Straub-Verpackungen 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um alles aufzuschreiben. Das es nur 28 Tage Urlaub gibt und kein Homeoffice finde ich schon traurig.
Man hört immer nur sparen, sparen, aber das machen sie auch am falschen Ort

Verbesserungsvorschläge

-30 Tage Urlaub
-Homeoffice Regelung für alle im Büro
-einheitliche Gleitzeitregelungen
-schnellere Kommunikation

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Homeoffice ist eher die Ausnahme und bekommen wenn dann nur privilegierte Personen. Mit Gleitzeit wird beworben aber nicht umgesetzt. Plusstunden dürfen je nach Abteilung nicht tageweise abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt zwar Lob aber in Zeiten von Urlaub-oder Krankheitszeiten werden die Vertretungsarbeiten schlecht bis gar nicht organisiert. Für viele auch wichtige Aufgaben gibt es schlichtweg keine Vertretung.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer hält man es in den Büros nicht aus. Temperaturen jenseits der 30 Grad. Im Winter hingegen ist es viel zu kalt. Gibt viel zu wenig Parkplätze gerade für die Schichtarbeiter ist es nachmittags schwierig. Im Winter wird kaum gestreut und im Sommer kein Rasen gemäht. Nehmen tun sie alles aber geben tun sie nichts.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die einen bekommen alles, andere müssen kämpfen. Je nach Abteilung unterschiedlich.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte von extern einstellen. Bitte keine Leute mehr, die noch nie woanders gearbeitet haben und dementsprechend nichts anderes kennen. Das ist unerträglich

Arbeitsatmosphäre

Die meisten stehen unter Strom und sind gestresst. Jede Abteilung beschuldigt sich bei Fehlern gegenseitig und redet sich untereinander schlecht.
Dementsprechend ist die Atmosphäre eher schlecht.

Work-Life-Balance

Im Bewerbungsprozess wird einem Gleitzeit suggeriert. In der Realität ist es aber sehr von der Abteilung abhängig, wie es gelebt wird.
Ansonsten normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heli fliegen und Umwelt matcht eher nicht so miteinander

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Innerhalb der Abteilungen scheinen die meisten miteinander klarzukommen. Abteilungsübergreifend ist es eher ein gegenseitiges schlecht reden. Die jeweils andere Abteilung ist grundsätzlich unterbelichtet und kann nichts.

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Führungsebene ist wie ein schlechter Scherz.
Alles was sich hier „Leiter“ nennt ist einfach nur peinlich.
Von Professionalität und Mitarbeiterführung ist man hier weit entfernt.

Arbeitsbedingungen

Im Winter friert man sich den A ab und im Sommer (je nach Büro) brutzelt einem das Hirn weg vor Hitze

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn man nicht zur Dorfgemeine gehört oder zumindest genauso tickt, kann mans auch gleich sein lassen

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr auf die „ Kleinen“ hören.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Viele gute Leute

Vorgesetztenverhalten

Viel Luft nach oben

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Talent und Fleiß werden gefördert - das Ausbildungskonzept nimmt „wieder“ Form an - gute Benefits in Form von Alterrsvorsorge und bezuschussten Workshops und Freizeitaktivitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Management-Strategie - Persönlichkeitsdefizit im middle Management - familiärer Status geht nach und nach verloren

Verbesserungsvorschläge

Nicht weiter vom familiären Status wegrücken

Arbeitsatmosphäre

Stark abteilungsabhängig aber bei mir persönlich gut!

Karriere/Weiterbildung

Wird ermöglicht und unterstützt wenn „verdient“

Gehalt/Benefits

Gehälter/Löhne sehr individuell - zwar über Brachendurchschnitt aber durch die ungleiche Verteilung doch wieder mit einem faden Beigeschmack

Kollegenzusammenhalt

s. Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Auch hier abteilungsabhängig - fachlich meist gut aber persönlich nicht zur Führung von Mitarbeitern gemacht!

Arbeitsbedingungen

Teils sehr alte Maschinen, allerdings mit spürbaren Modernisierungen auch in der in Infrastruktur

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es richtig gut, dass Tradition hier noch zählt und man seine Wurzeln nicht verliert. Gleichzeitig merkt man, dass das Unternehmen mitten im Wandel steckt und moderne Strukturen aufbaut, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

28 Tage Urlaub

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier wirklich wohl, denn mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht. Die Wertschätzung im Alltag motiviert mich und gibt mir das Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, und es herrscht eine familiäre Atmosphäre, wie ich sie aus meinem bisherigen beruflichen Weg nicht kannte. Dieses Miteinander spürt man jeden Tag und es macht die Arbeit richtig angenehm.

Work-Life-Balance

Ich konnte bisher immer flexibel frei nehmen und Überstunden problemlos abfeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wellpappe ist an sich schon ein sehr nachhaltiges Produkt, aber das Unternehmen geht darüber hinaus und entwickelt sich in diesem Bereich stetig weiter. Über die Fair Ways Partnerschaft mit dem SC Freiburg wird zusätzlich viel positiver Einfluss genommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Mischung aus jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist absolut keine Hürde ganz im Gegenteil, man profitiert voneinander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Kommunikation funktioniert sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Ich bekomme von meinen Vorgesetzten immer faires und hilfreiches Feedback. Es wird regelmäßig nachgefragt, ob alles passt und ob ich Unterstützung brauche. Entscheidungen werden transparent erklärt, und man wird als Mitarbeiter aktiv einbezogen. Das sorgt für ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist top ausgestattet und es fehlt an nichts. Alles ist auf dem neuesten Stand, und man hat alles, was man für die tägliche Arbeit braucht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich habe vollen Einfluss auf die Gestaltung meines Aufgabenbereichs und bekomme viel Zuspruch. Dadurch kann ich mich frei entfalten und meine Arbeit so umsetzen, wie ich es für sinnvoll halte. Das Vertrauen der Geschäftsführung und meiner Vorgesetzten ist jederzeit spürbar, und genau das weiß ich sehr zu schätzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite noch nicht lange bei der Firma Straub, trotzdem fühle ich mich seit Tag 1 dazugehörig und als echter Straubianer. Neue Kollegen werden super gut aufgenommen und integriert (auch wenn man nicht aus Bräunlingen kommt). Zudem bin ich in der aktuellen wirtschaftlichen Situation dankbar, für einen sicheren Arbeitsplatz!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Nur" 28 Tage Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

Wir verkaufen ein sehr nachhaltiges Produkt, sind aber in vielen Prozessen noch nicht fortschrittlich unterwegs. Es bedarf hier noch einigen Veränderungen in Form der Digitalisierung.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe bei Straub immer das Gefühl, GEMEINSAM an etwas zu arbeiten.
Das abteilungsübergreifende Arbeiten funktioniert sehr gut und macht wirklich Spaß. Die Stimmung ist positiv und sehr kollegial.

Kollegenzusammenhalt

Für einen guten Zusammenhalt sind nicht zwangsläufig enge Freundschaften nötig; es genügt, wenn die Kollegen dieselben Ziele verfolgen und respektvoll miteinander umgehen. Und das ist bei Straub definitiv der Fall.
Noch nie war ich in einer Situation, in der ich keine Unterstützung erhalten habe.
Trotz vieler unterschiedlicher Charaktere ist es immer ein miteinander.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Besondere Leistungen werden gesehen und angemessen beim Gehalt berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Lohnauszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits alles in den Unterpunkten genannt.

Verbesserungsvorschläge

- Sich erstmal untereinander absprechen und einigen, bevor jeder was anderes sagt
- Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen
- 30 Tage Urlaub, 28 Tage sind nach heutigem Standard zu wenig
- Mehr Homeoffice
- Mehr in junge Mitarbeiter und Azubis investieren
- nicht mit selbstverständlichen Dingen werben
- Falls umsetzbar wäre eine Kantine gut
- Klimaanlagen im Sommer
- eventuell die 38h Woche oder die 4 Tage Woche ausprobieren
- Mehr Benefits anbieten, damit man auch in der Firma bleiben will
- Kommunikation ausbauen
- Mehr Gleichberechtigung
- Führungskräfte auf Tauglichkeit prüfen
- Klassiker, aber Lohn erhöhen
- erbrachte Leistung anerkennen

Arbeitsatmosphäre

Ist leider sehr abteilungsabhängig. Ich habe das Gefühl, dass es eher ein Gegeneinander und nicht ein Miteinander in dieser Firma ist. Dazu wird leider sehr viel und sehr oft gelästert, wirklich wohl fühlt man sich hier nicht. Klar gibt es in jeder Firma einen Buschfunk, jedoch hat man hier das Gefühl, dass das die einzige Kommunikation ist, die auch bei den meisten Mitarbeitern funktioniert. Vor allem der Vertrieb und leider auch die Personalabteilung sind sehr stark davon betroffen.

Image

Das Image ist nicht mehr so stark wie es damals war. Die Personalabteilung hat sich zwar das Ziel gesetzt, diesen wieder zu bessern aber sie sorgen eher für das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Es wird viel damit geworben, jedoch merkt man davon wenig in der Firma. Es gab mal eine Zeit, in der man komisch angeschaut wurde, wenn man pünktlich geht. Das hat sich aber mittlerweile wieder etwas gelegt. Dazu ist die Urlaubsplanung nicht das Gelbe vom Ei. Vor Allem wenn man in den Pausenräumen zuhört worüber geredet wird. Die einen dürfen ihre Stunden nicht mit Urlaub abbauen, der andere bekommt eine Abmahnung wegen genehmigten und von der Personalabteilung eingetragenen Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Anhand der Lästerei kann man sich den Zusammenhalt vorstellen. Es bilden sich dazu immer kleine Grüppchen, wodurch es schwer ist als neuer Mitarbeiter dazuzugehören, jedoch ist auch das sehr abteilungsabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden zwar auch ältere Kollegen eingestellt, wenn man jedoch mitbekommt, was langjährige Mitarbeiter für Geschenke als "Dank" bekommen, kommt das eher so rüber als würde man sie verschrecken wollen. Klar ist es nicht selbstverständlich etwas zu bekommen, jedoch verglichen mit anderen Firmen ist diese Firma noch sehr unter dem Standard.

Vorgesetztenverhalten

Mit der Zeit hatte ich das Gefühl, dass einem immer weniger zugehört und vertraut wird, was ich sehr schade finde. Wie bei "Kommunikation" treten oft Missverständnisse auf und anstatt mit dem Mitarbeiter darüber zu reden, geht man in die Personalabteilung. Diese fragt dann nicht, wie es wirklich war, sondern geht schon mit der Annahme in das Gespräch, dass der andere Recht hat und du nicht. Außerdem hat man mittlerweile das Gefühl von dauerhafte Kontrolle und wirklich vertraut wird einem auch nicht mehr. Sobald man was anspricht und gesagt wird, dass man sich darum kümmert, wird sich häufig nicht drum gekümmert - es sind leere Versprechungen. Dazu bekommt man das Gefühl, dass man sich nicht wirklich um einen interessiert, vor allem in der Personalabteilung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und neu renoviert.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Zwar unter dem Branchenschnitt, jedoch kann man davon leben.

Gleichberechtigung

Man hat als neuer Mitarbeiter das Gefühl, dass man nicht wirklich dazugehört. Man muss in der Umgebung gute Kollegen und Vernetzungen haben, um gut anzukommen.

Interessante Aufgaben

Wieder abteilungsabhängig, größtenteils jedoch interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Den ewigen Nörglern gerne den Weg zur Agentur zeigen!

Arbeitsatmosphäre

Streng, direkt, keine Kuschelzone. Wer klarkommt, gehört dazu – wer nicht, scheitert schnell

Image

Das Unternehmen hat einen Ruf wie ein Fels! Wer Leistung bringt, wird Teil eines starken Ganzen. Weiche Knie und Jammern passen hier nicht rein – das Image steht für Erfolg! Wer das nicht aushält, kann weiterträumen – die Welt da draußen ist schließlich kein Ponyhof!

Work-Life-Balance

Freizeit gibt’s, wenn die Leistung stimmt.

Kollegenzusammenhalt

kein Platz für Eigenbrötler!

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kein besseren Betrieb!

Vorgesetztenverhalten

wer liefert, bekommt Respekt

Arbeitsbedingungen

Eigeninitiative ist gefragt. Von nichts kommt nichts!

Kommunikation

Gleichberechtigung

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