Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Angenehme Atmosphäre, sehr gute (externe) Kantine, Standort in unmittelbarer Nähe der Natur, teilweise globale Ausrichtung des Unternehmens
Gleitzeit, Gehalt
Rundweg super Unternehmen mit Möglichkeiten sich selber weiterzuentwickeln.
Produkte, Innovationskraft, Arbeitsausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monotone Aufgaben, kein offenes Ohr für Änderungswünsche,
Homeofficeregelung
Gehaltserhöhungen sind sehr schwer. Jährliche minimale Erhöhung ist nicht an die Inflation angepasst.
Nicht nachvollziehbarer Sparkurs. Putzkräfte werden eingespart, Weiterbildungen abgelehnt. Ungepflegte Toiletten und Büros. Schlechte Kommunikation. Unternehmensleitung nicht existent bzw. sichtbar. Keinerlei Kontakt zu Entwicklung und Produktion. Mit offenen Augen durch Abteilungen gehen und Sauberkeit überprüfen, danach noch einmal hinterfragen, ob hier tatsächlich gespart werden sollte.
Sehr viel interne Politik, sehr viele Seilschaften. Bist du gut mit dem Vorstand, hast du eine gute Karriereaussicht. Hast du andere Ansätze, bist du in einer entsprechenden Schublade und kannst dich früher oder später nach etwas anderem umschauen.
Gute, engagierte und erfahrene Kollegen gehen. Wissensverlust. Kein Hinterfragen, keine Konsequenzen.
Alle kochen nur mit Wasser - das perfekte Unternehmen wird es nicht geben. Es ist immer eine Frage was man selber daraus macht.
Verbesserungsvorschläge
An guten Arbeitern festhalten, anstatt kurzfristige Einsparungen priorisieren.
Die Aufgaben im Finanzbereich sind grundsätzlich spannend und fachlich gut strukturiert (z. B. Controlling, Planung, Tax, Treasury, Buchhaltung). Allerdings herrscht in nahezu allen Bereichen chronischer Personalmangel, was zu hoher Arbeitsbelastung führt – ohne dass nachhaltige Gegenmaßnahmen erkennbar wären.
Zusätzlich sorgt eine unfaire Homeoffice-Regelung für Unmut: Neue Mitarbeitende dürfen deutlich öfter mobil arbeiten, während langjährige Kolleg:innen stark eingeschränkt sind. In Kombination mit einer auffällig hohen Fluktuation in der gesamten Finanz Ateilung und dem Eindruck, dass Führungskräfte Wissen bewusst zurückhalten, entsteht ein zunehmend ...
Gleiche Homeoffice Regelung für alle!
Das Image von Umweltbewusst sollte überdacht werden. Der erzeugte Verpackungsmüll ist schon sehr extrem
Mehr in die Leadership-Skills der Mannschaft investieren, um Teams effizienter und besser zu managen
Konkretere Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiter mit Potential schaffen
Offene Rollen eher nach Kompetenz als Betriebszugehörigkeit vergeben
Mehr Transparenz in Richtung Belegschaft
Klarere strategische Ausrichtung des Bereichs, an denen auch die Führungskräfte gemessen werden sollten
Stärkere Fokussierung auf Performance der einzelnen Mitarbeiter und Teams
Mehr Standards statt individueller Verhandlungen (bspw. Gehalt, Home Office, Firmenwagen etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von STRATEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Insgesamt echt super!
nice team atmosphere
Finde ich persönlich gut.
Untereinander sehr gut
Ich denke mal das hängt in jeder Firma von Abteilung und Team ab
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehe aktuell kaum Perspektiven.
Wenig bis nichts in Aussicht
Nasenfaktor - Leistung zählt nicht
Ist Vorgesetztenabhängig, manche setzen sich ein und wollen die MA fördern, andere lehnen es strikt ab bei einer Weiterbildung zu unterstützen.
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht, ein Abteilungswechsel ist aber meist problemlos möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRATEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet STRATEC gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRATEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRATEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STRATEC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STRATEC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik