Straumann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Straumann bietet mir ein breites Arbeitsumfeld, mit grosser Flexibilität. Mir als Freigeist bleibt jede Menge Spielraum zur Planung. Unser Team geht sehr gut miteinander um und ergänzt sich. Es fängt bei Jedem selbst an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Sparkurs am Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Auch Intern investieren, sowohl in Hardware als auch persönliche Ziele des Mitarbeiters . Denn da wo Stillstand, gibt es keinen Fortschritt. "Interessant bleiben" gilt auch für Straumann dem Mitarbeiter gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Nach wie vor bin ich stolz im Team Straumann zu sein.

Image

Straumann, Vorreiter und Apotheke in der Dental Welt. Mit sehr gutem Image und Supporting.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, manchmal hat man das Gefühl es nicht mehr zu schaffen. Aber irgendwann ist doch wieder Horizont in Sicht.

Karriere/Weiterbildung

Man steht am Fleck. Es gibt interne Produkt Schulungen, aber hier ist noch viel Luft nach oben.

Persönlich interessante Themen könnten direkt vom Mitarbeiter abgefragt werden, sowie persönliche Ziele und sich danach ausrichten und Angebote erstellen.

Gehalt/Benefits

An der Prämie wurde alles grundlegend geändert. Es sieht so aus, als wäre es nicht Zugunsten der Mitarbeiter. Hat nen Gschmäckle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel richtig gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kultur ist größtenteils gut. Respekt wird untereinander gepflegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut.

Vorgesetztenverhalten

Bin ich sehr glücklich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es fängt bei einem selbst an. Wenn man kommunizieren möchte, bekommt man auch viele Antworten.

Gleichberechtigung

Man braucht Biss. Augenhöhe schreibt sich nicht von selbst.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders finde ich die gute Energie des Unternehmen und das jeder sehr bemüht ist gute Stimmung zu halten und den Arbeitsplatz zu einem guten zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur trägt zu einer überdurchschnittlich guten Atmosphäre bei

Work-Life-Balance

Gute Möglichkeit sich selbst seinen Arbeitstag mit Gleitzeit zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich sehr gut und hohen Fokus auf psychologische Sicherheit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation und einen hohen Anspruch Hintergründe zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Super spannender und dynamischer Wachstumsmarkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niveau auf Augenhöhe bis zum Vertriebsleiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen. Hier ist ganz viel Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich machen sie schon sehr viel richtig :-)
Aber man darf das Ohr und das Gespür für den Markt nicht verlieren. Bitte keine unrealistischen Ziele für 2024

Image

Ich bin stolz im Straumann Team zu sein

Work-Life-Balance

Komische Frage. 40h Woche plus

Karriere/Weiterbildung

Interne Pflicht-Schulungen zu genüge. Es fehlt an externen guten Angeboten.

Gehalt/Benefits

Prämien werden immer wieder neu vereinbart, ggf angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte im Zuge der Altersabsicherung noch viel nachgearbeitet werden. Erst ab dem 3. Jahr erhält man die Möglichkeit einer Pensionskasse. Extrem schade und rückständig für ein so erfolgreiches und innovatives Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn Jeder mit macht, dann wird es auch gut. Alles Einzelkämpfer, aber im Team ist ein stimmungsvolles Grundrauschen und der Zusammenhalt da. Die Kommunikation funktioniert sehr gut und man ist hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Das Straumann Rad steht nie still. Klare Vorreiter Position am Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenen Kommunikation vom Praktikanten bis zu Geschäftsführer. Faire und gute Bonusleistungen. Hohe Investitionen in alle Mitarbeiter mit tollen Events und vielen zusätzlichen Angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zugehörigkeit wird immer wieder als Leistungsindikator propagiert.
Eine lange Zugehörigkeit ist ein guter Indikator für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das damit verbundene Wissen ist wichtig zu respektieren und anzuerkennen. Es ist jedoch keine garantierte Kompetenz für alle Aufgaben. Die ständige offene Wiederholung der GL, dass man schon sehr viele Jahre dabei ist, suggeriert den "neueren" Mitarbeitern, dass Sie weniger Wert sind. Das sollte dringend abgestellt werden.
Natürlich gibt es auch hier gute Beispiele von Kollegen mit langer Zugehörigkeit und es soll kein allgemeines Urteil sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung für neue Kollegen und deren Kompetenzen die diese in anderern Unternehmen bereits erworben haben. Weniger persönliche Bevorzugung. Mehr Qualitätsprüfung und Proof of Concept der eigenen Maßnahmen wie z.B. Fortbildung und Kulturmaßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Persönlicher und offener Umgang mit guter Feedback-Kultur.
Leichte Abzüge, weil manche Kollegen den Unterschied zwischen Feedback und "petzen / nörgeln" nicht verstehen wollen.

Work-Life-Balance

Moderne Arbeitsweisen und Wertschätzung der persönlichen Bedürfnisse. Trotzdem hoher Leistungsanspruch und Leistungsdruck.

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote und gute Unterstützung zur Weiterbildung. Leider werden die Inhalte noch zu wenig auf Qualität geprüft.
Karriere ist möglich, ist aber nicht selten von persönlichem Wohlwollen einzelner Personen aus der GL abhängig.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt mit guten Bonusleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig. Möglichkeiten hat das Unternehmen noch genug. Die GL ist an der Stelle noch etwas zu konservativ.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in den Teams. Ausbaufähiger Zusammenhalt über die verschiedenen Divisionen/Produktbereiche. Manchmal wirkt der Zusammenhalt unter den Kollegen mit langer Zugehörigkeit etwas Sippen ähnlich und schließt neue Kollegen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur gutes gehört und gesehen. Aber auch nur wenig Beispiele erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell und unterschiedlich. Bei einigen Führungskräften ist die persönliche Beziehung wichtiger als die Kompetenz und Leistung. Entsprechend wurden manche Führungskräfte im mittleren Management ausgewählt. Die Zugehörigkeit spielt hierbei oft eine wichtigere Rolle als Kompetenz und Potenzial. Hierbei ist keine klare Linie von der GL zu erkennen und es wird hierbei oft nur intuitiv statt professionell geführt. Das gelebte Verhalten widerspricht hierbei an vielen Stellen der eigentlich gewünschten Kultur. Es entsteht dadurch leider häufig ein bevorzugendes und benachteiligendes Verhalten in den Teams.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Leider führt diese oft zu Gerüchten die bis in die GL getragen werden. Die GL lässt sich dabei zu häufig von Gerüchten beeinflussen und bildet sich ein Urteil ohne die Ursprünge der Gerüchte vorher zu untersuchen.

Gleichberechtigung

Diverse Teams in allen Bereichen. Kleine Einschränkung durch manchmal Sippen ähnliches Verhalten

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen und neu Interessante Entwicklungen. Manchmal könnte etwas mehr Beständigkeit auch hilfreich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

[Die Kommentare zu den einzelnen Punkten umfassen mein komplettes Feedback]

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

[Die Kommentare zu den einzelnen Punkten umfassen mein komplettes Feedback]

Verbesserungsvorschläge

[Die Kommentare zu den einzelnen Punkten umfassen mein komplettes Feedback]

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Räumlichkeiten und gute Atmosphäre (bewertet wird die Arbeit im Gebäude des Headquarter Freiburg)

Image

Das Image ist für mich ein äußerst positives.

Work-Life-Balance

Selbstverständlich muss Urlaub innerhalb des Teams abgestimmt werden, dies geschieht aber in einem angenehmen Umfeld und mit Rücksichtnahme aufeinander

Karriere/Weiterbildung

Der Dialog mit der Personalabteilung ist jederzeit möglich und offene Stellen werden auch transparent kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Hansefit, Job-Rad und noch vieles mehr. Für mich fehlt hier nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es (wie in fast jedem unternehmen Deutschlands) noch Luft nach oben. Recycling, E-Mobilität etc. Der Wille ist aber da.

Kollegenzusammenhalt

Kultur wird vorbildlich gelebt und die Mitarbeiter sind sehr freundlich zueinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht ist dies einwandfrei und es wir im Umgang miteinander kein unterschied gemacht, wie alt man ist.

Vorgesetztenverhalten

Fast perfekt. Kleiner Spielraum zur Verbesserung, aber was soll man sagen? Kein Mensch ist perfekt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Townhalls der Geschäftsleitung stellen gute Transparenz zur aktuellen Lage des Unternehmens und dessen Perspektiven dar. Zudem bieten sie Möglichkeiten zum konstruktiven Austausch

Gleichberechtigung

Habe bisher keine Anzeichen dafür gesehen, dass Gleichberechtigung hier ein Problem darstellt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten der Mitarbeit in verschiedenen Projekten (z.B. zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre der Büro-Räumlichkeiten)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir können offen und ehrlich unsere Meinung vorbringen! Konstruktive Gespräche und Kritiken werden angenommen

Image

Top im Markt

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und gewollt

Gehalt/Benefits

Klar, geht immer mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jedem anderen Kollegen auch

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich reinhängt, Gas gibt und eine sehr gute Leistung erbringt, wird gefördert und weiterentwickelt. Man hat es als Mitarbeiter tatsächlich selbst in der Hand, ob man vorwärtskommt oder nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist nicht das richtige Wort. Ich nehme aber gern einen Punkt aus einer anderen Bewertung auf: "Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte)". Die Straumann-Kultur birgt leider die Gefahr, dass über "Schlechtes" nicht in der notwendigen Offenheit und Deutlichkeit gesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich klarer kommunizieren, dass eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Motivation gefordert wird. Dann kann jeder für sich entscheiden, ob man zu Straumann passt oder nicht.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als kollegial wahrgenommen. Wenn das Mind-Set und die eigenen Ansprüche sich ähneln, dann läuft's eben gut

Work-Life-Balance

Es wird von den Mitarbeitern viel abverlangt. Persönlich wäre es mir ab und an lieber, ich hätte mehr Zeit für andere Dinge

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mich bei Straumann sehr gut weiterentwickeln. Es gibt viele unterschiedliche Weiterbildungsangebote. Man muss sich als Mitarbeiter aber auch darum kümmern. Eigeninitiative ist gefragt.

Gehalt/Benefits

Klar, es könnte immer etwas mehr sein. Aber ich bin zufrieden und die Sozialleistungen sind spitze. Allerdings muss man halt auch eigenverantwortlich prüfen, welche Sozialleistung für einen in Frage kommt. Wenn die Leistung stimmt, gibt es auch entsprechende Gehaltserhöhungen. Eine Top-Performance wird auch entsprechend honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich sagen, dass der Zusammenhalt stets bestens war. "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es halt auch zurück"

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Die Arbeitseinstellung und Leistungsbereitschaft ist entscheidend.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bis dato immer ein sehr, sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Wenn man Gas gibt und eine gute Leistung erbringt, hat man in der Regel ja auch keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen. Manchmal könnte sie etwas direkter sein.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben und Tätigkeiten haben mich bis dato immer gefordert. Langweilig wird es einem bei Straumann nicht