STRATO 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du dich bei STRATO wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen, inwiefern sich diese umsetzen lassen.
Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes Feedback! Deine gesammelten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen, ob und wie diese in Zukunft umgesetzt werden können.
Wir arbeiten stets daran, die Zusammenarbeit im ganzen Unternehmen und in den einzelnen Teams zu verbessern. Insbesondere das agile Arbeiten bietet hier viele Vorteile. Es ist schade, dass Du die Umsetzung dieser Arbeitsweise in Deinem Team als unzureichend empfindest. Hast Du darüber schon einmal mit Deinem Vorgesetzten gesprochen? Empfinden Deine Kollegen ähnlich? Wenn Du in direkten Gesprächen mit Deinem Vorgesetzten nicht weiterkommst, kannst Du Dich jederzeit an einen von uns oder auch an den nächsthöheren Vorgesetzten wenden. Wir versuchen zu vermitteln und Lösungen zu finden.
Zum Thema Potentialförderung bei STRATO: Wir bedauern, dass Du die Maßnahmen persönlich als nicht ausreichend empfunden hast. Grundsätzlich werden einmal jährlich gemeinsam mit der Führungskraft Entwicklungsziele festgelegt und Maßnahmen festgehalten, wie diese Ziele erreicht werden können. Hierzu zählen beispielsweise Seminare aber auch die Teilnahme an Konferenzen oder sogenannte „Schnuppertage“ in anderen Abteilungen.
Da Du das Thema Mülltrennung ansprichst: Auch das ist möglich. Die Kollegen aus der Verwaltung können Dir gerne zeigen, wo Du Deinen Papiermüll entsorgen kannst.
Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Dir Dein Job bei STRATO gefällt und Du den angebotenen Freiraum schätzt.

Weiterhin alles Gute!

STRATO Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Dein positives Feedback! Es freut uns, dass Du mit der Kommunikation und den Weiterbildungsmöglichkeiten bei STRATO zufrieden bist. Falls du Anregungen oder Ideen zu den einzelnen Bewertungskriterien hast, lass es uns gerne wissen.

Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein Feedback. Schade, dass Du bei STRATO nicht zufrieden bist. Einige der von Dir genannten Punkte lassen uns aufhorchen, einigen müssen wir an dieser Stelle widersprechen.
Der Reihe nach: Das von Dir geschilderte Verhalten Deiner Führungskraft ist nicht akzeptabel und wir möchten dem gerne nachgehen, brauchen hierfür jedoch Deine Unterstützung: Bitte wende Dich bei Konflikten und/oder mangelhaft erlebter Kommunikation mit Deiner Führungskraft an einen Mitarbeiter aus der Personalabteilung oder an den Vorgesetzten Deiner Führungskraft. Auch der Betriebsrat ist hierfür ein potenzieller Ansprechpartner.
Die von Dir beschriebene Weiterbildungssituation entspricht nicht der Realität: Für jeden Mitarbeiter wird einmal jährlich gemeinsam mit dem Vorgesetzten ein Entwicklungsplan mit Weiterbildungsangeboten (Seminare, Konferenzen etc.) oder auch Karrierezielen festgelegt. Sollte das bei Dir nicht der Fall sein, weise bitte unbedingt einen Mitarbeiter aus der Personalabteilung darauf hin.
Zusätzlich zum Entwicklungsplan bieten wir mit unserem internen Programm „Wissen & Teilen“ eine Vielzahl an Kursen zu unterschiedlichen Themen für alle Mitarbeiter an.
Es sind absolute Ausnahmefälle, in denen Urlaub nicht oder zu spät gewährt wird. Auch hier gilt: Sprich gerne mit uns, wenn es beim Thema Urlaub Unstimmigkeiten mit Deiner Führungskraft gibt.
Es stimmt, dass wir – wie viele andere Unternehmen auch – überwiegend befristet einstellen. Nicht korrekt ist die Behauptung, dass Verträge nur verlängert werden. Teilweise entfristen wir die Verträge direkt nach Ablauf des ersten Jahres, in manchen Bereichen werden sie noch einmal verlängert, da hier der Personalbedarf schwieriger vorauszusagen ist.
Wir würden uns freuen, wenn du noch einmal persönlich auf uns zukommst.

Viele Grüße
STRATO Personalabteilung