Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STRATEC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen hält man gut zusammen.
Das Unternehmen ist noch nicht in der Realität angekommen. Auch mit HO kann man produktiv und effizient sein. Kundenmeeting teilweise bis in den späten Abend.
Jede Idee ist toll, solange sie den Vorstellungen der Führungsetage entspricht. Man wird schnell in eine Schublade gesteckt.
Teilweise keine souveränen Auftritte, besserwisserisch, cholerisch, empathielos. Mikromanagement. Wenig Vertrauen in Mitarbeiter. Keine Rückendeckung. Egoismus. Ellbogenmentalität. Überforderung.
War zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses dort gut, ist mittlerweile nichtmehr so. Extreme Sparmaßnahmen und Stellen, die nicht nachbesetzt werden tun ihr übriges.
Leider nicht viel Kommunikation vorhanden. Bei uns im Team kommen quasi keinerlei Informationen an.
Informationen sind Holschuld.
Intern wenig Transparenz.
Man kriegt nicht mit, dass Kollegen befördert oder versetzt werden bis diese eines Tages einfach weg sind.
Es wird Panik bzgl. Unternehmenssituation geschürt, zu einem anderen Zeitpunkt sagt man, die Situation ist doch gar nicht so schlimm, das Unternehmen sei solide.
Mein Eindruck ist, dass die Mitarbeiter wenig wissen sollen und darüber hinaus nicht für mündig gehalten werden.
Keine klare Kommunikation bzgl. Verantwortungen und Kompetenzen.
Leistung wird erwartet ohne dass man Kriterien hat an denen man diese misst (viel Subjektivität)