29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Streifeneder ortho.production GmbH Bewertungen
Streifeneder
ortho.production
GmbH
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sympathisches familiengeführtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Home-Office Akzeptanz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teambuilding und gemeinsame Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Kommunikation
durch regelmäßige Jour fixes wird sich gut abgestimmt, zwischen den einzelnen Abteilungen sollte der Austausch regelmäßiger werden
Interessante Aufgaben
kein Tag ist wie der andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Entwicklungsperspektiven und Stabilität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Familienunternehmen, das sich ständig weiterentwickelt, aber auch Stabilität und Verlässlichkeit bietet. Man darf und kann sich einbringen und etwas bewegen. Für Probleme werden gemeinsam Lösungen gefunden. Vielfältige Aufgaben, Themen und neue Projekte. Viele KollegInnen mit langer Zugehörigkeit. Azubis werden gerne übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber: bodenständig, sympathisch aber auch international
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sympathisches Familienunternehmen
flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege
Es findet eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens statt und man kann Teil davon sein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist immer schwierig, hier ist sicherlich noch Verbesserungspotential vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Krug geht solange zum Brunnen, bis er bricht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es trotz allem noch einige gibt, die sich trauen was zu sagen, ob es von oben gewünscht ist oder nicht und sich nicht verbiegen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der patriarchalischer Führungsstil von oben herab und dass es immer auf den Preis ankommt, egal ob es um die Mitarbeiter geht oder um die Ware - und es gibt keine Gewerkschaft - was bei über 700 Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe und im Gesundheitsbereich eigentlich selbstverständlich sein sollte!
Verbesserungsvorschläge
schauen was die einzelnen Mitarbeiter für Bedürfnisse haben und auch auf diese Zeitnah eingehen. Dann können die "Talente", um die geworben wird auch gerne kommen, vorausgesetzt Sie werden dann auch Leistungsgerecht bezahlt. Und bitte im Zuge dessen gleich den noch tätigen Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung anbieten. Es ist nämlich schon fünf nach Zwölf. Und Sie wissen es, meine Lieben!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird kaum gelobt und sich bedankt. Insgesamt wird sehr wenig dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wirklich wohlfühlen und den wirklichen Interessen der Mitarbeiter Wertschätzung gegeben wird. In den meisten Abteilungen herrscht Unzufriedenheit, da die angesprochenen Probleme keine Achtung erhalten und keine Rückmeldungen seitens den Vorgesetzten erfolgt. Von Faires Betriebsklima kann nicht die Rede sein.
Image
Insgesamt ist die Stimmung nicht gut, in manchen Abteilungen gibt es hohe Krankenstände, viele sind frustriert über die Lage, die meisten denke ich führen die notwendigen Aufgaben nur noch der Tätigkeit Willen aus, nicht wenige (auch Führungskräfte) verlassen das Unternehmen
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Bezüglich Homeoffice gab bis vor kurzem noch eine gute Regelung. Nachdem die gesetzliche Regelung hierzu außer Kraft gesetzt wurde, wurden alle Mitarbeiter in allen Abteilungen, in denen Homeoffice Anwendung fang über einen Kamm gezogen. Heißt alle müssen für mindestens zwei Tagen in der Woche reinkommen, ab November drei Tage die Woche. Es wurde keiner dazu befragt, die Sinnhaftigkeit wurde im einzelnen nicht betrachtet (funktioniert die Arbeit aus dem Homeoffice gut), der individuellen Gegebenheiten vor Ort in den Büros wurde keine Achtung geschenkt (Lärm, Lüftungsmöglichkeit, Abstandsregelung). Urlaub kann jederzeit genommen werden unabhängig ob es dem Unternehmen gut tut oder nicht. Dies führt immer wieder zu Problemen in der Lieferfähigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Die rechtlich notwendigen Unterweisungen erfolgen, an zusätzlichen externen Schulungen auf der Basis der Eigeninitiative kann teilgenommen werden, es wird jedoch nicht geschaut, was wirklich der einzelne aus Sicht der Führungsebene benötigt
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt, in Zeiten von Kurzarbeit wurde nicht nach realer Notwendigkeit der Kurzarbeit geschaut, was zu Stau in der Abarbeitung der Aufträgen führte, Gehaltserhöhungsgespräche führen ins Leere, da diese wohl nicht gewünscht sind, neue zusätzliche Mitarbeiter werden nicht eingestellt um mehr Personalkosten zu sparen, siehe auch Thema Umgang mit Älteren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Produkte die verkauft werden sind in Plastikbeutel, Umstellung auf neue umweltfreundlicher Verpackungen erfolgt nicht, obwohl dringend notwendig. Beim Wert eines Artikels geht es in erster Linie um den Preis, alles andere wird meist zweitrangig beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut und da und es herrscht respektvoller Umgang untereinander. Einige wenige versuchen Neue Kollegen und Auszubildende anders zu behandeln bis die Unschuld bewiesen ist. Und in Leitungsebene gibt es eine große Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen, die Schwierigkeiten am Arbeitsplatz hatten wurde schon mal angeboten, als Alternative zu gehen. Grundsätzlich sind Erfahrene und somit auch meist ältere Personen hier weniger gewünscht. Wenn diese das Unternehmen verlassen, würde auf Ihnen "Idealerweise" eine jüngere Person folgen, welche geringere Personalkosten erzeugen. Auszubildende werden gerne eingestellt. Wenn diese dann "Flügge" sind, lässt man Sie von dannen ziehen. Damit die nächsten günstigen "einziehen".
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nur die Geschäftsführung, die von oben herab Entscheidungen trifft, wenn Sie überhaupt wirklich wichtige Entscheidungen den Mitarbeitern betreffend trifft. Einzelne Abteilungsleiter haben kaum Wirkungsmöglichkeit und sind eher als Marionetten der Geschäftsleitung tätig. Ohne Teilweise in kleinsten internen Angelegenheiten Ihrer Leitungsfunktion würdig zu werden. Auch in der Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitstische sind meist nicht höhenverstellbar, elektronisches Equipment gut, Mäuse und Tastaturen ganz normal, IT Infrastruktur führt zu fast täglichen Abstürzen und Neustarts der Systeme vor allem in den Sommermonaten oder bei wahrscheinlich größerer Auslastung, Beleuchtungsproblematik im Büro sowie durch Blendung der Außenfassade des Nebengebäudes bei größerer Sonneneinwirkung in den Sommermonaten (keine Möglichkeit der Nutzung von jalousien), Lärmbelastung hoch auch bei geringer Auslastung des Büros und in den Sommermonaten durch dauerhafte Nutzung von Druckluftgebläse einer Werkstatt der Unternehmensgruppe, Außerdem immer LKW´s und Fahrzeuge, die auf dem Hof am Fenster vorbei fahren, Datenschutz kann nicht gewährleistet werden da Personen, die am Fenster vorbeigehen vollen Einblick auf Daten während der Arbeit bekommen können.
Kommunikation
Es wird zwar viel geredet über die tägliche Arbeit. Aber wenn es um wichtige Informationen untereinander zwischen den Abteilungen, notwendige Zahlen und vorausschauendes wird es sehr still. Keiner möchte sich binden, festklammern an Zeiten, da nicht die internen Zahnräder produktiv greifen. Veränderungen und Neuerungen werden sehr spät weitergegeben bzw. nicht weitergeben und man erfährt es zufällig von Dritten z. B. Anwesenheit/Abwesenheit oder Ausscheiden aus dem Unternehmen der Kollegen
Gleichberechtigung
Es gibt die eine oder andere Person, die früher auch in einer höheren Ebene tätig war, jedoch nie in Erwägung gezogen wurde, das Potenzial dieser Person zu nutzen und eine höhere Position anzubieten. Jedoch denke ich sind in den meisten Abteilungen gleich viel Frauen wie Männer vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im Einkauf ist meist operativ mit geringem Spielraum für strategische Einflussnahme (außer Rahmenaufträge) des einzelnen auf die Artikel. Es gibt eine neu Abteilung Produktmanagement. Dort wird wohl die Lenkung stattfinden.
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Es wird leider immer schlimmer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut bis sehr gut, die Geschäftsleitung ist leider eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits erwähnt, eine Katastrophe
Kommunikation
Eine eigene Meinung zählt nicht mehr. Nur noch "JA-Sager" werden akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Für meinen Bereich sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der äußere Schein trügt - schau genau hin
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen welches Dienstleistungen und Produkte für Menschen vertreibt, sollte es normal sein, sich seiner sozialen Verantwortung auch gegenüber den eigenen Mitarbeiter/-innen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensleitung warb und propagierte ein professionelles Miteinander auf Augenhöhe. Meist aber blieb es bei hohlen Worthülsen und Phrasen. Auf Arbeitsebene führe dies oft unnötigerweise zu Reibungshitze- und -verlusten, das Arbeits- und Betriebsklima war dadurch oft dauerhaft belastet. Darüber hinaus blieb die Unternehmensleitung gerne unter sich und traf wiederkehrend Entscheidung ohne Einbindung der Fachabteilungen. Vieles erschien intransparent und teilweise nicht nachvollziehbar.
Image
Die äußere Fassade stimmt, intern viel Luft nach oben
Work-Life-Balance
Der Unternehmensleitung war leider nur an der Arbeitsleistung interessiert, nicht an den Menschen. Problemstellung wurden gehört, Unterstützung blieb aus, Führungskräfte wurden mit ihren Problemen alleine gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der eigenen Möglichkeiten sind kleine Schritte möglich, werden aber z.B. mangels Mentoren, Gehaltsperspektiven und anderer Unternehmensfaktoren behindert und tlw. nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Der Großteil der Mitarbeiter/-innen war gehaltlich am unteren Ende angesiedelt, übliche Sozialleistungen wie BAV, Urlaubsgeld und Prämien wurden pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wurde nicht aktiv mit Inhalt gefüllt.
Als Unternehmen welches für Menschen agiert war der soziale Aspekt natürlich in der Aussendarstellung wichtig, das interne Sozialbewusstsein jedoch war mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander innerhalb der einzelnen Fachabteilungen ist insgesamt gut. Fachbereichsübergreifend fehlt es allerdings meist an Verständnis für die Belange des Gegenüber, oftmals geht es nur um Fehler- und Schulzuweisungen. Ein konstruktiver Austausch und gegenseitige Verbesserungsvorschläge wären wünschenswert, wurde aber auch durch die Unternehmensleitung nicht wirklich aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen guter Arbeitsleistung in Ordnung. Bei Weniger-, Schlechtleistung oder Ausfall beschäftigte man sich schnell mit möglichen Trennungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang war reduziert auf das rein Geschäftlich, regelmäßige Personal- oder Feadbackgespräche fanden nicht statt. Wünschenswert wäre ein gegenseitigem Vertrauen, Offenheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Loyalität der eigenen Person gewesen.
Arbeitsbedingungen
Saubere und ordentliche Büroräumen und –möbel, genauso wie eine ordentliche Lagerumgebung.
Kommunikation
Eine klarere und offenere Kommunikation wäre insgesamt wünschenswert gewesen. Bei Problemstellungen wurde mündliche Unterstützung wiederkehrend zugesagt, i.d.R. blieb es aber auch hier nun bei Lippenbekenntnissen.
Gleichberechtigung
Eine Gleichbehandlung wurde offiziell propagiert. Tatsächlich aber war es auch hier so, daß nicht immer die Arbeitsleistung den Ausschlag gegeben hat.
Interessante Aufgaben
Standard-Tagesroutinen. Sonderthemen wurden tlw. willkürlich an Einzelpersonen delegiert, welche das ein oder andere Mal mangels Fachkompetenz überfordert wurden.
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War schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kollegen sind teilweise im Home-Office, der Rest hat genügend Sitzabstand
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Türen und Klinken werden nicht desinfiziert, Desinfektionsmittel wird teilweise nicht aufgefüllt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kurzarbeit nach tatsächlichem Arbeitsanfall ausrichten anstatt willkürlich festlegen, Gehaltsaufstockung wäre eine gute Geste
Arbeitsatmosphäre
Chefs entscheiden von oben herab, Lob gibt es kaum.
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Nur Weiterbildung, die unbedingt nötig ist, z.B. amtlich vorgeschriebene Schulungen. Karriere machen eher "Lieblings-Kollegen", nicht unbedingt Leistungsträger. Allerdings kann Karriere in einem Unternehmen dieser Größenordnung auch nur begrenzt möglich sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt + Urlaubsgeld und (widerrufbare) Prämie am Jahresende, Überstunden werden ebenfalls bezahlt. Gehalt eher mäßig, oft nicht leistungsbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen bis auf ein paar Ausnahmen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer mit Fachwissen sind zu teuer, deshalb bevorzugt Einstellung junger Arbeitnehmer bzw. Übernahme von Azubis.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Büroeinrichtung gut, im Sommer unerträgliche Temperaturen
Gleichberechtigung
ok
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Dreijährige Aubsildung in der ich alle Bereiche des Unternehmens kennlernen durfte.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Streifeneder ortho.production GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmerfreundliche Regeln, gutes Betriebsklima, schnelle Verantwortungsübernahme,
Verbesserungsvorschläge
Innerbetrieblichen Unterricht für Auszubildende einführen, evtl. Prüfungsvorbereitung mit Hilfe des Ausbilders
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Familienbande
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Streifeneder ortho.production GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Klima - der Chef ist präsent - das ausgewogene Maß zwischen Führung und Freiheit mit der man am besten seine Stärken entwickeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht weitere Versuche machen einen Firmenkindergarten zu schaffen ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.