kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist großartig. Keine Ellenbogenkultur, sondern ein gegenseitiges Fördern. Viele Events außerhalb der Projekte, wodurch man wie eine Familie zusammenwächst.
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Das Positioning nach außen etwas stärken: Wofür steht Strategy&? Welchen Fachbereich oder welche Industrie(n) bilden den Kern? Und wo wollen wir uns in den nächsten Jahren hinbewegen?
Ambitionierte und mitreisende Atmosphäre
Guter Team Spirit im GSA Team
Super Office-Kultur
Gute und kompetitive Vergütung
Unzureichender Zusammenhalt/ Kommitment für die eigene Firma und für die Entwicklung eingestellter Talente innerhalb der Partnerschaft.
Unzureichender Einsatz für eine bessere Kultur/ Spirit gegenüber PwC-Kollegen.
Die eigene Findung nach dem Merger, das Umsetzten der eignenen Werte und diese zu leben sollte weiter vorangetrieben werden.
Es müssen Lösungen/ Strategien gefunden werden, um Konstellation-bedingte Spannungen zwischen S& und PwC zu mildern.
Um erfolgreich zu bleiben sollten die interne Förderung von Frauen und die Unterstützung/ Programme für Quereinsteiger ein ernsthaftes Thema werden.
Insgesamt gute und ambitionierte Atmosphäre.
Dies gilt jedoch nicht für alle Standorte. In anderen Ländern sind Motivation und Teampirit weniger ausgeprägt.
Die Dimension Mitarbeiterentwicklung wird dem eigenen Wachstum/ der Nachfrage nicht gerecht (z.B. lange Wartelisten für Trainings, vereinzelt geringes Kommitment junge Kollegen zu unerstützen/weiter zu entwickeln).
Work-Life-Balance und Life-Style entspricht MBB (70-80 Stundenwoche, Reisetätigkeit Mo-Do)
In den GSA Büros habe ich einen starken Zusammenhalt unter den Juniors und Managern erlebt. Super Atmosphäre!
Sicher nicht representativ und im Kontext einschneidender Umbrüche.
Feedback kam in den meisten Fällen indirekt und verzögert. Direktes Feedback wurde wiederholt abgeblockt oder oberflächlich behandelt. "Everything perfect! Excellent!"
Der Frauenanteil ist beim Consulting Staff selbst für Beratung erschreckend niedrig.
Ungelösste Spannungen zum Mutterkonzern und zu den PwC-Kollegen im Büro und in den gemeinsamen Projektteams.
Neben spannenden Strategie-Projekten leider auch viele operative Langzeit-Projekte.
- Spannende Projekte
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Motivierte Kollegen
- Gemeinsame Team Events
- Work-Life Balance manchmal etwas schwierig
- Branding noch weiter ausbauen
Tolles Team, enger Zusammenhalt, branchentypisch lange Arbeitstage
Growth mindset and investment power
really building the future of strategy consulting
Truly differentiated in digital
Some complexity coming with the scale of auch a large organization
Die einzigartigen Kollegen, das angenehme Klima trotz Topberatung, die gemeinsamen Events, die Förderung und Forderung nach Exzellenz, die spannenden Projekte, die internationale Erfahrung, die Flexibilität.
Kann ich leider nichts dazu sagen. Zu einer anderen Beratung wechseln käme für mich nicht mehr in Frage!
Aufsteigen zu den Top3. Das Potential ist da.
Strategy& hat es geschafft eine einzigartige Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt, einem äußerst anspruchsvollen und teils auch anstrengenden Job nachzukommen und gleichzeitig sich stets in jeder Hinsicht wohl zu fühlen.
Nach persönlicher Erfahrung in den anderen großen Strategieberatungshäusern definitv ein einzigartiger Kollegenzusammenhalt, der sich nicht zuletzt auch durch enge private Freundschaften und Urlaube immer wieder zeigt
Durch den Zusammenschluss mit PwC bietet Strategy& ein schier endloses Spektrum an interessanten Projekten in der Strategieberatung. Dass die Implementierung im selben Haus geschieht erlaubt zudem, dass auch das finale Ergebnis miterlebt werden darf (auch wenn das dann die Kollegen von PwC umsetzen)
Ausgeglichenes Kundenportfolio und diverse Projekte in allen Industrien
nichts
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, sehr gute Karrieremöglichkeiten, tolle Atmosphäre vor allem im Frankfurter Büro
Teilweise hoher Reiseaufwand, sehr lange Arbeitszeiten
Betriebsklima ist super, keine Vorschläge
Sehr offene Kommunikation Ziele und Ist alle 2-3 Monate, monatlicher Update ggü. Plan
Kollegen & Netzwerk, Projekt-Herausforderungen, Gehalt
Brand "Strategy&" noch zu unbekannt
Weiterhin die Brand "Strategy&" pushen
Home Office Möglichkeit
Gute Arbeitsbedingungen im Office
Viel Bürokratie
Wenig Training für Mitarbeiter in der Administration
Wertschätzung der Arbeit stark abhängig vom direkten Vorgesetzen
Bürokratie Abbau
Anpassung Gehaltsniveau jüngerer Mitarbeiter
Super Kollegen, spannende Projekte
PWC als Mutter macht viele Prozesse sehr bürokratisch und kompliziert
- behaltet den Spirit von Booz, PRTM und Management Engineers
- klares eigenes Branding
- IT (Google Mail & Lotus, Hardware, Support, etc.) entspricht nicht den Anforderungen einer Strategieberatung, sondern ist auf Standard-PWC-Anforderungen ausgelegt
- zu wenig internationale Projekte, insbesondere außerhalb von Europa
So verdient kununu Geld.