Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hatten jetzt eine Frau da, die erklärt hat, wie wir gut für die Wirbelsäule arbeiten. Firma guckt, wie sie uns unterstützen kann. Das ist gut!
Ausschließlich die Kolleg:innen
Nur die Arbeitskollegen
Freie arbeitsgestaltung
Das mann machen kann was mann will rauchen ect.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, absprachen werden nicht eingehalten, ideen werden lachend abgewunken, und die abrechnung passen ständig nicht
Manchmal bekommen wir nicht so viel mit von den Kollegen von anderer Firma BSL.
Die nicht vorhandene Wertschätzung, egal wie viel man leistet
Eigentlich alles
Das alles egal ist
Verbesserungsvorschläge
Die Zeichen der Zeit erkennen und jeden Stein umdrehen. Die Unternehmsphilosophie sollte grundsätzlich überdacht und geändert werden!
Er sollte sich mal erkundigen was andere Betriebe bezahlen
Hört auf eure Mitarbeiter!
Manchmal ein bisschen mehr reden.
Repariert die tauchanlage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Strautmann Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen - Top!
Der war innerhalb des Teams und auch zum Teil zwischen den beiden Schichten immer vorbildlich.
Das beste an der ganzen firma
Unter den "normalen" Produktionsmitarbeitern besteht ein guter Zusammenhalt. Die höheren Positionen sind halt was besseres
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strautmann Oberflächentechnik ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Flurfunk ist hier grundsätzlich schneller als die offiziellen Kanäle, wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, das meiste muss man sich selbst erfragen oder erfährt es durch Zufall von Kolleg:innen
Mangelhaft von der geschäftsführung
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf Sicherheitsunterweisungen die Pflicht sind gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mit glück möglich sonst nicht
Gibt es nicht
Wurde mir versprochen zum pulverbeschichtet hat nie stattgefunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strautmann Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Strautmann Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strautmann Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strautmann Oberflächentechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.