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Straub-Verpackungen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Straub-Verpackungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Straub-Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Straub-Verpackungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles und vor allem wichtige Dinge erfährt man zuerst über den Buschfunk.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist eher die Ausnahme und bekommen wenn dann nur privilegierte Personen. Mit Gleitzeit wird beworben aber nicht umgesetzt. Plusstunden dürfen je nach Abteilung nicht tageweise abgebaut werden.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt zwar Lob aber in Zeiten von Urlaub-oder Krankheitszeiten werden die Vertretungsarbeiten schlecht bis gar nicht organisiert. Für viele auch wichtige Aufgaben gibt es schlichtweg keine Vertretung.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten stehen unter Strom und sind gestresst. Jede Abteilung beschuldigt sich bei Fehlern gegenseitig und redet sich untereinander schlecht.
Dementsprechend ist die Atmosphäre eher schlecht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das meiste bekommt man entweder in letzter Sekunde oder über Buschfunk mit.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Innerhalb der Abteilungen scheinen die meisten miteinander klarzukommen. Abteilungsübergreifend ist es eher ein gegenseitiges schlecht reden. Die jeweils andere Abteilung ist grundsätzlich unterbelichtet und kann nichts.

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