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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller CEO mit echter Vision, mega Team mit super Zusammenhalt, faire Bezahlung mit tollem Provisionssystem, internationale Messereisen bzw. Meetings trotz Innendienstposition, und viele Entwicklungsmöglichkeiten gerade in der Aufbauphase des Unternehmens.
Stratasys bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit modernem, professionellem Umfeld und einem starken Fokus auf Innovation. Die Bezahlung ist sehr gut, und auch die Work-Life-Balance überzeugt – flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Besonders spannend ist die Arbeit in einem Unternehmen, das als Weltmarktführer im Bereich 3D-Druck tätig ist – hier ergeben sich vielfältige, zukunftsweisende Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Top-Arbeitgeber für alle, die Technikbegeisterung und ein internationales Umfeld schätzen.
✅ Spannende und zukunftsweisende 3D-Druck-Technologie
✅ Offene, internationale Unternehmenskultur
✅ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
✅ Kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
✅ Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Stratasys ist ein toller Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten möchten. Die Mischung aus Technologie, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten macht das Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz!
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er innovativ ist und immer wieder neue Wege geht, dabei gleichzeitig offen auf Mitarbeiterwünsche eingeht. Besonders schätze ich die sehr angenehme Arbeitskultur, in der sich jeder wertgeschätzt und wohlfühlt. Das freundliche Miteinander und die offene Kommunikation schaffen ein Umfeld, in dem man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann. So macht Arbeit wirklich Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire und Fire Mentalität! Solch einen Durchsatz von Mitarbeitern haben ich noch nie erlebt…am besten Nummern vergeben, Namen kann sich eh keiner mehr merken bei der Fluktuation
Damals gab es kein Home Office oder Gleitzeitmöglichkeiten, was die Work-Life-Balance erschwert hat. Das hat sich aber mittlerweile zum Positiven geändert.
Kündigungswellen ohne Voranmerkung.
Durch den schnellen technologischen Fortschritt und interne Reorganisationen gibt es regelmäßig Veränderungen. Das ist spannend und bietet Chancen, kann aber auch fordernd sein – besonders für Menschen, die sehr stark an starren Strukturen hängen.
Man ist als Manager auffällig mehr wert als jemand anderes. Entsprechend verhalten sich auch die Manager.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Talententwicklung, mehr Chancen für Azubis, bessere und fairere Bezahlung
Ich habe das Unternehmen nach 5 Jahren nur wegen meiner zweiten Schwangerschaft verlassen. Würde ich jederzeit wieder empfehlen - ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet und sich entwickeln kann!
Da Stratasys ein global agierendes Unternehmen ist, kommt es immer wieder zu strukturellen und strategischen Veränderungen. Eine frühzeitigere und klarere Kommunikation dieser Änderungen – insbesondere an die regionalen Vertriebsteams – würde helfen, interne Prozesse noch effizienter zu gestalten und Unsicherheiten zu vermeiden. In der Zusammenarbeit zwischen technischen Abteilungen, Produktmanagement und Vertrieb gibt es gelegentlich Abstimmungsbedarf. Eine noch engere Integration dieser Bereiche – z. B. durch regelmäßige Cross-Team-Meetings oder zentrale Ansprechpartner – könnte die Time-to-Market und interne Reaktionsgeschwindigkeit weiter verbessern.
Prozessoptimierung & Automatisierungen
Ehrlich zur Belegschaft sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stratasys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mega Team! Der Zusammenhalt war wirklich außergewöhnlich. Man hat sich gegenseitig geholfen und es herrschte eine echte “Wir”-Mentalität. Auch nach Feierabend gab es ein tolles Miteinander.
Der Teamzusammenhalt ist ein echtes Plus. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, hilfsbereit und auf Augenhöhe. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und hat auch in stressigen Phasen ein gutes Miteinander. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Kollegen in den Abteilungen durchaus guter Zusammenhalt gegen die
Führung aus dem Ausland
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist, wie bereits erwähnt, sehr gut.
Der Zusammenhalt war schon mal besser. Jeder hat so viel auf dem Tisch, dass eine Abwehrhaltung eingenommen wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stratasys ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Den internen Slides aus dem HQ traut schon lange keiner mehr
Funktioniert nur im eigenem Team einigermaßen, abteilungsübergreifend eher mäßig
Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig! Wichtige Informationen erhielten wir nicht oder wurden vom Management nicht übermittelt. Des Weiteren versucht Stratasys, durch diverse interne Plattformen die E-Mail Flut zu reduzieren, leider mit mäßigem Erfolg. Es fehlt ganz klar an Struktur! Entweder wurde zu viel oder zu wenig kommuniziert.
Es werden manchmal wichtige Infos nicht weitergegeben.
Kommunikation wird oft überbewertet. Das heißt oft wird zu spät oder rein über den Flurfunk kommuniziert. Transparenz wird vordergründlich groß geschrieben, aber leider nicht umgesetzt. Schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte mich während meiner 5 Jahre super weiterentwickeln. Gerade in der Aufbauphase des Unternehmens gab es viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen. Weiterbildungen wurden gefördert.
Stratasys bietet viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, gerade im Hinblick auf neue Technologien und Marktzugänge.
Nur, wer schon in der richtigen Position ist und die richtigen Verbindungen hat, kommt auch weiter
Man muss sich selbst drum kümmern. Die sinnvollen Vorschläge werden dann aber meist auch umgesetzt.
Gefördert werden nur Menschen, die besondere Beziehungen zu den Entscheidern haben. Weiterbildungsmaßnahmen können nur bedingt angeboten werden, da die Firma einfach zu klein ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stratasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stratasys besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stratasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stratasys als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stratasys
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stratasys
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik