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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang und hoher Zusammenhalt im Team
Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima mit respektvollem Miteinander
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Themen mitzugestalten
Solide Rahmenbedingungen und stabile Strukturen
Work Life Balance wird im Alltag meist respektiert
Pünktliche Bezahlung
Angenehme Atmosphäre, sehr gute (externe) Kantine, Standort in unmittelbarer Nähe der Natur, teilweise globale Ausrichtung des Unternehmens
Rundweg super Unternehmen mit Möglichkeiten sich selber weiterzuentwickeln.
Abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Büroausstattung, tolle Branche!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monotone Aufgaben, kein offenes Ohr für Änderungswünsche,
Homeofficeregelung
Kommunikation ist nicht immer klar, zeitnah oder konsistent
Entscheidungswege sind teilweise lang und wenig transparent
Führung wird je nach Bereich sehr unterschiedlich gelebt
Schnittstellen zwischen Abteilungen sind nicht sauber definiert
Entwicklungsperspektiven und Karrierepfade sind nicht ausreichend greifbar
Prozesse sind teils unnötig komplex und schwerfällig
Gehaltserhöhungen sind sehr schwer. Jährliche minimale Erhöhung ist nicht an die Inflation angepasst.
Nicht nachvollziehbarer Sparkurs. Putzkräfte werden eingespart, Weiterbildungen abgelehnt. Ungepflegte Toiletten und Büros. Schlechte Kommunikation. Unternehmensleitung nicht existent bzw. sichtbar. Keinerlei Kontakt zu Entwicklung und Produktion. Mit offenen Augen durch Abteilungen gehen und Sauberkeit überprüfen, danach noch einmal hinterfragen, ob hier tatsächlich gespart werden sollte.
Sehr viel interne Politik, sehr viele Seilschaften. Bist du gut mit dem Vorstand, hast du eine gute Karriereaussicht. Hast du andere Ansätze, bist du in einer entsprechenden Schublade und kannst dich früher oder später nach etwas anderem umschauen.
Gute, engagierte und erfahrene Kollegen gehen. Wissensverlust. Kein Hinterfragen, keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation klarer und konsistenter gestalten
Entscheidungen, Prioritäten und Zielbilder früher und transparenter teilen.
Führung stärker vereinheitlichen
Erwartungshaltungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume klar definieren und leben.
Schnittstellen besser steuern
Rollen zwischen Fachbereichen, IT und Management sauber trennen und verbindlich regeln.
Entwicklungspfade nachvollziehbarer machen
Kriterien für Weiterentwicklung, Rollenwechsel und Verantwortung klar benennen.
Feedback systematischer nutzen
Rückmeldungen aus Projekten und Mitarbeitergesprächen sichtbar auswerten und Maßnahmen ableiten.
Komplexität reduzieren
Prozesse regelmäßig hinterfragen und pragmatischer vereinfachen.
An guten Arbeitern festhalten, anstatt kurzfristige Einsparungen priorisieren.
Die Aufgaben im Finanzbereich sind grundsätzlich spannend und fachlich gut strukturiert (z. B. Controlling, Planung, Tax, Treasury, Buchhaltung). Allerdings herrscht in nahezu allen Bereichen chronischer Personalmangel, was zu hoher Arbeitsbelastung führt – ohne dass nachhaltige Gegenmaßnahmen erkennbar wären.
Zusätzlich sorgt eine unfaire Homeoffice-Regelung für Unmut: Neue Mitarbeitende dürfen deutlich öfter mobil arbeiten, während langjährige Kolleg:innen stark eingeschränkt sind. In Kombination mit einer auffällig hohen Fluktuation in der gesamten Finanz Ateilung und dem Eindruck, dass Führungskräfte Wissen bewusst zurückhalten, entsteht ein zunehmend ...
Gleiche Homeoffice Regelung für alle!
Das Image von Umweltbewusst sollte überdacht werden. Der erzeugte Verpackungsmüll ist schon sehr extrem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von STRATEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Insgesamt echt super!
nice team atmosphere
Finde ich persönlich gut.
Untereinander sehr gut
Ich denke mal das hängt in jeder Firma von Abteilung und Team ab
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehe aktuell kaum Perspektiven.
Wenig bis nichts in Aussicht
Ist Vorgesetztenabhängig, manche setzen sich ein und wollen die MA fördern, andere lehnen es strikt ab bei einer Weiterbildung zu unterstützen.
Nasenfaktor - Leistung zählt nicht
Weiterbildungen sind auf interne Pflichtschulungen beschränkt.
Hier ist definitiv ein gewaltiger Schritt nach oben möglich und nötig. Bsp mittels firmeneigenes ELearning oder udemy. Es gibt viele Ma die branchenfremd einsteigen und die gerne mehr nach aussen hin vermitteln möchten, es aber mittels der Komplexität nur vereinfacht können. Es gibt einige die gerne mehr lernen wollen. Teils tut man sich auch bei einfachsten Schulungen schwer mit Zusagen. Englisch Kurs dagegen ohne Probleme und Zusatzkosten möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRATEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet STRATEC gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRATEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRATEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
STRATEC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STRATEC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik