173 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strategy&, Part of the PwC Network Vorstellungsgespräche
Strategy&,
Part
of
the
PwC
Network
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneller Bewerbungsprozess, vorbildliches HR!
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell ein wenig mehr Pause zwischen den Gesprächen
Bewerbungsfragen
- Warum S&? Bist du eher quantitativ oder kreativ? Welche Fähigkeiten braucht ein Berater? Welche davon hast du?
- Normale CV Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller, bewerberorientierter, transparenter, fairer und wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - ich war rundum zufrieden :-)
Bewerbungsfragen
- Dinge, die mich auszeichnen / die meine Freund:innen über mich sagen würden
- Learnings aus vergangenen (Arbeits-)Erfahrungen und Zusammenarbeiten
- Bewerbungsmotivation
- Wo ich meinen persönlichen Entwicklungsbedarf sehe und was ich glaube, wie Strategy& / mein:e künftige:r Vorgesetzt:e/ mein künftiges Team mich dabei unterstützen kann
- etwas über mich, was nicht in meinem Lebenslauf steht
- Personal fit stark im Fokus
- keine Stressfragen
- auch gab es kurze Cases, über die im Nachhinein jedoch ausführlich gesprochen wurde, sodass man seine Gedanken / Beweggründe auch hier jederzeit ausreichend erläutern konnte
- 3 wichtigste Stationen aus dem Lebenslauf (mit Begründung)
- beruflicher und akademischer Werdegang
- Beweggründe für die Ausbildungs-/Studienwahl
- Jederzeit ausführliche Informationen zu den nächsten Schritten und Gesprächspartner:innen, sodass man sich optimal vorbereiten konnte
- Persönliche Gespräche auf Augenhöhe mit sehr freundlichen Interviewer:innen, die es verstanden, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen und sich aufrichtig interessiert an meiner Person zeigten. So sollte ein professioneller, wertschätzender Recruitingprozess aussehen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Enge Betreuung und nette Kommunikation vor und während der Interviews
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meckern auf hohem Niveau: Andere Beratungen stellen einen Zugang zu Portalen wie Preplounge oder Casecoach in Vorbereitung auf die Cases. Das hätte den Bewerbungsprozess perfekt gemacht.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Motivation fürs Studium, Wahl des Auslandssemester, Bachelorarbeit usw.
- Nichts Überraschendes, faire Fragen und angenehmer Dialog
- Fragen zu Learnings aus vergangenen Praktika, Motivation für Bewerbung in einer Beratung und Strategy&
- Nichts Überraschendes, faire Fragen und angenehmer Dialog
- Der Interviewtag bestand aus 3 Gespräche à 50 min mit jeweils einem anderen Interviewer, jeweils mit 10 min Pause dazwischen.
- Jeweils 20 min für Personal Fit (akademischer und beruflicher Werdegang, persönliche Interessen usw.), 20 min für einen Case und 10 min für Fragen von meiner Seie.
- Die Gespräche waren angenehm und auf Augenhöhe. Ich hatte nicht das Gefühl, getestet zu werden, sondern dass die Interviewer ein ehrliches Interesse an meiner Person hatten. Die Cases waren interessant und fair gestellt.
- 45 min nach dem letzten Gespräch bekam ich direkt Feedback und die Zusage fürs Praktikum.
- Besonders gut gefiel mir die Tatsache, dass ich in der Vorbereitung auf die Interviews Termine mit Berater*innen aus meinem (potenziell) zukünftigen Team, mit ehemaligen Praktikant*innen und einen Case-Workshop mit HR hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bestmöglicher Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Strategy&, Part of the PwC Network in Frankfurt am Main als Praktikant Strategy Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strategy& gibt sich große Mühe im Bewerbungsprozess, was ich auch von Kommilitonen genauso gehört habe, die sich dort beworben hatten. Das macht für Bewerber im Consulting in meinen Augen ein großen Unterschied, da es viele große Namen mit teilweise wenig wertschätzendem oder chaotischem Recruiting-Prozess gibt. Strategy& ist hier das positive Gegenbeispiel!
-Bewerbungsportal simpel und unkompliziert
-Rückruf innerhalb von 4 Tagen nach Bewerbung
-freie Terminwahl (immer freitags)
-diverse Vorbereitungsangebote (Coffeetalk mit Beratern, Netzwerkevent mit Bewerbern und Beratern, Case-Prep mit Strategy&)
-super nette Atmosphäre am Bewerbungstag
-direktes Feedback am Bewerbungstag
-etwa 14 Tage Frist zur Zusage/Absage des Angebots
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Professionalität des Gesprächs
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Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, kein starres 08/15
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Senior Associate (Experienced Hire) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig umsetzbar, aber vielleicht kann der Prozess etwas besser getaktet werden, um die Gesamtlänge zu verkürzen. Bei mir zog sich der Gesamtprozess über knapp 3 Monate. Dies könnte verkürzt werden, indem z.B. zwei Interviews jeweils geplant werden, statt immer nur einem.
Bewerbungsfragen
- Was ist deine Motivation täglich aufzustehen?
- Warum Consulting?
- Warum Strategy&?
- Fachliche Inhalte und Diskussion zu bisherigen Arbeitserfahrungen (auch Inhalt Master-/Bachelorarbeit)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der beste Prozess von allen
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas frühere Kommunikation der genauen Gesprächspartner
Bewerbungsfragen
- Welche Fähigkeiten werden dir am meisten helfen als Einsteiger?
- Wo hast du den größten Entwicklungsbedarf?
- Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
- Was unterscheidet S& von anderen Wettbewerbern?
- Dinge beyond your CV
- 3 x Case, mit jeweiligem Themenschwerpunkt entsprechend der Gesprächspartner
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehmer und fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Strategy& in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Pausen zwischen den Gesprächen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Befriedigend aber Arrogant
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Trainee Data Analytics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sympathischer Auftreten, nicht so aufs Glatteis führen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Anspruchsvoller, aber durchgehend angenehmer und vor allem zügiger Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Physische Bewerbertage wieder einführen. Dies hilft beiden Seiten!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Sehr angenehmes, informatives und gut organisiertes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Strategy& in München als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Falls möglich, wieder die Option von in Person Auswahltagen anbieten
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.