Grundidee gut, leider den Zeitgeist nicht im Blick.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die MA, eigenverantwortliches Arbeit, wenn es denn erwünscht ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der oftmals arrogante und emotionslose Umgang mit MA die viele Jahre an der Firma mitgewirkt haben und bei einer gewünschten Anpassung des Gehaltes keinerlei Fortschritt erhoffen dürfen. Man lässt diese MA dann lieber ziehen, was schlecht für die verbliebenen Kollegen, für die Firma und deren Ruf ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit jahrelanger Erfahrung nicht einfach fallen lassen, nur weil man etwas um das Gehalt verhandeln möchte. Außerdem nicht zu sehr an "das haben wir immer so gemacht" klammern. Wer nicht mit dem Fortschritt geht, wird davon selbst irgendwann überholt. Sei es IT, Mitarbeiterführung oder Arbeitszeit-Lohn-Verhältnis. Die Konkurrenz freut sich über qualifiziertes Personal, das sich schon mit 50€ mehr pro Monat und einem ergonomischen Arbeitsplatz abwerben lässt.