Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu viel um alles aufzuschreiben. Das es nur 28 Tage Urlaub gibt und kein Homeoffice finde ich schon traurig.
Man hört immer nur sparen, sparen, aber das machen sie auch am falschen Ort
-30 Tage Urlaub
-Homeoffice Regelung für alle im Büro
-einheitliche Gleitzeitregelungen
-schnellere Kommunikation
Mehr Schein als Sein
Homeoffice ist eher die Ausnahme und bekommen wenn dann nur privilegierte Personen. Mit Gleitzeit wird beworben aber nicht umgesetzt. Plusstunden dürfen je nach Abteilung nicht tageweise abgebaut werden.
Man bekommt zwar Lob aber in Zeiten von Urlaub-oder Krankheitszeiten werden die Vertretungsarbeiten schlecht bis gar nicht organisiert. Für viele auch wichtige Aufgaben gibt es schlichtweg keine Vertretung.
Im Sommer hält man es in den Büros nicht aus. Temperaturen jenseits der 30 Grad. Im Winter hingegen ist es viel zu kalt. Gibt viel zu wenig Parkplätze gerade für die Schichtarbeiter ist es nachmittags schwierig. Im Winter wird kaum gestreut und im Sommer kein Rasen gemäht. Nehmen tun sie alles aber geben tun sie nichts.
Vieles und vor allem wichtige Dinge erfährt man zuerst über den Buschfunk.
Die einen bekommen alles, andere müssen kämpfen. Je nach Abteilung unterschiedlich.
Talent und Fleiß werden gefördert - das Ausbildungskonzept nimmt „wieder“ Form an - gute Benefits in Form von Alterrsvorsorge und bezuschussten Workshops und Freizeitaktivitäten
Schlechte Management-Strategie - Persönlichkeitsdefizit im middle Management - familiärer Status geht nach und nach verloren
Nicht weiter vom familiären Status wegrücken
Stark abteilungsabhängig aber bei mir persönlich gut!
Wird ermöglicht und unterstützt wenn „verdient“
Gehälter/Löhne sehr individuell - zwar über Brachendurchschnitt aber durch die ungleiche Verteilung doch wieder mit einem faden Beigeschmack
s. Arbeitsatmosphäre
Auch hier abteilungsabhängig - fachlich meist gut aber persönlich nicht zur Führung von Mitarbeitern gemacht!
Teils sehr alte Maschinen, allerdings mit spürbaren Modernisierungen auch in der in Infrastruktur
Ein leidiges Thema welches so einfach zu lösen ist! Kommunikation zwischen Abteilungen hinkt schon lange
Ich finde es richtig gut, dass Tradition hier noch zählt und man seine Wurzeln nicht verliert. Gleichzeitig merkt man, dass das Unternehmen mitten im Wandel steckt und moderne Strukturen aufbaut, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
28 Tage Urlaub
Ich fühle mich hier wirklich wohl, denn mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht. Die Wertschätzung im Alltag motiviert mich und gibt mir das Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, und es herrscht eine familiäre Atmosphäre, wie ich sie aus meinem bisherigen beruflichen Weg nicht kannte. Dieses Miteinander spürt man jeden Tag und es macht die Arbeit richtig angenehm.
Ich konnte bisher immer flexibel frei nehmen und Überstunden problemlos abfeiern.
Wellpappe ist an sich schon ein sehr nachhaltiges Produkt, aber das Unternehmen geht darüber hinaus und entwickelt sich in diesem Bereich stetig weiter. Über die Fair Ways Partnerschaft mit dem SC Freiburg wird zusätzlich viel positiver Einfluss genommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Mischung aus jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist absolut keine Hürde ganz im Gegenteil, man profitiert voneinander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Kommunikation funktioniert sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr.
Ich bekomme von meinen Vorgesetzten immer faires und hilfreiches Feedback. Es wird regelmäßig nachgefragt, ob alles passt und ob ich Unterstützung brauche. Entscheidungen werden transparent erklärt, und man wird als Mitarbeiter aktiv einbezogen. Das sorgt für ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander.
Der Arbeitsplatz ist top ausgestattet und es fehlt an nichts. Alles ist auf dem neuesten Stand, und man hat alles, was man für die tägliche Arbeit braucht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, wichtige Informationen werden klar weitergegeben und man kann jederzeit Fragen stellen. Gleichzeitig sorgen die flachen Hierarchien dafür, dass vieles schneller geht und Entscheidungen unkompliziert getroffen werden. Das macht die Zusammenarbeit effizient und unkompliziert.
Ich habe vollen Einfluss auf die Gestaltung meines Aufgabenbereichs und bekomme viel Zuspruch. Dadurch kann ich mich frei entfalten und meine Arbeit so umsetzen, wie ich es für sinnvoll halte. Das Vertrauen der Geschäftsführung und meiner Vorgesetzten ist jederzeit spürbar, und genau das weiß ich sehr zu schätzen.
Ich arbeite noch nicht lange bei der Firma Straub, trotzdem fühle ich mich seit Tag 1 dazugehörig und als echter Straubianer. Neue Kollegen werden super gut aufgenommen und integriert (auch wenn man nicht aus Bräunlingen kommt). Zudem bin ich in der aktuellen wirtschaftlichen Situation dankbar, für einen sicheren Arbeitsplatz!
"Nur" 28 Tage Urlaub.
Wir verkaufen ein sehr nachhaltiges Produkt, sind aber in vielen Prozessen noch nicht fortschrittlich unterwegs. Es bedarf hier noch einigen Veränderungen in Form der Digitalisierung.
Ich habe bei Straub immer das Gefühl, GEMEINSAM an etwas zu arbeiten.
Das abteilungsübergreifende Arbeiten funktioniert sehr gut und macht wirklich Spaß. Die Stimmung ist positiv und sehr kollegial.
Für einen guten Zusammenhalt sind nicht zwangsläufig enge Freundschaften nötig; es genügt, wenn die Kollegen dieselben Ziele verfolgen und respektvoll miteinander umgehen. Und das ist bei Straub definitiv der Fall.
Noch nie war ich in einer Situation, in der ich keine Unterstützung erhalten habe.
Trotz vieler unterschiedlicher Charaktere ist es immer ein miteinander.
Die Kommunikation klappt aufgrund der flachen Hierarchien sehr gut. Der direkte Zugang zur Geschäftsführung und zu den Vorgesetzten ist unkompliziert; das Büro ist in der Regel offen.
Unter den Kollegen wird häufig, dass Du bevorzugt.
Gelegentliche Kommunikationsprobleme treten zwar vereinzelt auf, sind jedoch normal und lassen sich nicht immer vermeiden. Außerdem gibt es die sicher nicht nur bei Straub.
Besondere Leistungen werden gesehen und angemessen beim Gehalt berücksichtigt.
... oben aufgeführt
- dass hier jede Menge schlechte Bewertungen sind, die leider aktuell sind und die Führung/ oder Personal bisher noch nicht viel getan hat um diese wiederholenden Phrasen ein Ende zu setzen.
An die Motivation des jeden einzelnen gehen. Klar, es scheint schwer alle Mitarbeiter zu fragen, was man bessern kann, aber es ist wichtig ein offenes Ohr zu haben. Sich hier zu beschweren und trotzdem im Betrieb weiter zu arbeiten zeigt nur, das es Mitarbeiter gibt, die sich wohl nicht öffnen können....
Ich kann nur von meiner eigenen Abteilung sprechen und wer wirklich im Team schafft, merkt, dass er nie alleine da steht und es immer eine Lösung gibt. Der Verkauf wird so toxisch dargestellt, aber warum? Die Atmosphäre untereinander ist gut und klar gibt es Tage, wo alles schwierig scheint, aber ist das nicht überall so? Man sollte sich nicht von den maßlosen Bewertungen beeinflussen lassen, wenn es so schlecht ist, warum schafft man noch hier.....
Ich kenne keinen Betrieb der seine Mitarbeiter so fordern würde. Es gibt genug Angebote.
Es ist in der Wellpappbranche Pflicht umweltbewusst zu sein.
Der relevanteste Grund für eine langjährige Firmenzugehörigkeit.
Ohne diese Generation wäre vieles nicht so einfach und das weiß man auch. Man ist dankbar für die "älteren" & ihre Expertise ist sehr, sehr wichtig.
Ich kann nur was über meinen Vorgesetzten sagen und der ist korrekt, hilfsbereit und auch mal für einen Lacher zu haben. D. h. Kein Druck aber klare Führung.
Die Büros sind modern und gut durchleuchtet.
Nicht jeder kann gleich behandelt werden aber jeder bekommt Chancen sein können unter Beweis zu stellen. Gerade im Vertrieb braucht es Eigeninitiative und auch Mühe, aber es wird keiner aufgrund seines "Seins" nicht fair behandelt.
Aufgaben sehr interessant und kein Tag ist wie der andere. Manchmal bisschen komplex aber machbar.
Leider sehr wenig.
Das Miteinander unter den Kollegen ist wirklich angenehm – man hilft sich, der Umgang ist respektvoll. Leider hapert es deutlich an Fairness und Struktur. Wer nicht aus Bräunlingen kommt, hat es oft schwer, richtig dazuzugehören. Gehälter wirken willkürlich und hängen eher von Sympathie als von Leistung ab.
Homeoffice sollte längst Standard sein, wird hier aber kaum ermöglicht. Die Führung zeigt sich selten und Mitarbeitergespräche finden zu selten oder ohne echte Ergebnisse statt. Das Stempeln am PC wirkt misstrauisch und unnötig. Insgesamt viel Potenzial – aber ohne gerechte Bezahlung, moderne Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung bleibt es schwierig.
Mehr Schein als sein. In "Brilingä" natürlich "grandios" wer aber von weiter weg kommt, sieht es anders.
Soweit ich weiß, konnte man sich mal weiterbilden in Richtung Fachwirt aber ist auch Geschichte. Gibt ne Straub Academy aber ist eher so Freizeitgestaltung.
Die pünktliche Lohnauszahlung
Bereits alles in den Unterpunkten genannt.
- Sich erstmal untereinander absprechen und einigen, bevor jeder was anderes sagt
- Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen
- 30 Tage Urlaub, 28 Tage sind nach heutigem Standard zu wenig
- Mehr Homeoffice
- Mehr in junge Mitarbeiter und Azubis investieren
- nicht mit selbstverständlichen Dingen werben
- Falls umsetzbar wäre eine Kantine gut
- Klimaanlagen im Sommer
- eventuell die 38h Woche oder die 4 Tage Woche ausprobieren
- Mehr Benefits anbieten, damit man auch in der Firma bleiben will
- Kommunikation ausbauen
- Mehr Gleichberechtigung
- Führungskräfte auf Tauglichkeit prüfen
- Klassiker, aber Lohn erhöhen
- erbrachte Leistung anerkennen
Ist leider sehr abteilungsabhängig. Ich habe das Gefühl, dass es eher ein Gegeneinander und nicht ein Miteinander in dieser Firma ist. Dazu wird leider sehr viel und sehr oft gelästert, wirklich wohl fühlt man sich hier nicht. Klar gibt es in jeder Firma einen Buschfunk, jedoch hat man hier das Gefühl, dass das die einzige Kommunikation ist, die auch bei den meisten Mitarbeitern funktioniert. Vor allem der Vertrieb und leider auch die Personalabteilung sind sehr stark davon betroffen.
Das Image ist nicht mehr so stark wie es damals war. Die Personalabteilung hat sich zwar das Ziel gesetzt, diesen wieder zu bessern aber sie sorgen eher für das Gegenteil.
Es wird viel damit geworben, jedoch merkt man davon wenig in der Firma. Es gab mal eine Zeit, in der man komisch angeschaut wurde, wenn man pünktlich geht. Das hat sich aber mittlerweile wieder etwas gelegt. Dazu ist die Urlaubsplanung nicht das Gelbe vom Ei. Vor Allem wenn man in den Pausenräumen zuhört worüber geredet wird. Die einen dürfen ihre Stunden nicht mit Urlaub abbauen, der andere bekommt eine Abmahnung wegen genehmigten und von der Personalabteilung eingetragenen Urlaub.
Anhand der Lästerei kann man sich den Zusammenhalt vorstellen. Es bilden sich dazu immer kleine Grüppchen, wodurch es schwer ist als neuer Mitarbeiter dazuzugehören, jedoch ist auch das sehr abteilungsabhängig.
Es werden zwar auch ältere Kollegen eingestellt, wenn man jedoch mitbekommt, was langjährige Mitarbeiter für Geschenke als "Dank" bekommen, kommt das eher so rüber als würde man sie verschrecken wollen. Klar ist es nicht selbstverständlich etwas zu bekommen, jedoch verglichen mit anderen Firmen ist diese Firma noch sehr unter dem Standard.
Mit der Zeit hatte ich das Gefühl, dass einem immer weniger zugehört und vertraut wird, was ich sehr schade finde. Wie bei "Kommunikation" treten oft Missverständnisse auf und anstatt mit dem Mitarbeiter darüber zu reden, geht man in die Personalabteilung. Diese fragt dann nicht, wie es wirklich war, sondern geht schon mit der Annahme in das Gespräch, dass der andere Recht hat und du nicht. Außerdem hat man mittlerweile das Gefühl von dauerhafte Kontrolle und wirklich vertraut wird einem auch nicht mehr. Sobald man was anspricht und gesagt wird, dass man sich darum kümmert, wird sich häufig nicht drum gekümmert - es sind leere Versprechungen. Dazu bekommt man das Gefühl, dass man sich nicht wirklich um einen interessiert, vor allem in der Personalabteilung.
Die Büros sind modern und neu renoviert.
Was Kritik und Verbesserungsvorschläge angehen ist die Firma nicht offen dafür. Es wird eher als Angriff gesehen und immer wieder persönlich genommen, ohne dass sich was am Ende ändert. Dazu ist, wie bei "Arbeitsatmosphäre" genannt, der Buschfunk sehr stark vorhanden, eben auch bei der Personalabteilung. Sie sagen einem immer wieder, dass man jederzeit auf sie zukommen kann und sie immer ein offenes Ohr für einen haben, wundern sich dann aber, dass wenige dieses Angebot annehmen, geschweige denn Mitarbeiter überhaupt in das Personalbüro reingehen. Dazu gibt es immer wieder Missverständnisse und anstatt auf einen nochmal zuzugehen und nachzufragen, werden einfach irgendwelche Behauptungen in den Raum geworfen, die dann in einem Personalgespräch geklärt werden müssen. Die Personalabteilung kann sich ebenfalls nicht einigen, was jetzt richtig ist und was nicht. Egal wie du es machst, sehr oft ist es einfach falsch. Es gibt jedoch den einen oder anderen Mitarbeiter, mit dem man wirklich gut kommunizieren kann, was dann auch den Arbeitsalltag erleichtert.
Zwar unter dem Branchenschnitt, jedoch kann man davon leben.
Man hat als neuer Mitarbeiter das Gefühl, dass man nicht wirklich dazugehört. Man muss in der Umgebung gute Kollegen und Vernetzungen haben, um gut anzukommen.
Wieder abteilungsabhängig, größtenteils jedoch interessante Aufgaben.
Das Gefühl vermittelt zu bekommen das jeder einzelne Mitarbeiter wichtig ist und ein Teil des "großen Ganzen"
Prinzipiell gibt es nichts was ich schlecht finde. Prozesse sind stetig im Wandel, weshalb jede Änderung auch Fragen mit sich bringt, da manches nicht immer ganz klar definiert ist(oder auch nicht möglich ist allgemein festzulegen aufgrund der Komplexität) Jedoch gibt es hiefür zuständige Kollegen wodurch das meiste für alle Parteien zufriedenstellend gelöst wird.
Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeiter aus anderen Aufgabengebieten Einblicke in den Vertrieb erhalten würden. So könnten sie die täglichen Herausforderungen im Vertrieb kennenlernen, dadurch könnte man den Zusammenhalt stärken und die Bereitschaft für die gegenseitige Unterstützung erweitern.
Alles!
Nichts!
Den ewigen Nörglern gerne den Weg zur Agentur zeigen!
Streng, direkt, keine Kuschelzone. Wer klarkommt, gehört dazu – wer nicht, scheitert schnell
Das Unternehmen hat einen Ruf wie ein Fels! Wer Leistung bringt, wird Teil eines starken Ganzen. Weiche Knie und Jammern passen hier nicht rein – das Image steht für Erfolg! Wer das nicht aushält, kann weiterträumen – die Welt da draußen ist schließlich kein Ponyhof!
Freizeit gibt’s, wenn die Leistung stimmt.
kein Platz für Eigenbrötler!
gibt kein besseren Betrieb!
wer liefert, bekommt Respekt
Eigeninitiative ist gefragt. Von nichts kommt nichts!
wer zuhören kann, weiß, was zu tun ist.
TOP
mit drei braunen Ringen am Hals kommt man hier weiter!
was hier an Bewertungen steht ist ja nur Teil was man über diese Firma sagt.
Was die Leute im echten Leben so erzählen kann man ja hier garnich schreiben!
rückständiges Boomer-Verhalten!
So verdient kununu Geld.