Man dreht sich hier im Kreis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Talent und Fleiß werden gefördert - das Ausbildungskonzept nimmt „wieder“ Form an - gute Benefits in Form von Alterrsvorsorge und bezuschussten Workshops und Freizeitaktivitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Management-Strategie - Persönlichkeitsdefizit im middle Management - familiärer Status geht nach und nach verloren
Verbesserungsvorschläge
Nicht weiter vom familiären Status wegrücken
Arbeitsatmosphäre
Stark abteilungsabhängig aber bei mir persönlich gut!
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht und unterstützt wenn „verdient“
Gehalt/Benefits
Gehälter/Löhne sehr individuell - zwar über Brachendurchschnitt aber durch die ungleiche Verteilung doch wieder mit einem faden Beigeschmack
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Auch hier abteilungsabhängig - fachlich meist gut aber persönlich nicht zur Führung von Mitarbeitern gemacht!
Arbeitsbedingungen
Teils sehr alte Maschinen, allerdings mit spürbaren Modernisierungen auch in der in Infrastruktur
Kommunikation
Ein leidiges Thema welches so einfach zu lösen ist! Kommunikation zwischen Abteilungen hinkt schon lange