Strategy&, 

Part 

of 

the 

PwC 

Network

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde globale Präsenz

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Brand unabhängig von PwC positionieren (vor allem Global). Somit zurück zum alten Booz prestige.

Image

Sehr angesehene Unternehmensberatung, vor allem in DACH und im nahen Osten, jedoch nicht auf einem Level mit BCG oder McKinsey.

Work-Life-Balance

Keine Wochenendearbeit, jedoch sind 60 Stunden Arbeit die Woche die norm. Manchmal auch 70.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neben, McKinsey und BCG, best-in-class.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzende Kultur
- Inspirierende Kolleg:innen
- Spannende Projekte und Kunden
- Raum für Wachstum

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende und fördernde Kultur auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Für eine Strategieberatung ganz gut - es hilft dass die meisten Kolleg:innen nicht nur für die Arbeit leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht stark im Fokus, es ist aber noch Einiges zu tun

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial und freundschaftlich - super hilfsbereite Kultur

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung (auch umfangreiches Homeoffice Equipment), moderne Büros in guter Lage

Kommunikation

Man bemüht sich stets um eine transparente Kommunikation, klappt aber nicht immer

Gehalt/Benefits

Sehr gutes kompetitives Gehalt

Gleichberechtigung

Stark von der Practice abhängig - wird aber stark forciert und stets fair mit allen Kolleg:innen umgegangen

Interessante Aufgaben

Spannende Strategieprojekte und auch Transformationen (da sieht man mal die Ergebnisse live)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Projekte / PwC Kooperationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber Marke schwach, effizienterer und transparenterer Feedbackprozess, zu viele BWL-Juniors mit Prestige-Ausbildung, Ellenbogenmentalität und keinen praktischen Erfahrungen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Office unter anderen Beratern war stets Top. Auf manchen Projekten arbeiten Juniors mit ausgefahrenen Ellenbogen, denen ein paar Jahre Wirtschaft/Industrie vor dem Einstieg sicherlich gut getan hätte.

Image

Selbst bei Kunden gilt man größtenteils als "PwC" und nicht als Strategy&. Wer aber Strategy& kennt, hat oft eine hohe Meinung von uns.

Work-Life-Balance

Eigentlich wie in jeder top (Strategie-)beratung schlecht. Auf Projekten arbeiten Juniors teilweise "um der Arbeit willen" bis Mitternacht und länger. Auf meinem Projekt wurden Juniors "ermahnt" nicht länger als 8 zu arbeiten. Paradoxerweise sind dann die, die sich daran halten, als Low-Performer abgestempelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte kaum besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während es gewisse Vorgaben bzgl. des Reisens gibt (bis zu bestimmter Entfernung kein Flugzeug erlaubt z.B.), steht dennoch immer der Kunde im Mittelpunkt. Wenn der möchte, dass man jede Woche von München nach Hamburg und zurück fliegt, wird dem entsprochen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es von/bis. Sowohl sehr gute Zusammenarbeit mit den senioreren Beratern, als auch sehr schlechte - vor allem mit Uni-Absolventen erlebt. Ehrlichkeit kann ich leider nicht bestätigen, da Leute trotz dokumentierter, guter Performance ohne Kommentar in der Probezeit gekündigt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Up or Out: Alle älteren Kollegen sind auf Direktoren oder Partner-Level und haben dadurch den Hut auf.

Vorgesetztenverhalten

Die obere Ebene der Director/Partner ist stark durchwachsen: Mit manchen würde man am liebsten immer zusammenarbeiten, andere kennen kein Lob/Vertrauen und hauen drauf, wo es nur geht.

Arbeitsbedingungen

PwC / Strategy& tut alles, um die Arbeitsbedingungen so ideal wie möglich zu gestalten.

Kommunikation

Generell gute Kommunikation über das Geschäftsergebnis und anstehende Änderungen/Entwicklungen. Allerdings muss man sich einige Prozesse über den Flurfunk erklären lassen. Feedbackprozesse via Word-Formular werden tlw. mit veralteten PDF-Dokumenten erklärt. Irgendwie seltsam für ein Unternehmen, was anderen erklären will, wie man Dinge am besten macht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung seitens der Firma ist da. Nützt allerdings nicht viel, wenn Frauen nach ein paar Jahren wieder gehen aufgrund der miserablen Work-Life-Balance. Ist aber in jeder Top-Beratung leider so.

Interessante Aufgaben

Interessant Projekte, Aufgaben und Kunden sind an der Tagesordnung. Allerdings werden mittlerweile auch Branchenexperten aus der Industrie auf Projekte im öffentlichen Sektor gesetzt aufgrund der schlechten Projektlage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz Tolle Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, alle wahnsinnig nett, niemand mit der Arbeit verheiratet

Image

Image gut, aber kaum bekannt

Work-Life-Balance

Für Beratung überdurchschnittlich gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gerade auf den unteren Leveln branchenführend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, noch passiert zu wenig

Arbeitsbedingungen

Top Ausrüstung und Büros

Kommunikation

Manchmal tun sie sich etwas schwer, aber sie meinen es gut

Gleichberechtigung

Aktuell noch zu wenige ab Manager aufwärts, soll aber u.a. durch neue Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und allgemein Förderung von Frauen geändert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Aufgaben, Vertrauen, Kompensation, MBA Programm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Consultingtypische WLB - im Vergleich allerdings gut.

Work-Life-Balance

Verglichen mit MBB gute WLB bei entsprechend guten Projektleitern/ Partnern möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Auswahl an spannenden Projekten
das Team
die Chancen sich zu entwickeln
up or out
Strategy that works

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT

Verbesserungsvorschläge

Auf ein ordentliches Emailprogramm
umsteigen

Arbeitsatmosphäre

hoch intelligente Kollegen mit denen es Spaß macht Lösungen zu finden

Image

An der neuen Brand müssen wir noch arbeiten

Work-Life-Balance

Für die Beratung ausgezeichnet - Wochenenden sind heilig ond in der Regel off

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Team ist alles und wir generieren gemeinsam Impact beim Klienten

Vorgesetztenverhalten

Engagiertes Senior Team die das Ziel haben Juniors zu entwickeln

Arbeitsbedingungen

Bis auf die IT (z.B. Lotus Notes) haben wir alles was man in der Beratung braucht

Kommunikation

Regelmäßige Homeoffice days und gemeinsame Freitage im Büro

Gleichberechtigung

jeder hat die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Vorallem im Hometeam (Generalisten Team) hat mn die Möglichkeit alle 4 Wochen in einer neuen Industrie zu arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancen
Ausbildung
Abwechslungsreiche spannende Projekte
Kollegen
Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lotus Notes
IT Support

Verbesserungsvorschläge

HR Hotline wieder freischalten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat unter der Zusammenschluss mit PwC anfangs gelitten, aber jetzt haben wir uns an den neuen Namen und das neue Umfeld erkannt und heben die Potentiale die uns die neue Konstelation bietet

Image

Die Marke ist neu aber wir werden daraus die selbe Erfolgsstory machen wie Booz&Co es war

Work-Life-Balance

WE off

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wir sind wie eine große Sekte
Jeder ist motiviert, hilft einem weiter und das beste ist wir sind nicht gut weil wir die anderen nieder machen (Ellenbogen Gesellschaft) sondern weil wir uns gegenseitig hochziehen

Umgang mit älteren Kollegen

Wer so alt ist ist senior Partner und hats bis an die Spitze geschafft

Vorgesetztenverhalten

Partner, Prinzipale, Manager (Projektleiter) sind fordernd aber auch fördernd - und am Ende hat man viel zusammen erreicht

Arbeitsbedingungen

Lotus Notes

Kommunikation

Monatlicher Home Office Day
Laufend Newsletter

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gutes Gehalt
Super Benefits und jedes Jahr vollen Bonus (der Teil der die Firmenziele betrifft) der andere Teil ist abhängig von der jeweiligen personal performance

Interessante Aufgaben

Alle 6-12 wochen ein neues Projekt in einer anderen Industrie - was will man mehr