Strategy&, 

Part 

of 

the 

PwC 

Network

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzende Kultur
- Inspirierende Kolleg:innen
- Spannende Projekte und Kunden
- Raum für Wachstum

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende und fördernde Kultur auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Für eine Strategieberatung ganz gut - es hilft dass die meisten Kolleg:innen nicht nur für die Arbeit leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht stark im Fokus, es ist aber noch Einiges zu tun

Karriere/Weiterbildung

Viele einzigartige Trainingsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial und freundschaftlich - super hilfsbereite Kultur

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung (auch umfangreiches Homeoffice Equipment), moderne Büros in guter Lage

Kommunikation

Man bemüht sich stets um eine transparente Kommunikation, klappt aber nicht immer

Gehalt/Benefits

Sehr gutes kompetitives Gehalt

Gleichberechtigung

Stark von der Practice abhängig - wird aber stark forciert und stets fair mit allen Kolleg:innen umgegangen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Projekte / PwC Kooperationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber Marke schwach, effizienterer und transparenterer Feedbackprozess, zu viele BWL-Juniors mit Prestige-Ausbildung, Ellenbogenmentalität und keinen praktischen Erfahrungen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Office unter anderen Beratern war stets Top. Auf manchen Projekten arbeiten Juniors mit ausgefahrenen Ellenbogen, denen ein paar Jahre Wirtschaft/Industrie vor dem Einstieg sicherlich gut getan hätte.

Image

Selbst bei Kunden gilt man größtenteils als "PwC" und nicht als Strategy&. Wer aber Strategy& kennt, hat oft eine hohe Meinung von uns.

Work-Life-Balance

Eigentlich wie in jeder top (Strategie-)beratung schlecht. Auf Projekten arbeiten Juniors teilweise "um der Arbeit willen" bis Mitternacht und länger. Auf meinem Projekt wurden Juniors "ermahnt" nicht länger als 8 zu arbeiten. Paradoxerweise sind dann die, die sich daran halten, als Low-Performer abgestempelt.

Karriere/Weiterbildung

Qualität der internen Schulungen ist sehr gut. Der interne Feedbackprozess ist in der Theorie auch sehr gut, da er die Meinungen vieler Mitarbeiter mit einbezieht. Ich habe allerdings bereits erlebt, dass man trotz überwiegend starkem Feedback fliegt, wenn "der Falsche" etwas gegen einen hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte kaum besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während es gewisse Vorgaben bzgl. des Reisens gibt (bis zu bestimmter Entfernung kein Flugzeug erlaubt z.B.), steht dennoch immer der Kunde im Mittelpunkt. Wenn der möchte, dass man jede Woche von München nach Hamburg und zurück fliegt, wird dem entsprochen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es von/bis. Sowohl sehr gute Zusammenarbeit mit den senioreren Beratern, als auch sehr schlechte - vor allem mit Uni-Absolventen erlebt. Ehrlichkeit kann ich leider nicht bestätigen, da Leute trotz dokumentierter, guter Performance ohne Kommentar in der Probezeit gekündigt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Up or Out: Alle älteren Kollegen sind auf Direktoren oder Partner-Level und haben dadurch den Hut auf.

Vorgesetztenverhalten

Die obere Ebene der Director/Partner ist stark durchwachsen: Mit manchen würde man am liebsten immer zusammenarbeiten, andere kennen kein Lob/Vertrauen und hauen drauf, wo es nur geht.

Arbeitsbedingungen

PwC / Strategy& tut alles, um die Arbeitsbedingungen so ideal wie möglich zu gestalten.

Kommunikation

Generell gute Kommunikation über das Geschäftsergebnis und anstehende Änderungen/Entwicklungen. Allerdings muss man sich einige Prozesse über den Flurfunk erklären lassen. Feedbackprozesse via Word-Formular werden tlw. mit veralteten PDF-Dokumenten erklärt. Irgendwie seltsam für ein Unternehmen, was anderen erklären will, wie man Dinge am besten macht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung seitens der Firma ist da. Nützt allerdings nicht viel, wenn Frauen nach ein paar Jahren wieder gehen aufgrund der miserablen Work-Life-Balance. Ist aber in jeder Top-Beratung leider so.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- Entrepreneurial Spirit: Auch Juniors können Unternehmensentscheidungen mitbeeinflussen und neue Offerings aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Offen, inklusiv, Team = Freunde, work hard play hard

Work-Life-Balance

Projektabhängig - aber Strategieberatungsdurchschnitt

Gehalt/Benefits

Besser als Wettbewerb insbesondere durch Car Allowance

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich gut - Welche Firma schafft es sonst, dass ~ 80 deutsche Junior Kollegen, freiwillig und eigenfinanziert jedes Jahr einen Wochenendtrip machen?

Umgang mit älteren Kollegen

Beratungstypisch weniger ältere Kollegen

Kommunikation

Direkte Kommunikation, upwards feedback erwünscht und gefördert

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen, keine sonstige Diskriminierung, tendenziell geringere Frauenquote (Office abhängig), welche sich aber stetig verbessert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da wurde bereits alles gesagt: Super Arbeitgeber mit toller Unternehmenskultur und netten Kollegen und Kolleginnen mit sehr interessanten Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, auch bei herausfordernden Situationen

Image

Sehr gutes Image mit starker Marke im Rücken

Work-Life-Balance

Bei dem Job ist das manchmal schwierig, aber ich bin dennoch zufrieden

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehälter, allerdings fehlt der Vergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird großgeschrieben. Umwelt KPIs hängen in allen Büros aus.

Kollegenzusammenhalt

Das ist einer der wichtigsten Elemente und wir haben tolle Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Tadelloses Verhalten egal ob Neueinsteiger oder alter Hase

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr nah an allen Ebenen dran und haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Unternehmensberatungstypisch, aber wesentlich besser als der Durchschnitt

Kommunikation

Auf allen Leveln sehr gute Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ambitionierte und mitreisende Atmosphäre
Guter Team Spirit im GSA Team
Super Office-Kultur
Gute und kompetitive Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzureichender Zusammenhalt/ Kommitment für die eigene Firma und für die Entwicklung eingestellter Talente innerhalb der Partnerschaft.

Unzureichender Einsatz für eine bessere Kultur/ Spirit gegenüber PwC-Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Die eigene Findung nach dem Merger, das Umsetzten der eignenen Werte und diese zu leben sollte weiter vorangetrieben werden.

Es müssen Lösungen/ Strategien gefunden werden, um Konstellation-bedingte Spannungen zwischen S& und PwC zu mildern.

Um erfolgreich zu bleiben sollten die interne Förderung von Frauen und die Unterstützung/ Programme für Quereinsteiger ein ernsthaftes Thema werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute und ambitionierte Atmosphäre.
Dies gilt jedoch nicht für alle Standorte. In anderen Ländern sind Motivation und Teampirit weniger ausgeprägt.
Die Dimension Mitarbeiterentwicklung wird dem eigenen Wachstum/ der Nachfrage nicht gerecht (z.B. lange Wartelisten für Trainings, vereinzelt geringes Kommitment junge Kollegen zu unerstützen/weiter zu entwickeln).

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance und Life-Style entspricht MBB (70-80 Stundenwoche, Reisetätigkeit Mo-Do)

Kollegenzusammenhalt

In den GSA Büros habe ich einen starken Zusammenhalt unter den Juniors und Managern erlebt. Super Atmosphäre!

Vorgesetztenverhalten

Sicher nicht representativ und im Kontext einschneidender Umbrüche.

Kommunikation

Feedback kam in den meisten Fällen indirekt und verzögert. Direktes Feedback wurde wiederholt abgeblockt oder oberflächlich behandelt. "Everything perfect! Excellent!"

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist beim Consulting Staff selbst für Beratung erschreckend niedrig.
Ungelösste Spannungen zum Mutterkonzern und zu den PwC-Kollegen im Büro und in den gemeinsamen Projektteams.

Interessante Aufgaben