Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas gesamte OEM-Geschäftsmodell und das Know-how am Standort. Man kann de facto STRATEC und sein über Jahre etabliertes Business nicht ohne weiteres kopieren oder substituieren.
Kollegialer Umgang und hoher Zusammenhalt im Team
Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima mit respektvollem Miteinander
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Themen mitzugestalten
Solide Rahmenbedingungen und stabile Strukturen
Work Life Balance wird im Alltag meist respektiert
Angenehme Atmosphäre, sehr gute (externe) Kantine, Standort in unmittelbarer Nähe der Natur, teilweise globale Ausrichtung des Unternehmens
Es gibt Äpfel, leider nicht immer. Leider sind sie auch noch gut versteckt,
Rundweg super Unternehmen mit Möglichkeiten sich selber weiterzuentwickeln.
Kommunikation ist nicht immer klar, zeitnah oder konsistent
Entscheidungswege sind teilweise lang und wenig transparent
Führung wird je nach Bereich sehr unterschiedlich gelebt
Schnittstellen zwischen Abteilungen sind nicht sauber definiert
Entwicklungsperspektiven und Karrierepfade sind nicht ausreichend greifbar
Prozesse sind teils unnötig komplex und schwerfällig
Manche IT-Tools sind in die Tage gekommen... Aber daran wird ja bereits gearbeitet.
Gehaltserhöhungen sind sehr schwer. Jährliche minimale Erhöhung ist nicht an die Inflation angepasst.
Nicht nachvollziehbarer Sparkurs. Putzkräfte werden eingespart, Weiterbildungen abgelehnt. Ungepflegte Toiletten und Büros. Schlechte Kommunikation. Unternehmensleitung nicht existent bzw. sichtbar. Keinerlei Kontakt zu Entwicklung und Produktion. Mit offenen Augen durch Abteilungen gehen und Sauberkeit überprüfen, danach noch einmal hinterfragen, ob hier tatsächlich gespart werden sollte.
Sehr viel interne Politik, sehr viele Seilschaften. Bist du gut mit dem Vorstand, hast du eine gute Karriereaussicht. Hast du andere Ansätze, bist du in einer entsprechenden Schublade und kannst dich früher oder später nach etwas anderem umschauen.
Gute, engagierte und erfahrene Kollegen gehen. Wissensverlust. Kein Hinterfragen, keine Konsequenzen.
Kommunikation klarer und konsistenter gestalten
Entscheidungen, Prioritäten und Zielbilder früher und transparenter teilen.
Führung stärker vereinheitlichen
Erwartungshaltungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume klar definieren und leben.
Schnittstellen besser steuern
Rollen zwischen Fachbereichen, IT und Management sauber trennen und verbindlich regeln.
Entwicklungspfade nachvollziehbarer machen
Kriterien für Weiterentwicklung, Rollenwechsel und Verantwortung klar benennen.
Feedback systematischer nutzen
Rückmeldungen aus Projekten und Mitarbeitergesprächen sichtbar auswerten und Maßnahmen ableiten.
Komplexität reduzieren
Prozesse regelmäßig hinterfragen und pragmatischer vereinfachen.
An guten Arbeitern festhalten, anstatt kurzfristige Einsparungen priorisieren.
Die Aufgaben im Finanzbereich sind grundsätzlich spannend und fachlich gut strukturiert (z. B. Controlling, Planung, Tax, Treasury, Buchhaltung). Allerdings herrscht in nahezu allen Bereichen chronischer Personalmangel, was zu hoher Arbeitsbelastung führt – ohne dass nachhaltige Gegenmaßnahmen erkennbar wären.
Zusätzlich sorgt eine unfaire Homeoffice-Regelung für Unmut: Neue Mitarbeitende dürfen deutlich öfter mobil arbeiten, während langjährige Kolleg:innen stark eingeschränkt sind. In Kombination mit einer auffällig hohen Fluktuation in der gesamten Finanz Ateilung und dem Eindruck, dass Führungskräfte Wissen bewusst zurückhalten, entsteht ein zunehmend ...
Das Image von Umweltbewusst sollte überdacht werden. Der erzeugte Verpackungsmüll ist schon sehr extrem
Low Performer und Miesepeter aussortieren, sowie die Produktion outsourcen.
Der am besten bewertete Faktor von STRATEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Einfach nur vorbildlich!
Finde ich persönlich gut.
Insgesamt echt super!
Ich denke mal das hängt in jeder Firma von Abteilung und Team ab
War zu Beginn gut, durch immer mehr Arbeitsbelastung ohne entsprechenden Ausgleich sind die meißten extrem am Limit und gestresst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATEC ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Oft nicht detailliert genug und zu selten
Könnte besser sein.
Informationen sind Holschuld.
Intern wenig Transparenz.
Man kriegt nicht mit, dass Kollegen befördert oder versetzt werden bis diese eines Tages einfach weg sind.
Es wird Panik bzgl. Unternehmenssituation geschürt, zu einem anderen Zeitpunkt sagt man, die Situation ist doch gar nicht so schlimm, das Unternehmen sei solide.
Mein Eindruck ist, dass die Mitarbeiter wenig wissen sollen und darüber hinaus nicht für mündig gehalten werden.
Keine klare Kommunikation bzgl. Verantwortungen und Kompetenzen.
Leistung wird erwartet ohne dass man Kriterien hat an ...
Wenig direkte Kommunikation vom Board an die Belegschaft, dadurch auch immer wieder Kritik/Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft geäußert. Teilweise entstand der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden.
Das Unternehmen ist offensichtlich in Schieflage. Die GF bagatellisiert dies, hält sich aber grundsätzlich bei allem bedeckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehe aktuell kaum Perspektiven.
Wer sich einbringt, motiviert und eigeninitiativ ist, der kommt auch weiter. Ich bin auf der dritten Position bei Stratec intern und habe nur gute Erfahrungen gemacht. Natürlich wird einem nichts nachgetragen oder auf dem Tablett serviert aber das ist m.E. auch richtig so.
Wird angeboten innerhalb der Firma
Wenn der Teamleiter geht, hat man dann eine Chance auf Aufstieg
Wird unterstützt, Initiative ist aber gefragt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
