Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Straub die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig. Schlechte Stimmung und permanenter Druck prägen den Alltag und werden von der Führungsebene direkt auf die Mitarbeiter übertragen. Die Unternehmensführung wirkt chaotisch, mit häufigen Wechseln und zahlreichen Kündigungen. Pausen werden durch Kameras überwacht, was das Vertrauen stark beeinträchtigt. Zudem werden Mitarbeiter regelmäßig hinter ihrem Rücken von der Geschäftsleitung kritisiert, anstatt konstruktiv und offen das Gespräch zu suchen. Langjährige Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung, stattdessen wird neues Personal eingestellt. Insgesamt fehlt es deutlich an professioneller Mitarbeiterführung, insbesondere seitens der Geschäftsleitung. Ein gezieltes Führungskräftetraining wäre dringend erforderlich.
Zwar gab es Bemühungen, die interne Kommunikation zu verbessern, in der Praxis funktioniert dies jedoch kaum. Entscheidungen werden häufig sehr kurzfristig und ohne ausreichende Planung getroffen. Veränderungen oder neue Projekte erhalten kaum die nötige Zeit, um sich zu entwickeln, sobald erste Schwierigkeiten auftreten, werden sie schnell wieder verworfen und durch neue Themen ersetzt. Dies sorgt für Verunsicherung und erschwert eine klare, verlässliche Zusammenarbeit.
Durch den ständigen Personalwechsel kommt kaum Ruhe in die Teams, und es entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen jedoch in Ordnung. Viele bemühen sich, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen miteinander auszukommen.
Nach außen wird die Work-Life-Balance oft besser dargestellt, als sie tatsächlich ist. Die angebotene Gleitzeit ist in der Praxis keine echte Flexibilität, und Home-Office-Regelungen werden eher kritisch gesehen. Häufig gibt es abwertende Kommentare vor Kollegen, die das Vertrauen in die Mitarbeitenden infrage stellen, insbesondere, wenn jemand von zu Hause arbeitet. Insgesamt fehlt es deutlich an Vertrauen und Wertschätzung, was dazu führt, dass man am Ende des Arbeitstags eher ausgelaugt nach Hause geht.
Es gibt einzelne Vorgesetzte, die sich Mühe geben und ihre Rolle ernst nehmen. Andere hingegen zeigen deutliche Defizite in der Mitarbeiterführung und wirken unqualifiziert für ihre Position. Regelmäßige Workshops und Schulungen zur Führungskompetenz wären dringend notwendig. Besonders von der Geschäftsleitung fehlt das Gefühl echter Wertschätzung. Mitarbeitende fühlen sich oft eher kontrolliert als unterstützt.
Eine Kultur ist nicht zu erkennen. MA-Auswahl erfolgt nur nach Kosten, nicht nach Qualifikation.
Management by stomach ist an der Tagesordnung.