.
Work-Life-Balance
Super, ich war vorher in der freien Wirtschaft und weiß was ich hier für Benefits habe.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Angebot.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird berücksichtigt und kreativ umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Klar hat man mal den ein oder anderen, mit dem es weniger gut passt, aber insgesamt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, habe aber auch schon von Situationen gehört, die nicht optimal abgelaufen sind. Aber wir sind alle nur Menschen.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage wäre schön, ansonsten völlig ok.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein, aber hängt auch von dem Mitarbeiter persönlich ab, ich habe auf Fragen immer Antworten erhalten.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder weiterkommen, Frauen werden völlig gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wichtige Infrastrukturprojekte, teils sehr komplex und anspruchsvoll, nie langweilig.
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Mehrfachbewertung
X-xx
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Druckaufbau und ständige Prioritätenverschibungen
Work-Life-Balance
Druck
Kollegenzusammenhalt
Kaum //
Vorgesetztenverhalten
Unakzeptabel// keine Vertrauensbasis // „hinter dem Rücken“
Kommunikation
Nicht zielgerichtet
Interessante Aufgaben
Spannende Themen
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lohnt nicht für Leute die was leisten wollen und ihre eigene Meinung haben und vertreten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Straßen.NRW in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geringer Leistungsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Flachen Gefällt mir
Gefällt nicht Hierarchien, Der BS mischt sich zu viel ein und sorgt für viel mehr Choas als nötig .
Verbesserungsvorschläge
Löst euch von den Starren Strukturen, Fördert Leute mit Potenzial mehr und lasst sie nicht hängen weil die andre Meinung sind
Arbeitsatmosphäre
Angespannt zu viel denken nur an sich
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War mal Besser
Work-Life-Balance
Ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungen aber nicht für alle Programme
Gehalt/Benefits
Zu wenig , es zählt der Abschluss nicht die Leisutng
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Kollege mache sind super andere zu Arrogant
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, verhalten sich rechtswiederig und meinen sie wären im Recht. Sobald man gewisse dinge hinterfragt
Arbeitsbedingungen
Zu viel das gleiche Lösungen werden über zu viele stellen entscheiden
Kommunikation
Wird von Vorgestzten hinterrücks betrieben und legen einem Steine in den weg
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und zu starre Strukuren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei straßen nrw rnl rhein-berg,as köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch.
Work-Life-Balance
Theoretisch Homeoffice ( Telearbeit ) 2 Tage. Wenn der Chef dich mag gibt es auch Vier Tage. Wenn der Chef dich nicht mag Kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es
Gehalt/Benefits
TV-L Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also du wirst hier nicht direkt gekündigt wenn jemand länger krank ist, aber Flexibilität was die Familie angeht ist eher schlecht
Kollegenzusammenhalt
Viel Gerede hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind nicht immer bereit Ihr Fachwesen weiter zu geben. Einarbeitung ist schlecht dort.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber mehr auch nicht. Ist nicht mehr zeitgemäß. Individuelle Fortbildungen wären wünschenswert. Ansonsten ist die Büroausstattung ok.
Kommunikation
Man hört eigentlich gar nichts von Seiten der Chefetagen. Egal welche Ebene man nimmt.
Gleichberechtigung
So lala. Wie gesagt gibt es hier eine Zweiklassengesellschaft. Wundert mich das bei der Fachkräftelage so mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der ein oder andere geht aber auch schon.
Interessante Aufgaben
Ja die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Durch den Wegfall der Autobahn allerdings wenig vielfältig.
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Gute Erfahrungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalts- und Sonderzulagen an alle Mitarbeitenden verteilen. Pauschal den TV-L aufstocken.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Strukturen, Personalförderung-bindung nicht existent..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung/ Förderung bzw. vorankommen motivierter MA. Erkennt Leistungsstarke MA nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen. STÄRKEN ERKENNEN, Leistung honorieren, Kommunikation/Information verbessern. Führung ???
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Entwicklungspotential möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Straßen.NRW in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schulungen werden angeboten
- kostenloses Wasser wird angeboten
- Obst wird einmal die Woche angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatz ist katastrophal (kaum eine Möglichkeit einen Parkplatz zu finden)
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding könnte besser sein: es gibt zwar eine Begrüßungsmappe mit vielen Goodies aber es wäre doch schön, wenn man zumindest einmal den Betriebssitz in Gelsenkirchen kennenlernt
- ein Abschlussgespräch beim Verlassen des Arbeitgebers wäre schön gewesen
- als Mitarbeiter sollte man schon die Aufgaben erledigen, die ihm versprochen wurden
- Stellenausschreibungen sollten dringend überarbeitet werden und Aufgabenbereiche detaillierter beschrieben werden
- Bezahlung nach tatsächlichem Tätigkeitsbereich
- Vorgesetztenverhalten verbessern (Mitarbeiterprobleme ernst nehmen und sich Zeit für Gespräche nehmen)
Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima war leider eher negativ geprägt
Work-Life-Balance
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens vorhanden
Karriere/Weiterbildung
- Schulungen werden angeboten und auch bewilligt
- leider keine Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden und aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
- leider wurde viel hinter dem Rücken geredet
Vorgesetztenverhalten
- leider sehr schlechte Kommunikation, bei Problem wird nicht agiert
- wichtige Gespräche werden innerhalb von ein paar Minuten zwischen "Tür und Angel" erledigt
Kommunikation
- gutes Intranet, gute Marketingstrategien
Interessante Aufgaben
- grundsätzlich bestimmt gute und interessante Aufgaben, wenn man sie nicht verwehrt bekommt
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unterschätzter Arbeitgeber mit spannenden Zukunftsthemen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
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Es tut sich was.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit. Aber die Ausgleichsmöglichkeiten stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Fortbildungen und auch interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicher attraktivere Tarifverträge, aber das Gesamtpaket mit der Work-Life-Balance passt.
Interessante Aufgaben
Viele zukunftsweisende und zeitgemäße Themen. Für den öffentlichen Dienst weit vorne, auch im Vergleich zu manchem Privatwirtschaftsunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber, aber mit fehlenden Willen große Veränderungen anzustoßen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Straßen.NRW in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind die sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einiger Zeit dabei und habe gemerkt, dass es einige Mitarbeiter gibt, die sich gegen Veränderungen wehren und besonders junge Mitarbeiter gerne versuchen klein zu halten, besonders bei neuen Ideen wird sofort auf Angriff gesetzt und kommt mit dem Satz. "Wir haben es immer so gemacht"
Verbesserungsvorschläge
Nicht an alte Strukturen festhalten und neue Wege gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Straßen.NRW durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Straßen.NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Straßen.NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.