STRATEC 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten
Übersichtliche Firmengröße
Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft
Keine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
Sture Kernarbeitszeiten
Merkwürdige Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist in den meisten Abteilungen in Ordnung. Man kann seine Arbeit machen, untereinander ist die Stimmung relativ gut

Work-Life-Balance

40 Stunden / Woche ist Standart, Überstunden kommen vor, aber man kann es sich im Normalfall gut einteilen. Trotz hoher Arbeitsbelastung wird man nicht zu Überstunden genötigt. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absolut durchschnittlich. Es wird zeitig bezahlt und jedes Jahr um die Inflation(manchmal auch etwas mehr) erhöht. Sonstige Gehaltserhöhungen werden meist abgelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Bewertung von meinem Standpunkt aus möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden besser behandelt als die Jungen. #vetternwirtschaft

Vorgesetztenverhalten

"Ned gschimpft is globt gnug" um es im ortsüblichen Dialekt auszudrücken. Viele Vorgesetzte wissen gar nicht, was Ihre Mitarbeiter machen, die Hirarchie ist klar gestaffelt. Ein paar wenige Mächtige und sehr viel Fußvolk.

Arbeitsbedingungen

Es wird völlig ohne Zwang alles Reglementiert. In vielen Abteilungen ist es sogar schwierig, sich eine neue Tastatur oder die abgefahrene Maus auszutauschen gegen neuere Modelle. Die Bürostühle sind maximal 10 € Produkte. Wenn man sich aus dem Lager etwas mehr Kabel / Creme / Desinfektionsmittel etc. als Reserve holt, wird man gefragt, für was man es benötigt.

Kommunikation

Es gibt selten Meetings und wenn, dann sind diese zeitlich so knapp bemessen, dass kaum Fragen gestellt werden können.

Gleichberechtigung

Man achtet darauf, auch in der Entwicklung Frauen auszubilden und einzustellen.

Interessante Aufgaben

Die Maschinen sind wirklich sehr interessant und man kann seinen Beitrag leisten um diese weiter voran zu bringen. Leider gibt es keine Maschinen die unter Eigenregie vertrieben werden, deshalb sieht man nicht den langfristigen Erfolg seiner Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative und spannende Produkte in einem netten Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wünscht sich mehr Kommunikation zur strategischen Ausrichtung

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Vorgesetzten sind mit Lob zurückhaltend (getreu dem schwäbischen Motto: Nicht geschimpft ist genug gelobt), dennoch ist die Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen sehr freundlich.
Man fühlt sich durch die Vorgesetzten fair behandelt.

Work-Life-Balance

Für die meisten Mitarbeiter gibt es eine Arbeitszeiterfassung, Überstunden können entweder "abgefeiert" oder ausbezahlt werden. Es gibt insbesondere in der Entwicklungzeit Phasen, in denen das Arbeitsaufkommen höher ist und in denen mehr Überstunden anfallen. Prinzipiell kann Urlaub jederzeit genommen werden, sofern eine Vertretung für die Urlaubszeit gefunden wird. Das ist jedoch meistens kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stratec hat Ende 2015 einen ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht, in dem die ökologischen und sozialen Rahmenbedingungen dargestellt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb eines Projekts halten sehr gut zusammen, wenn das Team durch den Projektleiter entsprechend motiviert ist.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die meisten Mitarbeiter arbeiten in Büros mit 3 bis 5 Kollegen. Insbesondere wenn mehrere Kollegen parallel telefonieren, ist das manchmal störend.
Die meisten Büros haben Glaswände. Dadurch werden die Büros sehr hell, man fühlt sich aber wie auf dem Präsentierteller, so dass viele Kollegen die Wände mit Kalendern o.ä. zugehängt haben.

Kommunikation

Zeitgleich zur Veröffentlichung der Quartalsberichte gibt es eine Betriebsversammlung, in der die Zahlen erläutert werden.
Die strategische Ausrichtung (wo wollen wir in fünf / zehn Jahren stehen, was sind unsere Ziele) werden jedoch nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Frauen in höheren Positionen ist sehr gering.

Interessante Aufgaben

Da laufend neue Geräte entwickelt werden, sind die Aufgaben in der Entwicklung sehr unterschiedlich und abwechslungsreich. Die Randbedingungen sind jedesmal anders (Partner- bzw. Kundengetrieben), so dass immer wieder neue kreative Lösungen finden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreiche Arbeit.
Die zeitliche Flexibilität im Rahmen der Kernarbeitszeit.
Das kollegiale Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmens-Kommunikation könnte noch verbessert werden. Immerhin finden jetzt in jedem Quartal Informationsveranstaltungen statt zur aktuellen Situation und eventuellen Projektänderungen.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigere Informationen zu Neuerungen, sowohl bei Projekten, Kunden, zukünftiger Ausrichtung.

Arbeitsatmosphäre

Wie schon erwähnt, gibt es auch mal ein Lob vom Vorgesetzten. Allgemein herrscht eher ein lockerer Ton, der manche auch abschrecken kann, aber dafür ehrlich daher kommt.

Image

Es wird teilweise gerne kritisiert, wobei mir das eher wie die übliche Kritik in allen Unternehmen vorkommt. Da allerdings die Unternehmens-Kommunikation nicht optimal ist, wird dieser Kritik und eventuellen Gerüchten auch nichts ausreichendes entgegengesetzt.
Das Image bei den Kunden scheint überwiegend positiv. Außerhalb der Branche ist Stratec nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Ein großer Pluspunkt ist die Familienfreundlichkeit des Unternehmens, die natürlich auch kinderlosen zugute kommt. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber nach Absprache kann auch hier früher gegangen oder später gekommen werden. Ich habe in meiner näheren Umgebung noch nie erlebt, dass hier Probleme aufgetaucht sind, die nicht geklärt werden konnten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im üblichen Rahmen. Gehaltserhöhungen werden üblicherweise für die gesamte Belegschaft ausgehandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier reiht sich Stratec eher in den Durchschnitt anderer Unternehmen ein, es gibt meiner Meinung nach keine besonderen Bemühungen im Bereich Umwelt, auch wenn Solaranlagen installiert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter scheinen mir durchaus anerkannt zu werden. Probleme sind mir nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich ist die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sehr positiv, weil Anregungen und Kritik angehört werden. Motivation durch Lob ist auch nicht unbekannt. Die Dienstwege sind kurz.

Arbeitsbedingungen

Im Allgemeinen sind die Bedingungen am Arbeitsplatz in Ordnung. Eine automatische Belüftungsanlage wäre jedoch wünschenswert.

Kommunikation

Mein einziger Kritikpunkt an Stratec ist der Mangel an offizieller Kommunikation. Allerdings hat sich das in den letzten Jahren durchaus bereits verbessert. Nachfragen werden nicht abgeblockt, aber es gibt zu wenig etablierte, aktive Informationskanäle.

Gleichberechtigung

Eine ungleiche Behandlung von Männern und Frauen kann ich nicht feststellen. Aufstiegschancen sind durch die flache Hierarchie für beide Geschlechter wenig relevant. Hinzu kommt, dass gerade im Produktionsbereich weniger Frauen als Männer angestellt sind.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind schon von sich aus sehr interessant, weil sie verschiedene Bereiche betreffen, von der Biomedizin über Hardware und Elektronik bis Software. Langweilig wird das nicht. Vor allem weil man Aufgaben über den eigentlich vorgegebenen hinaus übernehmen kann und somit in der gesamten Kette von Kunden-Anforderungen über Design bis zur Realisierung mitwirken kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele interessante Aufgaben.
Interessante Kunden aus aller Welt.
Großer Spielraum.
Tolles Team.
Flache Hierarchen.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung sorgt für einen fairen Ausgleich. Homeoffice wird nicht besonders gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen gibt es nur an wenigen Arbeitsplätzen. Ansonsten sind die Arbeitsmittel zweckmäßig.

Interessante Aufgaben

Kunden aus aller Welt kommen zu Stratec um ihre High Tech Ideen in Produkten zu verwirklichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass persönliche Animositäten einen so hohen Stellenwert haben und das man als Mitarbeitervertretung die Möglichkeit hat, schlecht über andere zu reden, nur weil man in einer entsprechenden Funktion sitzt und so anderen den Spaß an der Arbeit nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und achten und vor allem diese ernst nehmen. Solche Aufgaben nicht allein an die Mitarbeitervertretung abgeben. Gleiches Recht für alle in Sachen Arbeitszeitgestaltung. Insbesondere junges, motiviertes Personal fördern und unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist zu sagen, dass ich noch kein Unternehmen erlebt habe, in dem persönlich Animositäten und soziale Beziehungen eine so große Rolle spielen. Mit besten Beispiel geht hier die Mitarbeitervertretung, insbesonderer in einer leitenden Stelle im logistischen Bereich, selbst voran. Da wird über andere Leute hergezogen und schlecht geredet, Gerüchte verbreitet, kurz um gemobbt. Probleme werden hier nicht offen angesprochen, sondern hinter dem Rücken derer diskutiert. Vorgegangen werden kann gegen sowas natürlich nicht, da es die Mitarbeitervertretung selbst betrifft.

Image

Von Mitarbeitermarketing und -entwicklung hat man hier noch nicht viel gehört. Die Präsentation gegenüber Geschäftspartnern hat oberste Priorität, das Bild, welches auf Bewerber abgegeben wird jedoch nicht. Azubis und Studenten werden eingestellt, um eine Quote zu erfüllen, nicht weil Young Professionals ausgebildet werden sollen, die später evtl. in der mittleren Führungsebene tätig sein könnten. Studenten und Azubis werden ganz überraschend fertig und in einer der derzeitigen offenen Stellen angestellt. Auch dies ist abhängig davon, ob sie jemand brauch, sonst keine Übernahme.

Work-Life-Balance

Eigentlich muss man hier recht positiv bewerten, es gibt Beispiele, die beweisen, dass man durchaus mehr Krankheits- als Anwesenheitstage haben kann. Gleitzeit ist vorhanden, jedoch hat es sich hier noch nicht etabliert, ohne selbigen Antrag freitags früher gehen zu dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozielbewusstsein ist hier hoch angesiedelt. Das kann positiv aber auch negativ sein...

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, kennt dort niemand mehr Freunde. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt stark, jedoch schafft jede Abteilung für sich und meist gegen andere. Schuldzuweisungen und Ausreden sind an der Tagesordnung. So sind natürlich keine konstruktiven Diskussionen möglich. Man bekommt den Eindruck, dass jeder gegen jeden schafft.

Vorgesetztenverhalten

Zuckerbort und Peitsche scheint das Motto einiger zu sein. Von cholerisch bis geht mich nichts an ist alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Die Firme tendiert mehr und mehr zu einer Kleintier-Käfig-Haltung.

Kommunikation

Kommuniziert wird hier nur noch über Mail, damit hinterher schwarz auf weiß bewiesen werden kann, dass man es doch so angewiesen/weitergegeben/etc. hat.

Gleichberechtigung

Auch hier haben die "alten Hasen" einen Vorteil. Diese haben andere Arbeitszeitbestimmungen, Urlaubstage, Entohnungssysteme und natürlich noch Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Neue Mitarbeiter müssen her arg zurück stecken.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben und sicher auch starkes Potential in der Firma, besonders wenn man das Geschäftsfeld betrachtet, in dem sich diese Firma bewegt. Leider müssen gerade junge engagierte Mitarbeiter das Verhalten einer resignierenden Belegschaft tragen und mitziehen. Hier wird junges, motiviertes Personal verfeuert, welches die sog. "alten Hasen" mitschleifen muss, da diese entweder arbeiten wie vor 20 Jahren oder sich nicht mehr für einen reibungslosen Ablauf der Prozesse interessieren. Dafür, dass dieses Unternehmen zu den großen Weltkonzernen zählen will, wird hier zu oft toleriert, dass an den Prozessen vorbeigearbeitet wird. Diese Attiude überträgt sich recht schnell auf neues Personal, was Optimierungsvorschläge schier unmöglich macht. Selbst wenn Vorschläge kommen, gegen eine Umsetzung wird sich rigoros gewehrt und dieses Verhalten wird stets toleriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Utnernehmen versucht die notwenigen Änderungen umzusetzen, die ein Wandel von einer kleinen Firma zu einem internationalen TecDax Unternehmen mit sich bringt.
An manchen Stellen gibt es zwar noch immer "verstaubte" Vorgehensweisen und Hierarchien, das Unternehmen arbeitet jedoch seit den letzten 2 Jahren sehr an den nötigen Änderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein TV, das heist jeder verhandelt seine Konditionen selbst. Das führt manchmal zu sehr unterschiedlichen Bezahlungs und Arbeitszeitmodellen für gleiche Stellen mit gleicher Qualifikation.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Vergütungsmodell, bei dem auch die Mitarbeiter etwas mehr von Rekordjahren etc. partizipieren.
Eine Möglichkeit für "Homeoffice" einführen.
Abteilungsübergreifende Events ausbauen. Das fördert die Kommunikation und das Stimmung unternehmensweit.
Das Weiterbildungsprogramm ausbauen. Englisch als Fremdsprachenkurs ist zwar super, andere Sprachen etc. wären aber auch nicht schlecht und sind bei internationalen Partnern sicherlich hilfreich.
Die Möglichkeit von Auslandsaufenthalten an anderen Konzernstandorten einführen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat sich zusehends verbessert.

Image

Die Sparte und das Utnernhemen bieten ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist ok. Derzeit noch 1 Stunde Pflichtpause (wird gerade überarbeitet und soll flexibler werden).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok. Es gibt im Gegensatz zu frühreren Verträgen im Utnernhemen allerdings keine Mitarbeiterbetieligungen, kein Weinachtsgeld und kein Urlaubsgeld mehr.
Eine eventuelle Bonuszahlung bei sehr guten Geschäftsjahren steht derzeit zur Diskussion.

Kollegenzusammenhalt

Toller zusammnhalt unter den Kollegen in der Abteilung. Unternehmensweit noch etwas nachholbedarf, verbessert sich aber zunhemend.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter und geschätzter Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gutes und faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßige Bedingungen. Bürogröße mit max. 6-7 Personen. Keine Großraumbüros wie in anderen Firmen. IT Ausstattung ist top, die Büromöbel sind dagegen verbesserungswürdig.

Kommunikation

Abteilungsintern ist die Kommunikation hervorragend. Abteilungsübergreifend ist es ok, an manchen Stellen muss man wichtige Informationen noch manchmal selbst nachforschen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hat sich verbessert. Könnte aber noch etwas besser werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mehrheit der Mitarbeiter offen und freundlich sind und die Vorstände einem Wertschätzung entgegenbringen. Dass das Aufgabenfeld vielseitig und fordernd ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die vorgegeben Prozesse manchmal nicht eingehalten werden, was einem die Arbeit erschwert. Manchmal nicht langfristig genug geplant wird.

Verbesserungsvorschläge

Potenzial ausschöpfen und einfache kleine Veränderungen, wie Arbeitszeitflexibilitäz anpacken. Seinen Mitarbeitern zuhören, wenn Beschwerden kommen sollten und bereit sein ernsthaft darüber nachzudenken, ob etwas Wahres dran sein könnte. Permanent Feedback von seinem Team einholen, um sich selbst als Führungskraft auch verbessern zu können. Sich ein Beispiel an guten Führungskräften nehmen, denn es gibt sie.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitgestaltung könnte besser an Mitarbeiter angepasst werden, die von weiter weg kommen, da sie doch starr und wenig flexibel sind. Mittagspause von 12:00-13:00 Uhr ist leider nicht mehr zeitgemäß. Ich könnte mir vorstellen, dass hier Verbesserungen geplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele sehr nette Kollegen. Die meisten sind freundlich, wenn man Ihnen mit einem Lächeln begegnet. Aber es gibt auch Einzelne, die einem wirlich die Laune verderben können, wenn man nur kurz mit Ihnen zu tun hat. Hier muss man ein wenig abgehärtet sein oder sich an die Kultur angepasst haben, um damit umgehen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Eine allgemeine Aussage kann ich hier schlecht treffen, da ich viele andere Abteilungen zu wenig kenne, um sie beurteilen zu können. Mein Chef hingegen war bei Problemen in der Abteilung stets neutral und hat keine Partei ergriffen. Hier habe mich fair behandelt gefühlt. Ich kenne mindestens 2 andere Abteilungsleiter, die sich wirklich sehr um ihre Mitarbeiter kümmern. Von Ihnen bekommt auch die Verwaltung immer wertschätzende Worte. Sicherlich gibt es wie in jeder Firma den ein oder anderen "Alteingessenen" der noch einen autoritären Führungsstil an den Tag legt. Ein Lob muss ich an die oberste Führungsebene geben, da ich sogar von dort öfter Wertschätzung für meine Arbeit bekommen habe, was nicht selbstverständlich ist. Hier war sich keiner zu fein, den kleinen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und zu motivieren.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist vielseitig, spannend und umfangreich. Fünf Sterne, da es sehr viel Spaß macht. Zum Teil könnte es in strategischer Hinsicht moderner sein. Aber hier sehe ich Potenzial. Bei mir gibt es immer viel zu tun, was ich immer gut finde, da ich Forderung besser als Unterforderung finde. Wenn man gute Arbeit geleistet hat, wurde dies stets wertgeschätzt und zwar nicht nur vom eigenen Chef.