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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 84 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 84 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite noch nicht lange bei der Firma Straub, trotzdem fühle ich mich seit Tag 1 dazugehörig und als echter Straubianer. Neue Kollegen werden super gut aufgenommen und integriert (auch wenn man nicht aus Bräunlingen kommt). Zudem bin ich in der aktuellen wirtschaftlichen Situation dankbar, für einen sicheren Arbeitsplatz!
Ich finde es richtig gut, dass Tradition hier noch zählt und man seine Wurzeln nicht verliert. Gleichzeitig merkt man, dass das Unternehmen mitten im Wandel steckt und moderne Strukturen aufbaut, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
Talent und Fleiß werden gefördert - das Ausbildungskonzept nimmt „wieder“ Form an - gute Benefits in Form von Alterrsvorsorge und bezuschussten Workshops und Freizeitaktivitäten
Ich bin jetzt ein paar Jahre dabei und kann aus meiner vorherigen Erfahrung sagen, dass es wahrscheinlich keine Arbeitgeber gibt, bei denen alles super ist. Hier ist jedenfalls sehr vieles sehr, sehr gut und es macht fast immer Spaß im Team, egal mit welcher Abteilung. Ich persönlich kenne wirklich nicht viele Unternehmen in dieser Größe die so gut aufgestellt sind. Die Vorredner kann man grösstenteils wirklich nicht nachvollziehen. Manchmal muss man echt zweifeln…
Arbeit ist nun mal Arbeit und keine ...
Keine Konzernstrukturen, sondern offenes Miteinander. Familienunternehmen. Wachstum vor Ort und nicht im Ausland. Soziales und regionales Engagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Miteinander unter den Kollegen ist wirklich angenehm – man hilft sich, der Umgang ist respektvoll. Leider hapert es deutlich an Fairness und Struktur. Wer nicht aus Bräunlingen kommt, hat es oft schwer, richtig dazuzugehören. Gehälter wirken willkürlich und hängen eher von Sympathie als von Leistung ab.
Homeoffice sollte längst Standard sein, wird hier aber kaum ermöglicht. Die Führung zeigt sich selten und Mitarbeitergespräche finden zu selten oder ohne echte Ergebnisse statt. Das Stempeln am PC wirkt misstrauisch und unnötig. ...
Zu viel um alles aufzuschreiben. Das es nur 28 Tage Urlaub gibt und kein Homeoffice finde ich schon traurig.
Man hört immer nur sparen, sparen, aber das machen sie auch am falschen Ort
- dass hier jede Menge schlechte Bewertungen sind, die leider aktuell sind und die Führung/ oder Personal bisher noch nicht viel getan hat um diese wiederholenden Phrasen ein Ende zu setzen.
Schlechte Management-Strategie - Persönlichkeitsdefizit im middle Management - familiärer Status geht nach und nach verloren
Weiterentwicklung in die Moderne bleibt bisweilen aus. Es wird zu sehr an alten, fest eingefahrenen Strukturen und Vorgehensweisen festgehalten anstatt jene zu über- und umzudenken.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen, so herrscht keine Gleichberechtigung.
Manch Führungskraft hält sich für etwas viel Besseres - selbst wenn sie nicht für den Mitarbeitenden zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
An die Motivation des jeden einzelnen gehen. Klar, es scheint schwer alle Mitarbeiter zu fragen, was man bessern kann, aber es ist wichtig ein offenes Ohr zu haben. Sich hier zu beschweren und trotzdem im Betrieb weiter zu arbeiten zeigt nur, das es Mitarbeiter gibt, die sich wohl nicht öffnen können....
Führungskräfte von extern einstellen. Bitte keine Leute mehr, die noch nie woanders gearbeitet haben und dementsprechend nichts anderes kennen. Das ist unerträglich
Ein bisschen mehr auf die „ Kleinen“ hören.
Wir verkaufen ein sehr nachhaltiges Produkt, sind aber in vielen Prozessen noch nicht fortschrittlich unterwegs. Es bedarf hier noch einigen Veränderungen in Form der Digitalisierung.
-30 Tage Urlaub
-Homeoffice Regelung für alle im Büro
-einheitliche Gleitzeitregelungen
-schnellere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wellpappe ist an sich schon ein sehr nachhaltiges Produkt, aber das Unternehmen geht darüber hinaus und entwickelt sich in diesem Bereich stetig weiter. Über die Fair Ways Partnerschaft mit dem SC Freiburg wird zusätzlich viel positiver Einfluss genommen.
Es ist in der Wellpappbranche Pflicht umweltbewusst zu sein.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden hier sichtbar ernst genommen.
Liegt in der Natur der Sache
Sehr soziales Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straub-Verpackungen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein leidiges Thema welches so einfach zu lösen ist! Kommunikation zwischen Abteilungen hinkt schon lange
Das meiste bekommt man entweder in letzter Sekunde oder über Buschfunk mit.
Vieles und vor allem wichtige Dinge erfährt man zuerst über den Buschfunk.
Ist ziemlich schlecht. Irgendwie geht alles über 5 Ecken.
Was Kritik und Verbesserungsvorschläge angehen ist die Firma nicht offen dafür. Es wird eher als Angriff gesehen und immer wieder persönlich genommen, ohne dass sich was am Ende ändert. Dazu ist, wie bei "Arbeitsatmosphäre" genannt, der Buschfunk sehr stark vorhanden, eben auch bei der Personalabteilung. Sie sagen einem immer wieder, dass man jederzeit auf sie zukommen kann und sie immer ein offenes Ohr für einen haben, wundern sich dann aber, dass wenige dieses Angebot annehmen, geschweige denn Mitarbeiter überhaupt in ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt eine Straub Akademie. Man kann Kurse zum kochen, backen, Zumba, aber auch Excel und Word belegen.
Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch keine.
Karriere ist nicht durch Weiterbildung sondern Vitamin B möglich.
Soweit ich weiß, konnte man sich mal weiterbilden in Richtung Fachwirt aber ist auch Geschichte. Gibt ne Straub Academy aber ist eher so Freizeitgestaltung.
Ich kenne keinen Betrieb der seine Mitarbeiter so fordern würde. Es gibt genug Angebote.
Wird ermöglicht und unterstützt wenn „verdient“
In der firmeneigenen Straub-Akademie kann man sich u.A. in Themen wie: "Brot backen, Yoga, Selbstverteidigung" weiterbilden. Das Wenigste hat tatsächlich akademischen Inhalt.
Karrieremöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden.
Wer sich intern bewirbt, hat kaum eine Chance und wird abgeschmettert. Wer sich weiterbildet und weiterqualifiziert, wird im Anschluss nicht gefordert oder gefördert und tritt auf der Stelle.
Anstatt internes Potential zu fördern und zu bevorzugen sucht und besetzt man vorwiegend extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Straub-Verpackungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Straub-Verpackungen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straub-Verpackungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straub-Verpackungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Straub-Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Straub-Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen