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Strategy&, Part of the PwC 
Network
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Strategy&, die Strategieberatung von PwC ist ein globales Team praxisorientierter Strategen. Unser Ziel ist es, in enger Zusammenarbeit mit unseren Klienten ihnen jederzeit den entscheidenden Vorteil zu verschaffen. Das beinhaltet auch, sie bei komplizierten und herausfordernden Projekten zu unterstützen. Unsere langjährige Erfahrung – kombiniert mit der Größe und der Expertise des PwC-Netzwerks – ermöglicht es uns, die größten Herausforderungen zuverlässig, schnell und wirkungsvoll zu meistern. Ob es um die Ausarbeitung neuer Geschäftsstrategien oder um die Transformation vorhandener Geschäftsmodelle geht, wir helfen unseren Klienten dabei, den wettbewerbsentscheidenden Vorteil für ihr Unternehmen zu definieren.

Strategy& wurde am 31. März 2014 ins Leben gerufen; an diesem Tag hat sich die vormals unter dem Namen Booz & Company bekannte Firma mit dem PwC-Netzwerk zusammengeschlossen. Damit bilden wir eine einzigartige Managementberatung, die das Beste von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung vereint und über langjährige Erfahrung bei der Unterstützung globaler Klienten verfügt. Als Teil des PwC-Netzwerks sind wir Mitglied eines globalen Teams, bekannt für seine Professionalität und sein Vertrauen.

Wir arbeiten im Team, mit dem Ziel, unseren Klienten jederzeit den entscheidenden Vorteil zu verschaffen. Wir sind kooperativ, hinterfragen herkömmliche Annahmen und arbeiten die wesentlichen Fragestellungen heraus, die es zu beantworten gilt. Wir nennen die Dinge beim Namen. Auf diese Weise definieren wir die für unsere Klienten richtige Strategie.

Der nachhaltige Erfolg unserer Klienten liegt uns am Herzen. Daher legen wir großen Wert auf die strategische Beratung sowie auf messbare Erfolge in der Umsetzung. Welches Vertrauen Klienten uns seit vielen Jahren entgegenbringen, zeigen zahlreiche bedeutende, weichenstellende Projekte, wie beispielsweise die Einführung des Vertragssystems für Hollywood-Filme, die Fusion der National- und der American Football League und die nachhaltige Unterstützung der Deutschen Telekom in ihrer Transformation von einem ehemaligen Staatsunternehmen zu einem international aufgestellten Konzern.

Immer wieder setzen wir neue Maßstäbe: So haben wir unter anderem den Produktlebenszyklus als Erfolgsfaktor erkannt und als erste mit Supply Chain Management die Wertschöpfungskette optimiert.

Wir sind bekannt für unser Markt- und Branchenwissen, unsere funktionale Expertise und unseren praxisnahen Arbeitsansatz. Die Erfahrung, die wir in inzwischen seit einhundert Jahren bei der Beratung führender Unternehmen und öffentlich-rechtlicher Einrichtungen gesammelt haben, ist auch die Grundlage für zahlreiche richtungsweisende Studien und Veröffentlichungen sowie unser Management Magazin strategy+business.

Produkte, Services, Leistungen

Als Partner des Managements beraten wir unsere Klienten von der Strategie-Entwicklung bis zur pragmatischen Umsetzung. Wir entwickeln gemeinsam neuartige Dienstleistungen und intelligente Geschäftsmodelle für unsere Klienten aus den Bereichen Telekommunikation, Medien, Automobil, Transport, Finanzdienstleistung, Konsumgüter, Pharma, Energie und dem Öffentlichen Sektor. Mit unseren Branchenteams arbeiten wir maßgeschneidert und flexibel; eingebettet in ein einzigartiges globales Netzwerk von mehr als 40.000 Experten in 157 Ländern. Höchste professionelle Standards sind die Grundlage unserer Beratung – am Erfolg unserer Lösungen lassen wir uns messen.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam bilden PwC und Strategy& eine führende internationale Managementberatung, die ihren Klienten Strategiekonzepte, deren Implementierung und anschließende Erfolgsmessung aus einer Hand anbietet. Mit unseren erstklassigen Talenten, die wir global wie auch in Deutschland gewinnen und fördern, werden wir unseren Klienten weltweit messbaren Mehrwert liefern, sie nachhaltig unterstützen und ihnen helfen, ihre individuellen Ziele auf höchstem Niveau zu erreichen. Mit dem Zusammenschluss wollen wir die Managementberatung des 21. Jahrhunderts erfinden und mit unserer ganzheitlichen Beratung zum internationalen Wissens- und Marktführer avancieren.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 3000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • KantineKantine
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Strategy&, Part of the PwC Network über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es sind vor allem die Menschen bei Strategy& und die gelebte Internationalität, die den Unterschied ausmachen. Unternehmensberatung ist für Strategy& ein dynamischer, partnerschaftlicher Prozess, der

die gestaltenden Kräfte des Klienten einbindet. Individuelle, wissensbasierte Lösungen, deren Implementierung verantwortungsbewusst begleitet wird, sind das Ziel. Im Beratungsansatz von Strategy& sind vorgefertigte Standardprozesse nur Hilfswerkzeuge. Im Zusammenwirken von globalem Denken, weltweiter Präsenz und lokaler Kompetenz werden nachhaltige Resultate und messbare Ergebnisse für unsere Klienten erzielt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strategy&, Part of the PwC Network.

  • Edith Schwentker

    Employer Branding Manager
    Tel.: +49 211 3890-0

  • Wir suchen Talente, die sich durch analytisch-unternehmerisches Denken auszeichnen. Talente, die allgemeine oder auch eigene Überzeugungen in Frage stellen, um clevere Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden.

    Helfen Sie mit, unseren Klienten die entscheidenden Vorteile zu verschaffen! Schließen Sie sich einem der spannendsten Beratungsunternehmen an! Seien Sie von Anfang an mit dabei, wenn es darum geht, Strategie und Umsetzung neu zu definieren! Profitieren Sie von einzigartigen Wachstums- und Aufstiegschancen!

  • Bevor sich Studierende oder Absolventen bewerben, sollten sie sich intensiv über das Unternehmen sowie dessen Auswahlverfahren informieren und entsprechend vorbereiten. Das Motivationsschreiben und der CV sollten eine klare Ausrichtung für die angestrebte Position und auch das Interesse an dem Unternehmen erkennen lassen. Daneben sollte die Bewerbung sorgfältig auf mögliche Fehler geprüft werden. Die Bewerbungsunterlagen sollten neben Anschreiben und Lebenslauf auch alle relevanten Zeugnisnachweise enthalten. Bewerbungen, sowohl für Festeinstiegspositionen als auch für Praktika, sind jederzeit möglich. Weitere Informationen zu Ihrer Bewerbung bei Strategy& finden Sie unter: https://www.strategyand.pwc.com/karriere

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite: https://www.strategyand.pwc.com/karriere

  • Interviews

    Nach der schriftlichen Bewerbung, welche über das Onlinetool erfolgt, erhalten Bewerber eine telefonische Einladung zu einem »Marathontag« (Direkteinstieg/Praktikum). Diese beginnen jeweils gleich mit einer Unternehmenspräsentation und der Möglichkeit, erste Fragen zu stellen. Danach geht es in die ersten persönlichen Interviews: Bei einer Bewerbung für ein Praktikum ist dies nur eine Runde (entweder am Vor- oder Nachmittag) mit drei Interviews, eins davon auf Englisch. Für einen Direkteinstieg beginnt der Tag mit zwei Gesprächen und einem Präsentationsmodul am Vormittag. Nach erfolgreichem Bestehen der ersten Runde, folgen zwei weitere Gespräche am Nachmittag. Auch hier ist es so, dass eines der Gespräche in der ersten Runde auf Englisch geführt wird.

    Beim Thema Feedback gehört Strategy& zu den Schnellsten. Kurz nach dem letzten Interview bekommt man in einem persönlichen Gespräch ein detailliertes Feedback und bei erfolgreichem Verlauf auch ein Angebot.

Standorte

Standorte Inland

8 Standorte in der DACH-Region: Düsseldorf, München, Stuttgart, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Wien, Zürich

Standorte Ausland

57 Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Erfüllt meine Ansprüche und motiviert jederzeit einen mehr zu machen
Kollegen, Aufgaben, Vertrauen, Kompensation, MBA Programm
Transparenz im Unternehmen und Gleichberechtigung
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben, Möglichkeit zu Lernen
- Kollegen
- Entrepreneurial Spirit: Auch Juniors können Unternehmensentscheidungen mitbeeinflussen und neue Offerings aufbauen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Consultingtypische WLB - im Vergleich allerdings gut.
Arbeitszeit
Versprechen nicht ganz einhalten
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Work-Life Balance
Zeitverträge
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Bewertung lesen
Die Firma müsste Ihr Diversity-Problem in den Griff bekommen (mehr Internationals, mehr Frauen, mehr nicht BWL-er bzw nicht-Ingenieure)
Aufbau konsistenter Unternehmenskultur forcieren
Keine Zeitverträge
Die eigene Findung nach dem Merger, das Umsetzten der eignenen Werte und diese zu leben sollte weiter vorangetrieben werden.
Es müssen Lösungen/ Strategien gefunden werden, um Konstellation-bedingte Spannungen zwischen S& und PwC zu mildern.
Um erfolgreich zu bleiben sollten die interne Förderung von Frauen und die Unterstützung/ Programme für Quereinsteiger ein ernsthaftes Thema werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Strategy&, Part of the PwC Network ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Besser als Wettbewerb insbesondere durch Car Allowance
5
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Einstiegsgehalt leicht über McK und BCK
5
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Wie bei den großen Strategieberatern üblich sehr gute Entlohnung
5
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Branchenschnitt
€ 2,000 Euro
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strategy&, Part of the PwC Network ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die kommt klar zu kurz. Das ist aber branchenüblich. Man sollte bei Strategy& allerdings negativ mit einbeziehen, dass es einen mE zu hohen Druck gibt, an allen möglichst vielen Firmen-Events und -Trips teilzunehmen. Diese Erwartungshaltung ist nicht sonderlich beziehungs- und familienfreundlich. Wer zB am Wochenende nicht Firmenevents oder Trips besucht, bzw regelmäßig im "Home-Office" auftaucht, dem fällt das im jährlichen Appraisal-Prozess klar auf die Füße. Wer also den Freitag regelmäßig nutzen möchte, um einen Tag länger bei Partner(in), Ehefrau/Mann oder ...
Dass unter der Woche in Strategieberatungen lange gearbeitet wird muss jedem bewusst sein. Hier wird man allerdings selbst im Urlaub telefonisch kontaktiert und muss "Feuerwehr-Einsätze" leisten, die einem in keinster Weise gedankt werden.
Work-Life-Balance und Life-Style entspricht MBB (70-80 Stundenwoche, Reisetätigkeit Mo-Do)
3
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Kann stark variieren, je nach Projekt, zuständigem Partner und Industrie
3
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Wie in jeder Top-Beratung ist WLB natürlich ein Thema
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Förderung MBA
5
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Bei Festeinstieg auf jeden Fall vorhanden und mit einigen Intiativen gefoerdert
5
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Unbegrenzte Trainingsmöglichkeiten, hier kann neben vielen Strategy& Trainings auch das PwC Programm genutzt werden.
Förderung von PhD und MBA an Top Unis zu 100%
5
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Attraktive Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Fülle an Internationalen Trainings
Förderung der Firma durch MBA oder PhD leaves
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater9 Gehaltsangaben
Ø100.900 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø87.400 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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