7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen! Wird immer besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bad Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatten jetzt eine Frau da, die erklärt hat, wie wir gut für die Wirbelsäule arbeiten. Firma guckt, wie sie uns unterstützen kann. Das ist gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal bekommen wir nicht so viel mit von den Kollegen von anderer Firma BSL.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ein bisschen mehr reden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit richtigen Leuten zusammenarbeitet immer super!
Image
Gut!
Work-Life-Balance
Paar Sachen können schon kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf Dach
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen - Top!
Vorgesetztenverhalten
Chef packt selbst mit an, wenn muss. Super!
Arbeitsbedingungen
Halle noch nicht so alt, deswegen gute Kräne und so. Ist aber immer warm.
Kommunikation
Manchmal könnte besser.
Gleichberechtigung
Bei uns schwere Arbeit, weniger Frauen. Aber in Büro natürlich auch Frauen.
Interessante Aufgaben
Ja, nicht immer so spannend. Aber normal.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Absolut enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bad Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich die Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Wertschätzung, egal wie viel man leistet
Verbesserungsvorschläge
Die Zeichen der Zeit erkennen und jeden Stein umdrehen. Die Unternehmsphilosophie sollte grundsätzlich überdacht und geändert werden!
Arbeitsatmosphäre
In der Belegschaft herrscht ein sehr hohes Frustlevel, durch die schlechten Arbeitsbedingungen, den ewigen Druck auf Deibel komm raus die Kennzahlen erreichen zu müssen und die geringe Wertschätzung
Image
In der Region sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Oft musste man aufgrund des ewig herrschenden Personalmangels spontan die Schichten wechseln, auf Arbeitszeitgesetze und einzuhaltende Ruhezeiten wird hierbei keine Rücksicht genommen, es interessiert nur das die Produktion läuft. Wertschätzung oder ein schlichtes Dankeschön gibt es hierfür selbstverständlich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf Sicherheitsunterweisungen die Pflicht sind gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für das was man leisten muss ein besseres Schmerzensgeld. Durch ein völlig undurchsichtiges Prämiensystem versucht man die Leute bei Laune zu halten. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen bekommen teilweise direkt mehr Gehalt als andere die schon länger da sind. Das sorgt natürlich zusätzlich für Frust.
Man sollte sich seine geleisteten Stunden auch sicherheitshalber immer aufschreiben und mit der Abrechnung vergleichen, meistens passt diese nämlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor dem Verwaltungsgebäude stehen für jeden gut ersichtlich die umweltfreundlichen E-Autos der Geschäftsleitung, die alten Hallen werden aber noch mit Öl beheizt. Dächer bestehen zum Teil noch aus Asbestplatten.
Kollegenzusammenhalt
Der war innerhalb des Teams und auch zum Teil zwischen den beiden Schichten immer vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Über ältere Kollegen wird oft sehr abfällig und beleidigend gesprochen, die volle Leistung wird aber trotzdem immer erwartet
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten glänzen oft durch gefährliches Halbwissen oder Abwesenheit. Man hat oft das Gefühl das die linke Hand nicht weiß was die rechte tut. Strukturiertes Arbeiten ist so absolut unmöglich. Fragen bezüglich der vogelwilden Terminpolitik des Unternehmens bleiben meist unbeantwortet weil man scheinbar keine Idee hat wie man es besser machen könnte. Es ist ja auch einfacher die Mitarbeitenden unter Druck zu setzen als sich mal Gedanken über eine ordentliche Produktionsplanung zu machen.
Selbst als in diesem Jahr innerhalb kurzer Zeit zwei absolute Leistungsträger gekündigt haben hielt man es nicht für nötig mit der übrigen Belegschaft Mitarbeitergespräche zu führen, dies wurde nur punktuell zwischen Tür und Angel durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge die man aufgrund seiner Berufserfahrung einbringen konnte und wollte wurden meist aus Kosten- oder Zeitgründen abgelehnt oder wie einer meiner Vorredner:innen schon sagte dann Jahre später wieder herausgekramt und als eigene Idee verkauft. Irgendwann sagt man dann einfach nichts mehr weil es keinen Mehrwert hat.
Arbeitsbedingungen
Schlimmer geht’s nimmer.
In der Halle ist es im Sommer unerträglich heiß, Temperatur jenseits der 35 Grad sind die Regel. Die Abluft der beiden Öfen wird einfach in die Halle geleitet anstatt die Abwärme sinnvoll zu nutzen. Pulver- und Metallstaub liegt in jeder Ecke der Halle. Auf Arbeitsschutz legt man überhaupt keinen Wert, es werden oft Bauteile aufgehängt die für die Fördertechnik viel zu schwer sind. Es kam vor das Warenträger abgerissen sind, zum Glück hat sich dabei nie jemand ernsthaft verletzt.
Oft müssen Bauteile auch mit dem Stapler oder der Ameise aufgehängt werden weil es angeblich Zeit spart oder weil sie schlichtweg nicht tauchfähig konstruiert sind.
Wenn Probleme entstehen wird immer nur notdürftig geflickt so das möglichst schnell weiter produziert werden kann.
Kommunikation
Der Flurfunk ist hier grundsätzlich schneller als die offiziellen Kanäle, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, das meiste muss man sich selbst erfragen oder erfährt es durch Zufall von Kolleg:innen
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden, Frauen und ältere Kollegen müssen genau so ranklotzen wie alle anderen!
Interessante Aufgaben
Durch den ständigen Personalmangel musste man immer nur Löcher stopfen und konnte wenig bis gar nicht an der eigenen Entwicklung arbeiten. Seine eigentlichen Aufgaben konnte man auch nur selten erledigen weil es vor allem an der vor zwei Jahren errichteten Strahlanlage und der dazugehörigen Fördertechnik immer wieder zum Teil hausgemachte Probleme gibt die man lösen muss.
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Schwierige firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, absprachen werden nicht eingehalten, ideen werden lachend abgewunken, und die abrechnung passen ständig nicht
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Es ist das ganze jahr zu warm
Image
Strautmann...
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Mit glück möglich sonst nicht
Gehalt/Benefits
Stunden werden abgezogen oder nicht mit gerechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das nötige
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der ganzen firma
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiene trotz Qualifikation zu wenig
Vorgesetztenverhalten
Ignorant null Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Warm!
Kommunikation
Mangelhaft von der geschäftsführung
Gleichberechtigung
Verschiedene stellen in führungsebene 1 sollen alle das gleiche verdienen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche bereiche labor pulber abwasser und co
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Muss man nicht haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bad Laer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich mal erkundigen was andere Betriebe bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Komunikation von oben nach unten fällt dürftig aus
Arbeitsbedingungen
Veraltete Anlagen obwohl der Betrieb erst 7 Jahre exestiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bad Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Arbeitsatmosphäre
Man wird von ober herab behandelt
Work-Life-Balance
Urlaub ist schwer zu bekommen da ständig keine Leute da sind
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Ist ein Witz. Mehr Arbeit wird nicht bezahlt. Keine Gehaltserhöhung. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld.
Die Leiharbeiter werden teilweise besser bezahlt als die eigenen Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Unter den "normalen" Produktionsmitarbeitern besteht ein guter Zusammenhalt. Die höheren Positionen sind halt was besseres
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter müssen das gleiche leisten wie die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Absolut lächerlich, da fällt einem nichts mehr zu ein
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht es nicht.
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter müssen genauso ran wie jüngere. Frauen werden auch nicht berücksichtigt und müssen genauso Schwerstarbeit leisten wie die Männer
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Katastrophe weiß nicht wie die so groß geworden sind.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bad Laer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mann machen kann was mann will rauchen ect.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles egal ist
Verbesserungsvorschläge
Repariert die tauchanlage
Arbeitsatmosphäre
Ist OK aber mehr auch nicht
Image
Kaum jemand mag es dort haben aber keine Alternative
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir versprochen zum pulverbeschichtet hat nie stattgefunden
Gehalt/Benefits
Zu wenig Geld für die Gesundheitsschädliche Umgebung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben die noch nichts von gehört
Kollegenzusammenhalt
Gibt es wenn mann die gleiche Nationalität hat
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht muss genau so ran wie die jungen
Vorgesetztenverhalten
Muss mann nicht verstehen was in deren Köpfen vor sich geht
Arbeitsbedingungen
Verletzungsgefahr ist überall
Gleichberechtigung
Haten damals nur eine Frau da die dürfte genau so schuften wie wir Männer
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Einfach Verrückt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Laer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Strautmann Oberflächentechnik durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden Strautmann Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Strautmann Oberflächentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.