Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STRATEC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht viel Kommunikation vorhanden. Bei uns im Team kommen quasi keinerlei Informationen an.
War zu Beginn gut, durch immer mehr Arbeitsbelastung ohne entsprechenden Ausgleich sind die meißten extrem am Limit und gestresst.
Viele Stellen werden aufgrund eines „Sparplanes“ nicht nachbesetzt. Das geht natürlich zu Lasten der noch Anwesenden Kollegen.
Top-Down Management. Entscheidungen werden „oben“ getroffen & dann so durchgezogen. Kritik oder Bedenken sind nicht erwünscht.
Immer abwechslungsreiche & spannende Aufgaben, langweilig wurde mir nie! Interessante Branche.
War zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses dort gut, ist mittlerweile nichtmehr so. Extreme Sparmaßnahmen und Stellen, die nicht nachbesetzt werden tun ihr übriges.