Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Monotone Aufgaben, kein offenes Ohr für Änderungswünsche,
Homeofficeregelung
Gleiche Homeoffice Regelung für alle!
Total unfaire Homeoffice Regelung, je jünger/ neuer die Mitarbeiter, desto mehr Homeoffice. Der Rest hat 6 Tage im Monat
Kollegialer Umgang und hoher Zusammenhalt im Team
Fachlich anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima mit respektvollem Miteinander
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Themen mitzugestalten
Solide Rahmenbedingungen und stabile Strukturen
Work Life Balance wird im Alltag meist respektiert
Kommunikation ist nicht immer klar, zeitnah oder konsistent
Entscheidungswege sind teilweise lang und wenig transparent
Führung wird je nach Bereich sehr unterschiedlich gelebt
Schnittstellen zwischen Abteilungen sind nicht sauber definiert
Entwicklungsperspektiven und Karrierepfade sind nicht ausreichend greifbar
Prozesse sind teils unnötig komplex und schwerfällig
Kommunikation klarer und konsistenter gestalten
Entscheidungen, Prioritäten und Zielbilder früher und transparenter teilen.
Führung stärker vereinheitlichen
Erwartungshaltungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume klar definieren und leben.
Schnittstellen besser steuern
Rollen zwischen Fachbereichen, IT und Management sauber trennen und verbindlich regeln.
Entwicklungspfade nachvollziehbarer machen
Kriterien für Weiterentwicklung, Rollenwechsel und Verantwortung klar benennen.
Feedback systematischer nutzen
Rückmeldungen aus Projekten und Mitarbeitergesprächen sichtbar auswerten und Maßnahmen ableiten.
Komplexität reduzieren
Prozesse regelmäßig hinterfragen und pragmatischer vereinfachen.
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Gleitzeit, Gehalt
Gehaltserhöhungen sind sehr schwer. Jährliche minimale Erhöhung ist nicht an die Inflation angepasst.
Das Image von Umweltbewusst sollte überdacht werden. Der erzeugte Verpackungsmüll ist schon sehr extrem
Definitiv Abteilungsabhängend
Fluktuation ist relativ hoch in gewissen Abteilungen. Das liegt dann oft an den jeweiligen Vorgesetzten. Ansonsten je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt immer Leute die schlecht reden und Leute die gut reden.
Über Gleitzeit kann man sich heutzutage nicht beschweren
Wird angeboten innerhalb der Firma
Über dem Durchschnitt. Jedoch verständlich dass es nach gewisser Zeit nie genug ist
Naja Mülltrennung wird leider nicht so wirklich gelebt
Ich denke mal das hängt in jeder Firma von Abteilung und Team ab
Top
Da Projekte über Jahre laufen gibt es immer unterschiedliche Aufgaben
Tolles neues Gebäude, sehr gute Projekte.
Nicht nachvollziehbarer Sparkurs. Putzkräfte werden eingespart, Weiterbildungen abgelehnt. Ungepflegte Toiletten und Büros. Schlechte Kommunikation. Unternehmensleitung nicht existent bzw. sichtbar. Keinerlei Kontakt zu Entwicklung und Produktion. Mit offenen Augen durch Abteilungen gehen und Sauberkeit überprüfen, danach noch einmal hinterfragen, ob hier tatsächlich gespart werden sollte.
Weiterbildungen genehmigen, nicht am falschen Ende sparen. Das rächt sich alles nach hinten raus.
Das Unternehmen ist offensichtlich in Schieflage. Die GF bagatellisiert dies, hält sich aber grundsätzlich bei allem bedeckt.
Angenehme Atmosphäre, sehr gute (externe) Kantine, Standort in unmittelbarer Nähe der Natur, teilweise globale Ausrichtung des Unternehmens
Kommunikation durch Board
Teilweise der Führungsstil und die Transparenz in Entscheidungsprozessen
Fehlende strategische Orientierung, wodurch Ressourcen teilweise verschwendet werden
Mehr in die Leadership-Skills der Mannschaft investieren, um Teams effizienter und besser zu managen
Konkretere Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiter mit Potential schaffen
Offene Rollen eher nach Kompetenz als Betriebszugehörigkeit vergeben
Mehr Transparenz in Richtung Belegschaft
Klarere strategische Ausrichtung des Bereichs, an denen auch die Führungskräfte gemessen werden sollten
Stärkere Fokussierung auf Performance der einzelnen Mitarbeiter und Teams
Mehr Standards statt individueller Verhandlungen (bspw. Gehalt, Home Office, Firmenwagen etc.)
Positive Atmosphäre, vor allem positiv beeinflusst durch den Neubau. Büros für Kleingruppen, Klimaanlage vorhanden
Individualität durch Leadership aber nur bedingt akzeptiert
In der Region eher positiv wahrgenommen
40h Woche, Gleitzeitmodell
Weiterbildung individuell verhandelbar, teilweise zögerliches Auftreten durch Vorgesetzte wahrnehmbar
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region unterdurchschnittlich. Profitiert nur bedingt von der Nähe zu den Wirtschaftsregionen Karlsruhe und Stuttgart.
Durchschnittlich, keine besonderen Bemühungen erkennbar
Innerhalb des Bereichs gut, auch bereichsübergreifend eher positiv wahrgenommen
Keine negativen Vorfälle wahrgenommen.
Natürlich sehr individuell pro Bereich. In meinem Fall teilweise fragwürdig. Viel support grundsätzlich, aber klare Fokussierung auf die eigenen Interessen. Teilweise inhaltliche Versprechungen, die nicht unbedingt eingehalten werden konnten.
Moderne Büros, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische etc. Keine Unterstützung für Home Office Ausstattung
Wenig direkte Kommunikation vom Board an die Belegschaft, dadurch auch immer wieder Kritik/Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft geäußert. Teilweise entstand der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden.
Keine negativen Vorfälle wahrgenommen. Relativ geringer Frauen-Anteil
Zu Beginn sehr interessant. Relativ repetitiv, wodurch die Spannung schnell verloren ging. Teilweise kompensiert durch spannende Projekt-Arbeit, die durch Vorgesetzten nicht ausreichend gepusht wurde, um realen Impact zu generieren. Bei anderen spannenden Projekten wurde das Projekt-Team top-down bestimmt. Dadurch natürlich nicht bei allen Verständnis für die Besetzung vorhanden.
Rundweg super Unternehmen mit Möglichkeiten sich selber weiterzuentwickeln.
Alle kochen nur mit Wasser - das perfekte Unternehmen wird es nicht geben. Es ist immer eine Frage was man selber daraus macht.
Auf mehr auf Schüler, Studenten und Azubis zugehen. Das sind die Mitarbeiter von morgen.
Ihre Nachwuchsführungskräfte proaktiv fördern. Hier liegt viel Potential verborgen.
Super moderne Arbeitsplätze, sehr kollegial, als Führungskraft bekommt man eine Richtung und hat dann viele Freiheiten diese umsetzen zu können
Leider wird zuwenig für Nachwuchskräfte (Schule, Azubis, Praktikas) getan. In dem internationalen Unternehmen steckt mehr drin, als es zeigt.
Hat für mich immer gepaßt. Sehr gutes und faires Gleitzeitmodell. Auf private Situationen wird Rücksicht genommen. Eine anfallende Extra-Meile wird wahrgenommen und gewürdigt.
Wird unterstützt, Initiative ist aber gefragt.
Für die Region passend.
Auf dem aktuellen Stand der Zeit
Offene und sehr angenehme Atmosphäre. Wenig Silodenken.
Werden mit ihrem Fachwissen sehr geschätzt und sind weiterhin in die Projekte mit eingebunden.
Absolut super
Super moderne Büros mit top Ausstattung!
Sehr gute Kommunikation zum direkten Vorgesetzten und innerhalb der Firma.
Familie und Beruf läßt sich hier prima vereinigen
Sehr vielseitiges Unternehmen mit sehr spannenden Aufgaben. Ein wenig Eigeninitiative gehört aber dazu.
Produkte, Innovationskraft, Arbeitsausstattung
Sehr viel interne Politik, sehr viele Seilschaften. Bist du gut mit dem Vorstand, hast du eine gute Karriereaussicht. Hast du andere Ansätze, bist du in einer entsprechenden Schublade und kannst dich früher oder später nach etwas anderem umschauen.
Gute, engagierte und erfahrene Kollegen gehen. Wissensverlust. Kein Hinterfragen, keine Konsequenzen.
Man muss verstehen, dass man ein Unternehmen nicht nur mit Menschen einer Charakterrichtung besetzen kann, sondern die Vielfalt den Unternehmenserfolg ausmacht.
Die aktuelle Besetzung der Führungspositionen überdenken (bis hin zur obersten Ebene).
Das Unternehmen ist noch nicht in der Realität angekommen. Auch mit HO kann man produktiv und effizient sein. Kundenmeeting teilweise bis in den späten Abend.
Kollegen der selben Abteilung werden unterschiedlich bezahlt. Teilweise sehr große Differenz. Gleiche Arbeit = gleiches Geld kennt man hier nicht.
Im Großen und Ganzen hält man gut zusammen.
Jede Idee ist toll, solange sie den Vorstellungen der Führungsetage entspricht. Man wird schnell in eine Schublade gesteckt.
Teilweise keine souveränen Auftritte, besserwisserisch, cholerisch, empathielos. Mikromanagement. Wenig Vertrauen in Mitarbeiter. Keine Rückendeckung. Egoismus. Ellbogenmentalität. Überforderung.
Informationen sind Holschuld.
Intern wenig Transparenz.
Man kriegt nicht mit, dass Kollegen befördert oder versetzt werden bis diese eines Tages einfach weg sind.
Es wird Panik bzgl. Unternehmenssituation geschürt, zu einem anderen Zeitpunkt sagt man, die Situation ist doch gar nicht so schlimm, das Unternehmen sei solide.
Mein Eindruck ist, dass die Mitarbeiter wenig wissen sollen und darüber hinaus nicht für mündig gehalten werden.
Keine klare Kommunikation bzgl. Verantwortungen und Kompetenzen.
Leistung wird erwartet ohne dass man Kriterien hat an denen man diese misst (viel Subjektivität)
Abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Büroausstattung, tolle Branche!
Oberes Management bekommt nicht wirklich mit, was in den einzelnen Teams/Abteilungen wirklich vor sich geht. Wenn man dann kündigt wird man schockiert angeguckt nach dem Motto „das wussten wir alles nicht“. Leider wurde offenbar nichts aus den Kündigungen der letzten Jahre in meinem Bereich gelernt.
Die Führungsebene sollte sich darauf sensibilisieren, was sich in den einzelnen Abteilungen täglich abspielt.
Teambuilding fördern.
War zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses dort gut, ist mittlerweile nichtmehr so. Extreme Sparmaßnahmen und Stellen, die nicht nachbesetzt werden tun ihr übriges.
Während Corona super Image. Hat leider nachgelassen. Die letzten Monate haben Spuren hinterlassen.
Viele Stellen werden aufgrund eines „Sparplanes“ nicht nachbesetzt. Das geht natürlich zu Lasten der noch Anwesenden Kollegen.
Ist Vorgesetztenabhängig, manche setzen sich ein und wollen die MA fördern, andere lehnen es strikt ab bei einer Weiterbildung zu unterstützen.
Für die Branche eher unterer Durchschnitt.
Wenig digitale Ablage
War zu Beginn gut, durch immer mehr Arbeitsbelastung ohne entsprechenden Ausgleich sind die meißten extrem am Limit und gestresst.
Wurden aufgrund des Fachwissens jederzeit geschätzt & konnten viel unterstützen.
Top-Down Management. Entscheidungen werden „oben“ getroffen & dann so durchgezogen. Kritik oder Bedenken sind nicht erwünscht.
Arbeitsplätze sind technisch modern, allerdings sind nahezu fast alle Büros Großraumbüros und sie verglast.
Parken ist bis 08:30Uhr kein Problem, danach, trotz neuer Tiefgarage, herausfordernd. Extrem viel Arbeit für immer weniger Kollegen.
Leider nicht viel Kommunikation vorhanden. Bei uns im Team kommen quasi keinerlei Informationen an.
Habe nie etwas negatives mitbekommen
Immer abwechslungsreiche & spannende Aufgaben, langweilig wurde mir nie! Interessante Branche.
Das Produkt, flexible Zeiteinteilung und das Gehalt.
In den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Somit sind manche Abläufe noch nicht stabil.
Schulungen für Führungskräfte wäre eine eine gute Investition. ZB. Zeiteinteilung, Führungsstil, Verantwortungsbewusstsein...
So verdient kununu Geld.