117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leidet etwas unter der aktuellen wirtschaftlichen Lage
Wenig bis nichts in Aussicht
Es gibt keinen Gehaltstrukturen oder Tarif
Untereinander sehr gut
Es werden wenige notwendige Entscheidungen getroffen oder an Strukturen und Prozessen Verbesserungen gearbeitet bzw. umgesetzt
Die Kommunikation des Vorstands an die Mitarbeiter ist sicher ausbaufähig.
Großteils sehr gut
Pünktliche Bezahlung
Monotone Aufgaben, kein offenes Ohr für Änderungswünsche,
Homeofficeregelung
Gleiche Homeoffice Regelung für alle!
Total unfaire Homeoffice Regelung, je jünger/ neuer die Mitarbeiter, desto mehr Homeoffice. Der Rest hat 6 Tage im Monat
nice team atmosphere
An guten Arbeitern festhalten, anstatt kurzfristige Einsparungen priorisieren.
Im normal Fall ganz gut. Häufiger Stress macht sich jedoch bemerkbar.
Bin zufrieden mit der aktuellen Situation.
Sehe aktuell kaum Perspektiven.
Finde ich persönlich gut.
Auch hier nichts explizit negatives beobachtet.
Ist schwierig. Mehr Ehrlichkeit würde gut tun.
Verbesserungswürdig
Könnte besser sein.
Könnte besser sein. Ist noch ok
Hab nichts negatives beobachtet
Abwechslungreich
Ist okay, könnte aber durch mehr Offenheit von oben bessersein
Sehr streng bezüglich Home Office
Keine Mülltrennung!
Insgesamt echt super!
Abteilungsabhängig
Oft nicht detailliert genug und zu selten
Kollegialer Umgang und hoher Zusammenhalt im Team
Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima mit respektvollem Miteinander
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Themen mitzugestalten
Solide Rahmenbedingungen und stabile Strukturen
Work Life Balance wird im Alltag meist respektiert
Kommunikation ist nicht immer klar, zeitnah oder konsistent
Entscheidungswege sind teilweise lang und wenig transparent
Führung wird je nach Bereich sehr unterschiedlich gelebt
Schnittstellen zwischen Abteilungen sind nicht sauber definiert
Entwicklungsperspektiven und Karrierepfade sind nicht ausreichend greifbar
Prozesse sind teils unnötig komplex und schwerfällig
Kommunikation klarer und konsistenter gestalten
Entscheidungen, Prioritäten und Zielbilder früher und transparenter teilen.
Führung stärker vereinheitlichen
Erwartungshaltungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume klar definieren und leben.
Schnittstellen besser steuern
Rollen zwischen Fachbereichen, IT und Management sauber trennen und verbindlich regeln.
Entwicklungspfade nachvollziehbarer machen
Kriterien für Weiterentwicklung, Rollenwechsel und Verantwortung klar benennen.
Feedback systematischer nutzen
Rückmeldungen aus Projekten und Mitarbeitergesprächen sichtbar auswerten und Maßnahmen ableiten.
Komplexität reduzieren
Prozesse regelmäßig hinterfragen und pragmatischer vereinfachen.
Yyy
Yyy
Yyy
Gleitzeit, Gehalt
Gehaltserhöhungen sind sehr schwer. Jährliche minimale Erhöhung ist nicht an die Inflation angepasst.
Das Image von Umweltbewusst sollte überdacht werden. Der erzeugte Verpackungsmüll ist schon sehr extrem
Definitiv Abteilungsabhängend
Fluktuation ist relativ hoch in gewissen Abteilungen. Das liegt dann oft an den jeweiligen Vorgesetzten. Ansonsten je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt immer Leute die schlecht reden und Leute die gut reden.
Über Gleitzeit kann man sich heutzutage nicht beschweren
Wird angeboten innerhalb der Firma
Über dem Durchschnitt. Jedoch verständlich dass es nach gewisser Zeit nie genug ist
Naja Mülltrennung wird leider nicht so wirklich gelebt
Ich denke mal das hängt in jeder Firma von Abteilung und Team ab
Top
Da Projekte über Jahre laufen gibt es immer unterschiedliche Aufgaben
Die Aufgaben im Finanzbereich sind grundsätzlich spannend und fachlich gut strukturiert (z. B. Controlling, Planung, Tax, Treasury, Buchhaltung). Allerdings herrscht in nahezu allen Bereichen chronischer Personalmangel, was zu hoher Arbeitsbelastung führt – ohne dass nachhaltige Gegenmaßnahmen erkennbar wären.
Zusätzlich sorgt eine unfaire Homeoffice-Regelung für Unmut: Neue Mitarbeitende dürfen deutlich öfter mobil arbeiten, während langjährige Kolleg:innen stark eingeschränkt sind. In Kombination mit einer auffällig hohen Fluktuation in der gesamten Finanz Ateilung und dem Eindruck, dass Führungskräfte Wissen bewusst zurückhalten, entsteht ein zunehmend schwieriges Arbeitsumfeld
Man sollte die Fingerpointing Kultur nicht fördern.
So verdient kununu Geld.