STRATO 

AG

Bewertungen

Liebe:r STRATO Mitarbeitende,

vielen Dank für Dein schönes und positives Feedback!

Ich freue mich, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und das hier auch postest. Trotzdem sehe ich anhand Deiner Kommentare und Sterne, dass wir noch an der einen oder anderen Stellschraube drehen können - vielen Dank an dieser Stelle, dass Du uns so konstruktiv darauf hinweist!

Gehalt ist immer ein heiß diskutiertes Thema. Ich kann Dir an dieser Stelle raten, Dich aktiv mit Deiner Führungskraft zusammen zu setzen und darüber zu sprechen, welche Erwartungen Du an Deine künftige Gehaltsentwicklung hast und gemeinsam Ziele zu vereinbaren, um Deinem Wunschgehalt näher zu kommen. Falls Du hier Unterstützung brauchst, kannst Du Dich auch jederzeit gern bei uns im HR Team oder Deiner HR Business Partnerin melden. Wir helfen gern :)

Insofern wünsche ich Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei STRATO und bleib gesund! Schön, dass Du da bist!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team

Dein HR-Team von STRATO AGPeople & Culture STRATO AGMärz 2022

Liebe:r STRATO Mitarbeitende,

vielen Dank, dass Du uns hier auf kununu bewertet hast. Wir freuen uns, dass wir von Dir in den bewerteten Kriterien sehr positiv wahrgenommen werden.

Trotzdem nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge natürlich ernst. Wir wissen, dass gerade in Zeiten von Corona eine flexible Arbeitszeitgestaltung enorm wichtig ist. Aber auch nach einer Pandemie wollen wir uns diese Flexibilität erhalten. Deshalb haben wir standardmäßig in den meisten Bereichen 2 Tage Home Office pro Woche möglich gemacht. Wir setzen hier auf ein hybrides Arbeitsmodell, damit wir den persönlichen Kontakt zu unseren Kolleg:innen nicht verlieren und halten deshalb diese Aufteilung grundsätzlich für eine gute Lösung. Aber dieses Empfinden ist natürlich subjektiv und deshalb verstehen wir auch, dass Du Dir persönlich vielleicht etwas anderes wünscht.

Wir sind immer gern für Verbesserungsvorschläge offen und falls Du Dich persönlich dazu austauschen möchtest, stehe ich Dir auch gern über roggem[at]strato.de, per Telefon oder Chat zur Verfügung.

Weiterhin viel Erfolg und Gesundheit - wir freuen uns, dass Du da bist :)

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team

Dein HR-Team von STRATO AGPeople & Culture STRATO AGJanuar 2022

Liebe:r STRATO Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und die vielen Hinweise, die Du uns gegeben hast. Ich freue mich immer, wenn man schnell erkennt, wo der Schuh drückt und dann darauf eingehen kann.

Deshalb hier vielleicht ein paar Anmerkungen meinerseits:

Ich stimme Dir voll und ganz zu, dass das neue Bürogebäude etwas gänzlich anderes darstellt als das, was wir in den vergangenen Jahren gewohnt waren.
Wenn ich an unser 'altes' Gebäude zurückdenke, fallen mir aber tatsächlich nicht unbedingt Begriffe wie 'modern' oder 'gemütlich' ein. Ich habe sofort unsere ewig langen, teilweise dunklen Flure in Erinnerung, graue schwere Türen und wenig Platz, um sich in schöner Atmosphäre auszutauschen. Bis auf sehr wenige, oft auch kleine Konferenzräume, gab es keine Rückzugsmöglichkeiten, um auch mal ganz allein zu arbeiten. Und im Sommer war die Hitze kaum auszuhalten.

All diese Punkte sehe ich im DSTRCT anders. Ob das Arbeiten an sich in einem Großraumbüro etwas für mich ist, werde ich erst noch herausfinden müssen, da wir alle bisher noch angehalten sind im Homeoffice zu arbeiten. Eine Umstellung wird es sicherlich werden, aber ein neues Gebäude bietet auch viele neue Chancen und Annehmlichkeiten, auf die wir bisher verzichten mussten. Unseren Blick auf die Spree werde ich zwar vermissen, aber dafür freue ich mich schon auf die tolle Aussicht von unserer Dachterrasse ;)

Gerade jetzt in Zeiten von Corona ist es bei STRATO nicht nur möglich sondern sogar erwünscht aus dem Homeoffice zu arbeiten, um alle Mitarbeitenden bestmöglich gegen das Virus zu schützen. Gerne können wir über weitere Möglichkeiten sprechen, wie wir Deine Work Life Balance auch nach der Pandemie unterstützen können. Vielleicht mit den Angeboten aus unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement? Alternativ hast Du auch die Möglichkeit Deine Arbeitszeit zu reduzieren und zum Beispiel auf eine 4-Tage-Woche zu wechseln. Falls diese oder eine andere Option für Dich in Frage kommt, sprich doch bitte mit Deiner Führungskraft über Deine Wünsche. Zusammen finden wir sicher eine Lösung!

Zuletzt hätte ich noch eine Frage, wie wir von Dir mehr Sterne in der Kategorie 'Karriere & Weiterbildung' erhalten können? Für Deine Vorschläge wäre ich sehr dankbar. Diese kannst Du mir gern an roggem[at]strato.de schicken oder melde Dich einfach bei mir per Chat oder Meets. Ich freue mich auf Dein Feedback.

Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team

Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine Bewertung! Aus Deinem Feedback glaube ich Enttäuschung herauszuhören. Das tut mir natürlich leid und ich würde gern verstehen, was passiert ist.

Wie Du vielleicht gesehen hast, versuche ich immer auf die Kritikpunkte einzugehen, etwas zu erklären oder auch Verständnis zu zeigen. Aus Deinem Feedback kann ich jedoch zu wenig herauslesen, um es kritisch zu hinterfragen.

Sicher gibt es auch bei uns Dinge, die besser laufen könnten und Themen, wo es vielleicht hakt. Niemand ist perfekt und Menschen machen Fehler. Und natürlich bekommen wir auch lieber positives Feedback. Aber konstruktive Kritik hilft uns dabei, uns zu verbessern und Dinge anzusprechen. Gerade deshalb wäre ich für ein ausführliches Feedback mit Pros und Contras dankbar.

Gern biete ich Dir deshalb auch an, über Deine Kritikpunkte mit mir zu sprechen. Du erreichst mich gern per E-Mail (roggem[at}strato.de).

In jedem Fall wünsche ich Dir beruflich weiterhin viel Erfolg, persönlich alles Gute und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team

Liebe:r Mitarbeitende,

wow – hier bleibt eigentlich nur noch zu sagen: Danke für die Zeit und Mühe, die Du aufgewendet hast, um Deine Bewertung so persönlich und ausführlich zu schreiben! : )

Bezugnehmend auf das Thema "Image" kann ich Dir nur zustimmen und danke Dir nochmals dafür, dass Du hier mit gutem Beispiel voran gehst, indem Du offen über Deine Erlebnisse bei STRATO sprichst. Wie man Deiner Bewertung entnehmen kann, beleuchtest Du die einzelnen Punkte durchaus kritisch und genau das wollen wir auch – ein ehrliches Feedback, was wir als Arbeitgeber noch besser machen können.

Ich freue mich darauf mit Dir zusammen den weiteren Weg bei STRATO zu gehen und wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deinen Aufgaben sowie viel Gesundheit für die kommende nasskalte Herbstzeit.

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team

Liebe:r STRATO Mitarbeitende,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns diese tolle und ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Du gibst uns damit einen tollen Einblick in Deinen Alltag und worin wir als Arbeitgeber also punkten können.

Vielen Dank an dieser Stelle auch für den Hinweis mit der Arbeitgebermarke. Wir haben hier in der Personalabteilung tatsächlich schon einen Schritt in die richtige Richtung unternommen und wollen das Thema Employer Branding vorantreiben. Ich hoffe also, dass Du hier bald Fortschritte sehen kannst.

Wir freuen uns, dass Du ansonsten zufrieden mit uns bist und hoffen, dass Du noch lange Spaß an Deiner Arbeit bei uns hast. Schön, dass Du da bist : )

Weiterhin alles Gute und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team

Dein HR-Team von STRATO AGPeople & Culture STRATO AGSeptember 2021

Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns in vielen Bereichen gut bis sehr gut bewertet hast. Das zeigt uns, dass Du uns mit Deiner Bewertung wirklich helfen willst.

Gern möchten wir nun auf die Kritikpunkte eingehen, denn anscheinend hast Du auch einige negative Erfahrungen mit STRATO als Arbeitgeber gemacht - besonders in den Bereichen Aufgabenvielfalt, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten siehst Du Defizite.

Du hast bereits einen Lösungsansatz gegeben, wie und von wem Ziele festgelegt werden sollen - nämlich gemeinschaftlich im Sinne des Unternehmens. Das können wir nur unterstützen. Tatsächlich gab es in diesem Jahr diesbezüglich viel Neues, mit dem wir uns beschäftigt haben. Unter anderem mit OKRs, einer Methode um Ziele zu definieren und nachzuhalten. Dabei unterstützt uns auch das Agile Office, das mit agilen Arbeitsmethoden uns und damit auch STRATO modern voranbringen möchte.
Wenn Du aber das Gefühl hattest, Ziele wurden nur zu Gunsten Einzelner gesetzt, dann ist es unsere Aufgabe das zu prüfen. Kannst Du uns vielleicht erklären, wie es zu dieser Einschätzung kommt? Ich würde mich freuen, wenn ich mit Dir gemeinsam über Deine Erfahrungen bei STRATO sprechen könnte - gern erreichst Du mich über roggem[at]strato.de.

Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme und wünsche Dir beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute und viel Gesundheit.

Monika aus Deinem HR-Team

Dein HR-Team von STRATO AGPeople & Culture STRATO AGAugust 2021

Liebe:r ehemalige STRATO Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Du Deine Zeit bei uns in so negativer Erinnerung behalten wirst!

Aus Deinem Feedback hören wir sehr viel Frustration und Enttäuschung heraus. Wir fürchten, das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen und fragen uns: Kann irgendein Argument Dich noch versöhnen? Wir vermuten, hierfür ist es fast schon zu spät.

Trotzdem möchten wir an dieser Stelle auf einige Punkte eingehen.

Du hast bei der Frage nach dem Vorgesetztenverhalten geschrieben, dass Du gern 0 Sterne vergeben würdest und Du absolut enttäuscht von Deiner Führungskraft warst. Es tut uns leid, dass Du das so erlebt hast!

Wir persönlich finden, dass die meisten unserer Führungskräfte ihre Sache sehr gut machen. Wir bieten regelmäßig Führungskräftetrainings an, um Skills und Wissen aufzufrischen und zu festigen. Neue Führungskräfte durchlaufen ein Programm mit mehreren Modulen, wie zum Beispiel zum Thema Agiles Führen, Selbstmanagement oder auch Teamentwicklung.
Außerdem setzen sich unsere HR Business Partner:innen regelmäßig mit den Führungskräften zusammen, um sie bei aktuellen Themen aktiv unterstützen zu können und um selbst ständiger Wegbegleiter zu sein.

Unsere Meinung: Wir tun wirklich viel, um unsere Führungskräfte bestmöglich aufzustellen. Allerdings sind unsere Führungskräfte eben auch Menschen – und überall, wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Gern hätten wir aus dem Bereich HR frühzeitig geholfen und unterstützt. Manchmal ist Sprechen auch einfacher als Schreiben: Wenn Du noch möchtest, können wir uns über Deine Kritikpunkte nochmals unterhalten, natürlich ganz vertraulich. Du erreichst mich gern per E-Mail (roggem[at]strato.de).

Eine weitere Anmerkung Deinerseits, die wir nicht unbeantwortet stehen lassen möchten, ist das Thema Weiterbildung. Wie Du vielleicht aus meinen Antworten auf andere kununu Bewertungen gelesen hast, arbeiten wir bereits seit letztem Jahr intensiv daran, dass der Bereich Personalentwicklung bei STRATO wieder einen neuen Anstrich bekommt.
Das bedeutet, dass wir nun intensiver und noch zielgerichteter auf die Weiterbildungswünsche von Mitarbeitenden eingehen, dazu auffordern, Wünsche zu äußern und gemeinsam den perfekten Weg für jeden einzelnen finden.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und bleib gesund!

Monika aus Deinem HR Team

Dein HR-Team von STRATO AGPeople & Culture STRATO AGMai 2021

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke von Deiner Zeit bei STRATO zu schildern.

Schade, dass ich daraus lese, dass Du nicht zufrieden warst. Durch Deine Schilderungen kann ich aber gut erkennen, wo Du Verbesserungspotential siehst. Vielen Dank für diese Hinweise.

Zum Thema Weiterbildung kann ich sagen, dass wir durch Verstärkung im Team nun weitaus besser aufgestellt sind als noch vor einem Jahr und viele unterschiedliche Angebote erarbeitet haben und noch immer erarbeiten, um allen Mitarbeitenden einen bunten Blumenstrauß an Möglichkeiten anzubieten. Sei es intern oder auch extern, virtuell oder (nach Corona) auch wieder live mit Trainern und Coaches.

Du hast natürlich noch mehr Themen angesprochen. Da, wo es möglich ist, werde ich versuchen Maßnahmen einzuleiten, um ein besseres und schöneres Erlebnis der STRATO Arbeitswelt zu schaffen. Ein Hoffnungsschimmer - bezogen auf Deine Kritik zur Arbeitsumgebung - ist unser bevorstehender Umzug in das neue, klimatisierte Büro an der Landsberger Allee.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und natürlich viel Erfolg in Deinem neuen Job!

Viele Grüße und bleib gesund
Monika aus Deinem HR Team

Dein HR-Team von STRATO AGPeople & Culture STRATO AGMärz 2021

Lieber STRATOrianer (m/w/d),

vielen Dank für Dein positives Feedback!

Ich freue mich, dass Du Dich bei STRATO schon so viele Jahre lang wohlfühlst und das hier auch postest. Deine Sterne spiegeln wider, was ich auch immer wieder erlebe: dass der Kollegenzusammenhalt sehr wichtig ist und es nicht an vielfältigen Aufgaben mangelt. Auch ich schätze alle Angebote sehr, die STRATO im Bereich Work-Life-Balance offeriert und ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen, denen es auch so geht : )

Insofern wünsche ich Dir und Deinem Team weiterhin viel Erfolg und Spaß bei STRATO und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team