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Jetzt Profil einrichten69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die soziale Kompetenz
Kann ich noch nicht bewerten.
Online Schulungen für die hausinterne Software von Profis/Entwicklern für Anwender
noch keine Erfahrungen gemacht.
IT hat Entwicklungspotentiale
Die Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Azubis und Gehalt
Sich auf Auszubildende vorbereiten.
Mitarbeiter hetzen nur übereinander.
Nach der Ausbildung gibt es keine ausfstiegs Chancen
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden werden somit nicht dokumentiert und auch nicht ausgezahlt.
1. Lehrjahr: 800€
2. Lehrjahr: 850€
3. Lehrjahr: 900€
Der oberste Chef wird als Ausbilder angegeben. Er ist nie da bzw. nicht zu sprechen
Es wurden keine Aufgaben vorbereitet. Hatte nicht mal einen eigenen Arbeitsplatz
Habe nur mit einer Kollegin an der Telefonzentrale gesessen
Auszubildende wurde wie typische Auszubildende behandelt
Schlechte Stimmung
Leider gibt es kein gutes Argument basiert auf Vernunft und Logik
Der Text ist zu lang, sorry
Mitarbeiterführung und Entwicklung Seminar besuchen
Die Besetzung der Personalleitung überdenken. Wesentliche Qualitäten einer Personalleitung sind: Potenzial der Bewerber schnell und gut einzuschätzen, sowie freundlich, kommunikativ, und offen zu sein. Beinhaltet, dass die Perosnalleitung Ihre Mitarbeiter grüßt, statt zu ignorieren, Büro-Knigge!
Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter
no comment
starre Arbeitszeitmodelle auch genannt "Nine-to-five-Job", kein Homeoffice, keine Gleitzeit wie flexible Arbeitszeitmodelle, unterschiedliche Behandlung, Bevorzugung der Mitarbeiter wie auch die unterschiedliche Behandlung der Geschlechter, Familienfreundlichkeit, was ist das?
Sozialleistungen ist ein Fremdwort
wird von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, daher bildet sich leider zunehmend mit Blick auf einzelne Tätigkeitsbereiche eine Dysfunktion...Commitment sucht man vergebens
Die Mitarbeiter werden klein gehalten und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Statt die Aufgabe wirklich abzugeben und die Verantwortung zu übertragen, betreiben sie Mikromanagement und geben jedes Detail vor. Dazu kommt die penible Kontrolle jedes einzelnen Arbeitsschritts, absolute Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen ist ein Fremdwort. Keine Mitarbeitermotivation dafür Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung.
Neuester Stand der Technik ist nicht offensichtlich, Lärmpegel durch Glastüren sehr hoch, Bürostühle und Schreibtische zum Teil veraltet.
Unterschiedlicher Informationsstand. ...
Keine oder mangelnde Klarheit. ...
Unterschiedliche Standpunkte. ...
"frauenfreien Zone" in der Geschäftsleitung, ausgeschlossen Familienangehörige
Arbeitsverdichtung, keine gerechte Zuweisung der Ressourcen, effizienteres System....
Urlaubsregelung. Das wars dann aber auch.
Überstundenregelung, ständige Verbesserungen an den Monatsberichten, Führungskräftekompetenz einfach nur furchtbar, Außendiensteinsätze zu lang, man hält sich in keinster Art und Weise an Abmachungen! Benötigt man Hilfe, ist plötzlich niemand mehr erreichbar. Problembehebungen werden auf andere Mitarbeiter abgewelzt.
Ist zwecklos. Würde eh nichts bringen
Nach über 5 Jahren in der Firma noch nie ein Lob erhalten. Nicht einmal ein Danke.
Am Anfang wird viel versprochen, leider aber nichts eingehalten. Und man dreht sich dann alles so hin, wie man es gerade selber als Führungskraft braucht.
Jeder schimpft über jeden und schuld sind sowieso immer alle anderen.
Urlaub kann meistens immer so genommen werden wie gewünscht. Allerdings gibt es beim Überstundenabbau immer Theater und die Arbeitszeiten während der Außendienste gehen weit über 10Std. hinaus. Arbeitsschutzgesetz lässt grüßen!
An Abmachungen wird sich nicht gehalten. Kritik möchte man gar nicht erst hören und auf Verbesserungswünsche wird überhaupt nicht eingegangen. Gibt man Bestellungen auf, wartet man ewig drauf. Selbständiges Arbeiten wird hier nicht erwünscht.
Keine VWL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämie ....... einfach nichts von alledem wird zusätzlich gezahlt.
Leider keine Gleitzeit bzw. Überstunden Reglung.
Es gibt keinen Ausbilder… Es wird eine Person angegeben, diese unterschreibt dann einmal im Monat den Ausbildungsnachweis.
Zuerst wurde ich an die Zentrale gesetzt und habe den ganzen Tag nichts anderes getan als telefoniert und Post frankiert.
Nach einer Zeit bin ich in eine andere Abteilung gekommen. (Weil jemand in Mutterschutz gegangen ist) und sollte hier nach 3 Wochen Verkaufsgespräche führen.
Viel Kontrolle, konstruktive Kritik ist egal Verbesserungen egal
In der Szene bekannt
Nie gehört
Vereinzelt
Schlecht
Geht immer besser. Teil der Geräte waren gut
Homeoffice und Gleitzeit als Standard ermöglichen.
Jobprofil den Aufgaben entsprechend ausschreiben.
Im Prinzip okay. Gleitzeit wäre im 21 Jhd. aber nett gewesen. Die Urlaubsplanung verlief aber sehr unproblematisch
Starkes Micromanagement vom Vorgesetzten
Kommunikation findet überhaupt nicht statt. Ich wurde nicht einmal proaktiv informiert, wie sich die Covid Regeln verändert haben.
Das Profil in der Jobausschreibung passte in keinster Weise zu meinen jetzigen Aufgaben. Es wurden diverse Qualifikationen für einen sehr trivialen Job gefordert. Das führt zu Langeweile
Das freie arbeiten, die Entscheidungsfreiheit bei Gestaltung und Planung von Projekten, Desinfektionsspender
Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit (was längst überfällig ist), Bauarbeiten während der Arbeitszeit
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist Abteilungsübergreifend nicht sonderlich prickelnd. In der selben Abteilung zieht man jedoch an einem Strang und das merkt man auch.
Das Image ist nicht sonderlich positiv.
Man hat hier eine 40- Stunden Woche. Es gibt leider weder Homeoffice, Gleitzeit oder eine Überstundenregel, auch wenn dies hier immer wieder behauptet wurde.
Gibt es leider überhaupt nicht.
Ich würde das Gehalt als branchenüblich bezeichnen.
Es gibt keine Mülltrennung mehr
Der Zusammenhalt ist relativ gut.
Ist allerdings nur eine Schätzung, da ich es selbst nicht beurteilen kann. Es gibt einige ältere Kollegen, die sich allerdings auch nie beklagen.
Empfinde ich als nicht sonderlich zielführend. Man hat viele Freiheiten beim Arbeiten, die Vorgesetzten halten sich dabei eher raus. Der Ton ist ab und an etwas strenger und gegrüßt wird man leider auch nicht immer...
Mittlerweile ganz okay. Es gibt Klimaanlagen und "relativ" neue Rechner. Der Rest ist leider immer noch sehr mangelhaft. Es gibt viele kaputte Stühle, wackelnde Tische und an vielen Stellen Spinnweben, wenn man an die Decke schaut.
Leider sehr schlecht. Eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Oft werden fertige Projekte wieder verworfen...
Da man, wie bereits erwähnt, oft die doppelte Arbeit verrichtet, die dann anschließend auch des öfteren wieder verworfen wird. Die Aufgaben sind allerdings tatsächlich interessant, motivierend allerdings nicht.
Gehalt
Vertragsabsprachen werden nicht eingehalten. Bei Betreuung der Firmen geht es nur nach Masse, Qualität der Arbeit egal, Hauptsache man funktioniert
Terminplanung ineffektiv, häufig weite Fahrstecken für teils sehr kurze Termine
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