Straßen.NRW

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Druckaufbau und ständige Prioritätenverschibungen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kaum //

Vorgesetztenverhalten

Unakzeptabel// keine Vertrauensbasis // „hinter dem Rücken“

Kommunikation

Nicht zielgerichtet

Interessante Aufgaben

Spannende Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geringer Leistungsdruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Flachen Gefällt mir

Gefällt nicht Hierarchien, Der BS mischt sich zu viel ein und sorgt für viel mehr Choas als nötig .

Verbesserungsvorschläge

Löst euch von den Starren Strukturen, Fördert Leute mit Potenzial mehr und lasst sie nicht hängen weil die andre Meinung sind

Arbeitsatmosphäre

Angespannt zu viel denken nur an sich

Image

War mal Besser

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen aber nicht für alle Programme

Gehalt/Benefits

Zu wenig , es zählt der Abschluss nicht die Leisutng

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Kollege mache sind super andere zu Arrogant

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade, verhalten sich rechtswiederig und meinen sie wären im Recht. Sobald man gewisse dinge hinterfragt

Arbeitsbedingungen

Zu viel das gleiche Lösungen werden über zu viele stellen entscheiden

Kommunikation

Wird von Vorgestzten hinterrücks betrieben und legen einem Steine in den weg

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig und zu starre Strukuren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Wochenarbeitszeit, Unternehmenskultur aus den 90gern. TV L Tarif, Kernlose Arbeitszeit die nicht gelebt werden darf. Fehlende mobile Arbeit , wenig Benefits. Viel Ungleichheit was Tarifverträge, Einstufungen und Gewähren von Homeoffice angeht.

Verbesserungsvorschläge

Mobiles Arbeiten einführen ohne Angst und wenn und aber. Kernlose Arbeitszeit bei Vorgesetzten wirklich durchsetzen, sodass die Mitarbeiter dies leben können. Sollte z.B. in der Planung kein Problem sein. Dem Mitarbeiter vertrauen.
Benefits ausbauen wie z.B. Zulagen zum TV- L. Wöchentliche Arbeitszeit reduzieren. Ich weiss das dass Tarifsache ist, man kann sich aber dennoch etwas überlegen. Jobrad einführen. Zulage zum Deutschlandticket. UND VOR ALLEM POSITIVERE UNTERNEHMENSKULTUR!!!

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch. Wenig eigene Entscheidungsmöglichkeiten. Heute ist dieses Vorgehen richtig und morgen ein anderes. "Neue" ( 3 Jahre im Job) Mitarbeiter haben nichts zu bestimmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich weiss das meine Bewertung sehr negativ ist. Trotzdem bin ich engagiert und versuche meine Projekte gut umzusetzen. Höhere Positionen sind langfristig besetzt, sodass keine Chance besteht aufzusteigen. Ich werde mir noch mal ein paar Monate anschauen und dann entscheiden.

Gehalt/Benefits

TV-L Tarifvertrag. Was will man da noch zu sagen. Erhöhungen erreichen dich erst 12 Monate später als beim TVÖD. Keine Leistungszulage wie beim TVÖD. Jahressonderzahlung in meiner Gehaltsklasse nur 46 % und dazu noch 1 Woche weniger Urlaub als der TVÖD durch die höhere Wochenarbeitszeit. Kein Stufengleicher Aufstieg wie beim TVÖD.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also du wirst hier nicht direkt gekündigt wenn jemand länger krank ist, aber wie gesagt flexibilität was die Familie angeht ist eher schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Viel gerede hinter dem Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die stellen sich als die einzig wissenden dar. Es müsste heissen Umgang mit jüngeren Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Es wird schon "klargestellt" das es ein Mitarbeiter / Vorgesetzten Gefälle gibt. Wenig Augenhöhe. Kenne ich anders.

Arbeitsbedingungen

Ok, aber mehr auch nicht. Ist nicht mehr zeitgemäß. Mehr eigene Entscheidung was Homeoffice angeht wäre wünschenswert. Um die Familie unter einen Hut zu bekommen wäre es auch gut wenn die flexible Arbeitszeit wirklich gelebt werden dürfte. Zuschuss zum Deutschlandticket wird nicht angeboten. Ansonsten ist die Büroausstattung ok.

Kommunikation

Man hört eigentlich gar nichts von Seiten der Chefetagen. Egal welche Ebene man nimmt.

Gleichberechtigung

So lala. Wie schon gesagt gibt es hier eine Zweiklassengesellschaft. Wundert mich das bei der Fachkräftelage so mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der ein oder andere verlässt Str. NRW aber auch schon.

Interessante Aufgaben

Durch den Wegfall der Autobahn wenig vielfältig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vergiss es

Gehalt/Benefits

TV-L Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also du wirst hier nicht direkt gekündigt wenn jemand länger krank ist, aber Flexibilität was die Familie angeht ist eher schlecht

Kollegenzusammenhalt

Viel Gerede hinter dem Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind nicht immer bereit Ihr Fachwesen weiter zu geben. Einarbeitung ist schlecht dort.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ok, aber mehr auch nicht. Ist nicht mehr zeitgemäß. Individuelle Fortbildungen wären wünschenswert. Ansonsten ist die Büroausstattung ok.

Kommunikation

Man hört eigentlich gar nichts von Seiten der Chefetagen. Egal welche Ebene man nimmt.

Gleichberechtigung

So lala. Wie gesagt gibt es hier eine Zweiklassengesellschaft. Wundert mich das bei der Fachkräftelage so mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der ein oder andere geht aber auch schon.

Interessante Aufgaben

Ja die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Durch den Wegfall der Autobahn allerdings wenig vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schulungen werden angeboten
- kostenloses Wasser wird angeboten
- Obst wird einmal die Woche angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Parkplatz ist katastrophal (kaum eine Möglichkeit einen Parkplatz zu finden)

Verbesserungsvorschläge

- Onboarding könnte besser sein: es gibt zwar eine Begrüßungsmappe mit vielen Goodies aber es wäre doch schön, wenn man zumindest einmal den Betriebssitz in Gelsenkirchen kennenlernt
- ein Abschlussgespräch beim Verlassen des Arbeitgebers wäre schön gewesen
- als Mitarbeiter sollte man schon die Aufgaben erledigen, die ihm versprochen wurden
- Stellenausschreibungen sollten dringend überarbeitet werden und Aufgabenbereiche detaillierter beschrieben werden
- Bezahlung nach tatsächlichem Tätigkeitsbereich
- Vorgesetztenverhalten verbessern (Mitarbeiterprobleme ernst nehmen und sich Zeit für Gespräche nehmen)

Arbeitsatmosphäre

- Betriebsklima war leider eher negativ geprägt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- Schulungen werden angeboten und auch bewilligt
- leider keine Möglichkeit sich beruflich weiterzubilden und aufzusteigen

Kollegenzusammenhalt

- leider wurde viel hinter dem Rücken geredet

Vorgesetztenverhalten

- leider sehr schlechte Kommunikation, bei Problem wird nicht agiert
- wichtige Gespräche werden innerhalb von ein paar Minuten zwischen "Tür und Angel" erledigt

Kommunikation

- gutes Intranet, gute Marketingstrategien

Interessante Aufgaben

- grundsätzlich bestimmt gute und interessante Aufgaben, wenn man sie nicht verwehrt bekommt

Image

Es tut sich was.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Tolle Fortbildungen und auch interne Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher attraktivere Tarifverträge, aber das Gesamtpaket mit der Work-Life-Balance passt.

Interessante Aufgaben

Viele zukunftsweisende und zeitgemäße Themen. Für den öffentlichen Dienst weit vorne, auch im Vergleich zu manchem Privatwirtschaftsunternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist absolut abbildbar für jede Lebenslage. Individuelle Lösungen können gefunden und umgesetzt werden, mobiles Arbeiten ist Standard und kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Kommunikation der Stärken als Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Team mit Aufgabenverteilung nach Stärken

Image

Scheint in der Öffentlichkeit viel schlechter zu sein, was sehr schade ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten, natürlich braucht man Eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

Absolut vergleichbar mit der freien Wirtschaft, zumindest im Bereich der verwaltenden Tätigkeiten, die anderen kann ich nicht einschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich von der jeweiligen Führungskraft ab.

Arbeitsbedingungen

Großzügige Büros. Keine Großraumbüros.

Kommunikation

Im Betriebssitz sehr gut, schleicht sich in die einzelnen Regionen leider etwas aus.

Interessante Aufgaben

Man muss Eigeninitiative zeigen, aber wenn man arbeiten möchte und Interesse an Projekten hat sind die Themen absolut spannend und fordernd. Keine Langeweile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat in der Pandemie sich weiterentwickelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abhängigkeit von der Politik ist nicht förderlich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Abweichungen von Tarifverträgen möglich machen und die Bearbeitung von Einstellungen muss schneller gehen

Arbeitsatmosphäre

Viel Unruhe wegen Unterbesetzung

Image

Grundsätzlich in Ordnung aber sicherlich Luft nach oben

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden in nahezu allen Bereichen Weiterentwicklung angeboten, vom einfachen in den mittleren in den gehobenen und höheren Dienst, hierbei muss man natürlich Glück und Ehrgeiz haben

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind im öffentlichen Dienst allgemein niedriger als in der freien Wirtschaft, der TV-L ist einer der schlechteren Tarifverträge und daher kann man im werben von Mitarbeitern monetär nicht viel bieten, jedoch ist das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben

Kollegenzusammenhalt

Der hält den Laden noch am laufen

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Grund der Fachkräftemangels werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, für den Aufbau von neuen Strukturen werden jedoch jüngere bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Einige Häuptlinge machen das gut, einige weniger

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze jedoch schlecht klimatisiert

Kommunikation

Die versprochene transparenz wird nicht immer eingehalten

Gleichberechtigung

Der Straßenbau ist eher eine Männerdomäne, Frauen bekommen hier verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

AN-Schutz (Arbeitszeit, Homeoffice), Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Bürokratie, lange Abstimmungswege.

Verbesserungsvorschläge

teilweise sehr veraltet (Akten, schlecht sortierte Vorgänge nicht digital hinterlegt) und teilweise auch agil (laptop, Homeoffice)

Arbeitsatmosphäre

sehr vertrauensvolles Arbeitsumfeld, auch Homeoffice wird umfangreich und sofort gewährt

Image

Junge Interne würden würde wohl gerne mehr verändern, flexibler agieren und verstetigen, aber die Mühlen mahlen immer noch langsam. Außen herrscht ein schlechtes Image nur von den Leistungen aus nicht als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

muss eingefordert werden, Stellenausschreibungen

Gehalt/Benefits

ok bis Gut.

Kollegenzusammenhalt

nette Kollegen , die sich Zeit um sich über nebenberufliches auszutauschen

Umgang mit älteren Kollegen

Eindruck: jüngere Kollegen müssen sich erst beweisen, viele alte Hasen im Geschäft

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren auf Bitten trotz hoher Auslastung

Arbeitsbedingungen

leider öffentlich, es hinkt oft an der Bürokratie und Ausstattung

Kommunikation

Informationen werden an alle verteilt, es herrschen gute Bedingungen offen zu agieren

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastung, aber da öffentlicher Arbeitgeber ist der Druck nicht hinterherzukommen vergleichsweise gering. Guter Ausgleich zwischen dringenden und sowieso schon lange liegenden Projekten die mit abgearbeitet werden. Projekte können leider fast nur vergeben werden, da Planungsstau herrscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles einschließlich der Kantinen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts gutes ein, außer das ich kritisiert habe und noch lebe. Das ist meist anders.

Arbeitsatmosphäre

Büros abschließen und Wertsachen bewachen, Mobbing als Frühsport etc. mehr ist das nicht.

Image

Ganz schlecht im Lebenslauf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Pflichtkür halt

Gehalt/Benefits

Mäßiges Gehalt, nur interessant für Faulpelze

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Behörde ist ein Krebsgeschwür an der Gesellschaft

Kollegenzusammenhalt

Eine gefährliche Otterhorde

Umgang mit älteren Kollegen

Wer mit acht, muß garnicht erst kommen

Vorgesetztenverhalten

Eine Gehaltsbeteiligung ist Voraussetzung für das Sein und Weiterkommen, Projektleiter müßen Auftragnehmer aktiv angehen um ca. 2 - 10% der Auftragssumme als Rückfluss zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

schlechte Büros, 70er Jahre Betongebäude ohne Außenrollos etc.

Kommunikation

Sowohl die IT-Nutzung bei der Arbeit als auch das Private Internet werden beobachtet; Straßen.NRW kann nur Kollegen gebrauchen, die "mit machen"

Gleichberechtigung

Straßen tragen Karos

Interessante Aufgaben

Straßen- und Ingenieurbau ist spannend, wenn da nicht Straßen.NRW wäre