Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stratasys die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich der Arbeitszeit sehr flexibel einteilen
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr bedrückend empfunden. Leider habe ich mich überhaupt nicht wohlgefühlt.
Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig! Wichtige Informationen erhielten wir nicht oder wurden vom Management nicht übermittelt. Des Weiteren versucht Stratasys, durch diverse interne Plattformen die E-Mail Flut zu reduzieren, leider mit mäßigem Erfolg. Es fehlt ganz klar an Struktur! Entweder wurde zu viel oder zu wenig kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter meinen Kolleginnen/Kollegen war katastrophal. Der Teamgedanke stand immer im Vordergrund, allerdings wurde die Leistung des Einzelnen durch die Kolleginnen/Kollegen nicht anerkannt. Den bisherigen Bewertungen kann ich mich definitiv anschließen.
Das Work-Life-Balance war in Ordnung. Meistens ist freitags gegen 14 Uhr Schluss gewesen. Flexible Arbeitszeiten
Manchmal wird sogar etwas zu viel kommuniziert...