STRATEC 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

An guten Arbeitern festhalten, anstatt kurzfristige Einsparungen priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Im normal Fall ganz gut. Häufiger Stress macht sich jedoch bemerkbar.

Work-Life-Balance

Bin zufrieden mit der aktuellen Situation.

Karriere/Weiterbildung

Sehe aktuell kaum Perspektiven.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts explizit negatives beobachtet.

Vorgesetztenverhalten

Ist schwierig. Mehr Ehrlichkeit würde gut tun.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Ist noch ok

Gleichberechtigung

Hab nichts negatives beobachtet

Interessante Aufgaben

Abwechslungreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltserhöhungen sind sehr schwer. Jährliche minimale Erhöhung ist nicht an die Inflation angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Das Image von Umweltbewusst sollte überdacht werden. Der erzeugte Verpackungsmüll ist schon sehr extrem

Arbeitsatmosphäre

Definitiv Abteilungsabhängend

Image

Fluktuation ist relativ hoch in gewissen Abteilungen. Das liegt dann oft an den jeweiligen Vorgesetzten. Ansonsten je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt immer Leute die schlecht reden und Leute die gut reden.

Work-Life-Balance

Über Gleitzeit kann man sich heutzutage nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten innerhalb der Firma

Gehalt/Benefits

Über dem Durchschnitt. Jedoch verständlich dass es nach gewisser Zeit nie genug ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja Mülltrennung wird leider nicht so wirklich gelebt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top

Interessante Aufgaben

Da Projekte über Jahre laufen gibt es immer unterschiedliche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Low Performer und Miesepeter aussortieren, sowie die Produktion outsourcen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einbringt, motiviert und eigeninitiativ ist, der kommt auch weiter. Ich bin auf der dritten Position bei Stratec intern und habe nur gute Erfahrungen gemacht. Natürlich wird einem nichts nachgetragen oder auf dem Tablett serviert aber das ist m.E. auch richtig so.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Vorgesetzten gibt es gute und schlechte, ich hatte das Glück überwiegend mit guten Vorgesetzten zu tun gehabt zu haben. Aber ja, es gibt bei Stratec ein paar „die sind es halt geworden aber nicht dafür gemacht“.
Ich hoffe selbst ein guter zu sein - es gab noch keine Klagen…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Atmosphäre, sehr gute (externe) Kantine, Standort in unmittelbarer Nähe der Natur, teilweise globale Ausrichtung des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation durch Board
Teilweise der Führungsstil und die Transparenz in Entscheidungsprozessen
Fehlende strategische Orientierung, wodurch Ressourcen teilweise verschwendet werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Leadership-Skills der Mannschaft investieren, um Teams effizienter und besser zu managen
Konkretere Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiter mit Potential schaffen
Offene Rollen eher nach Kompetenz als Betriebszugehörigkeit vergeben
Mehr Transparenz in Richtung Belegschaft
Klarere strategische Ausrichtung des Bereichs, an denen auch die Führungskräfte gemessen werden sollten
Stärkere Fokussierung auf Performance der einzelnen Mitarbeiter und Teams
Mehr Standards statt individueller Verhandlungen (bspw. Gehalt, Home Office, Firmenwagen etc.)

Arbeitsatmosphäre

Positive Atmosphäre, vor allem positiv beeinflusst durch den Neubau. Büros für Kleingruppen, Klimaanlage vorhanden
Individualität durch Leadership aber nur bedingt akzeptiert

Image

In der Region eher positiv wahrgenommen

Work-Life-Balance

40h Woche, Gleitzeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung individuell verhandelbar, teilweise zögerliches Auftreten durch Vorgesetzte wahrnehmbar

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region unterdurchschnittlich. Profitiert nur bedingt von der Nähe zu den Wirtschaftsregionen Karlsruhe und Stuttgart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich, keine besonderen Bemühungen erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Vorfälle wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sehr individuell pro Bereich. In meinem Fall teilweise fragwürdig. Viel support grundsätzlich, aber klare Fokussierung auf die eigenen Interessen. Teilweise inhaltliche Versprechungen, die nicht unbedingt eingehalten werden konnten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische etc. Keine Unterstützung für Home Office Ausstattung

Kommunikation

Wenig direkte Kommunikation vom Board an die Belegschaft, dadurch auch immer wieder Kritik/Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft geäußert. Teilweise entstand der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden.

Gleichberechtigung

Keine negativen Vorfälle wahrgenommen. Relativ geringer Frauen-Anteil

Interessante Aufgaben

Zu Beginn sehr interessant. Relativ repetitiv, wodurch die Spannung schnell verloren ging. Teilweise kompensiert durch spannende Projekt-Arbeit, die durch Vorgesetzten nicht ausreichend gepusht wurde, um realen Impact zu generieren. Bei anderen spannenden Projekten wurde das Projekt-Team top-down bestimmt. Dadurch natürlich nicht bei allen Verständnis für die Besetzung vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rundweg super Unternehmen mit Möglichkeiten sich selber weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle kochen nur mit Wasser - das perfekte Unternehmen wird es nicht geben. Es ist immer eine Frage was man selber daraus macht.

Verbesserungsvorschläge

Auf mehr auf Schüler, Studenten und Azubis zugehen. Das sind die Mitarbeiter von morgen.
Ihre Nachwuchsführungskräfte proaktiv fördern. Hier liegt viel Potential verborgen.

Arbeitsatmosphäre

Super moderne Arbeitsplätze, sehr kollegial, als Führungskraft bekommt man eine Richtung und hat dann viele Freiheiten diese umsetzen zu können

Image

Leider wird zuwenig für Nachwuchskräfte (Schule, Azubis, Praktikas) getan. In dem internationalen Unternehmen steckt mehr drin, als es zeigt.

Work-Life-Balance

Hat für mich immer gepaßt. Sehr gutes und faires Gleitzeitmodell. Auf private Situationen wird Rücksicht genommen. Eine anfallende Extra-Meile wird wahrgenommen und gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt, Initiative ist aber gefragt.

Gehalt/Benefits

Für die Region passend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem aktuellen Stand der Zeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit ihrem Fachwissen sehr geschätzt und sind weiterhin in die Projekte mit eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Absolut super

Arbeitsbedingungen

Super moderne Büros mit top Ausstattung!

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation zum direkten Vorgesetzten und innerhalb der Firma.

Gleichberechtigung

Familie und Beruf läßt sich hier prima vereinigen

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges Unternehmen mit sehr spannenden Aufgaben. Ein wenig Eigeninitiative gehört aber dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Innovationskraft, Arbeitsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel interne Politik, sehr viele Seilschaften. Bist du gut mit dem Vorstand, hast du eine gute Karriereaussicht. Hast du andere Ansätze, bist du in einer entsprechenden Schublade und kannst dich früher oder später nach etwas anderem umschauen.
Gute, engagierte und erfahrene Kollegen gehen. Wissensverlust. Kein Hinterfragen, keine Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

Man muss verstehen, dass man ein Unternehmen nicht nur mit Menschen einer Charakterrichtung besetzen kann, sondern die Vielfalt den Unternehmenserfolg ausmacht.
Die aktuelle Besetzung der Führungspositionen überdenken (bis hin zur obersten Ebene).

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist noch nicht in der Realität angekommen. Auch mit HO kann man produktiv und effizient sein. Kundenmeeting teilweise bis in den späten Abend.

Gehalt/Benefits

Kollegen der selben Abteilung werden unterschiedlich bezahlt. Teilweise sehr große Differenz. Gleiche Arbeit = gleiches Geld kennt man hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jede Idee ist toll, solange sie den Vorstellungen der Führungsetage entspricht. Man wird schnell in eine Schublade gesteckt.
Teilweise keine souveränen Auftritte, besserwisserisch, cholerisch, empathielos. Mikromanagement. Wenig Vertrauen in Mitarbeiter. Keine Rückendeckung. Egoismus. Ellbogenmentalität. Überforderung.

Kommunikation

Informationen sind Holschuld.
Intern wenig Transparenz.
Man kriegt nicht mit, dass Kollegen befördert oder versetzt werden bis diese eines Tages einfach weg sind.
Es wird Panik bzgl. Unternehmenssituation geschürt, zu einem anderen Zeitpunkt sagt man, die Situation ist doch gar nicht so schlimm, das Unternehmen sei solide.
Mein Eindruck ist, dass die Mitarbeiter wenig wissen sollen und darüber hinaus nicht für mündig gehalten werden.
Keine klare Kommunikation bzgl. Verantwortungen und Kompetenzen.
Leistung wird erwartet ohne dass man Kriterien hat an denen man diese misst (viel Subjektivität)