Strategy& ist die Strategieberatung von PwC. Gemeinsam mit unseren Klient:innen entwickeln wir Strategien, die Unternehmen, öffentliche Institutionen und Organisationen dabei unterstützen, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen und komplexe Transformationen erfolgreich umzusetzen.
Als Teil des globalen PwC-Netzwerks verbinden wir strategische Exzellenz mit tiefem Branchenwissen und umfassender Umsetzungskompetenz. Unsere Teams arbeiten an den wichtigsten Fragestellungen unserer Zeit, von Wachstum und Digitalisierung über Nachhaltigkeit bis hin zu operativer Exzellenz und technologischer Transformation.
Was uns auszeichnet, ist unser kollaborativer Arbeitsansatz. Wir arbeiten eng mit unseren Klient:innen zusammen, hinterfragen bestehende Denkweisen und entwickeln pragmatische Lösungen mit messbarem Mehrwert. Dabei begleiten wir unsere Klient:innen nicht nur bei der Entwicklung neuer Strategien, sondern auch bei deren erfolgreicher Umsetzung.
Strategy& entstand 2014 aus dem Zusammenschluss von Booz & Company und dem PwC-Netzwerk. Heute sind wir weltweit mit Expert:innen verschiedenster Disziplinen vertreten und profitieren von mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Strategieberatung.
Unsere Erfahrungen fließen nicht nur in die tägliche Projektarbeit ein, sondern auch in Studien, Veröffentlichungen und unser Managementmagazinstrategy+business.
Als Strategieberatung von PwC begleiten wir unsere Klient:innen von der Entwicklung zukunftsweisender Strategien bis zu deren erfolgreicher Umsetzung. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen und Geschäftsmodelle für Unternehmen und Organisationen aus unterschiedlichsten Branchen, darunter Telekommunikation, Medien, Automotive, Transport, Financial Services, Konsumgüter, Pharma, Energie und der öffentliche Sektor. Unsere interdisziplinären Teams verbinden tiefes Branchenwissen mit der Stärke des globalen PwC-Netzwerks. Dabei stehen höchste Qualitätsstandards, enge Zusammenarbeit und messbare Ergebnisse für unsere Klient:innen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Strategy& verbindet strategische Exzellenz mit umfassender Umsetzungskompetenz. Gemeinsam mit unseren Klient:innen entwickeln wir zukunftsorientierte Lösungen, begleiten komplexe Transformationen und schaffen nachhaltigen Mehrwert. Dank des globalen PwC-Netzwerks profitieren unsere Klient:innen von interdisziplinärer Expertise, tiefem Branchenwissen und internationaler Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Strategy& arbeitest du an den strategischen Fragestellungen führender Unternehmen und öffentlicher Institutionen und übernimmst von Beginn an Verantwortung. Unsere Teams sind international, vielfältig und arbeiten eng zusammen, um gemeinsam die besten Lösungen für unsere Klient:innen zu entwickeln.
Was uns besonders macht, ist die Kombination aus strategischer Exzellenz und pragmatischer Umsetzung. Wir entwickeln nicht nur zukunftsweisende Strategien, sondern begleiten unsere Klient:innen auch bei deren erfolgreicher Realisierung und schaffen so messbaren Mehrwert.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur. Kollegialität, gegenseitiges Vertrauen und kontinuierliche Weiterentwicklung prägen unseren Arbeitsalltag. Dabei profitierst du von einem internationalen Netzwerk, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, echten Impact für unsere Klient:innen und deine eigene Karriere zu schaffen.
Bei Strategy& arbeiten wir an den wichtigsten strategischen Fragestellungen unserer Klient:innen. Unsere Projekte umfassen unter anderem Unternehmens- und Wachstumsstrategien, digitale und technologische Transformationen, operative Exzellenz, Restrukturierungen sowie Nachhaltigkeits- und Organisationsstrategien. Von der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Umsetzung übernehmen unsere Teams Verantwortung und schaffen messbaren Mehrwert für unsere Klient:innen.
Bei Strategy& suchen wir Persönlichkeiten mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen und Perspektiven. Was unsere Mitarbeitenden verbindet, sind exzellente akademische Leistungen, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Motivation, komplexe Herausforderungen gemeinsam im Team zu lösen.
Für einen Einstieg im Consulting erwarten wir in der Regel ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium sowie praktische Erfahrungen in der Strategieberatung, Unternehmensberatung oder Industrie, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudent:innentätigkeiten.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für den Einstieg bei Strategy& Voraussetzung. Internationale Erfahrungen sind von Vorteil.
Für ein Praktikum freuen wir uns auf Bewerbungen von Student:innen ab dem 5. Fachsemester, die bereits erste praktische Erfahrungen gesammelt haben und einen Einblick in die Strategieberatung gewinnen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strategy&, Part of the PwC Network.
Je nach Studienfortschritt und Berufserfahrung bieten wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten im Consulting – vom Praktikum über den Direkteinstieg bis hin zu Positionen für Berufserfahrene. Darüber hinaus findest du in unserem Karriereportal auch aktuelle Stellenangebote in unseren Internen Services.
Ja! Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Talenten für Praktika, den Direkteinstieg im Consulting sowie ausgewählte Positionen in unseren internen Services.
Bitte beachte die Informationen in den jeweiligen Stellenausschreibungen, insbesondere zu Bewerbungsfristen und möglichen Vorlaufzeiten. Über unser Karriereportal kannst du dich jederzeit auf unsere offenen Positionen bewerben.
Der Auswahlprozess für Praktika und Direkteinstiegspositionen findet in der Regel im Rahmen eines virtuellen Auswahltags statt.
Bitte bewirb dich auf eine konkret ausgeschriebene Position über unser Karriereportal. So können wir deine Bewerbung bestmöglich prüfen und dem passenden Recruiting-Team zuordnen.
Unser Recruiting-Team berücksichtigt dein Profil bei Bedarf auch für weitere passende Positionen und kommt bei Rückfragen auf dich zu.
Im Consulting rekrutieren wir ganzjährig. Für unsere Internen Services schreiben wir Positionen bedarfsorientiert aus.
Für einen Direkteinstieg im Consulting setzen wir in der Regel ein abgeschlossenes Masterstudium voraus. Im Bachelorstudium ab dem 5. Fachsemester kannst du dich gerne für ein Praktikum bei Strategy& bewerben und uns bereits während deines Studiums kennenlernen.
Ja! Für den Direkteinstieg im Consulting kannst du dich entweder ohne fachliche Spezialisierung bewerben oder direkt einen Schwerpunkt wählen, beispielsweise Technology, Operations oder Financial Services.
Ein Praktikum im Consulting dauert in der Regel 8 bis 12 Wochen. In dieser Zeit bist du von Anfang an als vollwertiges Teammitglied in unsere Projektarbeit eingebunden und hast die Möglichkeit, je nach Projektverlauf zwei bis drei unterschiedliche Projekte kennenzulernen.
Für Praktika in unseren Internen Services beträgt die Praktikumsdauer in der Regel 4 bis 6 Monate.
Derzeit bieten wir keine Abschlussarbeiten bei Strategy& an.
Beratungserfahrung oder Praktika in der Beratung sind keine zwingenden Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung bei Strategy&. Wir betrachten jede Bewerbung im Gesamtbild und berücksichtigen dabei auch deinen Studienhintergrund sowie die Möglichkeiten, praktische Erfahrungen außerhalb deines fachlichen Schwerpunkts zu sammeln.
Wichtig sind uns neben exzellenten akademischen Leistungen, relevanter Praxiserfahrung und idealerweise internationalen Erfahrungen vor allem deine Persönlichkeit, deine analytischen Fähigkeiten und deine Motivation.
Die Grundlagen für eine erfolgreiche Projektarbeit vermitteln wir dir im Rahmen unseres strukturierten Onboardings sowie durch die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen. Darüber hinaus begleiten wir deine fachliche und persönliche Entwicklung mit einem umfangreichen Trainings- und Weiterbildungsangebot über alle Karrierestufen hinweg.
Ja! Wir sind überzeugt, dass vielfältige Perspektiven, unterschiedliche akademische Hintergründe und verschiedene Denkweisen unsere Teams stärken. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen aus allen Fachrichtungen.
Für Absolvent:innen ohne wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund bieten wir zum Einstieg ein mehrtägiges MBA Training in Kooperation mit der Universität St. Gallen an. Dort vermitteln wir die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Grundlagen und schaffen eine optimale Basis für den erfolgreichen Start im Consulting.
Talente ohne wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund bringen wertvolle Perspektiven und fachliche Expertise in unsere Projektteams ein. Ob MINT, Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften oder andere Fachrichtungen: Unterschiedliche Denkweisen und Erfahrungen bereichern unsere Zusammenarbeit und helfen uns, innovative Lösungen für unsere Klient:innen zu entwickeln.
Gleichzeitig verfügen viele Talente aus nicht-wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und bringen tiefes Fachwissen mit. So können sie auf Augenhöhe mit den Fachexpert:innen unserer Klient:innen zusammenarbeiten und gemeinsam mit unseren Projektteams Lösungen entwickeln, die von der Strategie bis zur erfolgreichen Umsetzung reichen.
Bitte reiche deine Bewerbung ausschließlich über unser Karriereportal ein.
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören: ein aktueller Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Notenübersichten (z. B. Abitur, Bachelor, Master), Nachweise über Praktika, Werkstudent:innentätigkeiten oder andere relevante Praxiserfahrungen, gegebenenfalls Arbeitszeugnisse.
Je vollständiger deine Unterlagen sind, desto besser können wir uns ein Bild von deinem Profil machen.
Bitte beachte, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post leider nicht berücksichtigen können.
Ja, im Rahmen deiner Bewerbung bitten wir dich, eine Präferenz für einen unserer Standorte anzugeben. Aktuell sind dies Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart und Wien.
Deine Standortpräferenz hat keinen Einfluss auf den Auswahlprozess und kann bis zur Vertragserstellung bei Bedarf noch angepasst werden.
Ja. Bei Strategy& arbeiten unsere Teams regelmäßig in internationalen Projektkonstellationen. Je nach Projekt arbeitest du mit Kolleg:innen aus anderen Ländern zusammen oder unterstützt Klient:innen auch international, remote oder vor Ort.
Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, im Rahmen eines Secondments für einen längeren Zeitraum an einem unserer internationalen Strategy&-Standorte zu arbeiten und dort wertvolle internationale Erfahrungen zu sammeln.
Wenn du dich für eine Position an einem Strategy&-Standort außerhalb Deutschlands oder Österreichs interessierst, bewirb dich bitte direkt über die jeweilige lokale Karriereseite des entsprechenden Landes. Eine Übersicht unserer weltweiten Standorte findest du auf unserer globalen Karriereseite.
Ja! Wir freuen uns über dein erneutes Interesse an Strategy&.
Eine erneute Bewerbung ist jederzeit möglich. Idealerweise hast du dich seit deiner letzten Bewerbung fachlich oder persönlich weiterentwickelt, beispielsweise durch zusätzliche Praxiserfahrung, neue akademische Leistungen oder andere relevante Erfahrungen.
Wir prüfen jede Bewerbung individuell und freuen uns darauf, dein aktuelles Profil kennenzulernen.
Auf unserer Karriereseite findest du weitere Informationen rund um Strategy&, unsere Unternehmenskultur, Einstiegsmöglichkeiten, Karriereentwicklung sowie aktuelle Events und Workshops. Solltest du darüber hinaus noch Fragen haben, hilft dir unser Karriere-Team gerne weiter.
Deutschland
Düsseldorf, München, Stuttgart, Berlin, Frankfurt, Hamburg
Österreich
Wien
Ausland
57 Standorte weltweit
Die Aufgaben
Kunden
Kollegenzusammenhalt und Gehalt
- Wertschätzende Kultur
- Inspirierende Kolleg:innen
- Spannende Projekte und Kunden
- Raum für Wachstum
Gehalt, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Projekte / PwC Kooperationen
- Man bekommt alles was man zum arbeiten braucht und in meist guter Qualität
- Gutes Gehaltspaket
- Brand und Wahrnehmung im Markt
Personalstruktur
Versprechen werden nicht eingehalten
Mangelnde globale Präsenz
Arbeitgeber Marke schwach, effizienterer und transparenterer Feedbackprozess, zu viele BWL-Juniors mit Prestige-Ausbildung, Ellenbogenmentalität und keinen praktischen Erfahrungen
- Lange Arbeitszeiten
- Wenige "Benefits" durch Independence der PwC
- Wirtschaftsprüfungs Beigeschmack der PwC, der im Advisory Geschäft wenig bringt
Motivation ankurbeln
Teams besser auswählen
- Die Leistung sollte wie bei Top-Beratungen an erster Stelle stehen, nicht die Meinung von HR
- Intelligentes Hiring: Anpassen des Hiring sodass im Winter keine Berater fehlen und im Sommer nicht zu viele unbeschäftigt sind
Equalpay auf allen ebenen einführen, insbesondere Client Facing Roles sollten gleich bezahlt werden. 2 Klassengesellschaft ist 2023 sowas von out.
Mehr die Brand unabhängig von PwC positionieren (vor allem Global). Somit zurück zum alten Booz prestige.
Transparentere Kommunikation, wie sich die wirtschaftliche Lage auf Beförderung ausübt
Der am besten bewertete Faktor von Strategy&, Part of the PwC Network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Insbesondere auf den niedrigeren Leveln sehr gut
Sehr kollegial und freundschaftlich - super hilfsbereite Kultur
Sehr guter Zusammenhalt, sehr gute Zusammenarbeit
Einzigartige Kollegialität
Sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strategy&, Part of the PwC Network ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr schlecht
Eigentlich wie in jeder top (Strategie-)beratung schlecht. Auf Projekten arbeiten Juniors teilweise "um der Arbeit willen" bis Mitternacht und länger. Auf meinem Projekt wurden Juniors "ermahnt" nicht länger als 8 zu arbeiten. Paradoxerweise sind dann die, die sich daran halten, als Low-Performer abgestempelt.
Stark vom der Practice abhängig. Bandbreite von gut bis sehr herausfordernd.
Dass unter der Woche in Strategieberatungen lange gearbeitet wird muss jedem bewusst sein. Hier wird man allerdings selbst im Urlaub telefonisch kontaktiert und muss "Feuerwehr-Einsätze" leisten, die einem in keinster Weise gedankt werden.
Work-Life-Balance und Life-Style entspricht MBB (70-80 Stundenwoche, Reisetätigkeit Mo-Do)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausgezeichnete Umgebung für Wachstum. Man wird gefordert, aber dabei stark unterstützt.
Qualität der internen Schulungen ist sehr gut. Der interne Feedbackprozess ist in der Theorie auch sehr gut, da er die Meinungen vieler Mitarbeiter mit einbezieht. Ich habe allerdings bereits erlebt, dass man trotz überwiegend starkem Feedback fliegt, wenn "der Falsche" etwas gegen einen hat.
Viele einzigartige Trainingsmöglichkeiten
Viele Trainingsmöglichkeiten, die von allen genutzt werden
Förderung MBA
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.