Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Straßen.NRW die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hört eigentlich gar nichts von Seiten der Chefetagen. Egal welche Ebene man nimmt. Außer einer Tasse mit losen Sprüchen (wir führen fair, wir führen gleichberechtigt, etc... ) die durch die Geschäftsleitung verteilt wurde. Das diese Leitlinien keinen cent wert sind, bestätigt sich in den Aussagen/Verhalten der Geschäftsführung und Führungskräfte immer wieder.
Man versucht nicht zu viel privates Preis zu geben, damit es nicht 2 oder 3 Wochen später gegen dich verwendet wird.
Es gibt theoretisch keine Kernzeit. Wird aber sehr ungern gesehen wenn man sich mal zwischendurch für ne Stunde ausbucht. Wird auch nicht mit geworben. Pseudo familienfreundlich.
Pünktlich Feierabend, ja den gibt es.
Homeoffice 2 Tage wenn der Chef dich mag. Zweiklassengesellschaft und das obwohl ich kleine Kinder habe und andere ohne Kinder 3 Tage Homeoffice haben, trotz gleicher Tätigkeit. Es ist so und so spannend das Straßen NRW auf seiner Website nicht großartig mit Benefits wirbt so wie andere Unternehmen es tun. Thema Homeoffice ist nicht einheitlich geregelt und soll auch laut Geschäftsführung so bleiben. Jede Führungskraft kann das handhaben wie sie will. Das führt zu extremen unmut in den Abteilungen.
Es wird schon "klargestellt" das es ein Mitarbeiter / Vorgesetzten Gefälle gibt. Wenig Augenhöhe.
Durch den Wegfall der Autobahn wenig vielfältig.
Sehr hierarchisch. Wenig eigene Entscheidungsmöglichkeiten. Heute ist dieses Vorgehen richtig und morgen ein anderes. "Neue" ( 3 Jahre im Job) Mitarbeiter haben nichts zu bestimmen. Ist es irgendwo zu harmonisch werden verschiedene Maßnahmen getroffen und die Harmonie aufzubrechen. Es könnte ja ein konstruktives Arbeitsumfeld entstehen, dass ist nicht gewollt.