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STRATEC 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score100 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Hardwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Rechtsanwaltsfachangestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STRATEC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRATEC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Hidden Champion in der Medizintechnik

Wer wir sind

Welcome to STRATEC!

„STRATEC“ steht selten drauf, steckt aber oft drin.

Wir entwickeln und produzieren vollautomatische Analysensysteme, die unter dem Namen von führenden globalen In-vitro-Diagnostikunternehmen vermarktet werden. Zusätzlich bieten wir integrierte Softwarelösungen für Labore an.

Produkte von STRATEC stehen nicht im Rampenlicht, spielen jedoch eine entscheidende Rolle in Blutbanken, Gemeinschaftspraxen, Krankenhäusern und Laboren weltweit. Unsere Systeme sind rund um die Uhr im Einsatz und führen dabei täglich mehr als fünf Millionen Tests durch. Hierdurch können wir Menschen helfen und die Lebensqualität unserer und zukünftiger Generationen verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

Was Sie über uns wissen sollten...

  • Wir entwickeln und produzieren vollautomatische Analysensysteme
  • Unsere Lösungen werden weltweit eingesetzt
  • Wir sind Partner für marktführende Unternehmen wie beispielsweise Siemens, Abbott, Roche u.a.
  • Wir beschäftigen derzeit weltweit rund 1.400 Mitarbeiter an zehn Standorten auf drei Kontinenten
  • Unserer Konzernzentrale ist in Birkenfeld, Baden-Württemberg, Deutschland
  • STRATEC wurde 1979 gegründet, ist seit 1998 börsennotiert und ist im Prime Standard der Frankfurter Börse gelistet

Weitere Infos finden Sie unter: www.stratec.com

Perspektiven für die Zukunft

Die Erfolgsgeschichte von STRATEC ist eng verbunden mit dem Einsatz, der Motivation und der technischen Expertise unserer Mitarbeiter und deren Bekenntnis jederzeit das Besondere zu leisten.

Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, eine offene Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien. Wir bieten eine langfristige Perspektive sowie anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400
UmsatzMio. € 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • RabatteRabatte
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was STRATEC SE über Benefits sagt

Wir fördern sportliche und gesundheitsfördernde Aktivitäten von Mitarbeitern und unterstützen teambildende Maßnahmen in unterschiedlichen Disziplinen.

Am Standort Birkenfeld haben wir Teams für die Sportarten: Laufen, Rennrad, Mountainbike und Fußball. Ebenfalls wird an den anderen Unternehmensstandorten der Mitarbeitersport gefördert wie z.B. das Lauf-Team-USA oder eine Laufgruppe in Rumänien.

Ehrenamtliche Tätigkeiten der Mitarbeiter werden von STRATEC hoch geschätzt wie z.B. bei der freiwilligen Feuerwehr. Sofern möglich, werden unsere Mitarbeiter für besondere Schulungen oder Einsätze von der Arbeit freigestellt.

Dazu kommt noch:

  • Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
  • Kostenloser englischer Sprachunterricht
  • Interne Wettbewerbe und Team Building Aktivitäten
  • Familienfreundliche Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen
  • Altersteilzeitmodell
  • Hauseigene Kantine (von STRATEC bezuschusst)
  • Eingerichtete Kaffeeküchen mit kostenlosem Kaffee
  • Frische Obstlieferung einmal in der Woche
  • Job Bike Programm
  • Job Ticket
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von der Forschung und Konzeption, über die elektronische und mechanische Entwicklung, bis hin zur Serienproduktion, findet der gesamte Produktlebenszyklus bei STRATEC inhouse statt. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter begleiten komplexe Projekte von A bis Z, dabei arbeiten sie als interdisziplinäres Team in einem internationalen Umfeld.

Wir legen unseren Fokus darauf, weltweit erstklassige Lösungen zu bieten. Für uns bedeutet Partnerschaft Verantwortung, Leidenschaft und Bekenntnis zu unseren Kunden und Produkten weit über die Dauer eines Produktlebenszyklus hinaus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen hoch motivierte, engagierte Teamplayers, die eine Leidenschaft für Innovation haben und mit unseren Technologien die Lebensqualität unserer und zukünftiger Generationen verbessern wollen.

Bei STRATEC finden sich zahlreiche Einsatzmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen.

In der Entwicklung:

  • Mechanische Konstruktion
  • Elektronik Hardware
  • Software Entwicklung
  • Embedded Software
  • Verifizierung
  • Technische Dokumentation
  • Projekt / Produkt Management
  • System Integration

Im Kaufmännische Berufe:

  • IT
  • Finanzwesen / Controlling
  • Supply Chain
  • Marketing
  • HR

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns überzeugen Sie neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne in einer innovativen Umgebung und genießen die interdisziplinäre Teamarbeit. Sie haben einen klaren Fokus auf Erfolg und versuchen dabei die besten Lösungen zu finden.

Aufgrund unseres internationalen Ausrichtung, suchen wir Mitarbeiter mit guten Englischkenntnissen. Hintergrundwissen oder Erfahrung in Bereichen Life Sciences, Biologie, Chemie oder ähnlichen Bereichen ist immer von Vorteil.

STRATEC bietet Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Berufsanfänger oder erfahrene Fachkräfte. Akademische Berufserfahrene, insbesondere Experten aus den naturwissenschaftlichen Bereichen, finden auch bei uns spannende Perspektiven.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRATEC SE.

  • Ihr Kontakt bei STRATEC

    Email: info@stratec.com

    Telefon: +49 7082 79 16 199

  • Sie finden alle unsere aktuellen Stellenangebote unter: Stellenangebote

    Auf unserer Website können Sie sich direkt bewerben. Gerne können Sie uns aber auch Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit frühestem Starttermin und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail zusenden.

    Nichts passendes gefunden? Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Um neue Mitarbeiter zu finden, die motiviert und engagiert in unserem Team mitwirken wollen, ist uns der persönliche Kontakt sehr wichtig. Daher ist unser Bewerbungsprozess durch gegenseitigen Austausch und schnelles Feedback geprägt.

    Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter und HR ein. Verläuft das Gespräch zur beiderseitigen Zufriedenheit, folgt im nächsten und abschließenden Schritt ein zweites Gespräch. Bei dem zweiten Gespräch bieten wir meist eine Betriebsbesichtigung an, bei der die Möglichkeit besteht das Team kennenzulernen.

    Bei Rückfragen zu unserem Bewerbungsprozess steht unsere HR-Abteilung gerne zur Verfügung.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsplätze sind ohne Beanstandung.
Möglichkeit in Tiefgarage zu parken
Nutzung von Aufzügen
Bereitstellung von Obst (Äpfel)
Snackautomaten + Eis-Gefriertruhe
Sehr unkomplizierter Umgang bei Gleitzeit und Urlaub
Saubere Duschen und Umkleiden mit Spinde
Fahrradstellplätze in Tiefgarage
Ordnung, Sauberkeit
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Ständige Weiterentwicklung der Abteilung/ Aufgaben
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Das Produkt, flexible Zeiteinteilung und das Gehalt.
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ein rundum gutes Paket
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sparsamkeit wo man hinschaut, scheinbar hat man den Blick nur auf die Aktionäre, den Aktienkurs und den damit verbundenen Jahresbonus.
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In den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Somit sind manche Abläufe noch nicht stabil.
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Wirklich schlechte Punkte gibt es nicht, ausser die Empfehlung das Potential zu nutzen welches man hat.
Manchmal zu langsam bei der Umsetzung neuer Prozesse/Abläufe
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- doch eher altmodische Unternehmensführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine. Den in den Köpfe der alten Generation wird sich einfach nichts ändern, dass diese ja alles besser wissen und nie einen Fehler zugeben,da es wohl aus ihrer Sicht ein Zeichen von Schwäche ist.
Ergo ist keine Entwicklung möglich, trotz neuer Technik und Einrichtung. Diese Firma ist einfach mit neuer Technik in den letzten 30 Jahren stecken geblieben.
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-ELearning Portal in welchen sich Ma individuell weiterbilden können.
-erheblich schneller auf Probleme eingehen sofern Ma sich melden und vor allem dann wenn mehrere Ma sich zu gleichen Problemen melden
-mehr entgegenkommen für Ma die ungern den AG wechseln wollen, aber dazu gezwungen werden, weil keine Bereitschaft des Entgegenkommens zu sehen ist
Mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung für die Mitarbeiter. Es muss nicht immer der große Bonus sein, kleine Dinge machen in Summe oft den entscheidenden Unterschied ob man sich in einem Unternehmen wertgeschätzt und wohl fühlt oder nicht.
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Wäre besser, wenn der Betriebsrat die Meinungen von die Mitarbeitern weitergeben könnten, aber sie haben Angst, dass sie verlieren dann ihren Job.
Mehr Geld, klar, dass möchte Jeder, aber es wäre gut, wenn zu den Inflation angepasst wäre
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Schulungen für Führungskräfte wäre eine eine gute Investition. ZB. Zeiteinteilung, Führungsstil, Verantwortungsbewusstsein...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von STRATEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ja, okay, das ist Abteilungsabhängig
5
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Das Verhältnis unterhalb der Kollegen ist super, aber klar es gibt auch Ausnahmen die sich jeglicher Kommunikation und Hilfe entziehen. Muss man mit diesen zusammenarbeiten, hat man leider verloren. Leider scheint dieses Verhalten toleriert zu werden was völlig unverständlich ist.
5
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100% in der Abteilung. Die Kollegen sind jederzeit und immer wieder bereit zu helfen.
5
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Wie in Arbeitsatmosphäre beschrieben.
4
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Das merkt man an vielen Stellen. Die Kollegen setzen sich füreinander ein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATEC ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Leider sehr schlecht, man hat das Gefühl die Geschäftsführung interessiert sich null für die Interessen der Mitarbeiter. Kommuniziert wird nur das allernotwendigste und Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter werden innerhalb kürzester Zeit durchgezogen, so als ob es eine Pflichtveranstaltung ist auf die man seitens der GF keine Lust hat.
1
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Es wird nur das Notwendigste. Also nichts kommuniziert.
1
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Keine vorhanden
1
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Kommunikation ist noch bei manchen Punkten ausbaufähig. Verantwortliche trauen sich nicht über Schwierigkeiten zu sprechen.
3
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wird besser, ist aber noch Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Weiterbildungen sind auf interne Pflichtschulungen beschränkt.
Hier ist definitiv ein gewaltiger Schritt nach oben möglich und nötig. Bsp mittels firmeneigenes ELearning oder udemy. Es gibt viele Ma die branchenfremd einsteigen und die gerne mehr nach aussen hin vermitteln möchten, es aber mittels der Komplexität nur vereinfacht können. Es gibt einige die gerne mehr lernen wollen. Teils tut man sich auch bei einfachsten Schulungen schwer mit Zusagen. Englisch Kurs dagegen ohne Probleme und Zusatzkosten möglich.
3
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Weiterbildung gibt es so gut wie nicht, ein Abteilungswechsel ist aber meist problemlos möglich.
2
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Gute Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Viele Angebote für Studenten. Verpflichtende Schulungen. Sinnvolle Weiterbildungen sind zusätzlich aber auch möglich. Führungspositionen werden in Fachspezialist und Disziplinarische Vorgesetzte aufgeteilt.
4
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Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STRATEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet STRATEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden STRATEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STRATEC als eher traditionell.
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