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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte- IT-Austattung
- Internationales Unternehmen
- Events
Sozial und Fair
Die netten Kollegen, das Mitarbeiterangebot (Kantine, Fitness, modernes Ambiente etc.)
Kaffee, Kantine
Die Atmosphäre im Büro ist wirklich gut. Auch der Umgang mit uns Auszubildenden ist wirklich sehr zu loben. Man behandelt uns auf Augenhöhe und das Ziel uns was beizubringen ist für alle Mitarbeiter sehr wichtig.
- Bedrückende Arbeitsatmosphäre
- Gehalt
- Personalabteilung
- Lästerkultur
Fällt mir nichts ein
Einige Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Führungskräfte und Management sind oft zu jung und unerfahren. Man merkt schnell, welche „Lieblinge“ von Entscheidern gefördert und befördert werden. Hat man schlechte Beziehungen oder vertritt eine andere Meinung hat man es deutlich schwerer.
Überlastung, bald hat jeder mehrere Positionen.
Vergütung schwankt enorm von Abteilung zu Abteilung.
Hire and Fire Mentality
Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit
Transparenz für alle Mitarbeitenden
Professionellere Personalabteilung, sehr junges Team mit wenig Dynamik, Diskretion ist nicht oberste Priorität
Platz für Verbesserungen gibt es immer, liegt an allen Mitarbeitern
Transparenz und Kommunikation sollte wirklich gelebt werden und vielleicht auch manchmal auf die Empfehlung von Mitarbeitern gehört werden. Nicht nur spontan als ob.
Fairness und Gleichberechtigung sollte noch einmal genauer geprüft werden, um Unmut zu vermeiden. Mitarbeiter sind nicht blöd und der Flurfunk funktioniert immernoch gut. Gerechter und gleicher Umgang wäre wünschenswert, egal ob Karriere, Gehalt oder sonstiges.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Es gab in den letzten Jahren keine Verbesserung. Ein "Wem es nicht passt, soll gehen" ist nicht das gelbe vom Ei.
Es wird prinzipiell viel geredet aber wenig verändert. Wenn man sieht dass etwas nicht richtig läuft muss man anpacken und es ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Stratasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Der Umgangsformen im Unternehmen ist sehr gut und ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stratasys ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig! Wichtige Informationen erhielten wir nicht oder wurden vom Management nicht übermittelt. Des Weiteren versucht Stratasys, durch diverse interne Plattformen die E-Mail Flut zu reduzieren, leider mit mäßigem Erfolg. Es fehlt ganz klar an Struktur! Entweder wurde zu viel oder zu wenig kommuniziert.
Es werden manchmal wichtige Infos nicht weitergegeben.
Kommunikation wird oft überbewertet. Das heißt oft wird zu spät oder rein über den Flurfunk kommuniziert. Transparenz wird vordergründlich groß geschrieben, aber leider nicht umgesetzt. Schade
Man kann froh sein wenn man in nachhinein was mitbekommt.
In all der Zeit nicht ein einziges Lob. Aber beim Schimpfen ist man im Management immer gleich dabei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich selbst drum kümmern. Die sinnvollen Vorschläge werden dann aber meist auch umgesetzt.
Gefördert werden nur Menschen, die besondere Beziehungen zu den Entscheidern haben. Weiterbildungsmaßnahmen können nur bedingt angeboten werden, da die Firma einfach zu klein ist.
Leider wenig Möglichkeiten. Wenn man gute Beziehungen hat innerhalb der Firma wird oft aber versucht, was zu machen.
Nicht existent.
De facto nicht existent. (miserables HR Management)
