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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden
Das er mich an der Nase rumführen kann wie er möchte
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Firmenfeste waren ein Highlight.
Übernahme bestimmter Kosten, Weihnachtsfeier
Personalabteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele MA sind unzufrieden und scheinbar interessiert das die GF nicht. Es wird gespart wo nicht gespart werden sollte und zwar an dem MA und dem Kunden. Als Sanitätshaus sollten die Benefits auch passen, aber leider gibt es kaum relevante Gesundheitsbenefits.
Keine Mängel
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Durch den Weggang einiger, vieler guter Mitarbeiter unter anderem aus der Führungsebene, ist sehr viel Unruhe entstanden. Dies war aber meiner Meinung nach, alleiniges Fehlverhalten der Geschäftsführung. Achtung bei Kündigung durch den Arbeitnehmer.
Wirklich leider vieles. Kein gutes Gehalt, nicht viel Urlaub und Leute in Führungspositionen die da leider fehl am Platz sind.
Verbesserungsvorschläge
Geht einfach besser mit eueren Arbeitnehmern um und ganz wichtig, hört auch zu !!!!!!!!!!!!
Zuviele Köche verderben den Brei! Vor allem die Köche, die nicht kochen können
Flexiblere Arbeitszeiten, Jobticket bezahlen, Betriebsrat einrichten, Tarifvergütung einführen, Bezahlung anheben, mehr Urlaub.
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen mit jahrelanger Erfahrung nicht einfach fallen lassen, nur weil man etwas um das Gehalt verhandeln möchte. Außerdem nicht zu sehr an "das haben wir immer so gemacht" klammern. Wer nicht mit dem Fortschritt geht, wird davon selbst irgendwann überholt. Sei es IT, Mitarbeiterführung oder Arbeitszeit-Lohn-Verhältnis. Die Konkurrenz freut sich über qualifiziertes Personal, das sich schon mit 50€ mehr pro Monat und einem ergonomischen Arbeitsplatz abwerben lässt.
Die gesamte Führungsriege gehört ausgetauscht… Gehörst du zu diesem elitären Kreis kannst du tun und lassen was du möchtest und es ist fast alles möglich… gehörst du nicht dazu fürchte sie.
Getreu dem Motto eine Krhe hackt der anderen kein Auge aus, Konstruktivität und Ideenreichtum sind nicht erwünscht. Mitarbeiter die sich kritisch dieser Riege gegenüber äußern werden über kurz oder lang aus der Firma entfernt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Strehlow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der ist super
Langjährige Mitarbeiter wurden deutlich mehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und man profitiert von derer Erfahrung und umgekehrt bringen die jüngeren frischen Wind in das Team.
Das Knowhow der älteren Kollegen wird geschätzt und dankend angenommen. Man lernt niergendwo besser als vom Leben.
Jüngere KollegInnen lernen von älteren Kolleginnen und umgekehrt genauso. Das „Alter“ ist am Ende nur eine Zahl.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strehlow ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man kann davon nicht leben, wenn man alleine lebt muss man sich an die Ämter wenden.
Betteln ist hier angesagt, selbst bei den Dingen die der Firma unterm Strich nix kosten oder ärmer macht
Der Arbeitgeber erhält einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt (oft 50% des Gehalts) und wenn die finanzielle Unterstützung durch das Arbeitsamt endet, entlässt er den Arbeitnehmer
Gehalt kam pünktlich, leider muss immer verhandelt werden
Money kann halt immer besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Von allein kommt nix, und wenn dann ist es schwachsin. Unterm Strich meist nur "Vorteile" für den Arbeitgeber, Schulungen sind meist mit der Praxis nicht vereinbar
Hier gibt es immer Möglichkeiten. Wer möchte, bekommt auch Chancen!
Pfeil nach unten, es sei denn man kriecht dem Chef hinten rein.
Kann ich nicht beurteilen, wurde mir nicht angeboten.
die Möglichkeit besteht über eine eigene Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strehlow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Strehlow schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strehlow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strehlow als eher modern.
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