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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiterorientiert / soziale Einstellung / Zukunftsorientiert
dass wir es nicht immer schaffen alle Mitarbeiter für neue Ideen zu begeistern. Hier müssen wir unsere Anstrengungen noch verstärken ...
nicht zu viele Projekte auf einmal starten > da können gut Ideen auch an der Umsetzungskapazität scheitern
Arbeitsatmosphäre kann man als gut bezeichnen. Die Herausforderungen Corona waren sicher nicht einfach aber es wurde für alles eine Lösung gefunden.
ich bin stolz für das Unternehmen zu arbeiten
Im Bereich GPTW im Wettbewerb Platz 1 in Baden Württemberg und Platz 3 in Deutschland. Flexibelste Arbeitszeitmodelle sind möglich ...
Weiterbildungsmöglichketen werden angeboten, auch für Mitarbeiter die direkt davon gar nicht betroffen sind. Jeder kann teilnehmen ...
neuer Standort wurde umfangreich nach Umweltkriterien geplant und realisiert
viel Ergonomische Unterstützung mit neuem Logistikzentrum realisiert um der Belegschaft 50+ langfristig Arbeitsmöglichkeiten zu erhalten
Fair > es wird Agilität eingefordert. Mitarbeiter kann / muss Verantwortung übernehmen
moderne Technik in Verwaltung und jetzt am neuen Standort Gengenbach auch im Logistikbereich
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Potentiale gibt es sicher noch, aber trotz Corona und HomeOffice gibt es viele Portale um Informationen zu beziehen
ich kenne wenig Unternehmen die das so konsequent umsetzen
sehr Abwechslungsreich
Familiär, offen, und gleichberechtigt
Nix zu meckern
Bitte weiter so.
Entspannt und familiär.
Sehr gut
Ist absolut gegeben, wenn es manchmal auch stressig ist.
Es hindert einen niemand daran. Wird auch vieles angeboten.
Passt. Könnte nicht besser sein. Absolut fair.
Hat einen sehr hohen Stellenwert und wird auch "gelebt".
Alle für Einen und einer für alle. Man unterstützt sich, wo man kann.
Völlig OK. Kein Unterschied zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Absolut fair, Kommunikativ und offen. Mit der Unterstützung, die man benötigt.
Fair und transparent. Man bekommt immer was man benötigt.
Man darf sagen was man denkt. Eine sehr offene Kommunikation
Ist auf jeden Fall gegeben
Ja, es gibt immer was Neues, wenn man offen dafür ist.
inovativ
Es wird viel angestoßen , was gut ist , jedoch weniger spürbar umgesetzt !!
Die Lohnerhöhung dem Arbeitsmarkt anpassen.
Tolles Technik Service Team
Eine bekanntes und angesehens und starkes Unternehmen in der Branche im Schwarzwald !!
Es wird Rücksicht genommen bei nötigen privaten Terminen .
Bei der Urlaubsplanung muß man sich beim Haupturlaub schon früh festlegen wann ( im Januar/Februar)
eingeschränkt da feste Positionen! Streit Akademie bittet intern Schulungen , die man auch nutzen kann !!
Leistungsorientiert , könnte aber noch flexibler sein . und etwas höher ausfallen. Gesamt Prämien Ziele werden zu hoch angesetzt , die fast nie erreicht werden !!
wird ständig daran gearbeitet
passt
Ältere Kollegen habe einen guten Stellenwert !!
direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
abhängig von der Auftragslage. Service Außendienst !!
Diverse Kommunikations Mittel (Mobil , Web-Ex, Mail, etc. )
ständig neue Herausforderungen !!
Zusammenhalt
viel predigen, weniger umsetzen
mehr vom predigen umsetzen, von oben runter vorleben
in der Abteilung, Systec gut, gesamt nicht so gut
finde ich nicht so gut
Gehalt steht
in der Abteilung gut
bekommen keine Gehaltzulage
nicht so toll, von oben
viel gepredigt, nicht alles gehalten
selten gefragt
eigenständiges arbeiten
Lieber MitSTREITer,
so, wie es scheint, bist du aktuell sehr unglücklich in der aktuellen Situation bei Streit. Hier würden wir gerne ansetzen. Wir haben eine offene Kommunikation und die MitSTREITer liegen uns sehr am Herzen. Es wäre schön, wenn du direkt mit deinen Sorgen auf uns zukommen würdest. Hierfür gibt es unsere SOUL-Teams und das Mitarbeiterforum, die sich sehr gerne deinen Themen annehmen.
Hier ein paar Beispiele auf die ich gerne eingehen möchte: Du gibst sehr wenig Punkte beim Gehalt. Wir haben vor nicht all zu langer Zeit ein neues leistungsorientiertes Vergütungsmodell eingeführt. Trotz der aktuellen Corona-Krise wurden uns MitSTREITern Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlt, sowie einen Anteil am Jahresbonus. Wir haben über die Krise hinweg versucht die Kurzarbeit so gering wie möglich zu halten und sind nun alle wieder im Vollzeitmodus tätig.
Zum Thema Gleichberechtigung sagst du, dass dies selten gefragt ist. Tatsächlich behandeln wir alle MiSTREITer gleich. Es werden keinerlei Unterschiede gemacht. Sollte es aber dennoch der Fall sein, dann wende dich bitte an eine Vertrauensperson, damit wir der Sache nachgehen können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst und wir gemeinsam Verbesserungen für deinen persönlichen Bereich finden können.
Angenehmes Arbeitsumfeld in einer tollen Atmosphäre. Super Kollaborationsmöglichkeiten.
Bewertet wird auch hier die Qualität der Arbeit.
Konflikte werden in der Regel im engen und direkten Austausch mit den betroffenen Personen ausgetragen.
Super Office an allen Standorten - Die passende Antwort auf jede Arbeitssituation.
Bewertet wird die Qualität der Arbeit.
Vielseitig, abwechslungsreich und immer wieder neue Herausforderungen.
überwiegend tolle Arbeitsatmosphäre aber es gibt hinundwieder mal Dinge die nicht so Schön sind.
Das Grüne Logo ist Gerechtfertigt
Kollegenzusammenhalt ja aber manchmal versucht man dem anderen seine Arbeit zu übergeben damit man sie selber nicht machem muss.
überwiegend super.
Fördernt, Chancengeber ,und beratend einfach super.
naja Keller halt aber wird sicherlich besser wenn wir in Gengenbach umziehen.
Alle Infos werden Gut Kommuniziert durch Sharepoint, Streitpunkt (Mitarbeiterzeitung).
Gleichberechtigung ja aber auch hier gibt es den ein oder anderen älteren Mitarbeiter der bei Konflikten nicht so hart rangenommen wird.
am Anfang ja aber mit der Zeit monoton aber ich denke das ändert sich sobald wir in Gengenbach bauen.
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung (WorkWellness), tolle Kollegen, Fairness, usw. - kann gar nicht alles aufzählen ;-)
Dass zu oft an der Personalschraube gedreht und dort eingespart wird und dass man sich vom Verdienst her nicht gerade im oberen Bereich bewegt.
Aufpassen dass einzelne Mitarbeiter nicht permanent überlastet sind und mal etwas früher vorbeugen (nicht erst dann neues Personal suchen wenn schon alle Oberkante Unterlippe sind sondern rechtezitiger, ggf. mehr flexible "Springer" die je nach Bedarf in verschiedenen Bereichen unterstützen können.
Tolle Kollegen, prima Arbeitsatmosphäre, macht Freude jeden Tag zur Arbeit zu gehen :-)
Das Image von Streit wird immer besser - wir sind auf dem richtigen Weg.
Personalkosten sind nicht unerheblich, deshalb sind einige Mitarbeiter permanent überlastet, da ändert auch das beste Arbeitsumfeld nichts daran. Würde mir an manchen Stellen mehr Personal wünsche, dann wäre die Work-Life-Balance perfekt.
Auch hier sind wir gut unterwegs, durch das Gehaltsmodell sind jedoch keine übermäßigen Lohnzahlungen zu erwarten
Gehalt dürfte etwas höher sein, Sozialleistungen sind top.
Hier gibt es von mir die volle Punktzahl
Größtenteils super, aber es gibt noch Bereiche die Verbesserungspotenzial haben
Ich bin der Meinung dass kein Unterschied nach Altersstufen gemacht wird
Größtenteils in Ordnung
Nahezu perfekt, wenn nicht die permanente Überlastung durch zu wenig Personal spürbar wäre.
Manches Mal würde man sich wünschen noch ein kleines bisschen mehr Infos bekommen, generell ist es aber OK wie kommuniziert.
Mittlerweile bin ich der Meinung dass die Gleichberechtigung immer besser geworden ist, aber noch nicht bei 100%
Zumindest in meinem Bereich absolut zutreffend :-)
die Sozialleistungen und die zusätzlichen Leistungen wie den Obstkorb, jede Woche Äpfel. interne Schulungen,Weihnachtsgeld, Urlausbgeld,Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
Mitarbeiterforum-vertrauensarbeitszeit...
evtl. Jobticket in Hinsicht auf die Umwelt.
Auch für ältere Mitarbeiter immer jemand da der hilft wenn es nicht rund läuft.
monatliche gesunde Mittagspause.
Ältere Mitarbeiter werden voll respektiert.
Vorgesetzte sind in der Regel immer ansprechbar.
Tolles Unternehmen, das vieles richtig macht.
Sozialleistungen, Mitarbeiterbefragungen, Jahresgespräche, Informationsveranstaltungen bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich wohl zu fühlen und auch auszutauschen.
Teilweise zu lange Reaktionszeiten
IT sollte aufgerüstet werden
Gehaltssystem überarbeiten
IT-Strukturen verbessern
Trotz der harten Wettbewerbssituation im Handel von Büromaterialien hat STREIT die letzten Jahre eine starke Entwicklung hingelegt, worauf man als Mitarbeiter auch stolz sein darf & kann! Rezession, Corona, etc. könnten aber Einfluss nehmen...
Mit Vertrauensarbeitszeit, der Möglichkeit auf Home-Office, zzgl. sonstigen Sozialleistungen wie Jobrad oder ähnliches sind die Möglichkeiten einer gesunden Balance durchaus gegeben.
Sozialleistungen 5 von 5, da sehr vielfältig und für jedermann was dabei.
Gehalt 3 von 5 - wird leistungsorientiert ausgezahlt, wobei nach einer gewissen Zugehörigkeit ohne eine Weiterbildung wenig Entwicklungspotenzial vorhanden ist... Dennoch mit Urlaubs-und Weihnachtsgeld gut ausgestattet
Geschäftsleitung wie auch Azubis engagieren sich zu sozialen Belangen (Spenden, Sozialprojekte). ISO 14001 (Umwelt) wird in Angriff genommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und gut. Lediglich die Gehaltsentwicklung bei langjährigen Mitarbeitern weist Schwächen auf...
Top modern eingerichtete Büros mit Open Space Feeling.
Die interne Kommunikation ist weitestgehend hervorragend.
Eine Gleichberechtigung aller Mitarbeiter ist fest in den Leitlinien verankert.
absolute Mitarbeiterorientierung, verdiente Auszeichnung als Great Place to Work
Gehälter im Handel, Geschäftsleitung die sich nicht immer an die Werte, Regeln, Vorgaben hält
Werte und Regeln sollten von der Geschäftsleitung genauso gelebt werden wie es von allen anderen Mitarbeitern erwartet wird
Tolle Arbeitsumgebung, tolle Kollegen - hier kann man sich sehr wohl fühlen!
Dank Vertrauenarbeitszeit und wirklichem Vertrauen ist man hier sehr flexibel, allerdings fehlt es öfter mal an der Planbarkeit. Manche Themen sind nicht planbar, aber einige Themen werden auch nicht gut genug geplant, um "Spitzen" in der Auslastung zu vermeiden. Generell ist ein Abbau von Überstunden aber möglich. Vor allem für Mütter wird hier viel getan, Rückkehrer sind immer willkommen und Teilzeitarbeit ist in fast allen Bereichen möglich und wird auf Wunsch des Mitarbeiters so gut wie immer umgesetzt.
Mit der Industrie darf man sich nicht vergleichen, dann ist man frustriert. Im Handel sind die Gehälter anders. Trotzdem gibt es ein faires Vergütungsmodell.
Teamziele sorgen dafür, dass alle an einem Strang ziehen, Kollegen sind hier auch Freunde, manchmal ist das Abteilungsdenken noch zu stark ausgeprägt
Hier wird nicht nach Alter unterschieden
Manche sind absolute Vorbilder, manche sind sich ihrer Vorbildfunktion aber leider auch gar nicht bewusst. Oftmals wird eine schnelle Umsetzung gefordert, aber dann hängt es letztlich an den Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung, dass Entscheidungen nicht gefällt oder Dinge nicht umgesetzt werden oder es zu Verzögerungen kommt, die dann der "normale" Mitarbeiter wieder ausbaden/aufholen muss.
Vorzeige-Büro mit Wohlfühl-Charakter
Sehr bemüht, es klappt nur leider nicht immer so, wie es sein sollte.
Fairness wird hier groß geschrieben, das Mitarbeiterforum setzt sich stark dafür ein, dass alle gleich behandelt werden.
So verdient kununu Geld.