Man sollte sich über den schlechten Ruf nicht wundern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits alles in den Unterpunkten genannt.
Verbesserungsvorschläge
- Sich erstmal untereinander absprechen und einigen, bevor jeder was anderes sagt
- Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen
- 30 Tage Urlaub, 28 Tage sind nach heutigem Standard zu wenig
- Mehr Homeoffice
- Mehr in junge Mitarbeiter und Azubis investieren
- nicht mit selbstverständlichen Dingen werben
- Falls umsetzbar wäre eine Kantine gut
- Klimaanlagen im Sommer
- eventuell die 38h Woche oder die 4 Tage Woche ausprobieren
- Mehr Benefits anbieten, damit man auch in der Firma bleiben will
- Kommunikation ausbauen
- Mehr Gleichberechtigung
- Führungskräfte auf Tauglichkeit prüfen
- Klassiker, aber Lohn erhöhen
- erbrachte Leistung anerkennen
Arbeitsatmosphäre
Ist leider sehr abteilungsabhängig. Ich habe das Gefühl, dass es eher ein Gegeneinander und nicht ein Miteinander in dieser Firma ist. Dazu wird leider sehr viel und sehr oft gelästert, wirklich wohl fühlt man sich hier nicht. Klar gibt es in jeder Firma einen Buschfunk, jedoch hat man hier das Gefühl, dass das die einzige Kommunikation ist, die auch bei den meisten Mitarbeitern funktioniert. Vor allem der Vertrieb und leider auch die Personalabteilung sind sehr stark davon betroffen.
Image
Das Image ist nicht mehr so stark wie es damals war. Die Personalabteilung hat sich zwar das Ziel gesetzt, diesen wieder zu bessern aber sie sorgen eher für das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Es wird viel damit geworben, jedoch merkt man davon wenig in der Firma. Es gab mal eine Zeit, in der man komisch angeschaut wurde, wenn man pünktlich geht. Das hat sich aber mittlerweile wieder etwas gelegt. Dazu ist die Urlaubsplanung nicht das Gelbe vom Ei. Vor Allem wenn man in den Pausenräumen zuhört worüber geredet wird. Die einen dürfen ihre Stunden nicht mit Urlaub abbauen, der andere bekommt eine Abmahnung wegen genehmigten und von der Personalabteilung eingetragenen Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Anhand der Lästerei kann man sich den Zusammenhalt vorstellen. Es bilden sich dazu immer kleine Grüppchen, wodurch es schwer ist als neuer Mitarbeiter dazuzugehören, jedoch ist auch das sehr abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar auch ältere Kollegen eingestellt, wenn man jedoch mitbekommt, was langjährige Mitarbeiter für Geschenke als "Dank" bekommen, kommt das eher so rüber als würde man sie verschrecken wollen. Klar ist es nicht selbstverständlich etwas zu bekommen, jedoch verglichen mit anderen Firmen ist diese Firma noch sehr unter dem Standard.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Zeit hatte ich das Gefühl, dass einem immer weniger zugehört und vertraut wird, was ich sehr schade finde. Wie bei "Kommunikation" treten oft Missverständnisse auf und anstatt mit dem Mitarbeiter darüber zu reden, geht man in die Personalabteilung. Diese fragt dann nicht, wie es wirklich war, sondern geht schon mit der Annahme in das Gespräch, dass der andere Recht hat und du nicht. Außerdem hat man mittlerweile das Gefühl von dauerhafte Kontrolle und wirklich vertraut wird einem auch nicht mehr. Sobald man was anspricht und gesagt wird, dass man sich darum kümmert, wird sich häufig nicht drum gekümmert - es sind leere Versprechungen. Dazu bekommt man das Gefühl, dass man sich nicht wirklich um einen interessiert, vor allem in der Personalabteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und neu renoviert.
Kommunikation
Was Kritik und Verbesserungsvorschläge angehen ist die Firma nicht offen dafür. Es wird eher als Angriff gesehen und immer wieder persönlich genommen, ohne dass sich was am Ende ändert. Dazu ist, wie bei "Arbeitsatmosphäre" genannt, der Buschfunk sehr stark vorhanden, eben auch bei der Personalabteilung. Sie sagen einem immer wieder, dass man jederzeit auf sie zukommen kann und sie immer ein offenes Ohr für einen haben, wundern sich dann aber, dass wenige dieses Angebot annehmen, geschweige denn Mitarbeiter überhaupt in das Personalbüro reingehen. Dazu gibt es immer wieder Missverständnisse und anstatt auf einen nochmal zuzugehen und nachzufragen, werden einfach irgendwelche Behauptungen in den Raum geworfen, die dann in einem Personalgespräch geklärt werden müssen. Die Personalabteilung kann sich ebenfalls nicht einigen, was jetzt richtig ist und was nicht. Egal wie du es machst, sehr oft ist es einfach falsch. Es gibt jedoch den einen oder anderen Mitarbeiter, mit dem man wirklich gut kommunizieren kann, was dann auch den Arbeitsalltag erleichtert.
Gehalt/Benefits
Zwar unter dem Branchenschnitt, jedoch kann man davon leben.
Gleichberechtigung
Man hat als neuer Mitarbeiter das Gefühl, dass man nicht wirklich dazugehört. Man muss in der Umgebung gute Kollegen und Vernetzungen haben, um gut anzukommen.
Interessante Aufgaben
Wieder abteilungsabhängig, größtenteils jedoch interessante Aufgaben.