73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man seine Ziele entwickeln kann.
Dass es in kurzer Zeit zu viele Veränderungen gibt. " Der rote Faden fehlt "
Den Kunden noch mehr zuhören. Die Mitarbeiter noch stärker in den Entwicklungsprozess des Unternehmens mit einbinden.
Kulturprogramm dass vom Geschäftsführer bis zum Lernenden gelebt wird.
Entspannt, flache Hierarchie
Meinung ist gewünscht
Nahe am Puls der Zeit und oft der Zeit voraus
Die Atmosphaere ist offen und sehr familiaer
Ich bin wirklich stolz fuer STMN arbeiten zu koennen. Wir fokussieren uns wirklich auf den Kunden und versuchen stets den besten Service und Support zu bieten. Unsere Kollegen sich Fachpersonen in ihren Bereichen (z.B. Zahntechniker im Kundensupport)
Fllexible Arbeitszeiten und Home Office auf voller Vertrauensbasis um Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Heute fuer mich eins der wichtigsten Kriterien eines Arbeitgebers und STMN DE ist dabei absolut vorbildlich.
Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.
immer Luft nach oben. Wir haben uns aber dem Thema angenommen und haben gute Ziele
Egal ob man Praktikant ist, neu angefangen hat oder es gerade stressig ist, die Kollegen sind offen, hilfsbereit, verlaesslich und man arbeitet Hand in Hand.
In meinen Augen werden wir gleich behandelt, egal ob frisch aus der Uni, Praktikant oder "alter Hase"
Vielleicht noch Unterschiede gehalt betreffend zwischen Frauen und Maennern. Kann ich aber nicht mit Bestimmtheit sagen.
Egal in welcher Abteilung ich gearbeitet habe, durfte ich an tollen innovativen projekten und Kooperationen arbeiten und durfte auch immer mit eigenen Ideen kommen und mich ausprobieren.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und unter Kollegen ist es stets ein offenes und freundliches Arbeitsklima
Ich bin Stolz darauf hier zu arbeiten.
Offenen Kommunikation vom Praktikanten bis zu Geschäftsführer. Faire und gute Bonusleistungen. Hohe Investitionen in alle Mitarbeiter mit tollen Events und vielen zusätzlichen Angeboten.
Zugehörigkeit wird immer wieder als Leistungsindikator propagiert.
Eine lange Zugehörigkeit ist ein guter Indikator für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das damit verbundene Wissen ist wichtig zu respektieren und anzuerkennen. Es ist jedoch keine garantierte Kompetenz für alle Aufgaben. Die ständige offene Wiederholung der GL, dass man schon sehr viele Jahre dabei ist, suggeriert den "neueren" Mitarbeitern, dass Sie weniger Wert sind. Das sollte dringend abgestellt werden.
Natürlich gibt es auch hier gute Beispiele von Kollegen mit langer Zugehörigkeit und es soll kein allgemeines Urteil sein.
Mehr Anerkennung für neue Kollegen und deren Kompetenzen die diese in anderern Unternehmen bereits erworben haben. Weniger persönliche Bevorzugung. Mehr Qualitätsprüfung und Proof of Concept der eigenen Maßnahmen wie z.B. Fortbildung und Kulturmaßnahmen.
Persönlicher und offener Umgang mit guter Feedback-Kultur.
Leichte Abzüge, weil manche Kollegen den Unterschied zwischen Feedback und "petzen / nörgeln" nicht verstehen wollen.
Moderne Arbeitsweisen und Wertschätzung der persönlichen Bedürfnisse. Trotzdem hoher Leistungsanspruch und Leistungsdruck.
Viele Angebote und gute Unterstützung zur Weiterbildung. Leider werden die Inhalte noch zu wenig auf Qualität geprüft.
Karriere ist möglich, ist aber nicht selten von persönlichem Wohlwollen einzelner Personen aus der GL abhängig.
Faires Gehalt mit guten Bonusleistungen.
Noch ausbaufähig. Möglichkeiten hat das Unternehmen noch genug. Die GL ist an der Stelle noch etwas zu konservativ.
Guter Zusammenhalt in den Teams. Ausbaufähiger Zusammenhalt über die verschiedenen Divisionen/Produktbereiche. Manchmal wirkt der Zusammenhalt unter den Kollegen mit langer Zugehörigkeit etwas Sippen ähnlich und schließt neue Kollegen aus.
Nur gutes gehört und gesehen. Aber auch nur wenig Beispiele erlebt.
Sehr individuell und unterschiedlich. Bei einigen Führungskräften ist die persönliche Beziehung wichtiger als die Kompetenz und Leistung. Entsprechend wurden manche Führungskräfte im mittleren Management ausgewählt. Die Zugehörigkeit spielt hierbei oft eine wichtigere Rolle als Kompetenz und Potenzial. Hierbei ist keine klare Linie von der GL zu erkennen und es wird hierbei oft nur intuitiv statt professionell geführt. Das gelebte Verhalten widerspricht hierbei an vielen Stellen der eigentlich gewünschten Kultur. Es entsteht dadurch leider häufig ein bevorzugendes und benachteiligendes Verhalten in den Teams.
Moderne Ausstattung und modernes Büro. Es gibt zum Teil Großraumbüros mit offenen Flur, sie sind nicht optimal, aber gut gestaltet.
Offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Leider führt diese oft zu Gerüchten die bis in die GL getragen werden. Die GL lässt sich dabei zu häufig von Gerüchten beeinflussen und bildet sich ein Urteil ohne die Ursprünge der Gerüchte vorher zu untersuchen.
Diverse Teams in allen Bereichen. Kleine Einschränkung durch manchmal Sippen ähnliches Verhalten
Immer wieder neue Herausforderungen und neu Interessante Entwicklungen. Manchmal könnte etwas mehr Beständigkeit auch hilfreich sein.
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Ungezwungener Umgang mit den Kollegen
- Moderner Arbeitsplatz
- Ambitionierte Zukunftsvisionen und Ziele
- Großer Stellenwert der Weiterentwicklung/Verstetigung der Kultur
- Wunsch nach Schnelligkeit und Dynamik steht im Widerspruch mit teils langwierigen Prozesse und Entscheidungen (Fahren mit gezogener Handbremse)
- Fehlende Priorisierung - Extrem viele Projekte parallel, die aufgrund der begrenzten Kapazitäten nicht nachgehalten oder mit der notwendigen Sorgfalt umgesetzt werden können.
- Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte) - Problemlösung wird behindert
- Meeting-Kultur (keine Agenda, kein Protokoll, kein Ergebnis)
- MA oft nur in ausführender Rolle - Experten Wissen / Potenzial könnte besser ausgeschöpft werden
Kapazitäten und Ressourcen sollten bei Entscheidungen darüber welche Projekte umgesetzt werden eine größere Rolle spielen
Hier wird leider nicht ausreichend unternommen. Ich würde mir mehr Haltung vom Unternehmen wünschen.
Zusammenhalt und Teamgefühl leiden stark unter der neuen Arbeitswelt nach Corona (Remote/ Homeoffice und co.). Durch stark abgetrennte Zuständigkeiten wird eher nebeneinander als miteinander gearbeitet.
Teilweise unklare Ziele. Empowerment wurde sich zum Ziel gesetzt, wird jedoch noch nicht wirklich gelebt.
Die schiere Masse an Informationen die die Mitarbeiter über eine kaum zu überblickende Menge an Kanälen zugespielt bekommen, kann kaum aufgenommen werden. Oft ist es schwierig, die wirklich relevanten Dinge herauszufiltern.
+
Faires Gehalt, umfassende Sozialleistungen (Hansefit, betriebliche Altersvorsorge etc.), an Unternehmensziele gekoppelter jährlicher Bonus
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intransparenter Gehaltsprozess
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Deine ausführliche und gute Bewertung. Auch dass Du dir Zeit dafür genommen hast und schon Verbesserungsvorschläge mit aufgenommen hast!
Diese nehmen wir ernst und geben diese gerne weiter.
Beste Grüße
Die Arbeitsatmosphäre kann ich als sehr familiär beschreiben, es wird einem sehr einfach gemacht sich schnell sehr wohl zu fühlen und sich einfach in ein lang bestehendes Team zu integrieren
kann durch Homeofficeregelung und Absprachen im Team gut gelebt werden
könnte Stockwerksübergreifend besser sein, aber in der Firma hat es keinen Platz für Mobbing
Du-Kommunikation, macht die Kommunikation einfach, ist nie respektlos und meistens sehr offen und direkt
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Beurteilung und deine Zeit, die Du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr das Du nun wohl die passende Firma für Dich gefunden hast.
Viele Grüße & alles Gute
Bisher hatte ich in keiner anderen Firma so eine gute Atmosphäre. Nicht nur unter den Kollegen, sondern auch unter bzw. mit den Vorgesetzten ist das Klima super. Man kann jederzeit offen und ehrlich Kritik äußern. Man wird wertgeschätzt.
Es wird verstärkt darauf geachtet nachhaltiger zu sein und bspw. weniger Papier zu bedrucken. Dem einen sind Flyer mehr, den anderen weniger wichtig.
Die typischen Hierarchien nach Junior, Senior usw. gibt es bei Straumann nicht. Meist ist die nächste Ebene die des Vorgesetzten, die aber in der Regel schon besetzt ist. Man kann aber den Bereich wechseln oder sich generell weiterbilden. Denke aber, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereich etwas transparenter bzw. prominenter kommuniziert werden müssten.
Ich kann für mein Team sprechen, dass wir ehrlich und offen miteinander kommunizieren.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Alle Vorgesetzten mit denen ich zu tun habe, verhalten sich den Mitarbeiter super. Das liegt auch daran, dass es bei Straumann ein Kulturprogramm gibt, wo ganz klar die Werte definiert sind.
Top Ausstattung: höhenverstellbare Tisch, super Laptops, Headsets etc.
Es wird regelmäßig über die Unternehmensbilanz informiert. Einzige Kritik: Viele wird zwischen den Führungskräften ausdiskutiert und man erfährt dann das Ergebnis. Ich würde mir mehr Empowerment wünschen, wenn es um Themen geht, die Personen betreffen, die in den Bereichen arbeiten.
Die viele Sozialleistungen kann ich gar nicht aufzählen: Hansefit, bKV ab September, Fahrkarte...
Gehalt ist okay, denke aber im Vergleich zu Mitbewerbern könnte es besser sein. Inflationsbonus ist leider niedrig ausgefallen. Trotzdem volle Punktzahl aufgrund der Sozialleistungen.
Ich finde es sehr angenehm, dass bei Straumann die Teams gemischt sind. Die Führungsebene besteht aus viele jungen Personen und einigen Frauen, was mich sehr freut.
Manchmal schleicht sich Monotonie ein, aber jeder kann selbst die Initiative ergreifen sich weiterzuentwickeln.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ein großes Dankeschön für diese tolle & ausführliche Beurteilung!
Es ist wirklich wertschätzend das Du dir dafür Zeit genommen hast und freut uns enorm.
Alles Liebe & viele Grüße
Sehr wertschätzende Firmenkultur: Führungskräfte leben die Werte größtenteils vor; Du-Kultur
Exzellenter Ruf bei den Kunden
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub ...
Internes Fortbildungsangebot, auch bei externen Weiterbildung ist Unterstützung möglich
Super angenehmes Miteinander
Regelmäßige Infos durch Townhalls; Fragerunden an die Geschäftsleitung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit die Du dir dafür genommen hast!
Wir schätzen es sehr und freuen uns über diese positiven Kommentare.
Alles Gute und liebe Grüße
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Angenehme Räumlichkeiten und gute Atmosphäre (bewertet wird die Arbeit im Gebäude des Headquarter Freiburg)
Das Image ist für mich ein äußerst positives.
Selbstverständlich muss Urlaub innerhalb des Teams abgestimmt werden, dies geschieht aber in einem angenehmen Umfeld und mit Rücksichtnahme aufeinander
Der Dialog mit der Personalabteilung ist jederzeit möglich und offene Stellen werden auch transparent kommuniziert.
Hansefit, Job-Rad und noch vieles mehr. Für mich fehlt hier nichts
Hier gibt es (wie in fast jedem unternehmen Deutschlands) noch Luft nach oben. Recycling, E-Mobilität etc. Der Wille ist aber da.
Kultur wird vorbildlich gelebt und die Mitarbeiter sind sehr freundlich zueinander.
Aus meiner Sicht ist dies einwandfrei und es wir im Umgang miteinander kein unterschied gemacht, wie alt man ist.
Fast perfekt. Kleiner Spielraum zur Verbesserung, aber was soll man sagen? Kein Mensch ist perfekt.
Sehr angenehme Atmosphäre im Hauptgebäude
Regelmäßige Townhalls der Geschäftsleitung stellen gute Transparenz zur aktuellen Lage des Unternehmens und dessen Perspektiven dar. Zudem bieten sie Möglichkeiten zum konstruktiven Austausch
Habe bisher keine Anzeichen dafür gesehen, dass Gleichberechtigung hier ein Problem darstellt.
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten der Mitarbeit in verschiedenen Projekten (z.B. zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre der Büro-Räumlichkeiten)
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dieses tolle Feedback und Deine Kommentare zu den einzelnen Bereichen. Danke auch für Deine Zeit, die Du dir dafür genommen hast.
Es freut uns immer wieder sehr zu lesen was wertgeschätzt wird und auch das gesehen wird, was das Unternehmen mit den verschiedenen Projekten erreichen möchte.
Alles Liebe und viele Grüße
So verdient kununu Geld.