Gutes Traditionsunternehmen jedoch mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in einer Abteilung mit tollen Kollege:innen und einer ausgezeichneten Führungskraft landet, kann man sich glücklich schätzen und trotz der negativen Kritikpunkte gerne zur Arbeit kommen.
Es macht viel aus, keine Nummer zu sein sondern sich wahr- und willkommen genommen zu fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung in die Moderne bleibt bisweilen aus. Es wird zu sehr an alten, fest eingefahrenen Strukturen und Vorgehensweisen festgehalten anstatt jene zu über- und umzudenken.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen, so herrscht keine Gleichberechtigung.
Manch Führungskraft hält sich für etwas viel Besseres - selbst wenn sie nicht für den Mitarbeitenden zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
- Alle Mitarbeitenden gleich behandeln
- Kommunikationspolitik verbessern
- Junge Kräfte fördern und fordern statt sie versauern oder ziehen zu lassen
- Befristungen für Ausgelernte überdenken
- Kritik ernst- und annehmen und Willen zur Veränderung zeigen
- Einführung einer Kantine
- Ein "Es war schon immer so!" muss und darf nicht immer so bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, sowohl mit den Kollegen als auch der Führungskraft.
Es gibt jedoch auch die Gegenbeispiele.
Image
Außen hui und innen pfui? Man hört extern leider Negatives, das zu großen Teilen Schnittmengen findet. Die hohe Fluktuation kommt sicher nicht von ungefähr, trägt aber mit Sicherheit auch dazu bei. Wo Schatten ist, ist auch Licht. Man findet also auch Positives.
Work-Life-Balance
Abteilungs- und Führungskräfte -abhängig.
Karriere/Weiterbildung
In der firmeneigenen Straub-Akademie kann man sich u.A. in Themen wie: "Brot backen, Yoga, Selbstverteidigung" weiterbilden. Das Wenigste hat tatsächlich akademischen Inhalt.
Karrieremöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden.
Wer sich intern bewirbt, hat kaum eine Chance und wird abgeschmettert. Wer sich weiterbildet und weiterqualifiziert, wird im Anschluss nicht gefordert oder gefördert und tritt auf der Stelle.
Anstatt internes Potential zu fördern und zu bevorzugen sucht und besetzt man vorwiegend extern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt (eher Mittelmaß) wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen und Angebote darüber hinaus sind vorhanden. Für wen Geld der einzige Anreiz darstellt, findet AG die besser vergüten.
Kollegenzusammenhalt
Man spricht miteinander, klärt offene Themen, hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Führungskräfte -abhängig.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umbau und teilweiser Modernisierung des Verwaltungstrakts haben überall moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen ergonomischen Bürostühlen Einzug gehalten.
Kommunikation
Kommunikation?
In Zeiten der Digitalisierung bietet sich hier sehr viel Luft nach oben. Vieles erfährt man erst kurz vorher oder wenn es bereits passé ist. Eine offene, transparente Kommunikation wird von oben her nicht vorgelebt. Abteilungsintern wird sich regelmäßig besprochen.
Etwas wie Betriebsversammlungen o.Ä. in denen die Belegschaft grundsätzlich informiert werden könnte gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Alle gleich zu behandeln scheint eine Kunst für sich zu sein. Es wird zu oft und zu viel mit zweierlei Maß gemessen.