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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Talent und Fleiß werden gefördert - das Ausbildungskonzept nimmt „wieder“ Form an - gute Benefits in Form von Alterrsvorsorge und bezuschussten Workshops und Freizeitaktivitäten
Abwechslungsreich
Ich arbeite noch nicht lange bei der Firma Straub, trotzdem fühle ich mich seit Tag 1 dazugehörig und als echter Straubianer. Neue Kollegen werden super gut aufgenommen und integriert (auch wenn man nicht aus Bräunlingen kommt). Zudem bin ich in der aktuellen wirtschaftlichen Situation dankbar, für einen sicheren Arbeitsplatz!
Ich finde es richtig gut, dass Tradition hier noch zählt und man seine Wurzeln nicht verliert. Gleichzeitig merkt man, dass das Unternehmen mitten im Wandel steckt und moderne Strukturen aufbaut, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
Keine Konzernstrukturen, sondern offenes Miteinander. Familienunternehmen. Wachstum vor Ort und nicht im Ausland. Soziales und regionales Engagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel um alles aufzuschreiben. Das es nur 28 Tage Urlaub gibt und kein Homeoffice finde ich schon traurig.
Man hört immer nur sparen, sparen, aber das machen sie auch am falschen Ort
Schlechte Management-Strategie - Persönlichkeitsdefizit im middle Management - familiärer Status geht nach und nach verloren
Das Miteinander unter den Kollegen ist wirklich angenehm – man hilft sich, der Umgang ist respektvoll. Leider hapert es deutlich an Fairness und Struktur. Wer nicht aus Bräunlingen kommt, hat es oft schwer, richtig dazuzugehören. Gehälter wirken willkürlich und hängen eher von Sympathie als von Leistung ab.
Homeoffice sollte längst Standard sein, wird hier aber kaum ermöglicht. Die Führung zeigt sich selten und Mitarbeitergespräche finden zu selten oder ohne echte Ergebnisse statt. Das Stempeln am PC wirkt misstrauisch und unnötig. ...
Prinzipiell gibt es nichts was ich schlecht finde. Prozesse sind stetig im Wandel, weshalb jede Änderung auch Fragen mit sich bringt, da manches nicht immer ganz klar definiert ist(oder auch nicht möglich ist allgemein festzulegen aufgrund der Komplexität) Jedoch gibt es hiefür zuständige Kollegen wodurch das meiste für alle Parteien zufriedenstellend gelöst wird.
Persönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte von extern einstellen. Bitte keine Leute mehr, die noch nie woanders gearbeitet haben und dementsprechend nichts anderes kennen. Das ist unerträglich
Ein bisschen mehr auf die „ Kleinen“ hören.
-30 Tage Urlaub
-Homeoffice Regelung für alle im Büro
-einheitliche Gleitzeitregelungen
-schnellere Kommunikation
- Sich erstmal untereinander absprechen und einigen, bevor jeder was anderes sagt
- Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen
- 30 Tage Urlaub, 28 Tage sind nach heutigem Standard zu wenig
- Mehr Homeoffice
- Mehr in junge Mitarbeiter und Azubis investieren
- nicht mit selbstverständlichen Dingen werben
- Falls umsetzbar wäre eine Kantine gut
- Klimaanlagen im Sommer
- eventuell die 38h Woche oder die 4 Tage Woche ausprobieren
- Mehr Benefits anbieten, damit man auch in der Firma bleiben will
...
An die Motivation des jeden einzelnen gehen. Klar, es scheint schwer alle Mitarbeiter zu fragen, was man bessern kann, aber es ist wichtig ein offenes Ohr zu haben. Sich hier zu beschweren und trotzdem im Betrieb weiter zu arbeiten zeigt nur, das es Mitarbeiter gibt, die sich wohl nicht öffnen können....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wellpappe ist an sich schon ein sehr nachhaltiges Produkt, aber das Unternehmen geht darüber hinaus und entwickelt sich in diesem Bereich stetig weiter. Über die Fair Ways Partnerschaft mit dem SC Freiburg wird zusätzlich viel positiver Einfluss genommen.
Es ist in der Wellpappbranche Pflicht umweltbewusst zu sein.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier sichtbar ernst genommen.
Hier wird tatsächlich viel getan!
Liegt in der Natur der Sache
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bekommt zwar Lob aber in Zeiten von Urlaub-oder Krankheitszeiten werden die Vertretungsarbeiten schlecht bis gar nicht organisiert. Für viele auch wichtige Aufgaben gibt es schlichtweg keine Vertretung.
Die mittlere Führungsebene ist wie ein schlechter Scherz.
Alles was sich hier „Leiter“ nennt ist einfach nur peinlich.
Von Professionalität und Mitarbeiterführung ist man hier weit entfernt.
Auch hier abteilungsabhängig - fachlich meist gut aber persönlich nicht zur Führung von Mitarbeitern gemacht!
Viel Luft nach oben
Machtgeile Vorgesetzte die sich profilieren wollen. Ehrlicher, vertrauensvoller Umgang ist seltener an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt eine Straub Akademie. Man kann Kurse zum kochen, backen, Zumba, aber auch Excel und Word belegen.
Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch keine.
Karriere ist nicht durch Weiterbildung sondern Vitamin B möglich.
Wird ermöglicht und unterstützt wenn „verdient“
Soweit ich weiß, konnte man sich mal weiterbilden in Richtung Fachwirt aber ist auch Geschichte. Gibt ne Straub Academy aber ist eher so Freizeitgestaltung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Es werden alle offenen Stellen auch intern ausgeschrieben.
Ich kenne keinen Betrieb der seine Mitarbeiter so fordern würde. Es gibt genug Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Straub-Verpackungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Straub-Verpackungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straub-Verpackungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straub-Verpackungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Straub-Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Straub-Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen